Презентация на тему: ТРУД И ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТЬ

ТРУД И ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Трудовые ресурсы
Персонал организации
ТРУД И ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Списочная численность
Явочная численность
Среднесписочная численность работников
ТРУД И ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Характеристики, определяющие качество труда
Профессия
Специальность
Квалификация
ТРУД И ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТЬ
ТРУД И ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Рабочие
Специалисты
Руководители
ТРУД И ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Технические исполнители (прочие служащие)
ТРУД И ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Показатели оценки персонала:
Коэффициент оборота по приему:
Коэффициент оборота по выбытию (увольнению):
Коэффициент общего оборота:
Коэффициент текучести кадров:
Коэффициент восполнения кадров:
Коэффициент стабильности кадров:
Пример 1.
Решение:
Решение:
Решение:
Определение потребности в персонале:
Производительность труда
Производительность труда
Показатели
Выработка
Выработка определяется:
Трудоемкость
Методы измерения производительности труда
Стоимостной метод
Затраты труда
Определяются показатели:
Взаимосвязь между выработкой и трудоемкостью:
Пример 2.
Решение:
Решение:
Пример 3.
Решение:
Факторы роста производительности труда
ТРУД И ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Резервы роста производительности труда
ТЕСТ
1. На какие группы делится промышленно-производственный персонал (работники основной деятельности) организации?
2. Функциональные руководители - это:
3. Специалисты – это часть управленческого персонала, которая по должности обязана:
4. Квалификация – это:
6. Производство продукции в расчете на 1 работника или в единицу времени - это показатель, отражающий:
7. К показателям, характеризующим уровень производительности труда, относятся?
8. Трудоемкость - это показатель, отражающий?
9. Методами измерения выработки являются?
10. Как изменится выработка рабочего при снижении трудоемкости изготовленной продукции на 10%:
11. Производительность труда увеличивается при выполнении:
12. Снижение производительности труда обусловливает:
13. Отношением численности работников принятых за период к численности работников, уволенных за период определяется:
1/64
Средняя оценка: 4.0/5 (всего оценок: 41)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (268 Кб)
1

Первый слайд презентации: ТРУД И ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТЬ

Все хозяйственные операции можно в конечном счете свести к обозначению тремя словами: ЛЮДИ, ПРОДУКТЫ, ПРИБЫЛЬ. На первом месте стоят люди. Если у вас нет надежной команды, то из остальных факторов мало что удастся сделать. Ли Якокка

Изображение слайда
2

Слайд 2: Трудовые ресурсы

часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в организациях республики

Изображение слайда
3

Слайд 3: Персонал организации

занятые в организации работники, обладающие знаниями, умениями и навыками, необходимыми для выполнения возложенных на них функций в соответствии с целями организации

Изображение слайда
4

Слайд 4

Изображение слайда
5

Слайд 5: Списочная численность

это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Определяется на конкретную дату.

Изображение слайда
6

Слайд 6: Явочная численность

количество работников списочного состава, явившихся на работу. Определяется на конкретную дату.

Изображение слайда
7

Слайд 7: Среднесписочная численность работников

списочная численность работников за определенный период. Определяется: за месяц, квартал, год

Изображение слайда
8

Слайд 8

Изображение слайда
9

Слайд 9: Характеристики, определяющие качество труда

Изображение слайда
10

Слайд 10: Профессия

род (вид) трудовой деятельности, для выполнения которой от исполнителя требуется определенные знания, подготовка и практические навыки. Например : учитель, врач, строитель

Изображение слайда
11

Слайд 11: Специальность

выделяется в пределах профессии. Характеризует относительно узкий вид работ, требующий от исполнителя глубоких знаний в ограниченной области. Например: врач- хирург, терапевт, эндокринолог.

Изображение слайда
12

Слайд 12: Квалификация

характеризует степень профессиональной подготовки работника к выполнению конкретного вида работ, определяемую по совокупности его знаний, умений и навыков. Например : врач высшей категории.

Изображение слайда
13

Слайд 13

Изображение слайда
14

Слайд 14

Изображение слайда
15

Слайд 15: Рабочие

лица, осуществляющие функции преимущественно физического труда, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей (основные), поддержанием в рабочем состоянии машин и механизмов (вспомогательные).

Изображение слайда
16

Слайд 16: Специалисты

работники, выполняющие конструкторско-технологические, экономические, финансовые функции

Изображение слайда
17

Слайд 17: Руководители

работники, выполняющие функции управления на предприятии и его структурных подразделениях

Изображение слайда
18

Слайд 18

Функциональный руководитель

Изображение слайда
19

Слайд 19: Технические исполнители (прочие служащие)

работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство

Изображение слайда
20

Слайд 20

Отнесение работников к той или иной категории производится в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих»

Изображение слайда
21

Слайд 21: Показатели оценки персонала:

Показатели оборота кадров : коэффициент оборота по приему; коэффициент оборота по выбытию (увольнению); коэффициент общего оборота кадров; коэффициент текучести кадров; коэффициент восполнения кадров. 2. Показатели стабильности кадров: -коэффициент стабильности кадров.

Изображение слайда
22

Слайд 22: Коэффициент оборота по приему:

где Ч ПР - количество работников принятых на работу за период, чел.

Изображение слайда
23

Слайд 23: Коэффициент оборота по выбытию (увольнению):

где Ч УВ - количество работников уволенных за период, чел.

Изображение слайда
24

Слайд 24: Коэффициент общего оборота:

Изображение слайда
25

Слайд 25: Коэффициент текучести кадров:

где Ч / УВ - количество работников уволенных до истечения срока контракта (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины и пр.), чел.

Изображение слайда
26

Слайд 26: Коэффициент восполнения кадров:

Изображение слайда
27

Слайд 27: Коэффициент стабильности кадров:

где Ч Н.П. – списочная численность на начало периода, чел.

Изображение слайда
28

Слайд 28: Пример 1

Списочная численность работников предприятия на начало отчетного периода составляла 133 чел., среднесписочная численность за отчетный период – 130 человек. В течение года принято на работу 6 человек, уволено 13 человек, в том числе за нарушение трудовой дисциплины 2 человека, по собственному желанию 8 человек. Определить показатели движения кадров.

Изображение слайда
29

Слайд 29: Решение:

Коэффициент оборота по выбытию: К ВЫБ =13/130х100%=10% Коэффициент оборота по приему: К ПР =6/130х100%=4,6%

Изображение слайда
30

Слайд 30: Решение:

Коэффициент общего оборота: К ОК =(13+6)/130х100%=14,6% Коэффициент текучести кадров: К ТК =10/130х100%=7,6%

Изображение слайда
31

Слайд 31: Решение:

Коэффициент восполнения кадров: К ВК =6/13х100%=46,2% Коэффициент стабильности кадров: К СК =(133-13)/130х100%=92,3%

Изображение слайда
32

Слайд 32: Определение потребности в персонале:

где Ч П, Ч БАЗ – численность персонала в плановом и базисном годах соответственно, чел.; I В – индекс выручки (объема производства) в плановом периоде по сравнению с базисным; Э – относительная экономия численности персонала, чел.

Изображение слайда
33

Слайд 33: Производительность труда

показатель, характеризующий эффективность труда

Изображение слайда
34

Слайд 34: Производительность труда

определяется

Изображение слайда
35

Слайд 35: Показатели

Выработка Трудоемкость

Изображение слайда
36

Слайд 36: Выработка

количество продукции (работ, услуг), выработанной в расчете на единицу затрат труда

Изображение слайда
37

Слайд 37: Выработка определяется:

где Q – объем продукции (работ, услуг), Т – затраты труда на данный объем продукции (работ, услуг).

Изображение слайда
38

Слайд 38: Трудоемкость

затраты труда в расчете на единицу выработанной продукции:

Изображение слайда
39

Слайд 39: Методы измерения производительности труда

Изображение слайда
40

Слайд 40: Стоимостной метод

Объем произведенной продукции в фактических ценах. Объем произведенной продукции в сопоставимых ценах. Выручка от реализации продукции. Добавленная стоимость в фактических ценах. Добавленная стоимость в сопоставимых ценах. Чистая добавленная стоимость в фактических ценах. Чистая добавленная стоимость в сопоставимых ценах.

Изображение слайда
41

Слайд 41: Затраты труда

характеризуются: среднесписочной численностью работников; отработанными человеко-днями; отработанными человеко-часами.

Изображение слайда
42

Слайд 42: Определяются показатели:

Средняя часовая выработка рабочего. Средняя дневная выработка рабочего. Средняя месячная выработка рабочего. Средняя месячная выработка работника: где Ч – среднесписочная численность работников в отчетном периоде, чел.

Изображение слайда
43

Слайд 43: Взаимосвязь между выработкой и трудоемкостью:

где Δ w – изменение выработки, %; Δ t – изменение трудоемкости, %

Изображение слайда
44

Слайд 44: Пример 2

На основании данных таблицы проверить был ли обеспечен рост выработки на 5 %, если организацией в текущем году высвобождено 20 чел. работающих Показатель Ед. изм. Значение показателя по периодам базисный отчетный Объем производства млрд. руб. 51,6 56,2 Среднесписочная численность работников чел. 2610 ?

Изображение слайда
45

Слайд 45: Решение:

Выработка в базисном году: w БАЗ =51600/2610=19,77 млн.руб./чел. Среднесписочная численность работников в отчетном году: Ч ОТЧ =2610-20=2590 чел.

Изображение слайда
46

Слайд 46: Решение:

Выработка в отчетном году: w ОТЧ =56200/2590=21,7 млн.руб./чел. Темп роста выработки: I w =2 1,7/19,77=1,097. Выработка увеличится на 9,7%.

Изображение слайда
47

Слайд 47: Пример 3

Определить на сколько увеличится выработка рабочего при снижении трудоемкости выпускаемой продукции на 5%.

Изображение слайда
48

Слайд 48: Решение:

Изменение выработки:

Изображение слайда
49

Слайд 49: Факторы роста производительности труда

причины, обусловливающие изменение уровня производительности труда

Изображение слайда
50

Слайд 50

Группа факторов материально-технические организационные экономические социальные Улучшение технического уровня производства Изменение организации производства и труда, совершенствование системы управления Структурные изменения в производстве Изменение культурно-технического уровня кадров мероприятия - внедрение новой техники и технологии; - механизация и автоматизация производства; применение новых видов сырья и энергии, улучшение их использования - сокращение численности аппарата управления - повышение норм выработки и обслуживания; - сокращение потерь рабочего времени; - сокращение внутрисменных простоев и порч - изменение удельных весов отдельных видов продукции; - сокращение трудоемкости - повышение уровня квалификации рабочих; -активизация творческой деятельности работников и т.д.

Изображение слайда
51

Слайд 51: Резервы роста производительности труда

не использованные ранее реальные возможности экономии трудовых ресурсов

Изображение слайда
52

Слайд 52: ТЕСТ

Изображение слайда
53

Слайд 53: 1. На какие группы делится промышленно-производственный персонал (работники основной деятельности) организации?

основные и вспомогательные рабочие рабочие и руководители руководители, специалисты и рабочие руководители, рабочие, специалисты и прочие служащие рабочие, руководители, прочие служащие

Изображение слайда
54

Слайд 54: 2. Функциональные руководители - это:

руководители производственных структурных подразделений руководители функциональных структурных подразделений руководители дочерних предприятий руководители обособленных структурных подразделений директор и его заместители

Изображение слайда
55

Слайд 55: 3. Специалисты – это часть управленческого персонала, которая по должности обязана:

принимать управленческие решения и нести за них ответственность обосновывать управленческие решения и нести за них ответственность технически обслуживать принимаемые управленческие решения и нести за них ответственность производить продукцию обслуживать производственный процесс основных рабочих

Изображение слайда
56

Слайд 56: 4. Квалификация – это:

род трудовой деятельности, требующий от работников определенных знаний, умений и навыков вид трудовой деятельности, требующий от работников глубокой подготовки в ограниченной области степень овладения работником своей специальностью степень трудовой активности работника степень и уровень общей и специальной подготовки

Изображение слайда
57

Слайд 57: 6. Производство продукции в расчете на 1 работника или в единицу времени - это показатель, отражающий:

эффективности использования активов уровень производительности труда трудоемкость производства качество продукции себестоимость продукции

Изображение слайда
58

Слайд 58: 7. К показателям, характеризующим уровень производительности труда, относятся?

материалоемкость, трудоемкость выработка, фондовооруженность фондовооруженность, трудоемкость выработка, трудоемкость фондовооруженность, материалоемкость

Изображение слайда
59

Слайд 59: 8. Трудоемкость - это показатель, отражающий?

затраты труда в расчете на единицу объема произведенной или реализованной продукции выпуск продукции в единицу времени продолжительность смены коэффициент загрузки объем произведенной продукции работником в единицу времени

Изображение слайда
60

Слайд 60: 9. Методами измерения выработки являются?

1. стоимостной, условно-натуральный, трудовой 2. трудовой, стоимостной, нормативный 3. натуральный, стоимостной, трудовой 4. натуральный, нормативный, стоимостной 5. натуральный, условно-натуральный, стоимостной

Изображение слайда
61

Слайд 61: 10. Как изменится выработка рабочего при снижении трудоемкости изготовленной продукции на 10%:

1. выработка снизится на 10%; 2. выработка возрастет на 10%; 3. выработка снизится на 11%; 4. выработка возрастет на 11%; 5. выработка снизится на 9%; 6. выработка возрастет на 9%.

Изображение слайда
62

Слайд 62: 11. Производительность труда увеличивается при выполнении:

прежнего объема работ прежней численностью персонала большего объема работ прежней численностью персонала меньшего объема работ прежней численностью персонала меньшего объема работ меньшей численностью персонала нет правильного ответа

Изображение слайда
63

Слайд 63: 12. Снижение производительности труда обусловливает:

рост себестоимости продукции рост заработной платы повышение конкурентоспособности продукции повышение качества продукции, работ, услуг все вышеперечисленное

Изображение слайда
64

Последний слайд презентации: ТРУД И ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТЬ: 13. Отношением численности работников принятых за период к численности работников, уволенных за период определяется:

коэффициент общего оборота кадров; коэффициент текучести кадров; коэффициент восполнения кадров; коэффициент стабильности кадров; нет правильного ответа

Изображение слайда