Всероссийская академия внешней торговли Алексенко Антон Валерьевич Старший преподаватель, к.ю.н.
Как заключить трудовой договор. Права несовершеннолетних при трудоустройстве.
Интересы работника и работодателя
Конституционные принципы трудового права Труд свободен Принудительный труд запрещен Равенство прав и возможностей Запрещение дискриминации Обеспечение справедливых условий труда
Трудовой договор
Трудовой договр Гражданский договор Предметом договора является труд Предметом договора является результат труда или услуги Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации В гражданско-правовых отношениях нет подчинения Трудовой договор, как правило, бессрочный Договор оказания услуг / выполнения работ, как правило, срочный З/П выплачивается ежемесячно Оплата обычно разовая Работнику предоставляются социальные гарантии Социальные гарантии не предусмотрены Отличие трудового договора от гражданского
Преимущества трудового договора 1 Ограниченная ответственность работника 2 Гарантии против необоснованного увольнения 3 Оплачиваемый отпуск 4 Гарантии против невыплаты З/П 5 Безопасные условия труда 6 Обеспеченность средствами для осуществления труда 7 Возмещение вреда, полученного работником на производстве 8 Сокращенный рабочий день 9 Медицинское страхование 10 Пенсионное обеспечение 11 Прием на работу без испытательного срока Отличие трудового договора от гражданского
Налоги, которые уплачивает работник Взносы, которые уплачивает работодатель 13% НДФЛ 22% в ПФР 2,9% в ФСС 5,1% в ФОМС Итого: 13% Итого: 30% Расходы работника и работодателя
ОКЛАД НДФЛ (13%) Выплата на руки работнику 60 000 руб. 7 800 руб. 52 200 руб. ОКЛАД Страховые взносы Расход работодателя 60 000 руб. 18 000 руб. 78 000 руб. Расходы работника и работодателя
ИП Доход УСН (6%) Фиксированный годовой взнос в ПФР 60 000 руб. 3 600 руб. 32 448 руб. Самозанятые Доход НПД (4%) 60 000 руб. 2 400 руб. Расходы ИП и самозанятых (гражданский договор)
МРОТ (Федеральный) = 12 130 МРОТ (Москва) = 20 195
В трудовом договоре указываются: 1) ФИО работника и наименование работодателя; 2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; 3) ИНН; 4) сведения о представителе работодателя; место и дата.
В трудовом договоре указываются: (продолжение) 5) место работы 6) трудовая функция 7) дата начала работы 8) условия оплаты труда 9) режим рабочего времени и времени отдыха
В трудовом договоре указываются: (продолжение) 10) гарантии и компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда 11) условия, определяющие характер работы 12) условия труда на рабочем месте 13) условие об обязательном социальном страховании работника
Испытание при приеме на работу Не более 3-х месяцев Не более 6-и месяцев для руководящих работников
Трудовой договор: а) Бессрочный б) Срочный
Малолетние 0 - 5 лет Малолетние 6 - 13 лет Несовершеннолетние 14 - 17 лет Совершеннолетние от 18 лет Степени дееспособности по возрасту
Вправе самостоятельно: 1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами; 2) осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства; 3) вносить вклады в кредитные организации и распоряжаться ими; 4) совершать мелкие бытовые сделки и иные сделки, доступные малолетним. Прочие сделки - совершают с письменного согласия своих законных представителей, родителей, усыновителей или попечителя. Самостоятельно несут имущественную ответственность по сделкам и за причиненный ими вред. Несовершеннолетние от 14 до 18
Несовершеннолетние от 14 до 18 Возраст Согласие родителей Особенности (ограничения) Младше 14 Согласие одного из родителей и органа опеки Разрешено в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. С 14 до 15 лет Согласие одного из родителей и органа опеки Работа в свободное от получения общего образования время без ущерба для учебы. С 15 лет Не требуется Уже получили или получают общее образование
Возраст Совмещение работы с учебой Рабочий день Рабочая неделя 14-16 лет Да До 2,5 часов До 12 часов 16-18 лет Да До 4 часов До 17,5 часов 14-15 лет Нет До 4 часов До 24 часов 15-16 лет Нет До 5 часов До 24 часов 16-18 лет Нет До 7 часов До 35 часов Сокращенное рабочее время
Запрещено 1) Оправлять несовершеннолетних в командировки 2) Привлекать к сверхурочным работам 3) Привлекать к ночной работе (с 22.00 до 6.00) 4) Привлекать к работе в праздничные и выходные дни 5) Использовать на тяжелых, вредных или опасных работах 6) Использовать в работе, которая может причинить вред нравственному развитию
Нерабочие праздничные дни 1-8 января — Новогодние каникулы 7 января — Рождество Христово 23 февраля — День защитника Отечества 8 марта — Международный женский день 1 мая — праздник Весны и Труда 9 мая — День Победы 12 июня — День России 4 ноября — День народного единства
Дополнительные гарантии Ежегодный оплачиваемый отпуск - 31 день Ежегодный медицинский осмотр за счет работодателя Увольнение по инициативе работодателя только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних Работа не должна мешать учебе
Документы, необходимые для устройства Паспорт Трудовая книжка СНИЛС Военный билет (с 17 лет) Аттестат о среднем образовании Письменное согласие одного из родителей (до 15 лет) Письменное согласие органа опеки и попечительства (до 15 лет) Медицинская справка
Основания прекращения ТД 1) соглашение сторон 2) истечение срока трудового договора 3) расторжение по инициативе работника 4) по инициативе работодателя 5) перевод работника на другую работу 6) отказ работника от перевода на другую работу 7) обстоятельства, не зависящие от воли сторон
По инициативе работодателя -При неудовлетворительном результате испытания -При ликвидации организации -При сокращении -Несоответствие работника занимаемой должности, подтвержденное результатами аттестации
-неоднократное неисполнения работником трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; -однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (...) По инициативе работодателя
Сроки ученических отпусков для высших учебных заведений Заочная форма обучения (ст. 173 ТК РФ): -1-2 курс промежуточная аттестация – суммарно за год 40 календарных дней; -2 курс и последующие – суммарно за год 50 календарных дней; -2 курс промежуточная аттестация (при условии прохождения обучения по ускоренной программе) – 50 календарных дней; -сдача государственных экзаменов – 1 месяц; -сдача итоговых государственных экзаменов и подготовка, -защита выпускной квалификационной работы – 4 месяца.
Сроки ученических отпусков для высших учебных заведений Очная форма обучения (ст. 173 ТК РФ): -сдача итоговых государственных экзаменов – 1 месяц; -прохождение промежуточной аттестации – 15 календарных дней за год; -подготовка и защита квалификационной работы, гос. экзамены – 4 месяца.
Сроки ученических отпусков для средних учебных заведений Заочная форма обучения (ст. 174 ТК РФ): -1-2 курс промежуточная аттестация – суммарно за год 30 календарных дней; -последующие курсы – 40 календарных дней; -сдача итоговых гос. экзаменов и подготовка, защита выпускной квалификационной работы – 2 месяца; -сдача итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.
Сроки ученических отпусков для средних учебных заведений Очная форма обучения (ст. 174 ТК РФ): -промежуточная аттестация – 10 календарных дней за год; -итоговые гос. экзамены – 1 месяц; -подготовка и защита квалификационной работы, гос. экзамены – 2 месяца.
https://vk.com/us_vavt
Slide-Share