Презентация на тему: Труд избавляет человека от трех главных зол – скуки, порока и нужды»

Реклама. Продолжение ниже
«Труд избавляет человека от трех главных зол – скуки, порока и нужды»
Право на труд. Трудовые правоотношения
План урока:
«Труд избавляет человека от трех главных зол – скуки, порока и нужды»
«Труд избавляет человека от трех главных зол – скуки, порока и нужды»
«Труд избавляет человека от трех главных зол – скуки, порока и нужды»
«Труд избавляет человека от трех главных зол – скуки, порока и нужды»
«Труд избавляет человека от трех главных зол – скуки, порока и нужды»
Сравнительная таблица продолжительности рабочего времени для разных категорий работников
Проверь себя
Домашнее задание:
Спасибо за урок!)
1/12
Средняя оценка: 4.1/5 (всего оценок: 73)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (112 Кб)
Реклама. Продолжение ниже
1

Первый слайд презентации: Труд избавляет человека от трех главных зол – скуки, порока и нужды»

Вольтер(1694-1774г.г.) – французский писатель, философ – просветитель

Изображение слайда
1/1
2

Слайд 2: Право на труд. Трудовые правоотношения

Изображение слайда
1/1
3

Слайд 3: План урока:

Право на труд. Трудовые правоотношения. Особенности труда несовершеннолетних.

Изображение слайда
1/1
4

Слайд 4

Право на труд относится к основным правам и свободам человека. Закреплено в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, к которому наша страна присоединилась в 1973 г. Конституция РФ провозглашает свободу труда как неотъемлемый элемент свободы личности. Свобода труда означает прежде всего запрещение принудительного труда.

Изображение слайда
1/1
5

Слайд 5

Трудовые правоотношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами. К числу работодателей относятся физические либо юридические лица предприятия, учреждения, организации крестьянские (фермерские) хозяйства граждане и индивидуальные предприниматели, имеющие право принимать на работу по трудовому договору

Изображение слайда
1/1
6

Слайд 6

Права работника своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов участие в управлении организацией в предусмотренных законами и коллективным договором формах право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами п раво на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором о тдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников п раво на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации

Изображение слайда
1/1
7

Слайд 7

Обязанности работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором незамедлительно сообщить работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации соблюдать трудовую дисциплину выполнять установленные нормы труда соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже
8

Слайд 8

Р аботодатель имеет право в соответствии с законом заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего распорядка организации Работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности

Изображение слайда
1/1
9

Слайд 9: Сравнительная таблица продолжительности рабочего времени для разных категорий работников

Возраст работника Рабочее время Для работников в возрасте от 15 до 16 лет Для работников в возрасте от 16 до 18 лет Для учащихся образовательных учреждений, образовательных учреждений НПО и СПО, совмещающих в течение уч.года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет Для учащихся образовательных учреждений, образовательных учреждений НПО и СПО, совмещающих в течение уч.года учебу с работой, в возрасте от 16до 18 лет

Изображение слайда
1/1
10

Слайд 10: Проверь себя

На работу устраивается подросток 14 лет. Работодатель и он договариваются, что это будет высокооплачиваемый труд по подъёму тяжестей продолжительностью с 15 до 24 часов. При приёме на работу 17 – летнему Дмитрию предлагает пройти испытательный срок.

Изображение слайда
1/1
11

Слайд 11: Домашнее задание:

П. 20 Домашнее задание:

Изображение слайда
1/1
12

Последний слайд презентации: Труд избавляет человека от трех главных зол – скуки, порока и нужды»: Спасибо за урок!)

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже