Презентация на тему: Управление трудовыми ресурсами

Реклама. Продолжение ниже
Управление трудовыми ресурсами
Трудовые ресурсы
Трудовые ресурсы включают :
Объектом управления трудовыми ресурсами
2. Цели :
Задачи :
Задачи :
Задачи :
3. Функции управления трудовыми ресурсами
Управление трудовыми ресурсами
4. Планирование трудовых ресурсов -
Управление трудовыми ресурсами
Прогнозирование численности и состава трудовых ресурсов
Объектом прогнозирования трудовых ресурсов является:
Задача прогноза состоит в:
Методы, используемые для прогнозных расчетов показателей количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов:
5. Разработка баланса трудовых ресурсов
Сложившаяся система балансов включает следующие их виды:
Система балансов и балансовых расчетов
Основные понятия
Основные понятия
Основные понятия
Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов -
Управление трудовыми ресурсами
Управление трудовыми ресурсами
Управление трудовыми ресурсами
Управление трудовыми ресурсами
Управление трудовыми ресурсами
Управление трудовыми ресурсами
Управление трудовыми ресурсами
Управление трудовыми ресурсами
Управление трудовыми ресурсами
Управление трудовыми ресурсами
Расчет показателей баланса трудовых ресурсов
Управление трудовыми ресурсами
Управление трудовыми ресурсами
Информация для определения численности занятых в неформальном секторе:
1. Определение численности предпринимателей без образования юридического лица на автомобильном и других видах транспорта :
2. Индивидуальная деятельность и наемный труд в розничной торговле
2. Индивидуальная деятельность и наемный труд в розничной торговле
3. Занятые индивидуальным трудом в строительстве
4. Расчет численности членов крестьянских (фермерских) хозяйств
4. Расчет численности членов крестьянских (фермерских) хозяйств
Корректировка расчетной величины занятых в крестьянских (фермерских) хозяйствах
Корректировка расчетной величины занятых в крестьянских (фермерских) хозяйствах
5. Численность лиц, работающих по найму у отдельных граждан
6. Численности занятых в религиозных организациях
Особенности использования информации, участвующей в разработке баланса трудовых ресурсов
Методологические различия:
Методологические различия:
Методологические различия:
Методологические различия:
Методологические различия:
Методологические различия:
Методологические различия:
Итоги балансовых расчетов разрабатываются по:
1/56
Средняя оценка: 4.8/5 (всего оценок: 47)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (305 Кб)
Реклама. Продолжение ниже
1

Первый слайд презентации: Управление трудовыми ресурсами

Составитель - Межова И.А., канд. экон. наук, доцент каф. ИЭ и ЭТ ИЕ и ГН СФУ

Изображение слайда
1/1
2

Слайд 2: Трудовые ресурсы

2 Трудовые ресурсы Независимо от целей их использования можно рассматривать как экономическую категорию и как планово-учетную категории. Трудовые ресурсы как экономическая категория представляют население, обладающее физической и интеллектуальной способностью в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы. Трудовые ресурсы как планово-учетная категория представляют население в трудоспособном возрасте, занятое и незанятое в общественном производстве.

Изображение слайда
1/1
3

Слайд 3: Трудовые ресурсы включают :

3 Трудовые ресурсы включают : трудоспособное население (население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов I и II групп, учащейся молодежи); население старше трудоспособного возраста, занятое в производстве; население моложе трудоспособного возраста, занятое в производстве.

Изображение слайда
1/1
4

Слайд 4: Объектом управления трудовыми ресурсами

4 Объектом управления трудовыми ресурсами являются отношения по поводу формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов. Управление трудовыми ресурсами представляет собой сложную динамическую подсистему в общей системе управления экономикой страны. Управление трудовыми ресурсами тесно взаимосвязано с: производственно-технологической структурой экономики, ее институциональной структурой и социальной структурой общества.

Изображение слайда
1/1
5

Слайд 5: 2. Цели :

5 2. Цели :

Изображение слайда
1/1
6

Слайд 6: Задачи :

6 Задачи :

Изображение слайда
1/1
7

Слайд 7: Задачи :

7 Задачи :

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже
8

Слайд 8: Задачи :

8 Задачи :

Изображение слайда
1/1
9

Слайд 9: 3. Функции управления трудовыми ресурсами

9 3. Функции управления трудовыми ресурсами Представляют собой совокупность видов деятельности, специальных обязанностей, направленных на осуществление задач, обусловленных целями управления.

Изображение слайда
1/1
10

Слайд 10

10 К ним относятся: подготовка и переподготовка кадров; прогнозирование трудовых ресурсов; распределение и перераспределение трудовых ресурсов; организация и выявление резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов; информационное обеспечение системы; осуществление контроля за использованием трудовых ресурсов; управление кадрами.

Изображение слайда
1/1
11

Слайд 11: 4. Планирование трудовых ресурсов -

11 4. Планирование трудовых ресурсов - определение потребности в людях трудоспособного возраста и их способностей к трудовой деятельности; одна из функций управления трудовыми ресурсами, направленного на определение общей стратегии в отношении трудовых ресурсов.

Изображение слайда
1/1
12

Слайд 12

12 В рамках страны и отдельных территорий можно планировать и регулировать: процессы, связанные с формированием трудовых ресурсов (стимулирование определенного числа рождений, улучшение положения женщин-матерей, программы здоровья людей, подготовка работников на производстве, в учебных заведениях среднего и высшего профессионального образования, программы повышения квалификации, профориентации, оплаты труда, использование свободного времени и др.); процессы, связанные с распределением трудовых ресурсов (планирование создания рабочих мест, организация системы трудоустройства населения, бирж труда и др.).

Изображение слайда
1/1
13

Слайд 13: Прогнозирование численности и состава трудовых ресурсов

13 Прогнозирование численности и состава трудовых ресурсов Прогноз трудовых ресурсов включает исследование количественных и качественных характеристик трудоспособного населения в трудоспособном возрасте.

Изображение слайда
1/1
14

Слайд 14: Объектом прогнозирования трудовых ресурсов является:

14 Объектом прогнозирования трудовых ресурсов является: динамика численности трудоспособного населения; изменение соотношения городского и сельского населения; характер и степень активности трудоспособного населения; структура занятости и ее территориальные сдвиги; изменение профессионально-квалификационной структуры и др.

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже
15

Слайд 15: Задача прогноза состоит в:

15 Задача прогноза состоит в: определении контингента трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, выявлении источников пополнения экономики (страны, региона) кадрами, оценке тенденций развития их структуры.

Изображение слайда
1/1
16

Слайд 16: Методы, используемые для прогнозных расчетов показателей количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов:

16 Методы, используемые для прогнозных расчетов показателей количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов: прогнозная экстраполяция; экспертная оценка, аналогия; нормативный метод; модели структурно-факторного типа; многофакторные модели.

Изображение слайда
1/1
17

Слайд 17: 5. Разработка баланса трудовых ресурсов

17 5. Разработка баланса трудовых ресурсов Баланс трудовых ресурсов является средством оценки трудового потенциала и источником информации о его использовании. Он представляет собой комплексный метод изучения состава и использования трудовых ресурсов и благодаря этому служит полезным инструментом для объединения всей имеющейся информации о рынке труда. С помощью баланса трудовых ресурсов раскрываются источники формирования рабочей силы, связи и пропорции в распределении ее по отраслям экономики и видам экономической деятельности, между отдельными регионами страны.

Изображение слайда
1/1
18

Слайд 18: Сложившаяся система балансов включает следующие их виды:

18 Сложившаяся система балансов включает следующие их виды: сводный баланс рабочих мест и трудовых ресурсов; балансовый расчет дополнительной потребности в рабочих и служащих и источников ее обеспечения; балансовый расчет потребности в подготовке квалифицированных рабочих; балансовый расчет вовлечения молодежи на учебу, работу и «распределение» их после завершения учебы; балансовый расчет потребности в специалистах; межотраслевой баланс затрат труда; баланс рабочего времени.

Изображение слайда
1/1
19

Слайд 19: Система балансов и балансовых расчетов

19 Система балансов и балансовых расчетов

Изображение слайда
1/1
20

Слайд 20: Основные понятия

20 Основные понятия К трудовым ресурсам относится население, занятое экономической деятельностью или способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам. К трудоспособному населению в трудоспособном возрасте относится постоянное население в трудоспособном возрасте, кроме неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях. Кроме постоянного населения при расчете численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте учитываются иностранные граждане, занятые в экономике региона.

Изображение слайда
1/1
21

Слайд 21: Основные понятия

21 Основные понятия К занятым в экономике относятся лица, которые в рассматриваемый период времени выполняли оплачиваемую работу по найму; а также приносящую доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников, для которых эта работа являлась основной; лица, выполнявшие работу в качестве помогающих на семейном предприятии; лица, временно отсутствовавшие на работе из-за болезни, ежегодного отпуска и т.д.; лица, занятые в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации…

Изображение слайда
1/1
22

Слайд 22: Основные понятия

22 Основные понятия К населению, не занятому в экономике, относятся: лица в трудоспособном возрасте – учащиеся, студенты, аспиранты, не совмещающие обучение с трудовой деятельностью; безработные; военнослужащие; российские граждане, работающие за границей; лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет и т.д.; трудоспособные лица, у которых нет необходимости работать.

Изображение слайда
1/1
23

Слайд 23: Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов -

23 Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов - ресурсная часть: характеризует численность трудовых ресурсов и источники их формирования; распределительная часть: производится распределение трудовых ресурсов на следующие категории: лица, занятые в экономике; учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от работы; трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое в экономике.

Изображение слайда
1/1
24

Слайд 24

24 Информацией для составления первого раздела баланса трудовых ресурсов являются: текущие данные демографической статистики о численности населения в трудоспособном возрасте; сведения органов социальной защиты населения о численности неработающих инвалидов и лиц, получающих пенсии на льготных условиях; распространенные данные итогов обследования населения по проблемам занятости о численности лиц старше трудоспособного возраста и подростков, занятых в экономике.

Изображение слайда
1/1
25

Слайд 25

25 Источниками информации для составления второго раздела баланса трудовых ресурсов являются: сведения организаций о численности работающих; данные обследования населения по проблемам занятости; дополнительные источники для более полного измерения занятых в неформальном секторе экономики; данные статистической отчетности учебных заведений о численности обучающихся дневной формы обучения.

Изображение слайда
1/1
26

Слайд 26

26 № строки Наименование показателя тысяч человек Формирование трудовых ресурсов 01 Численность трудовых ресурсов - всего в том числе: 02 трудоспособное население в трудоспособном возрасте 03 из него работающие граждане других государств 04 лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике 05 подростки, занятые в экономике

Изображение слайда
1/1
27

Слайд 27

27 № строки Наименование показателя тысяч человек Распределение трудовых ресурсов 06 I. Среднегодовая численность занятых в экономике на основной работе - всего 1) в том числе по формам собственности 1) : 07 государственная 08 муниципальная 09 собственность общественных и религиозных организаций 10 смешанная российская 11 иностранная, совместная российская и иностранная 12 частная

Изображение слайда
1/1
28

Слайд 28

28 № строки Наименование показателя тысяч человек из нее: 13 крестьянские (фермерские) хозяйства 14 частные организации 15 лица, занятые индивидуальным трудом и по найму у отдельных граждан 16 лица, занятые в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации 2) II. Население, не занятое в экономике 17 Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от работы 18 Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое в экономике и обучением с отрывом от работы

Изображение слайда
1/1
29

Слайд 29

29 При определении среднегодовой численности занятых в экономике формируются следующие категории занятого населения:

Изображение слайда
1/1
30

Слайд 30

30 № стр. Категория занятых в экономике Источники получения информации 1 Среднесписочная численность работников крупных и средних организаций, малых предприятий с учетом численности работников организаций, учитываемых в централизованном порядке Разработка годовой отчетности организаций 2 Досчет численности лиц, работающих в организациях неполное рабочее время по условиям трудового договора На основе обследования населения по проблемам занятости 3 Численность лиц, работающих в организациях по договорам гражданско-правового характера, для которых эта работа является основной Расчет основан на сопоставлении данных из обследования населения по проблемам занятости и отчетности организаций 4 Численность лиц, выполняющих в организациях случайную работу На основе обследования населения по проблемам занятости

Изображение слайда
1/1
31

Слайд 31

31 № стр. Категория занятых в экономике Источники получения информации 5 Досчет численности лиц, работающих в незарегистрированных организациях На основе обследования населения по проблемам занятости 6 Численность помогающих членов семей в организациях На основе обследования населения по проблемам занятости 7 Численность лиц, занятых в крестьянских (фермерских) хозяйствах - всего в том числе : 8 владельцы хозяйств наемные работники помогающие члены семьи Расчет на основе данных обследования населения по проблемам занятости, корректировок и экспертной оценки

Изображение слайда
1/1
32

Слайд 32

32 № стр. Категория занятых в экономике Источники получения информации 9 Численность лиц, занятых в религиозных организациях На основе обследования населения по проблемам занятости и экспертной оценки 10 Численность лиц, занятых в сфере индивидуальной деятельности - всего в том числе: 11 лица, занятые предпринимательской деятельностью без образования юридического лица как с привлечением, так и без привлечения наемных работников Расчет на основе данных обследования населения по проблемам занятости, корректировок и экспертной оценки 12 лица, работающие по найму у физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица Расчет на основе данных обследования населения по проблемам занятости, корректировок и экспертной оценки

Изображение слайда
1/1
33

Слайд 33

33 № стр. Категория занятых в экономике Источники получения информации 13 Численность иностранных граждан, занятых на территории региона - всего в том числе: 14 иностранные граждане, работающие по договорам На основе данных миграционной службы органов внутренних дел 15 иностранные граждане, не попадающие под внимание миграционных служб На основе данных налоговой службы и досчетов 16 Численность лиц, занятых в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации, для которых эта работа является основной На основе обследования населения по проблемам занятости

Изображение слайда
1/1
34

Слайд 34: Расчет показателей баланса трудовых ресурсов

34 Расчет показателей баланса трудовых ресурсов Для расчета показателей баланса трудовых ресурсов используется следующая информация: данные демографической статистики о численности населения в трудоспособном возрасте; сведения органов социального обеспечения о числе неработающих инвалидов и лиц, получающих пенсии на льготных условиях, в трудоспособном возрасте; данные обследования населения по проблемам занятости о численности лиц старше трудоспособного возраста и подростков, занятых в экономике; данные о межрегиональной трудовой миграции, определяемой по оптимальному варианту на основе данных обследования населения по проблемам занятости;

Изображение слайда
1/1
35

Слайд 35

35 сводные данные организаций о среднесписочной численности работников; данные обследования населения по проблемам занятости о численности лиц, занятых самостоятельным трудом; помогающих членов семьи; лиц, работающих по найму у отдельных граждан; учащихся в трудоспособном возрасте дневной формы обучения, совмещающих обучение с трудовой деятельностью; данные статистики сельского хозяйства о числе крестьянских (фермерских) хозяйств;

Изображение слайда
1/1
36

Слайд 36

36 информация налоговых органов о лицах, занятых индивидуальным трудом и состоящих на учете в налоговых органах; данные миграционной службы органов внутренних дел о привлечении иностранных граждан для работы в экономике России; данные общеобразовательных учреждений (кроме вечерних и сменных школ), учебных заведений высшего профессионального, среднего профессионального, начального профессионального образования об учащихся в трудоспособном возрасте дневных отделений, а также об аспирантах, докторантах и учащихся подготовительных отделений высших учебных заведений.

Изображение слайда
1/1
37

Слайд 37: Информация для определения численности занятых в неформальном секторе:

37 Информация для определения численности занятых в неформальном секторе: данные, сформированные на основе обследования населения по проблемам занятости; данные органов исполнительной власти – [ информация налоговых органов о масштабах предпринимательской деятельности не разрабатывается в отраслевом аспекте и может служить лишь ориентировочной величиной ]. Сравнивая разные источники информации, можно скорректировать численность индивидуальных предпринимателей:

Изображение слайда
1/1
38

Слайд 38: 1. Определение численности предпринимателей без образования юридического лица на автомобильном и других видах транспорта :

38 1. Определение численности предпринимателей без образования юридического лица на автомобильном и других видах транспорта : Используются данные о лицах, имеющих лицензию на право заниматься частной деятельностью, предоставленную территориальными отделениями Российской транспортной инспекции Министерства транспорта РФ и другими лицензионными органами исполнительной власти субъектов РФ

Изображение слайда
1/1
39

Слайд 39: 2. Индивидуальная деятельность и наемный труд в розничной торговле

39 2. Индивидуальная деятельность и наемный труд в розничной торговле оцениваются на основе проводимых территориальными органами Госкомстата России : выборочных наблюдений за объемами продажи потребительских товаров на продовольственных, вещевых и смешанных рынках; выборочного обследования индивидуальных предпринимателей в розничной торговле.

Изображение слайда
1/1
40

Слайд 40: 2. Индивидуальная деятельность и наемный труд в розничной торговле

40 2. Индивидуальная деятельность и наемный труд в розничной торговле Т.к. получить данные о распределении занятых в этой области деятельности на индивидуальных предпринимателей (осуществляющих торговую деятельность на рынках и за их пределами) и работающих у них по найму из этих информационных источников невозможно, то для оценки этих категорий занятых используются соотношения численности указанных групп занятого населения, сложившиеся по выборочной совокупности единиц наблюдения при проведении этих обследований.

Изображение слайда
1/1
41

Слайд 41: 3. Занятые индивидуальным трудом в строительстве

41 3. Занятые индивидуальным трудом в строительстве Дополнительным источником информации для оценки занятых в этой отрасли служат: расчеты в статистике строительства объемов подрядных работ в неформальном секторе экономики, выработка одного работника в малом предприятии, выполняющем работу подрядным способом.

Изображение слайда
1/1
42

Слайд 42: 4. Расчет численности членов крестьянских (фермерских) хозяйств

42 4. Расчет численности членов крестьянских (фермерских) хозяйств На основе информации о количестве этих хозяйств и итогов обследования населения по проблемам занятости: численность глав крестьянских (фермерских) хозяйств условно приравнивается к количеству хозяйств; численность помогающих членов семей определяется путем распространения числа семейных работников в одном хозяйстве (по данным обследования) на общее количество крестьянских (фермерских) хозяйств;

Изображение слайда
1/1
43

Слайд 43: 4. Расчет численности членов крестьянских (фермерских) хозяйств

43 4. Расчет численности членов крестьянских (фермерских) хозяйств Расчет численности наемных работников в крестьянских (фермерских) хозяйствах основан на распространении количества наемных работников в одном хозяйстве (по материалам обследования) на общее число крестьянских (фермерских) хозяйств, использующих труд наемных работников. Общее количество крестьянских (фермерских) хозяйств, в которых привлекаются наемные работники, определяется на основе пропорции, сложившейся по данным обследования, между числом крестьянских (фермерских) хозяйств, использующих и не использующих наемный труд.

Изображение слайда
1/1
44

Слайд 44: Корректировка расчетной величины занятых в крестьянских (фермерских) хозяйствах

44 Корректировка расчетной величины занятых в крестьянских (фермерских) хозяйствах привлекаются результаты : выборочного обследования (2000 г.) экономической деятельности крестьянских (фермерских) хозяйств, проведенного в территориальными органами Госкомстата России; Всероссийской сельскохозяйственной переписи населения (2006 г.).

Изображение слайда
1/1
45

Слайд 45: Корректировка расчетной величины занятых в крестьянских (фермерских) хозяйствах

45 Корректировка расчетной величины занятых в крестьянских (фермерских) хозяйствах При отсутствии на региональном уровне распространенных итогов обследования крестьянских (фермерских) хозяйств для анализа используются расчетные величины по выборочной совокупности: число зарегистрированных членов хозяйства с учетом членов семьи, принимавших участие в деятельности хозяйства, на одно обследованное крестьянское (фермерское) хозяйство; число привлеченных наемных работников на одно обследованное крестьянское (фермерское) хозяйство.

Изображение слайда
1/1
46

Слайд 46: 5. Численность лиц, работающих по найму у отдельных граждан

46 5. Численность лиц, работающих по найму у отдельных граждан осуществляется корректировка величины данной категории населения, сформированной на основе обследования населения по проблемам занятости. Метод досчета основан на сравнении двух величин, полученных на основании обследования населения по проблемам занятости: численности лиц, работающих по найму у физических лиц, определяемой по ответам предпринимателей, численности этой же категории занятых, определяемой по ответам наемных работников.

Изображение слайда
1/1
47

Слайд 47: 6. Численности занятых в религиозных организациях

47 6. Численности занятых в религиозных организациях Источники информации: результаты обследования населения по проблемам занятости, данные министерств, управлений или отделов юстиции субъектов Российской Федерации о количестве монастырей (делается оценка количества совместно проживающих в них лиц)

Изображение слайда
1/1
48

Слайд 48: Особенности использования информации, участвующей в разработке баланса трудовых ресурсов

48 Особенности использования информации, участвующей в разработке баланса трудовых ресурсов Методологические различия в формировании численности занятых в экономике при составлении баланса трудовых ресурсов и проведении обследования населения по проблемам занятости в основном касаются: охватываемого периода, состава категорий занятого населения, порядка учета населения - по месту проживания или месту работы.

Изображение слайда
1/1
49

Слайд 49: Методологические различия:

49 Методологические различия: Численность занятых в экономике в составе расчета баланса трудовых ресурсов формируется в среднем за год. В рамках обследования населения по проблемам занятости численность лиц, занятых в экономике, определяется один раз в квартал по состоянию на обследуемую неделю.

Изображение слайда
1/1
50

Слайд 50: Методологические различия:

50 Методологические различия: В методологии баланса трудовых ресурсов данные о работающих в формальном секторе экономики формируются на основании сведений о среднесписочной численности работников, собираемых от организаций

Изображение слайда
1/1
51

Слайд 51: Методологические различия:

51 Методологические различия: В среднесписочной численности работников организаций: не учитываются лица, отсутствовавшие на рабочем месте в связи с отпуском по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; учитываются лица, находившиеся в отпуске по инициативе администрации.

Изображение слайда
1/1
52

Слайд 52: Методологические различия:

52 Методологические различия: В численности занятого населения по методологии обследования населения по проблемам занятости: учитываются лица, отсутствовавшие на рабочем месте в связи с отпуском по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; не учитываются лица, находившиеся в неоплачиваемом отпуске по инициативе администрации сроком 6 месяцев и более.

Изображение слайда
1/1
53

Слайд 53: Методологические различия:

53 Методологические различия: В отличие от методологии, принятой в обследовании населения, при расчете среднегодовой численности занятых в экономике по методологии баланса трудовых ресурсов не охватывается такая категория, как военнослужащие. При составлении баланса трудовых ресурсов и расчете среднегодовой численности занятых в экономике производится досчет занятости как в формальном, так и в неформальном секторе, которая не охватывается при проведении опроса населения по проблемам занятости.

Изображение слайда
1/1
54

Слайд 54: Методологические различия:

54 Методологические различия: Поскольку данные о численности занятых в методологии обследования населения по проблемам занятости формируются по месту проживания, а в методологии баланса трудовых ресурсов - по месту работы, то для преодоления этого различия информация из обследования рабочей силы, участвующая в расчете баланса трудовых ресурсов, формируется по методологии баланса трудовых ресурсов, т. е. применительно к месту работы.

Изображение слайда
1/1
55

Слайд 55: Методологические различия:

55 Методологические различия: По действующей методологии в отчетах организаций по труду лица, работающие неполное рабочее время по условиям трудового договора, учитываются в среднесписочной численности работников пропорционально отработанному времени, а не как целые единицы. Для приведения в сопоставимый вид с расчетами численности по другим категориям занятого населения, определяемой без учета количества отработанного времени, численность работающих неполное рабочее время досчитывается до целой единицы. Досчет составляет половину величины работающих в режиме неполного рабочего времени, сформированной по данным обследования населения по проблемам занятости.

Изображение слайда
1/1
56

Последний слайд презентации: Управление трудовыми ресурсами: Итоги балансовых расчетов разрабатываются по:

56 Итоги балансовых расчетов разрабатываются по: России в целом, федеральным округам и субъектам Российской Федерации; отраслям экономики; отраслям материального производства и непроизводственным отраслям; формам собственности.

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже