Презентация на тему: Трудоустройство в ОАО « »

Трудоустройство в ОАО « »
Компанией Российские Железные Дороги в целях адаптации и расширения возможностей профессионального развития, а также предоставления льгот и социальных гарантий
Ты молодой специалист ОАО «РЖД»
Статус «Молодого специалиста»
Обязательным требованием для присвоения статуса молодого специалиста является трудоустройство в ОАО "РЖД" после окончания обучения:
Статус молодого специалиста действует в течение 3 лет, но не далее достижения молодым специалистом возраста 30 лет.
Обязанности ОАО "РЖД" в отношении молодого специалиста
От 6 до 12 месяцев
- создавать условия для профессиональной и социальной адаптации молодых специалистов
- планировать карьеру молодого специалиста с учетом уровня развития его профессиональных и корпоративных компетенций и обоснованного мнения его
- предоставлять при наличии оснований в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД" корпоративную поддержку для улучшения жилищных условий;
- создавать в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД" условия для физического воспитания и развития молодых специалистов, ведения ими здорового
- формировать у молодых специалистов гражданско-патриотическую позицию, уважительное отношение к ветеранам, традициям и культуре железнодорожного транспорта;
- применять в работе с молодыми специалистами индивидуальный подход, обеспечивающий наиболее полное использование и развитие их профессионального, творческого,
Гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые молодому специалисту
При направлении молодого специалиста на работу, связанную с переездом в местность, отличную от его текущего места работы в ОАО "РЖД"
Спасибо за внимание
1/17
Средняя оценка: 4.3/5 (всего оценок: 34)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (2505 Кб)
1

Первый слайд презентации: Трудоустройство в ОАО « »

Изображение слайда
2

Слайд 2: Компанией Российские Железные Дороги в целях адаптации и расширения возможностей профессионального развития, а также предоставления льгот и социальных гарантий разработано положение о молодом специалисте

Изображение слайда
3

Слайд 3: Ты молодой специалист ОАО «РЖД»

Изображение слайда
4

Слайд 4: Статус «Молодого специалиста»

К молодым специалистам ОАО "РЖД" относятся выпускники образовательных организаций очной формы обучения в возрасте до 30 лет: - получившие диплом о высшем образовании (включая бакалавриат, специалитет, магистратуру); - получившие диплом о среднем профессиональном образовании, подтверждающий присвоение квалификации по специальности; - окончившие аспирантуру.

Изображение слайда
5

Слайд 5: Обязательным требованием для присвоения статуса молодого специалиста является трудоустройство в ОАО "РЖД" после окончания обучения:

- в течение 3 месяцев после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевом обучении; - в течение 3 месяцев после окончания обучения на основании направления на работу, выданного образовательной организацией по заявке подразделения ОАО "РЖД"; - в год окончания обучения для других выпускников, принятых на работу в ОАО "РЖД".

Изображение слайда
6

Слайд 6: Статус молодого специалиста действует в течение 3 лет, но не далее достижения молодым специалистом возраста 30 лет

Изображение слайда
7

Слайд 7: Обязанности ОАО "РЖД" в отношении молодого специалиста

предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательной организации специальностью и квалификацией, а также квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов. Использование молодого специалиста на рабочей должности допускается при производственной необходимости на период не более 6 месяцев, в исключительных случаях - до 12 месяцев;

Изображение слайда
8

Слайд 8: От 6 до 12 месяцев

Изображение слайда
9

Слайд 9: создавать условия для профессиональной и социальной адаптации молодых специалистов

Изображение слайда
10

Слайд 10: планировать карьеру молодого специалиста с учетом уровня развития его профессиональных и корпоративных компетенций и обоснованного мнения его непосредственного руководителя;

Изображение слайда
11

Слайд 11: предоставлять при наличии оснований в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД" корпоративную поддержку для улучшения жилищных условий;

Изображение слайда
12

Слайд 12: создавать в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД" условия для физического воспитания и развития молодых специалистов, ведения ими здорового образа жизни;

Изображение слайда
13

Слайд 13: формировать у молодых специалистов гражданско-патриотическую позицию, уважительное отношение к ветеранам, традициям и культуре железнодорожного транспорта;

Изображение слайда
14

Слайд 14: применять в работе с молодыми специалистами индивидуальный подход, обеспечивающий наиболее полное использование и развитие их профессионального, творческого, инновационного и научного потенциала

Изображение слайда
15

Слайд 15: Гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые молодому специалисту

Молодому специалисту при трудоустройстве выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) в соответствии с приказом о присвоении статуса молодого специалиста.

Изображение слайда
16

Слайд 16: При направлении молодого специалиста на работу, связанную с переездом в местность, отличную от его текущего места работы в ОАО "РЖД"

оплачиваются расходы на переезд молодого специалиста и членов его семьи, а также на провоз имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (к членам семьи молодого специалиста относятся жена (муж), дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним); оплачиваются расходы по обустройству на новом месте жительства

Изображение слайда
17

Последний слайд презентации: Трудоустройство в ОАО « »: Спасибо за внимание

Изображение слайда