Презентация на тему: Трудовые споры

Трудовые споры
Трудовые споры
Право на труд
Понятие трудового спора
Основания и причины возникновения
Причины конфликтов
Причины конфликтов
Виды трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры
Коллективные трудовые споры
Профсоюз
Рассмотрение споров
Трудовая комиссия
Сроки подачи жалобы
Трудовая   инспекция
Контрольные мероприятия
Объекты проверок
Рассмотрение судом
Рассмотрение судом
Трудовые споры
Требования в письменном виде
Компромиссное решение
Трудовой арбитраж
Трудовой арбитраж – это…
Забастовка
В какой суд обращаться?
Рассмотрение в суде
Освобождение от пошлины
Срок исковой давности
Если пропущен срок давности
Уважительные причины
Сроки рассмотрения
Сроки рассмотрения дела
Помощь юриста
Вопросы:
1/35
Средняя оценка: 4.3/5 (всего оценок: 63)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (1216 Кб)
1

Первый слайд презентации: Трудовые споры

Способы разрешения

Изображение слайда
2

Слайд 2

Изображение слайда
3

Слайд 3: Право на труд

Право каждого гражданина на труд закреплено нормами Конституции РФ. Однако работодатели далеко не всегда соблюдают законодательные требования, полагая, что положения ТК РФ на их организацию не распространяются. Кроме того, работники обычно плохо осведомлены о своих трудовых правах и не знают, какие действия необходимо предпринять, если их интересы нарушают.

Изображение слайда
4

Слайд 4: Понятие трудового спора

Трудовым спором называются разногласия, возникшие между работодателем и работником (или группой сотрудников) относительно применения норм трудового законодательства, установления новых условий труда и т.д. С юридической точки зрения трудовой спор возникает только тогда, когда разногласия не удалось урегулировать мирным путем - посредством переговоров сторон.

Изображение слайда
5

Слайд 5: Основания и причины возникновения

Основаниями возникновения трудового спора выступают юридические разногласия между работодателями и работниками в различных сферах деятельности: трудоустройство и увольнение; условия и охрана труда; повышение квалификации сотрудников; правоотношения коллектива с руководством; социальные гарантии.

Изображение слайда
6

Слайд 6: Причины конфликтов

Среди наиболее распространенных причин подобных конфликтов можно назвать следующие: низкая юридическая грамотность руководителей (плохая осведомленность относительно норм действующего законодательства, игнорирование прав работников и др.); плохая организация труда на предприятии; нечеткий перечень трудовых обязанностей каждого из сотрудников;

Изображение слайда
7

Слайд 7: Причины конфликтов

несоответствие квалификации и уровня профессионализма работника занимаемой им должности; напряженный морально-психологический климат в коллективе; стиль руководства, вызывающий недовольство персонала; незнание работниками норм трудового законодательства, своих прав и обязанностей. На практике существует еще множество причин возникновения конфликтов между работниками и работодателем.

Изображение слайда
8

Слайд 8: Виды трудовых споров

Изображение слайда
9

Слайд 9: Индивидуальные трудовые споры

Согласно нормам ТК РФ, можно выделить 2 основных вида трудовых споров: индивидуальные (ст. 381 ТК РФ), возникающие из разногласий, связанных с правоотношениями конкретного работника и работодателя : о переводе на другую должность, о повышении или понижении квалификационного разряда, об увольнении и др.;

Изображение слайда
10

Слайд 10: Коллективные трудовые споры

(ст. 398 ТК РФ), возникающие между профсоюзом (или трудовым коллективом) и работодателем. В них оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы коллектива в целом или его части, права профсоюза как представителя работников по вопросам работы, быта, культуры.

Изображение слайда
11

Слайд 11: Профсоюз

Профессиональный союз  ( профсоюз )  — добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т. д. Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наёмных работников.

Изображение слайда
12

Слайд 12: Рассмотрение споров

В соответствии со ст. 60 ТК РФ индивидуальные споры рассматриваются трудовыми комиссиями, инспекциями или в процессе судебного заседания.

Изображение слайда
13

Слайд 13: Трудовая комиссия

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работодателя в комиссию назначаются руководителем организации. Представители работников в комиссию избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

Изображение слайда
14

Слайд 14: Сроки подачи жалобы

Срок подачи жалобы в трудовую комиссию или суд составляет 3 месяца с момента нарушения прав работника. Сроки обращения в инспекцию законодательством не регламентированы.

Изображение слайда
15

Слайд 15: Трудовая   инспекция

–  это  система государственных органов для осуществления государственного надзора и контроля за выполнением и соблюдением работодателями требований трудового законодательства.

Изображение слайда
16

Слайд 16: Контрольные мероприятия

Во время проведения контрольных мероприятий инспекция по труду проверяет документы, связанные с трудовыми отношениями и правилами охраны труда. В обязательном порядке инспектор проверяет: трудовые договоры в письменной форме и их наличие; правила внутреннего трудового распорядка; локальные нормативные акты и штатное расписание; трудовые книжки и правильность внесения записей; наличие подписей сотрудников на приказах о приеме на работу, назначении на другую должность и т.д.;

Изображение слайда
17

Слайд 17: Объекты проверок

книгу учета трудовых книжек и вкладыши; работу в выходные дни и сверхурочно (соответствующие приказы, согласия работников, согласования с профсоюзом); работу льготных категорий граждан (инвалидов, несовершеннолетних и т.д.); соблюдение правил охраны труда; наличие положения о персональных данных сотрудников; работу с иностранными гражданами.

Изображение слайда
18

Слайд 18: Рассмотрение судом

Большинство трудовых конфликтов рассматривается трудовыми комиссиями. Исключение составляют следующие дела (они рассматриваются только в суде): восстановление в должности после увольнения; изменение числа и повода увольнения; незаконный перевод с одного места работы на другое; разногласия в сумме заработной платы;

Изображение слайда
19

Слайд 19: Рассмотрение судом

оплата вынужденного прогула; нарушение правил использования личных данных работника; взыскание материального ущерба в пользу работодателя; необоснованный отказ в предоставлении соискателю рабочего места; любые проявления дискриминации ; если работодатель является физическим лицом ; если работодателем выступает религиозная организация.

Изображение слайда
20

Слайд 20

Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией с участием посредника или в трудовом арбитраже (ст. 61 ТК РФ). Порядок их рассмотрения описан в ст. 402 - 404 ТК РФ.

Изображение слайда
21

Слайд 21: Требования в письменном виде

В первую очередь работникам необходимо направить руководителю организации свои требования в письменном виде. В течение 3 дней после их получения руководитель обязан сформировать примирительную комиссию, состоящую из представителей сторон (в равных долях). Если согласия таким образом достичь не удалось, спор будет рассмотрен с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Изображение слайда
22

Слайд 22: Компромиссное решение

В первом случае коллективный конфликт рассматривается в течение 7 рабочих дней с момента приглашения посредника. Процедура должна завершиться выработкой компромиссного решения (оно оформляется в письменном виде) либо составлением протокола разногласий, если такое решение принять не удалось.

Изображение слайда
23

Слайд 23: Трудовой арбитраж

Формирование трудового арбитража (его состав, регламент и полномочия) оформляется решением работодателя, представителей работников и уполномоченного государственного органа. В данном случае спор должен быть рассмотрен в течение 5 рабочих дней с момента создания трудового арбитража. Трудовой арбитраж принимает решение по существу спора. На этом этапе его работа заканчивается.

Изображение слайда
24

Слайд 24: Трудовой арбитраж – это…

Трудовой   арбитраж  — временно действующий орган по рассмотрению коллективного  трудового  спора; создается сторонами последнего в срок не позднее 3 рабочих дней с момента окончания рассмотрения коллективного  трудового  спора.

Изображение слайда
25

Слайд 25: Забастовка

В случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного конфликта, работники вправе начать забастовку (ст. 406, 409 ТК РФ).

Изображение слайда
26

Слайд 26: В какой суд обращаться?

Законодателем установлено, что досудебный порядок урегулирования трудового спора обязательным не является. То есть лицо, считающее себя пострадавшим, может обратиться как в комиссию по трудовым спорам, так и сразу в суд. Защищать права работника в суде может представитель профсоюзной организации.

Изображение слайда
27

Слайд 27: Рассмотрение в суде

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ конфликты, возникающие в процессе трудовых правоотношений, рассматриваются в судах общей юрисдикции. В зависимости от категории индивидуальный трудовой спор может быть подсуден мировому судье либо районному (городскому) суду.

Изображение слайда
28

Слайд 28: Освобождение от пошлины

Мировыми судьями рассматриваются все индивидуальные споры, кроме дел о восстановлении работника в должности. Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в судебную инстанцию, истец-работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных издержек.

Изображение слайда
29

Слайд 29: Срок исковой давности

Ст. 392 ТК РФ установлены следующие сроки исковой давности: 1 месяц - если уволенный гражданин не согласен с причиной увольнения или с самим фактом прекращения трудовых отношений (отсчет начинается со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки); 3 месяца - по всем остальным трудовым конфликтам (отсчет начинается со дня, когда гражданин узнал или должен был узнать о нарушении своего права); 1 год - по спорам о невыплате (полной или частичной) заработной платы.

Изображение слайда
30

Слайд 30: Если пропущен срок давности

Согласно п. 5 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 г. № 2 (далее - Постановление № 2) пропуск срока, установленного для обращения в суд по трудовым спорам, не является препятствием для подачи искового заявления. Вопрос о пропуске этого периода будет поднят в только в том случае, если этого потребует ответчик. Тогда истцу придется доказать наличие уважительных причин просрочки.

Изображение слайда
31

Слайд 31: Уважительные причины

В соответствии с п. 5 Постановления №2 уважительными причинам пропуска срока для подачи иска являются обстоятельства, из-за которых работник не смог своевременно обратиться в суд, например, серьезная болезнь или длительная командировка. В случае признания причин несоблюдения срока обращения в суд достаточно серьезными, он будет восстановлен (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Если же судья выяснит, что период был пропущен без уважительных причин, он примет решение об отказе в рассмотрении дела без исследования фактических обстоятельств спора (ст. 153 ГПК РФ).

Изображение слайда
32

Слайд 32: Сроки рассмотрения

Согласно ст. 154 ГПК РФ сроки рассмотрения трудовых споров в суде следующие: восстановление в должности - 1 месяц; иные споры - 2 месяца.

Изображение слайда
33

Слайд 33: Сроки рассмотрения дела

Если суд посчитает дело сложным, сроки могут быть продлены. Как показывает практика, время рассмотрения трудовых споров (особенно о восстановлении на работе) судами не соблюдается. Процесс может растянуться на несколько лет. Работникам крайне редко удается самостоятельно отстоять свою позицию в суде. Суд принимает решение, руководствуясь законодательными требованиями, поэтому без достаточных юридических знаний заявитель не сможет в полной мере защитить свои права и законные интересы.

Изображение слайда
34

Слайд 34: Помощь юриста

К тому же, обычно у работников преобладают эмоции, которые в ходе судебного заседания неуместны. При возникновения ситуаций, связанных с нарушением ваших прав, лучше обратиться за помощью к квалифицированному специалисту, который даст необходимые консультации и приложит все усилия, чтобы обеспечить благоприятный исход дела.

Изображение слайда
35

Последний слайд презентации: Трудовые споры: Вопросы:

1. Что такое трудовой спор? 2. Какими бывают трудовые споры? 3. Какие органы разрешают трудовые споры? 4. Какая организация защищает (должна защищать) интересы трудящихся ? 5. Какую пошлину уплачивает работник при подаче искового заявления по трудовому спору в суд?

Изображение слайда