Презентация на тему: Задоволення від роботи як детермінанта лояльності персоналу до організації

Реклама. Продолжение ниже
Задоволення від роботи як детермінанта лояльності персоналу до організації
План:
Актуальність дослідження
Мета та гіпотеза дослідження
Використані методики
Результати дослідження
«Опитувальник задоволеності роботою» П. Спектор
Задоволення від роботи як детермінанта лояльності персоналу до організації
«Шкала організаційної лояльності» Дж. Мейєр, Н. Ален
Задоволення від роботи як детермінанта лояльності персоналу до організації
Висновок
1/11
Средняя оценка: 4.4/5 (всего оценок: 84)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (128 Кб)
Реклама. Продолжение ниже
1

Первый слайд презентации: Задоволення від роботи як детермінанта лояльності персоналу до організації

Харьков Антон Студент 4-курсу Запорізький національний університет

Изображение слайда
1/1
2

Слайд 2: План:

Актуальність дослідження Мета та гіпотеза дослідження Використані методики Результати дослідження Висновок

Изображение слайда
1/1
3

Слайд 3: Актуальність дослідження

Задоволеність працею та лояльність персоналу до організації, є досить важливими питаннями в структурі управління людськими ресурсами компанії, особливо в складних соціально- економічних умовах. Тому розуміння яким чином ці два поняття пов'язані між собою, може допомогти керівництву підприємств ефективніше впливати на своїх працівників.

Изображение слайда
1/1
4

Слайд 4: Мета та гіпотеза дослідження

Мета дослідження Дослідження задоволеності роботою як детермінанта прихильності персоналу до організації. Гіпотеза Високий рівень задоволеності роботою забезпечує високий рівень лояльності персоналу до організації.

Изображение слайда
1/1
5

Слайд 5: Використані методики

«Опитувальник задоволеності роботою» ( Job Satisfaction Survey ; JSS), розроблений Полом Спектором (1985) Методика «Шкала організаційної лояльності» (Organizational commitment scale), запропонована Джоном Мейєром та Наталі Ален (1990)

Изображение слайда
1/1
6

Слайд 6: Результати дослідження

Вибірка 116 респондентів Стать: жінки – 43.1%, чоловіків – 56.9% Базою для дослідження виступило промислове підприємство.

Изображение слайда
1/1
7

Слайд 7: Опитувальник задоволеності роботою» П. Спектор

Середнє значення рівня задоволеності роботою знаходиться в межах від 3,3 до 3,6 бал ів. ( min=0, max=6). Загальний середній бал по шкалам дорівнює 3,8 Тобто у більшості працівників підприємства рівень задоволеності роботою середній або вище середнього.

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже
8

Слайд 8

Изображение слайда
1/1
9

Слайд 9: Шкала організаційної лояльності» Дж. Мейєр, Н. Ален

Середнє значення рівня організаційної лояльності знаходиться в межах від 3,8, до 4,1 бал ів. ( min= 1, max= 7 ). Загальний середній бал по шкалам дорівнює 3,8 Тобто у більшості працівників підприємства рівень організаційної лояльності середній.

Изображение слайда
1/1
10

Слайд 10

Изображение слайда
1/1
11

Последний слайд презентации: Задоволення від роботи як детермінанта лояльності персоналу до організації: Висновок

Коефіцієнт кореляції задоволеності роботою з лояльністю персоналу до організації високий. Це свідчить про їх взаємозв'язок. R= 0.99

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже