Презентация на тему: Зачем здоровый образ жизни делать модным среди работников Тренды ближайшего

Реклама. Продолжение ниже
Зачем здоровый образ жизни делать модным среди работников Тренды ближайшего
Зачем здоровый образ жизни делать модным среди работников Тренды ближайшего
Зачем здоровый образ жизни делать модным среди работников Тренды ближайшего
Зачем здоровый образ жизни делать модным среди работников Тренды ближайшего
Зачем здоровый образ жизни делать модным среди работников Тренды ближайшего
Зачем здоровый образ жизни делать модным среди работников Тренды ближайшего
Зачем здоровый образ жизни делать модным среди работников Тренды ближайшего
Зачем здоровый образ жизни делать модным среди работников Тренды ближайшего
Зачем здоровый образ жизни делать модным среди работников Тренды ближайшего
Зачем здоровый образ жизни делать модным среди работников Тренды ближайшего
Зачем здоровый образ жизни делать модным среди работников Тренды ближайшего
Зачем здоровый образ жизни делать модным среди работников Тренды ближайшего
Зачем здоровый образ жизни делать модным среди работников Тренды ближайшего
Зачем здоровый образ жизни делать модным среди работников Тренды ближайшего
Зачем здоровый образ жизни делать модным среди работников Тренды ближайшего
Зачем здоровый образ жизни делать модным среди работников Тренды ближайшего
Зачем здоровый образ жизни делать модным среди работников Тренды ближайшего
1/17
Средняя оценка: 4.6/5 (всего оценок: 93)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (14915 Кб)
Реклама. Продолжение ниже
1

Первый слайд презентации

Зачем здоровый образ жизни делать модным среди работников Тренды ближайшего будущего. Позаботиться о сотруднике сегодня, чтобы не платить за него завтра.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
2

Слайд 2

ВОЗ о повышении двигательной активности

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
3

Слайд 3

Корпоративные программы укрепления здоровья - это инвестиционный проект, участниками которого выступают государство – работодатель -работник, как элемент корпоративной культуры и программы лояльности в системе управления персоналом и достижении конкретных измеримых результатов. В долгосрочной перспективе компании, внедряющие корпоративные программы укрепления здоровья работников потенциально успешнее, более устойчивы и эффективны.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
1/3
4

Слайд 4

4 КОРПОРАТИВНЫЕ ПРОГРАММЫ УКРЕПЛЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
1/3
5

Слайд 5

5 ПОТРЕБНОСТИ, АРГУМЕНТЫ, МОТИВЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
1/3
6

Слайд 6

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
1/4
7

Слайд 7

НАПРАВЛЕНИЯ КОРПОРАТИВНЫХ ПРОГРАММ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ СОТРУДНИКОВ

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
1/3
Реклама. Продолжение ниже
8

Слайд 8

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
1/4
9

Слайд 9

9 Кейс Johnson & Johnson 1. Работники, которые проходят медицинские тесты и фиксируют свою активность получают в конце года скидку $500 на медицинскую страховку. 2. На прилавках офисных кафе по правилам Johnson & Johnson должно быть больше 80% здоровой еды, сотрудникам обеспечен доступ к бесплатным или дешевым овощам, фруктам, салат-барам и напиткам без сахара. 3. Офисы компании оборудованы спортивными пространствами, дорожками для прогулок и столами для работы стоя. 4. эффективно управлять деньгами  помогают  обучающие вебинары, личные консультации со специалистами, юридическая помощь и доступ в систему по образовательному кредитованию. Психологическая поддержка включает в себя консультации с психотерапевтом, доступ к образовательным материалам, мобильное приложение с психологическими практиками и программу поддержки членов семьи. 5. По данным компании, у прошедших двухдневный курс шансы на повышение по службе вырастали на 25%.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
10

Слайд 10

Apple  назвала  заботу о себе глобальным трендом 2018 года: все большее количество людей заботится о своем ментальном здоровье и внутреннем развитии. Тренд создает запрос на использование ментальных практик и программ развития в корпоративных wellness-программах и в какой-то степени упрощает их реализацию. Программы  работают лучше, если атмосфера в офисе поощряет сотрудников заниматься собой. Кейс APPLE

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
1/3
11

Слайд 11

11 Мобильные приложения для спорта на работе Welltok. корпоративная платформа управления здоровьем, в которой сотрудники могут устанавливать индивидуальные цели, отслеживать активность и играть в развивающие игры. В приложении персонал может обмениваться полезными советами, фотографиями, рецептами и выстраивать социальные связи. Hotseat. приложение, которое заставит чаще отходить от рабочих мест. В нем можно создавать челленджи внутри офиса, в которых всегда побеждает последний устоявший на ногах. Синхронизируется с iCal и посылает уведомления о том, что пора размяться. Endomondo,  Nike Training Club,  Nike Run Club,  Runtastic приложения для фитнеса и бега от Under Armour, Nike и adidas. Отслеживают упражнения, выдают статистику, позволяют ставить и достигать цели и заниматься по видеоурокам. BurnAlong. видео с комплексами упражнений и корпоративные фитнес-челленджи. Больше 35 программ, среди которых йога, танцы, работа с лишним весом, кардио, пилатес, подготовка к родам, бокс, медитация и другие. MeQuilibrium. корпоративное приложение, с помощью персональных советов помогает вырабатывать правильные привычки для поддержания формы. Встроенные психологические практики помогают справляться со стрессом, повышать сопротивляемость внешним факторам и продуктивность. BetterSpace. приложение для психологической поддержки, развивает шесть сфер жизни (сон, физкультура, социальные связи, значимые активности, помощь другим и управление стрессом) и помогает найти источники вдохновения. На пробном запуске платформа показала 80% вовлеченность, в два раза выше, чем у классических программ помощи персоналу. InsideOut. еще одно приложение для ментального развития с собственной базой специалистов, доступных 24/7, персонифицированными инструментами саморазвития и мероприятиями для пользователей. Доступно как для корпораций, так и для отдельных пользователей.

Изображение слайда
1/1
12

Слайд 12

12

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
13

Слайд 13

ПРОГРАММА ОАО «РЖД» «ПОДДЕРЖКА ЗДОРОВЬЯ И ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ»

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
1/3
14

Слайд 14

КОРПОРАТИВНАЯ ПРОГРАММА ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ ГК «РОСТЕХ»

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
1/3
Реклама. Продолжение ниже
15

Слайд 15

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
1/4
16

Слайд 16

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
1/4
17

Последний слайд презентации: Зачем здоровый образ жизни делать модным среди работников Тренды ближайшего

17 Бизнес без потерь Мировой рынок корпоративного здоровья в 2017 году  оценивался  почти в $30 млрд. Ожидается, что ежегодно он будет расти на 9% и к 2026 году достигнет $62,5 млрд. После появления первых крупномасштабных исследований, которые доказали взаимосвязь расходов на профилактику заболеваний в трудовых коллективах и бизнес-результатами, компании начали постепенно увеличивать бюджеты на Health Management. Развитие собственных программ, по данным Центра по контролю и профилактике заболеваний США,  позволяет  сократить потери от больничных: американские работодатели лишаются от $16 до $268 в год из-за невыходов одного сотрудника на работу. В национальных масштабах это складывается в $2 млрд в год.

Изображение слайда
1/1