Презентация на тему: Трудовое право Российской Федерации

Трудовое право Российской Федерации
Трудовое право
Статья 37 Конституции РФ Труд
Стороны трудовых отношений
Трудовое право Российской Федерации
Обязанности сторон Гражданин добросовестно трудиться соблюдать трудовую дисциплину беречь имущество выполнять нормы труда Работодатель рационально использовать
Производство и дисциплина
Нарушение трудовой дисциплины
Трудовое право Российской Федерации
Взыскания за нарушения трудовой дисциплины
1/10
Средняя оценка: 4.5/5 (всего оценок: 27)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (606 Кб)
1

Первый слайд презентации: Трудовое право Российской Федерации

Презентация от 194 СД ГРУППЫ ВЫПОЛНИЛИ; ВЛАДА ЛЫЖИХИНА МАРИЯ РАДЗЕВИЧ КСЕНИЯ КУРГУЛЬЯНОВА ВИКТОРИЯ ТАМАЕВА АЛИНА ВЕРЕТНОВА ЕЛИЗАВЕТА ОСИПОВА ГБПОУ « Курганский б азовый м едицинский колледж»

Изображение слайда
2

Слайд 2: Трудовое право

Трудовое право — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения. В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ

Изображение слайда
3

Слайд 3: Статья 37 Конституции РФ Труд

свободен оплачиваем безопасен Право на разрешение спросов доброволен Право на отдых

Изображение слайда
4

Слайд 4: Стороны трудовых отношений

работник работадатель

Изображение слайда
5

Слайд 5

Трудовые отношения Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренным трудовым законодательством. Коллективным договором. Соглашением, трудовым договором

Изображение слайда
6

Слайд 6: Обязанности сторон Гражданин добросовестно трудиться соблюдать трудовую дисциплину беречь имущество выполнять нормы труда Работодатель рационально использовать труд создавать условия труда оплачивать труд осуществлять повышение квалификации

Изображение слайда
7

Слайд 7: Производство и дисциплина

Производство и дисциплина Известный американский педагог-просветитель Лоренс Джонстон Питер в свое время писал: «Получить должность труднее, чем удержаться на ней». И с ним готовы согласиться тысячи молодых специалистов, мечтающих устроиться на работу, но активно сомневающихся в своих силах и думающих, что отсутствие у них опыта — это серьезный барьер на пути к успешной карьере. Но, как говорится, дорогу осилит идущий! А значит, нужно пробиваться к цели с тем, что у вас уже есть. Определение понятия дисциплины труда дается в ст. 189 ТК РФ, в соответствии с которой дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в Трудовом кодексе, в иных законах или коллективных соглашениях, а также в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах данной организации и в трудовом договоре работника

Изображение слайда
8

Слайд 8: Нарушение трудовой дисциплины

Нарушение трудовой дисциплины Наличие вины в действиях работника, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей: нарушил распорядок дня, опоздал, не вернулся после перерыва, ушел раньше, прогулял, появился на работе в нетрезвом состоянии, небрежно исполнил свои трудовые обязанности

Изображение слайда
9

Слайд 9

Изображение слайда
10

Последний слайд презентации: Трудовое право Российской Федерации: Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

Взыскания за нарушения трудовой дисциплины замечание, выговор, строгий выговор, увольнение За каждый проступок может применяться только одно дисциплинарное взыскание

Изображение слайда