Презентация на тему: Вопрос 4. Социальные группы как субъект политики: психологический аспект

Реклама. Продолжение ниже
Вопрос 4. Социальные группы как субъект политики: психологический аспект
Социальная группа в самом общем виде -
Группа с точки зрения политической психологии -
Типология политических групп:
По размеру группы бывают:
Классификация малых групп в политике.
По направленности основных действий группы бывают:
По степени групповой сплоченности (гомогенности) группы бывают:
Клика -
Типы клик:
Клиентелла - это особый, apхаичный, хотя живучий тип аморфной неформальной патронажно-клиентской группы. Обычно состоит из двух-трех человек: “патрон” и
Группы по степени проницаемости для новых членов:
По собственным целям группы бывают:
По особенностям группового самосознания:
Группы по структуре :
Группы по форме связи участников:
Группы по значимости для участников :
Группы по продолжительности существования :
Группы по способу принятия решений :
Группы по эффективности групповой деятельности деятельности:
По общности психотипов членов группы выделяется 16 психологических типов, которые разбиваются на 4 четверки – «квадры», каждая из которых – своего рода «
«Альфа-квадра» - в ней обычно рождаются, но не реализуются идеи. «Бета-квадра» - в ней реализуются, воплощаются идеи. «Гамма-квадра» - группа реформаторов,
Этапы формирования малых групп в политике.
Этапы формирования малых групп в политике:
Этап “номинальной группы”
Этап “ассоциативной группы”
Этап “кооперативной группы”
Этап “корпоративной группы”
Этап “коллектива”
Внутренние механизмы становления политической группы.
Внутренние механизмы становления политической группы:
Лидер и группа.
Принципы включения людей в группу:
Типы команд лидеров:
Команда, строящаяся на основе родоплеменного принципа
Команда, строящаяся на основе опричнины
Команда, строящаяся на основе “компании ”
Команда, строящаяся на основе фаворитизма
Команда, строящаяся на основе принципиально формализуемык отношений типа “Негласного комитета”
Команда, строящаяся как “министерство талантов”
Команда, строящаяся на основе некоего тайного общества в качестве “кузницы кадров”
Команда как политический и личный мозговой трест
Три основных «команды» лидера:
Суть парадокса лидера
Парадокс № 1
Парадокс № 2
Теоретически, можно говорить о двух типах малых групп в политике: зависимых от лидера, “лидерских”, и зависимых от внутреннего функционирования самой группы,
Пример группы первого типа — те самые “команды”, целенаправленно формируемые самим лидером в западных демократиях президентского типа. Члены таких
Пример группы второго типа — статусные формальные или неформальные группы, например, в государствах парламентского типа с наличием сильного влияния партийных
1/49
Средняя оценка: 4.6/5 (всего оценок: 100)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (110 Кб)
Реклама. Продолжение ниже
1

Первый слайд презентации: Вопрос 4. Социальные группы как субъект политики: психологический аспект

Изображение слайда
1/1
2

Слайд 2: Социальная группа в самом общем виде -

это относительно устойчивое число лиц (не меньше двух), связанных системой отношений, которые регулируются институтами, обладают определенными общими ценностями и отделены от других общностей определенным принципом обособления.

Изображение слайда
1/1
3

Слайд 3: Группа с точки зрения политической психологии -

это общность людей, взаимодействующих ради достижения осознанных целей и интересов. Объективно эта общность выступает как субъект политического действия, а субъективно существует как некоторая отдельная от других общностей целостность.

Изображение слайда
1/1
4

Слайд 4: Типология политических групп:

«Номинальные» («виртуальные») – реально не ощущаемые, условные группы, выделяющиеся либо в рамках обобщенного политического анализа, либо в пропагандистских целях («новая историческая общность – советский народ»; «все прогрессивное человечество»). «Реальные» - реально действующие в политике группы, поддающиеся конкретному учету (группы «членов политбюро», «сенаторов США», «бастующих шахтеров Кузбасса»).

Изображение слайда
1/1
5

Слайд 5: По размеру группы бывают:

«Малые» - группы численностью от 2-3 («диада», «триада») до нескольких десятков, реже – сотен человек. «Большие» - сотни тысяч, а иногда миллионы человек (большие социальные группы и слои населения, политические партии и движения, межпартийные общественные образования).

Изображение слайда
1/1
6

Слайд 6: Классификация малых групп в политике

Изображение слайда
1/1
7

Слайд 7: По направленности основных действий группы бывают:

Экстравертированные – деятельность групп направлена во вне (на захват власти). Интравертированные – деятельность направлена прежде всего во внутрь группы (на совершенствование партийной дисциплины и т.п.).

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже
8

Слайд 8: По степени групповой сплоченности (гомогенности) группы бывают:

Гомогенные – группы с высоким уровнем сплоченности (чаще распространены в тоталитарных обществах). Гетерогенные – характерны для демократических обществ.

Изображение слайда
1/1
9

Слайд 9: Клика -

это неформальное объединение государственных и/или политических деятелей, ставящих целью захват власти или установление фактического контроля над ней путем использования нелегальных (тайная власть) и/или криминальных средств.

Изображение слайда
1/1
10

Слайд 10: Типы клик:

Клика партнерского типа – союз равных по возможностям персон с чисто номинальным лидером. Клика вассального типа – с явным лидером - вождем, с которым остальные члены связаны определенными обстоятельствами.

Изображение слайда
1/1
11

Слайд 11: Клиентелла - это особый, apхаичный, хотя живучий тип аморфной неформальной патронажно-клиентской группы. Обычно состоит из двух-трех человек: “патрон” и “клиенты”, каждый из которых является “патроном” для нижележащей клиентеллы

Изображение слайда
1/1
12

Слайд 12: Группы по степени проницаемости для новых членов:

Проницаемые («открытые») – характеризуются отсутствием в такой группе индивидуального учета своих членов (различные общественно-политические движения). Полупроницаемые – группы, накладывающие минимальные условия по вступлению в них, и еще меньшие – по выходу (политические партии). Непроницаемые – группы заговорщиков, правящие династии, правительственные хунты, руководящие органы тоталитарных политических организаций.

Изображение слайда
1/1
13

Слайд 13: По собственным целям группы бывают:

Инструментальные – ориентированы на достижение реальных политических целей. Экспрессивные – ориентированы на формирование благоприятного внутреннего психологического климата, комфортного существования в политике. Функциональные – подразумевают осуществление неких целевых социально-политических функций. Дисфункциональные – ориентированы на нарушение каких-то функций, их отмену или редукцию.

Изображение слайда
1/1
14

Слайд 14: По особенностям группового самосознания:

«Группы-мы». «Мы» - это члены нашей группы – это те, кто разделяет общие с нашими переживания, чувства, эмоции, верования, политические программы и концепции. «Группы-они». «Они» - это те, у кого иные верования, эмоции, программы или лозунги.

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже
15

Слайд 15: Группы по структуре :

Формальные – в таких группах жестко извне задан статус всех ее членов и статусные различия (классический пример – армия). Неформальные – статус членов группы и характер взаимоотношений между ними заданы чисто личными качествами и достоинствами друг друга.

Изображение слайда
1/1
16

Слайд 16: Группы по форме связи участников:

Первичные – любая партийная структура, включающая «первички» и формирующиеся на их основе сложные общности (региональные, межрегиональные и др. партгруппы), в которых обеспечивается возможность постоянных непосредственных личных контактов. Опосредованные – в них каналами общения являются сложные коммуникационные связи (в основном СМИ).

Изображение слайда
1/1
17

Слайд 17: Группы по значимости для участников :

Группа присутствия – эта та конкретная группа, членом которой состоит человек. Референтная группа – это группа, по законам которой хочет жить человек, даже не принадлежащий к ней. Негативно референтная группа – это такая реально или виртуально существующая группа, по законам и нормам которой не хочет жить человек.

Изображение слайда
1/1
18

Слайд 18: Группы по продолжительности существования :

Краткосрочные – обычно возникают для достижения некоего отдельного конкретного результата (предвыборный штаб, команда сторонников кандидата в депутаты). Долгосрочные – ориентированы на долгосрочные цели, требующие длительного времени.

Изображение слайда
1/1
19

Слайд 19: Группы по способу принятия решений :

Авторитарные – группа практически никак не участвует в принятии решений (единоначалие в армейском подразделении). Демократические – члены группы достаточно активно участвуют в обсуждении вариантов решения, в их выработке. Охлократические – решения принимают все и, одновременно, никто.

Изображение слайда
1/1
20

Слайд 20: Группы по эффективности групповой деятельности деятельности:

направленные на результат; на поддержание своей жизнеспособности; на достижение удовлетворенности участников; на личностные изменения, саморазвитие участников.

Изображение слайда
1/1
21

Слайд 21: По общности психотипов членов группы выделяется 16 психологических типов, которые разбиваются на 4 четверки – «квадры», каждая из которых – своего рода « психологическая семья»

Изображение слайда
1/1
22

Слайд 22: Альфа-квадра» - в ней обычно рождаются, но не реализуются идеи. «Бета-квадра» - в ней реализуются, воплощаются идеи. «Гамма-квадра» - группа реформаторов, обычно подвергающих переоценке достижения своих предшественников. «Дельта-квадра» - группа, где ценятся традиции, гуманизм, экологическое равновесие, комфорт, поиск баланса между индивидом и обществом

Изображение слайда
1/1
23

Слайд 23: Этапы формирования малых групп в политике

Изображение слайда
1/1
24

Слайд 24: Этапы формирования малых групп в политике:

появление «номинальной группы», ее перерастание в «ассоциативную группу», затем в «кооперативную» и «корпоративную» группы, а затем, на высшей стадии в «коллектив».

Изображение слайда
1/1
25

Слайд 25: Этап “номинальной группы”

Основная функция данного этапа— знакомство, “обнюхивание”, выяснение того, “кто есть кто”. Часто это сочинение манифестов, дискуссии на общеполитические темы подписание разного рода обращений, меморандумов и т.д.

Изображение слайда
1/1
26

Слайд 26: Этап “ассоциативной группы”

Это этап, на котором уже возникают некоторые первичные связи, ассоциации между членами группы и той деятельностью, которой они собираются заниматься. Здесь появляются первые признаки организации (как правило, исключительно формальные).

Изображение слайда
1/1
27

Слайд 27: Этап “кооперативной группы”

отличается уже большей общностью между ее членами и характеризуется появлением уже определенного единства целей, интересов и действий, а также появлением первичного опыта совместной групповой деятельности и первичных общих групповых переживаний.

Изображение слайда
1/1
28

Слайд 28: Этап “корпоративной группы”

На этом этапе группа отличается наличием уже достаточно устойчивой общности интересов, целей, действий, групповых переживаний, формальным и неформальным, организационным и психологическим (включая интеллектуальное, эмоциональное и волевое) единством группы в целом, однако часто еще характеризуется проявлениями группового эгоизма и индивидуализма, подчас включая и антисоциальные ориентации.

Изображение слайда
1/1
29

Слайд 29: Этап “коллектива”

отличается высшим уровнем осознанности всех этих моментов и максимальной консолидированностью действий членов группы.

Изображение слайда
1/1
30

Слайд 30: Внутренние механизмы становления политической группы

Изображение слайда
1/1
31

Слайд 31: Внутренние механизмы становления политической группы:

1. этап знакомства членов группы. 2. появление первичных микрогрупп. 3. консолидацию группы на основании социометрических закономерностей.

Изображение слайда
1/1
32

Слайд 32: Лидер и группа

Изображение слайда
1/1
33

Слайд 33: Принципы включения людей в группу:

принцип единства взглядов и убеждений; принцип компетентности; принцип личной преданности лидеру.

Изображение слайда
1/1
34

Слайд 34: Типы команд лидеров:

на основе родоплеменного принципа; на основе «опричнины»; на основе «компании»; на основе фаворитизма; 5. на основе принципиально неформализуемых отношений типа «негласного комитета»; 6. как «министерство талантов»; 7. на основе некоего тайного общества в качестве «кузницы кадров»; 8. как политический и личный мозговой трест.

Изображение слайда
1/1
35

Слайд 35: Команда, строящаяся на основе родоплеменного принципа

Характеризуется относительным равенством лидера с другими членами команды — он считается лишь первым среди равных. Такие команды основаны на гомогенности.

Изображение слайда
1/1
36

Слайд 36: Команда, строящаяся на основе опричнины

Как правило, команды такого рода появляются в периоды реформирования государств и обществ, когда “сверху” вводятся новые иерархические принципы. Они основаны на сословном смешении, необходимом для разрушения прежней гомогенности государства и общества.

Изображение слайда
1/1
37

Слайд 37: Команда, строящаяся на основе “компании ”

Обычно это группа людей, увлеченных общими идеями и целями деятельности, что создает особую общность, в которой при наличии в принципе непреодолимой дистанции между лидером и ведомыми, в определенных границах допускаются внешне достаточно фамильярные отношения и обращения своеобразного товарищества.

Изображение слайда
1/1
38

Слайд 38: Команда, строящаяся на основе фаворитизма

Пример часто менявшейся по составу команды такого рода — окружение русских императриц Елизаветы и Екатерины II.

Изображение слайда
1/1
39

Слайд 39: Команда, строящаяся на основе принципиально формализуемык отношений типа “Негласного комитета”

по сути представляет собой дружеский кружок, выполняющий консультативные функции при лидере.

Изображение слайда
1/1
40

Слайд 40: Команда, строящаяся как “министерство талантов”

Одной из лучших команд такого рода считается команда Наполеона. Сам термин “министерство всех талантов” возник в Англии в IX веке для обозначения ряда команд, составлявших тогдашние кабинеты министров.

Изображение слайда
1/1
41

Слайд 41: Команда, строящаяся на основе некоего тайного общества в качестве “кузницы кадров”

Командой такого рода считали Временное правительство, за которым, по некоторым сведениям, стояли масонские ложи. Еще более явным примером можно считать полпотовскую Кампучию (после прихода Пол Пота и его соратников к власти долгое время никто не знал даже имен вождей — все распоряжения выходили за подписью “Организация”).

Изображение слайда
1/1
42

Слайд 42: Команда как политический и личный мозговой трест

Формирование классических команд такого рода связано с именем президента США Дж.Ф. Кеннеди, который выделил три различных типа команд: команду — кадровый костяк управления государством; команду личной политической и интеллектуальной обслуги; команду друзей.

Изображение слайда
1/1
43

Слайд 43: Три основных «команды» лидера:

«команда» прихода лидера к власти; «звездная команда» пика пребывания лидера у власти; «похоронная команда» завершения лидером своих властных функций.

Изображение слайда
1/1
44

Слайд 44: Суть парадокса лидера

состоит в том, что: не бывает вечных лидеров. Становясь лидером какой-либо группы, набирая лидерские навыки и авторитет, всякий лидер тем самым начинает готовить конец своему лидерству. (Достигнув максимального величия, Цезарь пал от руки выращенного им и боготворившего его Брута). Данный парадокс обычно проявляется в двух вариантах.

Изображение слайда
1/1
45

Слайд 45: Парадокс № 1

Становясь лидером большой общности, лидер уже не может действовать в соответствии с интересами той малой группы, которая привела его к этой власти. И тогда данная малая группа начинает отказывать ему в лидерстве и ищет преемника.

Изображение слайда
1/1
46

Слайд 46: Парадокс № 2

Чем более активным, деловым является лидер, тем больше он осложняет межличностные отношения в группе — это ухудшает психологическую атмосферу, что ведет к росту недовольства лидером. Однако, чем менее деловым, но более неформальным и дружелюбным является лидер, - тем меньше требований к соратникам и ниже эффективность достижений группы. Это снижает достижения группы и также ведет к росту недовольства лидером.

Изображение слайда
1/1
47

Слайд 47: Теоретически, можно говорить о двух типах малых групп в политике: зависимых от лидера, “лидерских”, и зависимых от внутреннего функционирования самой группы, “отношенческих”

Изображение слайда
1/1
48

Слайд 48: Пример группы первого типа — те самые “команды”, целенаправленно формируемые самим лидером в западных демократиях президентского типа. Члены таких групп-“команд” преимущественно зависят от лидера

Изображение слайда
1/1
49

Последний слайд презентации: Вопрос 4. Социальные группы как субъект политики: психологический аспект: Пример группы второго типа — статусные формальные или неформальные группы, например, в государствах парламентского типа с наличием сильного влияния партийных групп и, особенно, их руководящих органов (типа политбюро)

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже