Презентация на тему: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Реклама. Продолжение ниже
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
ПЛАН ВЕБИНАРА
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
ВВЕДЕНИЕ
2 ЛИТЕРАТУРА
3 ТРЕБОВАНИЯ К ЗАЧЕТУ
3 ТРЕБОВАНИЯ К ЗАЧЕТУ
ИДЗ - КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Примечания
2 ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
1/40
Средняя оценка: 4.2/5 (всего оценок: 16)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (288 Кб)
Реклама. Продолжение ниже
1

Первый слайд презентации: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Серикова Галина Николаевна доцент кафедры менеджмента Национального исследовательского Томского политехнического университета

Изображение слайда
1/1
2

Слайд 2: ПЛАН ВЕБИНАРА

1 Введение 2 Литература 3 Требования к зачету 4 Контрольная работа 5 Типичные ошибки при выполнении контрольной работы

Изображение слайда
1/1
3

Слайд 3

1 ВВЕДЕНИЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ – это система взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер по созданию условий для нормального функционирования, развития и эффективного использования потенциала рабочей силы на уровне организации

Изображение слайда
1/1
4

Слайд 4

ЦЕЛЬ дисциплины УП – дать основы знаний и навыков по: Формированию и организации деятельности службы УП на предприятии Решению задач развития кадрового потенциала Обеспечению необходимого уровня стабилизации персонала.

Изображение слайда
1/1
5

Слайд 5: ВВЕДЕНИЕ

Организация набора кадров Управление адаптацией персонала Деловая оценка персонала Управление деловой карьерой Этические вопросы при управлении персоналом

Изображение слайда
1/1
6

Слайд 6: 2 ЛИТЕРАТУРА

Криницына З.В. Управление персоналом. Учебное пособие. – Томск: Изд. ТПУ, 2001 Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. М.: Инфра-М, 2005. — 638 с. И др.

Изображение слайда
1/1
7

Слайд 7: 3 ТРЕБОВАНИЯ К ЗАЧЕТУ

Зачет– тест 20 заданий – открытая форма, когда задание требует от студента произвольного ответа, а не выбора ответа из предложенных вариантов

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже
8

Слайд 8: 3 ТРЕБОВАНИЯ К ЗАЧЕТУ

При написании теста нельзя пользоваться литературой или конспектом

Изображение слайда
1/1
9

Слайд 9: ИДЗ - КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

СТРУКТУРА КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ 1 Оглавление. 2 Введение. 3 Методологическая характеристика проблемы.

Изображение слайда
1/1
10

Слайд 10

СТРУКТУРА КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ 4 Современное состояние проблемы. 5 Тенденции развития рассматриваемой проблемы.

Изображение слайда
1/1
11

Слайд 11

6 Причины, мешающие эффективному развитию рассматриваемого направления. 7 Заключение. 8 Список литературы. СТРУКТУРА КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Изображение слайда
1/1
12

Слайд 12

Обосновывается актуальность выбранной тематики, необходимость ускоренного решения проблемы на современном этапе 1 Введение

Изображение слайда
1/1
13

Слайд 13

2 Методологическая характеристика проблемы определить сущность исследуемой проблемы, т.е. установить, в чем главная цель ее реализации в деятельности предприятия (организации), и какие процессы (организационные, экономические, социальные) составляют ее основу

Изображение слайда
1/1
14

Слайд 14

определить состав и краткое содержание принципов и методов реализации изучаемой проблемы на практике дать характеристику степени проработанности рассматривае-мой темы в литературных источ-никах (монографиях, журнальных статьях, материалах конферен-ций, Интернет-сайтах и т. п.)

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже
15

Слайд 15

5 Заключение 6 Список литературы Источники информации для написания контрольной работы Учебники, монографии Учебные пособия Научные статьи Ресурсы Интернета.

Изображение слайда
1/1
16

Слайд 16: Примечания

25 тем (темы не менять) Литература, указанная в списке, должна быть использована В рабочей программе указаны примерные разделы курсовой работы, ее содержание может быть расширено и дополнено.

Изображение слайда
1/1
17

Слайд 17: 2 ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

1 Оформление титульного листа 1.1 Наименование вуза Национальный исследовательский Томский политехнический университет

Изображение слайда
1/1
18

Слайд 18: ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

1.2 Наименование кафедры ( менеджмента ) 1.3 Наименование темы контрольной работы 1.4 Указание фамилии и инициалов студента

Изображение слайда
1/1
19

Слайд 19: ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

2 Содержание 2.1 Перечень разделов и подразделов, подлежащих рассмотрению, с указанием страницы, с которой начинается раздел.

Изображение слайда
1/1
20

Слайд 20: ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

2.2 Нумерация подразделов производится арабскими цифрами с точками между ними Например :1.1, 2.1, 2.2 и т.д

Изображение слайда
1/1
21

Слайд 21: ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

3 Список литературы 3.1 Ссылка на ресурсы Интернета Автор. Заглавие. Общее обозначение материала. (Электронный адрес)

Изображение слайда
1/1
22

Слайд 22: ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Пример: Саакян Р.А. Ананьева Г.И. О некоторых аспектах налоговой нагрузки экономики и прогнозе поступления налогов в 2013 году [ Электронный ресурс ] – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.clerk.ru, свободный

Изображение слайда
1/1
23

Слайд 23: ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

3.2 Ссылка на журнальную статью Андреев А.Г., Соменков А.Д. Правовые вопросы финансового контроля // Финансы. – 2013. - №12. – С. 25-27.

Изображение слайда
1/1
24

Слайд 24: ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

4 Оформление текста Текст работы выполняется одним шрифтом ( Times New Roman) В случае использования сканирования его следы убираются из текста.

Изображение слайда
1/1
25

Слайд 25: ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Смысловые части текста выделяются абзацами, отступами на 3-5 знаков Абзацы не следует отделять друг от друга двойным межстрочным интервалом. Абзацы следует применять ко всему тексту.

Изображение слайда
1/1
26

Слайд 26: ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

При использовании того или иного источника из списка литературы на него следует ссылаться, т.е. после цитаты указывать номер источника из списка литературы в квадратных скобках.

Изображение слайда
1/1
27

Слайд 27: ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Например, [1]. Сноски не следует использовать (т.е. наименование источника в нижней части страницы). После заголовков не следует ставить точки.

Изображение слайда
1/1
28

Слайд 28: ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Нумерация страниц Страницы работы обязательно нумеруются. Совпадение вариантов При совпадении вариантов у студентов потока текстовое совпадение работ недопустимо.

Изображение слайда
1/1
29

Слайд 29

При наличии полного совпадения работ, выполненных на одну тему, обе работы не засчитываются.

Изображение слайда
1/1
30

Слайд 30

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

Изображение слайда
1/1
31

Слайд 31

ТЕСТ «КОММУНИКАТИВНОСТЬ И АДАПТАЦИЯ РАБОТНИКА В КОЛЛЕКТИВЕ» Читая утверждения, отметьте знаком + те из них, с которыми Вы согласны, и знаком – если не согласны. Отвечайте искренне.

Изображение слайда
1/1
32

Слайд 32

1. Мне кажется трудным подражать другим людям. 2. Я, пожалуй, мог бы при случае совершить такой поступок, чтобы привлечь внимание или позабавить окружающих. 3. Из меня мог бы выйти неплохой актер.

Изображение слайда
1/1
33

Слайд 33

4. Другим людям иногда кажется, что я переживаю что-то более глубокое, чем это есть на самом деле. 5. В компании я редко оказываюсь в центре внимания.

Изображение слайда
1/1
34

Слайд 34

6. В различных ситуациях и в общении с разными людьми я часто веду себя совершенно по-разному. 7. Я могу отстаивать только то, в чем я искренне убежден.

Изображение слайда
1/1
35

Слайд 35

8. Чтобы преуспеть в делах, и в отношениях с людьми, я стараюсь быть таким, каким меня ожидают увидеть. 9. Я могу быть дружелюбным с людьми, которых я не выношу. 10. Я всегда такой, каким кажусь.

Изображение слайда
1/1
36

Слайд 36

КЛЮЧ К ТЕСТУ Начислите себе по одному баллу за ответы: «нет» на 1-й, 5-й и 7-й вопросы; «да» - на все остальные. Подсчитайте сумму баллов.

Изображение слайда
1/1
37

Слайд 37

0 – 3 балла. У Вас низкие ком-муникативные качества. Ваше поведение устойчиво, и Вы не считаете нужным его изменять в зависимости от ситуации. Вы не способны к искреннему само-раскрытию в обществе. Некоторые считают Вас «неу-добным» в общении по причине вашей прямолинейности.

Изображение слайда
1/1
38

Слайд 38

4 – 6 баллов. У Вас средние коммуникативные качества. Вы искренний, несдержанный в своих эмоциональных проявлениях. Вам следует больше считаться в своем поведении с окружающими.

Изображение слайда
1/1
39

Слайд 39

7 – 10 баллов. У Вас высокие коммуникативные качества. Вы легко входите в любую роль, гибко реагируете на изменение ситуации и даже в состоянии предвидеть впечатление, которое Вы производите на окружающих.

Изображение слайда
1/1
40

Последний слайд презентации: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ !

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже