Презентация на тему: Учет труда и его оплаты

Учет труда и его оплаты
Вопросы темы
1. Виды, формы и системы оплаты труда
Организациям предоставлено право самостоятельно устанавливать формы и системы оплаты труда.
Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы :
Повременная форма оплаты труда бывает:
Расходы на оплату труда делятся на две группы:
По видам оплата труда подразделяется на основную и дополнительную.
Учет труда и его оплаты
Основная и дополнительная заработная плата образуют фонд заработной платы (ФЗП).
2. Учет численности персонала, отработанного времени и выработки
Учет численности в организациях ведется на личных карточках.
Учет личного состава ведется в отделе кадров организации с использованием следующих первичных учетных документов :
Каждому работнику присваивается табельный номер, по которому он числится в табеле учета использования рабочего времени и во всех документах на зарплату.
Учет труда и его оплаты
Учет труда и его оплаты
Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности труда, его условий и уровня квалификации работников.
Основными первичными документами по учету выработки и заработной платы рабочих являются:
Согласно действующему законодательству, расчет отдельных видов оплат осуществляется по разному.
Учет труда и его оплаты
Так как зарплата начисляется различным категориям работающих, то она фиксируется на различных счетах бухгалтерского учета.
3. Документация и расчет доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы.
В зарплате определенные суммы составляют различные доплаты за работу:
Учет труда и его оплаты
При расчете заработной платы некоторые виды оплат осуществляются по среднему заработку :
4. Порядок начисления заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности
Организации имеют право создавать резерв на отпуск
Учет труда и его оплаты
Учет труда и его оплаты
Учет труда и его оплаты
Временная нетрудоспособность - это особый вид неотработанного времени.
ПВН выплачивается в случаях, предусмотренных законодательством и правовыми актами.
Учет труда и его оплаты
В размере 100 % среднего заработка начисляется и выплачивается ПВН с первого дня утраты трудоспособности в случаях
5. Удержания и вычеты из заработной платы.
К необязательным удержаниям относятся:
Из заработной платы могут также осуществляться вычеты.
Учет труда и его оплаты
При исчислении подоходного налога из дохода работника вычитаются стандартные налоговые вычеты :
в размере 623000 белорусских рублей в месяц для следующих категорий плательщиков:
Удержание из заработной платы относятся на разные счета.
Начисленная заработная плата, отражается в различных сводных документах учета в зависимости от способа ведения учета зарплаты – механизированного или
Зарплату работник получает в кассе организации или в банке.
Учет труда и его оплаты
1/44
Средняя оценка: 4.4/5 (всего оценок: 86)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (117 Кб)
1

Первый слайд презентации: Учет труда и его оплаты

Тема 8

Изображение слайда
2

Слайд 2: Вопросы темы

1. Виды, формы и системы оплаты труда 2. Учет численности персонала, отработанного времени и выработки 3. Документация и расчет доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы. 4. Порядок начисления заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности 5. Удержания и вычеты из заработной платы.

Изображение слайда
3

Слайд 3: 1. Виды, формы и системы оплаты труда

Трудовые отношения в организациях регулируются: Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом и другими актами трудового законодательства, коллективными договорами и другими локальными нормативными документами, разрабатываемыми в организациях в соответствии с законодательством.

Изображение слайда
4

Слайд 4: Организациям предоставлено право самостоятельно устанавливать формы и системы оплаты труда

Применяются две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная. Оплата за качество и количество выработанной продукции по установленным расценкам называется сдельной Оплата. за количество проработанного времени с учетом квалификации работника независимо от выработки именуется повременной.

Изображение слайда
5

Слайд 5: Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы :

прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную аккордную.

Изображение слайда
6

Слайд 6: Повременная форма оплаты труда бывает:

простая повременно-премиальная. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих, производится по повременной и повременно-премиальной системам. Порядок исчисления заработка такой же, как и для рабочих-повременщиков, но устанавливается оклад согласно штатному расписанию.

Изображение слайда
7

Слайд 7: Расходы на оплату труда делятся на две группы:

относимые на себестоимость продукции, работ и услуг и составляющие фонд заработной платы; осуществляемые за счет других источников (финансовые результаты, резервы, целевые поступления и др.).

Изображение слайда
8

Слайд 8: По видам оплата труда подразделяется на основную и дополнительную

В основную заработную плату входят: выплаты за отработанное время и выработанную продукцию по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам; премии за производственные результаты по системам премирования; надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночную смену, в праздничные и выходные дни, за бригадирство, за совмещение профессий и др.

Изображение слайда
9

Слайд 9

Дополнительная заработная плата - это оплата за нерабочее время в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь: оплата отпусков; выходного пособия; оплата за дни выполнения государственных и общественных обязанностей; за время военных сборов; оплата льготных часов подростков; компенсация за неиспользованный отпуск и др.

Изображение слайда
10

Слайд 10: Основная и дополнительная заработная плата образуют фонд заработной платы (ФЗП)

В свою очередь ФЗП включает в себя: заработную плату; поощрительные выплаты (регулярные и единовременные); компенсационные выплаты; оплату за неотработанное время; отдельные выплаты социального характера.

Изображение слайда
11

Слайд 11: 2. Учет численности персонала, отработанного времени и выработки

Прием на работу наемных работников оформляется приказом (распоряжением) администрации организации, который объявляется работнику под расписку. Приказ издается на основании письменного трудового договора (контракта). Согласно ТК РБ основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка.

Изображение слайда
12

Слайд 12: Учет численности в организациях ведется на личных карточках

Личная карточка (ф. Т-2) заполняется в одном экземпляре на основании соответствующих документов: паспорта, военного билета, трудовой книжки, диплома об окончании образовательного учреждения. На руководящих работников и ИТР заполняется и личный листок по учету кадров.

Изображение слайда
13

Слайд 13: Учет личного состава ведется в отделе кадров организации с использованием следующих первичных учетных документов :

приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. Т-1); приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. Т-5); приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. Т-6); приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (ф. Т-8).

Изображение слайда
14

Слайд 14: Каждому работнику присваивается табельный номер, по которому он числится в табеле учета использования рабочего времени и во всех документах на зарплату

Табель учета использования рабочего времени ( ф. Т-13) представляют собой именной список бригады, смены, цеха, отдела, где указывается табельный номер работников, фамилия, имя, отчество, количество отработанных часов. Учет явок и использования рабочего времени осуществляется методом сплошной регистрации или по отклонениям, т.е. отметок только неявок, опозданий, сверхурочных часов, прогулов и т.д.

Изображение слайда
15

Слайд 15

Для начисления зарплаты бухгалтерия открывает лицевые счета (ф. Т-54) на каждого работника. На основе лицевых счетов заполняется расчетно-платежная ведомость (ф. Т-49). Лицевые счета открываются на год, с разбивкой по месяцам, где указывается каждый вид начислений и удержаний.

Изображение слайда
16

Слайд 16

Для обобщения информации по начислению работникам заработной платы, премий, пособий и других доходов, а также по удержаниям из них предназначен синтетический пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кр е диту счета 70 отражаются все начисления заработной платы. По д е бету счета 70 - выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий и др., а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и другие удержания.

Изображение слайда
17

Слайд 17: Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности труда, его условий и уровня квалификации работников

Сдельной называется такая оплата труда, при которой работник получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам за единицу доброкачественной продукции, выраженной в натуральных показателях (штуках, килограммах, метрах и т.д.). Основой организации сдельной формы оплаты труда являются нормы времени, нормы выработки и сдельные расценки. Выработкой называется количество изготовленной продукции, деталей, выполненных операций, оказанных услуг.

Изображение слайда
18

Слайд 18: Основными первичными документами по учету выработки и заработной платы рабочих являются:

табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. Т-12), наряд на сдельные работы (ф. Т-40, Т-41), наряд-задание, маршрутный лист ( ф. Т-23), рапорт о выработке (ф. Т-17, Т-18, Т-28).

Изображение слайда
19

Слайд 19: Согласно действующему законодательству, расчет отдельных видов оплат осуществляется по разному

При сдельной оплате труда заработная плата определяется путем умножения сдельных расценок за единицу доброкачественной продукции на количество выпущенной продукции. При повременной оплате труда заработная плата начисляется на основании табеля, в котором отражается количество фактически отработанного времени. При этой форме оплаты труда заработная плата определяется путем умножения тарифной ставки работника соответствующего разряда на число отработанных (оплачиваемых) часов.

Изображение слайда
20

Слайд 20

Заработная плата руководителям, специалистам и другим работникам, которым устанавливаются должностные оклады, определяется путем деления установленного месячного оклада на количество календарных рабочих дней и умножения полученной суммы на количество фактически отработанного времени. После подсчета суммы заработной платы всех категорий работников производится расчет отчислений в фонд социальной защиты населения – 34% (Д 20, 23, 25, 26, 28, 97 и К 69).

Изображение слайда
21

Слайд 21: Так как зарплата начисляется различным категориям работающих, то она фиксируется на различных счетах бухгалтерского учета

заработная плата, начисленная рабочим, занятым в основном производстве, относится в Д 20 ; рабочим вспомогательных производств – Д 23 ; рабочим, обслуживающим машины и механизмы – Д 25 ; работникам аппарата управления – Д 26 ; рабочим за исправление брака – Д 28 ; за освоение новой продукции – Д 97. Дополнительная зарплата относится в Д 26 (затем она распределяется по объектам пропорционально основной). Кр е дит счета во всех случаях начисления – 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Изображение слайда
22

Слайд 22: 3. Документация и расчет доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы

Всевозможные доплаты в связи с отступлениями от нормальных условий труда оформляются первичными документами: табель учета использования рабочего времени (ф. Т-13), листок на доплату (ф. Т-48), акт о браке, список лиц, работающих сверхурочно (Т-15), листок учета простоев (ф. Т-16).

Изображение слайда
23

Слайд 23: В зарплате определенные суммы составляют различные доплаты за работу:

в сверхурочное время, выходные и праздничные дни, в ночное время, временное заместительство отсутствующего работника, при совмещении профессий, выполнение работ различной квалификации, руководство бригадой, профессиональное мастерство, работа с вредными условиями труда и т п.

Изображение слайда
24

Слайд 24

При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленного ему тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Полный брак или простой по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам.

Изображение слайда
25

Слайд 25: При расчете заработной платы некоторые виды оплат осуществляются по среднему заработку :

ежегодные и учебные отпуска, выполнение государственных или общественных обязанностей, выполнение более легкой работы беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, определения размера выходного пособия и др.

Изображение слайда
26

Слайд 26: 4. Порядок начисления заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности

В соответствии с ТК РБ продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Государственные праздники и праздничные дни, не совпадающие с воскресными днями, оплате не подлежат, на их число увеличивается ежегодный отпуск. Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее, чем через шесть месяцев работы у нанимателя, кроме отдельных категорий работников. Очередность отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, оформляется приказом (распоряжением) об отпуске.

Изображение слайда
27

Слайд 27: Организации имеют право создавать резерв на отпуск

Дополнительная заработная плата может резервироваться в течение всего года ( Д 20, 23 и К 96 ). Необходимость резервирования возникает в связи с тем, что рабочим, уходящим в отпуск, полагается замена. При уходе рабочих в отпуск сумма сформированного резерва используется для начисления отпускных, что отражается бухгалтерской записью Д 96 – К 70. Либо, не создавая предварительных резервов, можно начислять отпускные с одновременным включением этих сумм в себестоимость продукции ( Д 25, 26 и К 70 ).

Изображение слайда
28

Слайд 28

Оплата ежегодного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, учебного отпуска производится исходя из средней однодневной заработной платы, исчисленной за 12 календарных месяцев (1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска или увольнения работника.

Изображение слайда
29

Слайд 29

Исчисление среднего заработка производится в справке-расчете следующим образом: определяется годовой заработок путем суммирования заработной платы за 12 месяцев, в который включается все начисленные выплаты без вычета из них налогов и других удержаний (например, алиментов). Полученная сумма делится на 12 (определяется среднемесячная заработная плата) и на 29.7 (на число дней в месяце исчисленное в среднем за год) и умножается на число дней отпуска.

Изображение слайда
30

Слайд 30

Если за истекший год происходило повышение тарифных ставок и окладов, то при расчете отпускных используются поправочные коэффициенты. Порядок расчета следующий. Вначале тарифную ставку (оклад) месяца, когда работник уходит в отпуск, делят на тарифную ставку (оклад) каждого предыдущего из 12 месяцев и получают поправочные коэффициенты. Эти коэффициента умножают на фактически начисленные выплаты предыдущих месяцев (кроме выплат, не учитываемых в расчете среднего заработка). Проиндексированные начисления за 12 месяцев складывают, а затем делят на 12 и 29,7.

Изображение слайда
31

Слайд 31: Временная нетрудоспособность - это особый вид неотработанного времени

Источником оплат такого вида неотработанного времени является не себестоимость, а средства органов социального страхования и обеспечения (Д-т 69 и К-т 70). Основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности (ПВН) является больничный лист, выданный медицинским учреждением, и табель учета использования рабочего времени с указанием дней болезни

Изображение слайда
32

Слайд 32: ПВН выплачивается в случаях, предусмотренных законодательством и правовыми актами

Размеры пособия зависят от среднего заработка за два предшествующих болезни месяца работы и количества дней болезни. За первые 6 календарных дней нетрудоспособности установлен размер пособий - 80 % заработка, за оставшиеся дни - 100 % дневного заработка.

Изображение слайда
33

Слайд 33

ПВН исчисляют из среднедневного заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу болезни. В заработок включаются только те выплаты, на которые начисляются страховые взносы на государственное социальное страхование. Вначале определяют среднедневной (среднечасовой) заработок путем деления заработка за 2 месяца на число рабочих дней (часов) за эти 2 месяца. Затем среднедневной (среднечасовой) заработок умножают на число рабочих дней (часов), пропущенных по нетрудоспособности.

Изображение слайда
34

Слайд 34: В размере 100 % среднего заработка начисляется и выплачивается ПВН с первого дня утраты трудоспособности в случаях

пособия по беременности и родам; участникам ликвидации последствий аварии на ЧАЭС; при временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, а также наступившей при выполнении государственных обязанностей; при уходе за больным ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет.

Изображение слайда
35

Слайд 35: 5. Удержания и вычеты из заработной платы

Удержания из заработной платы работников подразделяются на обязательные и необязательные. К обязательным удержаниям относятся: подоходный налог в бюджет; удержания отчислений в пенсионный фонд (1%); удержания по исполнительным листам, присылаемым по решению суда; компенсации, удерживаемые из заработной платы по решению судов; штрафы; предписания налоговой инспекции.

Изображение слайда
36

Слайд 36: К необязательным удержаниям относятся:

удержания подотчетных сумм; удержания излишне выплаченной заработной платы; удержания в счет погашения недостач по нанесению материального ущерба.

Изображение слайда
37

Слайд 37: Из заработной платы могут также осуществляться вычеты

В отличие от удержаний, вычеты производятся по согласию работника и по его просьбе (в письменном виде). К числу таких вычетов относятся: вычеты за товары, приобретенные в кредит; страховые платежи по индивидуальному страхованию; вычеты за кредиты, полученные в банке или на предприятии; различные взносы (например, профсоюзные).

Изображение слайда
38

Слайд 38

Размер всех видов удержаний не может превышать 50 % всех видов начислений (начисленной заработной платы, премии, больничного листа, вознаграждений и т.д.) за вычетом обязательного подоходного налога. Из зарплаты прежде всего удерживается подоходный налог.

Изображение слайда
39

Слайд 39: При исчислении подоходного налога из дохода работника вычитаются стандартные налоговые вычеты :

в размере 440000 белорусских рублей в месяц при получении дохода в сумме, не превышающей 2680000 белорусских рублей в месяц; в размере 123000 белорусских рублей в месяц на каждого ребенка до восемнадцати лет и (или) каждого иждивенца. Родителям, имеющим двух и более детей в возрасте до восемнадцати лет или детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, установленный в настоящем подпункте стандартный налоговый вычет предоставляется в размере 246000 белорусских рублей на каждого ребенка в месяц;

Изображение слайда
40

Слайд 40: в размере 623000 белорусских рублей в месяц для следующих категорий плательщиков:

физических лиц, заболевших и перенесших лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, физических лиц, принимавших участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986 - 1987 годах в зоне эвакуации физических лиц - Героев Социалистического Труда, Героев Советского Союза, Героев Беларуси; физических лиц - участников Великой Отечественной войны, физических лиц - инвалидов I и II группы независимо от причин инвалидности, инвалидов с детства, детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет.

Изображение слайда
41

Слайд 41: Удержание из заработной платы относятся на разные счета

Удержания подоходного налога отражаются - Д 70 (как и во всех случаях удержаний) и К 68 ; удержания по возмещению материального ущерба, по ссудам на строительство садовых домиков, по ссудам молодым семьям и т.п. – К 73 ; удержания из зарплаты по исполнительным листам, за товары, проданные в кредит, профсоюзных взносов – К 76 ; удержания полученных и не возвращенных подотчетных сумм – К 71 ; за допущенный неисправимый брак продукции по вине работника – К 28 ; удержания отчислений в фонд социальной защиты – К 69.

Изображение слайда
42

Слайд 42: Начисленная заработная плата, отражается в различных сводных документах учета в зависимости от способа ведения учета зарплаты – механизированного или немеханизированного

Данные о фактически начисленной зарплате, удержаниях из нее и сумме, причитающейся к выдаче, фиксируются в расчетном листке (книжке) и лицевом счете (ф. Т-54). Расчетный листок (книжка) находится у работающего; один экземпляр его может служить лицевым счетом. Выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенный в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Изображение слайда
43

Слайд 43: Зарплату работник получает в кассе организации или в банке

Если заработная плата выдается работнику из кассы по платежной ведомости (ф. Т-53), то составляется бухгалтерская запись – Д 70 и К 50.

Изображение слайда
44

Последний слайд презентации: Учет труда и его оплаты

Если в организации работники получают зарплату в банке, то платежная ведомость составляется в редких случаях при выдаче зарплаты или других сумм из кассы организации. Вместо них ежемесячно составляется «Ведомость перечисления заработной платы в банк». На перечисленную в банк на лицевые счета сумму в учете делается запись: Д 70 и К 76.

Изображение слайда