Презентация на тему: ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Разработка рекомендаций по повышению

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Разработка рекомендаций по повышению конкурентоспособности организации на примере НАО «Первое коллекторское бюро»
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Разработка рекомендаций по повышению
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Разработка рекомендаций по повышению
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Разработка рекомендаций по повышению
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Разработка рекомендаций по повышению
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Разработка рекомендаций по повышению
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Разработка рекомендаций по повышению
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Разработка рекомендаций по повышению
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Разработка рекомендаций по повышению
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Разработка рекомендаций по повышению
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Разработка рекомендаций по повышению
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Разработка рекомендаций по повышению
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Разработка рекомендаций по повышению
1/13
Средняя оценка: 4.4/5 (всего оценок: 74)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (549 Кб)
1

Первый слайд презентации: ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Разработка рекомендаций по повышению конкурентоспособности организации на примере НАО «Первое коллекторское бюро»

Выполнила : Орлова Екатерина Валерьевна Руководитель: Чижова Людмила Александровна к.э.н., доцент Архангельск, 2019 Образовательное частное учреждение высшего образования «МОСКОВСКАЯ МЕЖДУНАРОДНАЯ АКАДЕМИЯ»

Изображение слайда
2

Слайд 2

Актуальность темы исследования выпускной квалификационной работы заключается в том, конечная цель любого предприятия - победа в конкурентной борьбе. Победа не разовая, не случайная, а как закономерный итог постоянных и грамотных усилий предприятия. Достигается она или нет - зависит от конкурентоспособности предприятия, то есть от того, насколько оно лучше по сравнению с аналогами других предприятии, выпускающих и реализующих подобную продукцию или услуги.

Изображение слайда
3

Слайд 3

Объектом исследования данной выпускной квалификационной работы является НАО «Первое коллекторское бюро», крупное предприятие основным видом деятельности которого выступает сбор платежей и услуги бюро кредитной информации. Предмет исследования - управление конкурентоспособностью предприятия.

Изображение слайда
4

Слайд 4

Рисунок 1 – Факторы конкурентоспособности организации Рисунок 3 - Цели оценки конкурентоспособности предприятия

Изображение слайда
5

Слайд 5

Оценка конкурентоспособности предприятий осуществляется с применением различного методического инструментария:

Изображение слайда
6

Слайд 6

Механизм управления конкурентоспособностью Формирование принципов ведения конкурентной борьбы Формирование комплекса целей и задач по достижению конкретной позиции Деятельность во всех сферах: -Информационная -Коммерческая -Маркетинговая -Сбытовая -Производственная -Социально-культурная -Управленческая Распределение полномочий, обязанностей и функций в организации Выбор методов: -управления -исследование -принятие -управленческих решений ВХОД Структура управления Механизм развития Механизм управления 1.Создание потребительских ценностей 2.Использование инновационных стратегий 3.Формирование капитала 4Соверщенствование организационной культуры 5.Формирование гибких и адаптивных организационных структур 6.Ориентирование на результат 7.Диверсификация деятельности и управления Процесс управления ВЫХОД Черный ящик организации

Изображение слайда
7

Слайд 7

Наименование предприятия Непубличное акционерное общество «Первое коллекторское бюро» Форма собственности (по ОКФС) 34 - Совместная частная и иностранная собственность Код вида экономической деятельности по классификатору ОКВЭД 82.91 - Деятельность агентств по сбору платежей и бюро кредитной информации Год основания 2005 Юридический адрес 108811 г. Москва, Киевское шоссе 22 км, домовл.6, стр.1. Реорганизация предприятия нет Код по ОКПО 77275351 ИНН 2723115222 Рисунок 8 – Динамика среднесписочной численности персонала Архангельского офиса НАО «ПКБ» за 2016-2018 годы, чел.

Изображение слайда
8

Слайд 8

Динамика показателей собираемости платежей, расходов и выручки за 2016-2018 годы, руб. Динамика показателей собираемости платежей, расходов и выручки за 2018 год, руб.

Изображение слайда
9

Слайд 9

Показатель 2017 г. 2018 г. Отклонение Темп динамики, % тыс. руб. % к итогу тыс. руб. % к итогу тыс. руб. пунктов Внеоборотные активы 9 487 0,11 18 802 0,32 9 315 0,21 198,19 Оборотные активы 8 613 723 99,89 5 787 229 99,68 -2 826 494 -0,21 67,19 Всего 8 623 210 100 5 806 031 100 -2 817 179 - 67,33 Таблица 8 – Состав и структура НАО «ПКБ» в 2017-2018 гг. Показатель 2017 г. 2018 г. Отклонение Темп динамики, % тыс. руб. % к итогу тыс. руб. % к итогу тыс. руб. пунктов Собственный капитал 3 343 631 38,77 3 449 997 59,42 106 366 20,65 103,18 Заемный капитал 5 279 579 61,23 2 356 034 40,58 -2 923 545 -20,65 44,63 Всего 8 623 210 100 5 806 031 100 -2 817 179 - 67,33 Таблица 9 – Состав и структура капитала НАО «ПКБ» в 2017-2018 гг.

Изображение слайда
10

Слайд 10

Архангельский офис ПКБ ООО « Сентинел Кредит Менеджмент» ООО «Редут» Доля на рынке 9 6 3 Деловая репутация (имидж) 8 5 2 Качество услуг 9 6 4 Долговой портфель 9 7 3 Местонахождение и доступность 10 0 6 Использование современных информационных технологий в работе 10 5 5 Индекс конкурентоспособности (К n ) К пкб = (9+8+9+9+10+10) / 5= 11 К скм = 5,8 Кредут = 4,6 Таблица 15 - Оценка конкурентоспособности Архангельского офиса НАО «ПКБ»

Изображение слайда
11

Слайд 11

Ежемесячная премия Премия за активационный сбор Премия за текущий сбор КПЭ выполнения плана Рисунок 12 – Алгоритм расчета ежемесячной премии до мероприятий Стадия взыскания Клиентский кластер Активаци-онный сбор Теку- щий сбор Активаци-онный сбор Теку- щий сбор Активаци-онный сбор Теку- щий сбор Стандарт Авто ВИП Досудебная Плохой 30% 15% 15% 10% 5% 5% Средний 25% 10% 10% 5% 5% 3% Хороший 20% 10% 10% 5% 5% 3% Исполнительное производство Плохой 20% 10% 10% 5% 5% 3% Средний 15% 5% 5% 5% 5% 3% Хороший 10% 5% 5% 3% 3% 3% Таблица 17 - Определение процента премии до мероприятий

Изображение слайда
12

Слайд 12

Ежемесячная премия Премия за работу с собственным портфелем Премия за работу с агентским портфелем Премия за работу с собственным портфелем Премия за продажу продуктов Премия за непродуктовые платежи КПЭ выполнения плана Премия за аресты Премия за работу с агентским портфелем Сумма комиссии Общества за работу по агентскому взысканию 50% Рисунок 13 – Алгоритм расчета ежемесячной премии после мероприятий Тариф за продажу Выплата после 1-го платежа, руб. Выплата после 2-го платежа, руб. 1500 500 1000 3000 1000 2000 4500 1500 3000 7000 2000 5000 12000 2500 9500 Прочие сборы 5% Таблица 19 – Порядок выплаты премии за продажу продукта

Изображение слайда
13

Последний слайд презентации: ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Разработка рекомендаций по повышению

Предложена возможность дополнения процедуры отбора новых сотрудников психологическими тестами на профессиональную пригодность. Наиболее подходящими методиками для НАО «Первое коллекторское бюро» являются: Методика оценки стрессоустойчивости ; Опросник «Честность » ; Опросник для диагностики профессионально правомерной направленности личности Т.Г. Хащенко, М.М. Шпак.

Изображение слайда