3647 человек до 2022 года 43% профессии квалифицированных рабочих 26% специальности СПО 16 % кадры с высшим образованием Потребность в кадрах
3016 бюджетных места 2014 3429 бюджетных места 2018 КГУ ЮЗГУ КГМУ КГСХА 4800 выпускников 11 классов
около 500 мест 50% 25% 50% 30%
Региональный центр содействия трудоустройству выпускников Осуществляет мониторинг трудоустройства выпускников, трудоустроившихся в течение 1 года после завершения обучения
«ПрофИнтегратор» ориентирована на развитие профориентационной работы Курский государственный политехнический колледж
. « Региональный ресурсный центр профориентации и трудоустройства лиц с инвалидностью и ОВЗ »
«АИСТ» база вакансий информационно-разъяснительная работа со студентами о возможностях данной системы индивидуальные консультации с выпускниками и студентами по вопросам трудоустройства мастер-классы разной тематической направленности по содействию успешному трудоустройству
центры содействия трудоустройству выпускников
94,4% общий уровень трудоустройства выпускников ссузов 2017 года 95,7% общий уровень трудоустройства выпускников вузов 2017 года 51% трудоустроены ( 76% по профессии) 28% продолжили обучение 13% призваны в армию 3 % ушли в отпуск по уходу за ребенком около 5 % не определились с трудоустройством по итогам 1 кв. 2018 г.
Курская область 1-ое место по охвату населения в возрасте 17-25 лет местами в вузах (по Курской области этот показатель составляет 49,6%, в среднем по России – 33% ). В Курской области обучается примерно 1% всех студентов России 3-е место в ЦФО и 13 место в России по доле работников с высшим образованием
- отсутствие опыта работы; - ожидание изначально высокой заработной платы; - неготовность работодателей предоставлять имеющиеся свободные вакансии молодым специалистами с последующим их обучением непосредственно на предприятии; - низкая активность поиска соискателей на имеющиеся свободные вакансии; - готовность некоторых выпускников работать не по полученной специальности или профессии и их нежелание трудоустроиться по специальности при появлении соответствующих свободных вакансий. ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ
- активизацию участия работодателей в подготовке прогноза кадровой потребности Курской области; - установление контрольных цифр приема по программам СПО и ВО за счет средств областного бюджета в соответствии с прогнозируемой кадровой потребностью предприятий и организаций Курской области; - продолжение профориентационной работы ;
- развитие системы дуального и целевого обучения ( в том числе, целевого обучения лиц, поступивших на условиях общего конкурса ); - укрепление взаимодействия центров содействия трудоустройству выпускников, работодателей и органов службы занятости; - оказание содействия в формировании региональной базы стажировок для выпускников в части информирования социальных партнеров – работодателей о возможности организации стажировок с помощью органов службы занятости.
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Slide-Share