Презентация на тему: Трудовые правоотношения

Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения
1/37
Средняя оценка: 4.6/5 (всего оценок: 39)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (16945 Кб)
1

Первый слайд презентации: Трудовые правоотношения

Изображение слайда
2

Слайд 2

Он [ труд ] – первое основное условие всей человеческой жизни, и притом в такой степени, что мы в известном смысле должны сказать: труд создал самого человека». Фридрих Энгельс «

Изображение слайда
3

Слайд 3

Роль труда в процессе превращения обезьяны в человека Роль труда в жизни человека

Изображение слайда
4

Слайд 4

Роль труда в жизни человека Трудовая деятельность позволяет удовлетворить потребности человека.

Изображение слайда
5

Слайд 5

Роль труда в жизни человека Трудовая деятельность позволяет удовлетворить потребности человека. Трудясь, человек реализует свои способности.

Изображение слайда
6

Слайд 6

Роль труда в жизни человека Трудовая деятельность позволяет удовлетворить потребности человека. Трудясь, человек реализует свои способности. Труд способствует развитию социальных качеств человека, языка как средства общения.

Изображение слайда
7

Слайд 7

Роль труда в жизни человека Трудовая деятельность позволяет удовлетворить потребности человека. Трудясь, человек реализует свои способности. Труд способствует развитию социальных качеств человека, языка как средства общения. Для успешной трудовой деятельности требуются знания об окружающем мире.

Изображение слайда
8

Слайд 8

Роль труда в жизни человека

Изображение слайда
9

Слайд 9

Роль труда в жизни человека

Изображение слайда
10

Слайд 10

Роль труда в жизни человека

Изображение слайда
11

Слайд 11

Роль труда в жизни человека

Изображение слайда
12

Слайд 12

Роль труда в жизни человека

Изображение слайда
13

Слайд 13

Роль труда в жизни человека «В поте лица своего будешь добывать хлеб свой».

Изображение слайда
14

Слайд 14

Изображение слайда
15

Слайд 15

Трудовое законодательство

Изображение слайда
16

Слайд 16

Трудовое законодательство XIX век – формирование индустриальных стран, в социальной структуре которых преобладали наёмные рабочие.

Изображение слайда
17

Слайд 17

Трудовое законодательство Пролетарии – наёмные работники, не имевшие собственности на средства производства. Proletarius (в лат.) – произво - дящий потомство. Большинство людей владеют способностью к труду. Главный производственный ресурс – рабочая сила.

Изображение слайда
18

Слайд 18

Владелец средств производства Наёмные работники Распоряжался прибылью, определял условия найма.

Изображение слайда
19

Слайд 19

Дети на упаковочной фабрике. Балтимор, США.

Изображение слайда
20

Слайд 20

Съезд партии чартистов, 1854 г.

Изображение слайда
21

Слайд 21

Всеобщая забастовка в Англии, 1926 г.

Изображение слайда
22

Слайд 22

Во вт. п ол. XIX – п. пол. ХХ в. в индустриальных странах государ - ства принимали рабочее законодательство. Трудовое законодательство Ограничение рабочего дня. Введение минимального размера оплаты труда. Запрещение детского труда. Социальное страхование на случай болезни, инвалидности, старости. Легализация деятельности профсоюзов и рабочих партий. Помощь безработным, борьба с безработицей. Трудовое законодательство защищает сейчас не только промыш - ленных рабочих, но всех наёмных работников.

Изображение слайда
23

Слайд 23

Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. Трудовое законодательство

Изображение слайда
24

Слайд 24

Статья 37 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требова - ниям безопасности…, на возна - граждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федераль - ным законом минимального размера оплаты труда. Трудовое законодательство С 1 января 2015 г. гарантированный минимум оплаты труда установлен в сумме 5 965 рублей в месяц.

Изображение слайда
25

Слайд 25

Статья 37 3. Каждый имеет … право на за- щиту от безработицы. 4. Признаётся право на индивиду- альные и коллективные трудовые споры …, включая право на за- бастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Трудовое законодательство

Изображение слайда
26

Слайд 26

Трудовое законодательство Принят 21.12. 2001 Работаешь на себя – сам определяешь условия своего труда. Служишь в армии – условия службы опре - деляет Устав внутренней службы ВС РФ. Трудовой кодекс регулирует отношения нанимателей и наёмных работников, их основные права и обязанности по отношению друг к другу.

Изображение слайда
27

Слайд 27

Трудовой договор соглашение, которое заключается между работодателем и работником Договор, заключённый на неопределённый срок Срочный трудовой договор (срок до 5 лет) Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса.

Изображение слайда
28

Слайд 28

Трудовой договор Трудовой договор Место работы. Трудовые обязанности работника. Условия оплаты труда. Режим рабочего времени и времени отдыха. Условия обязательного социального страхования работника. Ст. 57 ТК РФ Наниматель и работник свободны в выборе условий договора, но они не могут противоречить законода - тельству и коллективному договору (при его наличии). договора, но они не могут противоречить законода - тельству и коллективному договору (при его наличии).

Изображение слайда
29

Слайд 29

Рабочее время Нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю.

Изображение слайда
30

Слайд 30

Рабочее время Для работ с вредными или опас - ными условиями труда – не более 36 часов в неделю.

Изображение слайда
31

Слайд 31

Время отдыха Перерыв для отдыха и приёма пищи в течение рабочего дня – от 30 минут до 2 часов. Еженедельные выходные дни – минимальная продолжительность непрерывного отдыха – 42 часа. Общий выходной день – воскресенье. Государственные праздники, Новогодние каникулы – нерабочие дни. Основной оплачиваемый отпуск – не менее 28 календарных дней.

Изображение слайда
32

Слайд 32

Прекращение трудового договора По соглашению сторон. По инициативе работника (по собственному желанию). Работник должен предупредить нанимателя письменно не позднее чем за 2 недели. Я у вольняюсь! Должен отрабо -тать 2 недели! Я передумал, я остаюсь!

Изображение слайда
33

Слайд 33

Прекращение трудового договора По соглашению сторон. По инициативе работника (по собственному желанию). Работник должен предупредить нанимателя письменно не позднее чем за 2 недели. По инициативе нанимателя. В связи с закрытием или сокращением.

Изображение слайда
34

Слайд 34

Прекращение трудового договора По соглашению сторон. По инициативе работника (по собственному желанию). Работник должен предупредить нанимателя письменно не позднее чем за 2 недели. По инициативе нанимателя. В связи с закрытием или сокращением. Недостаточная квалификация работника, нарушения трудовой дисциплины. Меня не было всего 4 часа. Из-за прогульщиков сплошные убытки! Из-за пьянства сплошные убытки !

Изображение слайда
35

Слайд 35

Прекращение трудового договора По соглашению сторон. По инициативе работника (по собственному желанию). Работник должен предупредить нанимателя письменно не позднее чем за 2 недели. По инициативе нанимателя. В связи с закрытием или сокращением. Недостаточная квалификация работника, нарушения трудовой дисциплины. В связи с окончанием срока действия договора. Трудовой договор Начало действия: 01.01.2011 Окончание дейст -вия: 31.12 2015

Изображение слайда
36

Слайд 36

Условия трудового соглаше - ния работника и нанимателя не должны противоречить условиям коллективного договора. Только с согласия профсоюза Социальное партнёрство в трудовых отношениях Коллек-тивный договор Работники Наниматели Уволить!

Изображение слайда
37

Последний слайд презентации: Трудовые правоотношения

Раздел I. Общие положения (статьи 1 – 22) Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда (статьи 23 – 55) Раздел III. Трудовой договор (статьи 56 – 90) Раздел IV. Рабочее время (статьи 91 – 105) Раздел V. Время отдыха (статьи 106 – 128) Раздел VI. Оплата и нормирование труда (статьи 129 – 163) Раздел VII. Гарантии и компенсации ( статьи 164 – 188) Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда ( статьи 189 – 195) Раздел IX. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников ( статьи 195.1 – 208) Раздел X. Охрана труда ( статьи 209 – 231) Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора ( статьи 232 – 250) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников ( статьи 251 – 351) Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров (статьи 352 – 419) Раздел XIV. Заключительные положения ( статьи 420 – 424)

Изображение слайда