Презентация на тему: Задоволення від роботи як детермінанта лояльності персоналу до організації

Задоволення від роботи як детермінанта лояльності персоналу до організації
1/11
Средняя оценка: 4.4/5 (всего оценок: 84)
Скачать (128 Кб)
Код скопирован в буфер обмена
1

Первый слайд презентации: Задоволення від роботи як детермінанта лояльності персоналу до організації

Харьков Антон Студент 4-курсу Запорізький національний університет

2

Слайд 2: План:

Актуальність дослідження Мета та гіпотеза дослідження Використані методики Результати дослідження Висновок

3

Слайд 3: Актуальність дослідження

Задоволеність працею та лояльність персоналу до організації, є досить важливими питаннями в структурі управління людськими ресурсами компанії, особливо в складних соціально- економічних умовах. Тому розуміння яким чином ці два поняття пов'язані між собою, може допомогти керівництву підприємств ефективніше впливати на своїх працівників.

4

Слайд 4: Мета та гіпотеза дослідження

Мета дослідження Дослідження задоволеності роботою як детермінанта прихильності персоналу до організації. Гіпотеза Високий рівень задоволеності роботою забезпечує високий рівень лояльності персоналу до організації.

5

Слайд 5: Використані методики

«Опитувальник задоволеності роботою» ( Job Satisfaction Survey ; JSS), розроблений Полом Спектором (1985) Методика «Шкала організаційної лояльності» (Organizational commitment scale), запропонована Джоном Мейєром та Наталі Ален (1990)

6

Слайд 6: Результати дослідження

Вибірка 116 респондентів Стать: жінки – 43.1%, чоловіків – 56.9% Базою для дослідження виступило промислове підприємство.

7

Слайд 7: «Опитувальник задоволеності роботою» П. Спектор

Середнє значення рівня задоволеності роботою знаходиться в межах від 3,3 до 3,6 бал ів. ( min=0, max=6). Загальний середній бал по шкалам дорівнює 3,8 Тобто у більшості працівників підприємства рівень задоволеності роботою середній або вище середнього.

8

Слайд 8

9

Слайд 9: «Шкала організаційної лояльності» Дж. Мейєр, Н. Ален

Середнє значення рівня організаційної лояльності знаходиться в межах від 3,8, до 4,1 бал ів. ( min= 1, max= 7 ). Загальний середній бал по шкалам дорівнює 3,8 Тобто у більшості працівників підприємства рівень організаційної лояльності середній.

10

Слайд 10

11

Последний слайд презентации: Задоволення від роботи як детермінанта лояльності персоналу до організації: Висновок

Коефіцієнт кореляції задоволеності роботою з лояльністю персоналу до організації високий. Це свідчить про їх взаємозв'язок. R= 0.99

Похожие презентации

Ничего не найдено