Презентация на тему: ВНУТРЕННИЙ АУДИТ

ВНУТРЕННИЙ АУДИТ
ЗАДАЧИ МОДУЛЯ
СОДЕРЖАНИЕ МОДУЛЯ
ВНУТРЕННИЙ АУДИТ
ВНУТРЕННИЙ АУДИТ
ВНУТРЕННИЙ АУДИТ
ВНУТРЕННИЙ АУДИТ
ВНУТРЕННИЙ АУДИТ
ВНУТРЕННИЙ АУДИТ
ВНУТРЕННИЙ АУДИТ
ВНУТРЕННИЙ АУДИТ
ВНУТРЕННИЙ АУДИТ
ВНУТРЕННИЙ АУДИТ
ВНУТРЕННИЙ АУДИТ
ВНУТРЕННИЙ АУДИТ
ЛИТЕРАТУРА
ВНУТРЕННИЙ АУДИТ
1/17
Средняя оценка: 4.6/5 (всего оценок: 89)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (1693 Кб)
1

Первый слайд презентации: ВНУТРЕННИЙ АУДИТ

Модуль 6 Тема 6. Внутренний аудит расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию УО «Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации» К афедра бухгалтерского учета УО «Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации»

Изображение слайда
2

Слайд 2: ЗАДАЧИ МОДУЛЯ

УО «Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации» 2 Информационные ресурсы данного модуля позволят Вам: определить цель и задачи внутреннего аудита расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию; разобраться в нормативном и информационном обеспечении внутреннего аудита расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию; выработать подходы к построению оптимальной программы внутреннего аудита расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию; разобраться в системе методов, способов, процедур внутреннего аудита расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию; изучить возможные недостатки в организации, учете и контроле расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию, выявляемые в ходе проведения внутреннего аудита.

Изображение слайда
3

Слайд 3: СОДЕРЖАНИЕ МОДУЛЯ

УО «Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации» 3

Изображение слайда
4

Слайд 4

УО «Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации» Внутренний аудит расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию 1. Цель и задачи внутреннего аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Информационное и нормативное обеспечение внутреннего аудита расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию* 4 * Примечание: см. источник [1, с.523-532, 543-553]

Изображение слайда
5

Слайд 5

УО «Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации» Внутренний аудит расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию 1. Цель и задачи внутреннего аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Информационное и нормативное обеспечение внутреннего аудита расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию 5 Целью аудита расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию является проверка соблюдения трудового законодательства, установление законности, целесообразности, экономической эффективности операций по оплате труда и социальному страхованию, а также обеспечение их достоверного отражения в учете и отчетности. Законность Зарплата Эффективность Целесообразность Соблюдение трудового законодательства Достоверность учета и отчетности

Изображение слайда
6

Слайд 6

УО «Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации» Внутренний аудит расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию 1. Цель и задачи внутреннего аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Информационное и нормативное обеспечение внутреннего аудита расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию 6 Нормативное обеспечение ♦ Конституция РБ (№ 2875-Х II от 15. 03.199 4 ); ♦ Трудовой кодекс (№ 296-З от 26.07.1999); ♦ Гражданский кодекс (№218-З от 07.12.1998); ♦ Налоговый кодекс (№166-З от 19.12.2002 ); ♦ Законы РБ и Указы Президента РБ в трудовой и социальных сферах; ♦ Постановление Минтруда и соцзащиты «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (№13 от 03.04.2019 ) ; ♦ Закон РБ "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" (N 7-З от 29.12.2012 ) ; ♦ другие ( см. источник 1, с. 525-532 ). Информационное обеспечение ♦ учетная политика, коллективный договор и др. внутренние документы, регулирующие труд и зарплату; ♦ трудовые договора (контракты), штатное расписание; ♦ первичные учетные документы: табель учета рабочего вре - мени, наряды, справки по льготам и др. документы ; ♦ расчеты и расчетные ведомости по начислениям и удержа - ниям ; расчеты больничных, отпускных и т.п.; ♦ документация по выплате зарплаты, материальной помощи, пособий и т.п. через кассу или через банк; ♦ документы по кассовым и банковским счетам; ♦ бухгалтерские регистры по счетам связанным с оплатой труда(70, 69, 76, 73, 50, 51 и др.); ♦ формы бухгалтерской, статистической отчетности; ♦ и др.

Изображение слайда
7

Слайд 7

УО «Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации» 7 Внутренний аудит расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию 2. Программа внутреннего аудита расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию* * Примечание: см. источник [2, приложение 4]

Изображение слайда
8

Слайд 8

УО «Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации» 8 Внутренний аудит расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию 2. Программа внутреннего аудита расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию ● законность, обоснованность и правильность формулировок учетной политики, коллективного договора, положения об оплате труда; рациональность формирования штатного расписания и установления должностных окладов (сдельных расценок); ● соблюдение трудового законодательства при приеме, увольнении и перемещении работников внутри организации; правильность оформления на работу и увольнений; ● постановка кадрового учета, ведение трудовых книжек, личных карточек и др. информационных баз, характеризующих работников; ● аттестация рабочих мест, соблюдение законодательства в области охраны труда и занятости; ● эффективность использования трудовых ресурсов, рабочего времени, ● контроль за выработкой и рабочим временем по данным оперативного учета, в том числе: проверка табелей учета рабочего времени и своевременность их сдачи в бухгалтерию, контроль неявок на работу и работы неполный рабочий день, сверхурочной работы и других отступлений от установленного режима работы; контроль наличия документального подтверждения причин невыхода на работу (листков о временной нетрудоспособности, приказов на отпуск, справок о выполнении государственных или общественных обязанностей, справок о донорстве и т.п.); ● правильность расчета среднесписочной численности работников; списочной численности в среднем за период; средней численности граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам; количества человеко-дней явок и неявок на работу; количества отработанных человеко-часов; численности работников, принятых на работу; численности уволенных работников;

Изображение слайда
9

Слайд 9

УО «Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации» 9 Внутренний аудит расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию 2. Программа внутреннего аудита расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию ● правильность определения заработной платы работников с учетом отработанного времени и выполненных работ; правомерность начисления выплат стимулирующего и компенсационного характера; ● обоснованность, своевременность и правильность определения удержаний в соответствии с налоговым и трудовым законодательством (подоходного налога, взносов на обязательное профессиональное пенсионное страхование, по исполнительным документам судов, профсоюзных взносов, неизрасходованных подотчетных сумм, сумм хищений и недостач, авансов выданных и др.); ● правильность применения налоговых вычетов (стандартных, профессиональных, имущественных и социальных) при определении подоходного налога с физических лиц; обоснованность применения льгот по подоходному налогу; законность и своевременность индексации заработной платы; ● своевременность предоставления и правильность оплаты трудовых и социальных отпусков; обоснованность начисления заработной платы за время отпуска; ● полнота и своевременность выплат работникам сумм заработной платы в сроки, предусмотренные коллективным договором; ● контроль депонированной заработной платы, дебиторской и кредиторской задолженности персоналу; ● соответствие данных аналитического учета по оплате труда данным синтетического учета, а также данным бухгалтерской и статистической отчетности ; ● контроль налогов и отчислений по заработной плате; ● контроль постановки внутреннего аудита труда и заработной платы.

Изображение слайда
10

Слайд 10

УО «Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации» 3. Процедуры внутреннего аудита расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию* 10 Внутренний аудит расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию * Примечание: см. источники [1, с.533-570; 2, приложение 5]

Изображение слайда
11

Слайд 11

УО «Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации» 3. Процедуры внутреннего аудита расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию 11 Внутренний аудит расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию ● тестирование соблюдения трудового законодательства, в том числе нормативов по минимальной зарплате, минимальной продолжительности отпуска, максимальной продолжительности рабочей недели, норм оплаты сверхурочных, работы в праздничные, выходные дни, работы в ночное время и т.п. [1, с.534-537]; ● тест соблюдения внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины; ● анализ качества первичной документации по труду и зарплате; ● проверка наличия подтверждающих документов (например, наличие листков нетрудоспособности за дни болезни, наличие удостоверений подтверждающих льготы и т.п.); ● контрольный обмер объёмов выполненных работ для подтверждения сдельной выработки в строительстве; ● сверка встречных документов, косвенно подтверждающих объемы выполненной работы (например, цеховых отчетов о выпуске продукции и накладных склада на оприходование готовой продукции, а также накладных на отпуск сырья и материалов в производство );

Изображение слайда
12

Слайд 12

УО «Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации» 3. Процедуры внутреннего аудита расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию 12 Внутренний аудит расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию ● проверка правильности расчетов по начислениям и удержаниям, в т.ч. в условиях автоматизации; ● тестирование компьютерных алгоритмов начисления зарплаты [1, с.537-542]; ● сличение рассчитанных сумм к выплате и фактического расхода де-нежных средств из кассы на выплату зарплаты; ● тест соблюдения правил хранения документов по труду и зарплате; ● тест правильности отнесения сумм начислений на соответствующие источники финансирования и покрытия затрат; ● тест выполнения решений по устранению недостатков, выявленных при проведении предыдущего внутреннего аудита труда и зарплаты; ● проверка системы кадрового учета и качества кадровой работы [1, с. 533]; ● проверка системы оперативного учета труда и зарплаты [1, с. 534]; ● проверка расчетов по социальному страхованию и обеспечению [1, с. 543-570].

Изображение слайда
13

Слайд 13

УО «Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации» 4. Возможные недостатки в организации, учете и контроле расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию* 13 Внутренний аудит расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию * Примечание: см. источник [1, с.570-571]

Изображение слайда
14

Слайд 14

УО «Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации» 4. Возможные недостатки в организации, учете и контроле расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию 14 Внутренний аудит расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию ● несоблюдение трудового законодательства в области приема, увольнения, перемещения работников, а также в области расчета начислений и удержаний; ● нарушение налогового законодательства, невыполнение функций налогового агента; ● необоснованное начисление заработной платы (например, начисление зарплаты по фиктивным отчетам и нарядам); ● неправильное исчисление среднего заработка; ● ненадлежащий учет рабочего времени (например, отсутствие кон- троля неявок по неуважительным причинам); ● наличие непроизводительных потерь рабочего времени без установления причин и виновников; ● наличие переплат и недоплат по заработной плате; ● завышение объемов выполненных работ, оказанных услуг; ● необоснованное применение налоговых вычетов ;

Изображение слайда
15

Слайд 15

УО «Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации» 4. Возможные недостатки в организации, учете и контроле расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию 15 Внутренний аудит расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию ● несвоевременная выплата заработной платы; ● неправильное исчисление алиментов и других удержаний; ● несоответствие сумм начисленной и выплаченной зарплаты ( например, по расчетной ведомости и по расходному кассовому ордеру); ● математические ошибки (например, неправильный подсчет или фальсификация итога в платёжной ведомости); ● неправильная корреспонденция счетов по расчетам по оплате труда; ● незаконное начисление и выплата премий, доплат, надбавок; ● несоблюдение сроков хранения документов по заработной плате; ● несоответствие данных аналитического учета данным синтетического; ● несоответствие данных учетных регистров показателям бухгалтер- ской отчетности; ● несвоевременное предоставление сведений в ФСЗН; ● несоздание комиссии по назначению пособий и др. [1, с. 570-571].

Изображение слайда
16

Слайд 16: ЛИТЕРАТУРА

УО «Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации» 16 1. Данилкова, С.А. Аудит: учебное пособие / С.А. Данилкова. – Минск: Новое знание, 2016. – 685 с. 2. Положение о порядке проведения внутреннего аудита в организациях потребительской кооперации: утв. постановлением Правления Белкоопсоюза от 28.02.2018 г., №52 / Минск : Белкоопсоюз, 2018. – 80 с. 3. Трудовой кодекс Республики Беларусь : закон Респ. Беларусь от 26 июля 1999 г., № 296-З (в ред. Закона от 17 июля 2018 г., № 124-З) // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр". – Мн., 2019. 4. Гражданский кодекс Республики Беларусь : закон Респ. Беларусь от 07 дек. 1998 г., № 218-З (в ред. Закона от 17 июля 2018 г., № 135-З) // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "Юр-Спектр". – Мн., 2019. 5. Налоговый кодекс Республики Беларусь. Особенная часть : закон Респ. Беларусь от 29 дек. 2009 г., № 71-3 (в ред. Закона от 30 дек. 2018 г., № 159-З) // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр". – Мн., 2019. 6. Об оплате труда работников бюджетных организаций: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 г. №138 // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ре- сурс ] / ООО "ЮрСпектр". – Мн., 2019. 7. О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей : закон Респ. Беларусь от 29 дек. 2012 г., № 7-3 (в ред. Закона от 31 дек. 2017 г., № 85-З) // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр". – Мн., 2019.

Изображение слайда
17

Последний слайд презентации: ВНУТРЕННИЙ АУДИТ

Преподаватель: Кончаков Олег Васильевич – старший преподаватель кафедры бухгалтерского учета учреждения образования "Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации“ e-mail : akyl91@mail.ru Спасибо за внимание! УО «Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации» 17

Изображение слайда