Презентация на тему: Теория организаций и организационное поведение

Теория организаций и организационное поведение
Теория организаций и организационное поведение
Теория организаций и организационное поведение
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ
Теория организаций и организационное поведение
Теория организаций и организационное поведение
Теория организаций и организационное поведение
Теория организаций и организационное поведение
Теория организаций и организационное поведение
Теория организаций и организационное поведение
Теория организаций и организационное поведение
Понятие и сущность организации
Организация как объект или система
Организация как процесс или функция
Теория организаций и организационное поведение
Теория организаций и организационное поведение
Теория организаций и организационное поведение
Теория организаций и организационное поведение
Теория организаций и организационное поведение
Теория организаций и организационное поведение
Теория организаций и организационное поведение
Теория организаций и организационное поведение
Теория организаций и организационное поведение
Теория организаций и организационное поведение
Теория организаций и организационное поведение
Теория организаций и организационное поведение
Теория организаций и организационное поведение
Теория организаций и организационное поведение
Теория организаций и организационное поведение
Теория организаций и организационное поведение
Теория организаций и организационное поведение
Теория организаций и организационное поведение
Теория организаций и организационное поведение
Теория организаций и организационное поведение
Теория организаций и организационное поведение
Теория организаций и организационное поведение
Теория организаций и организационное поведение
Теория организаций и организационное поведение
Теория организаций и организационное поведение
Теория организаций и организационное поведение
Теория организаций и организационное поведение
Теория организаций и организационное поведение
Теория организаций и организационное поведение
Теория организаций и организационное поведение
Теория организаций и организационное поведение
Теория организаций и организационное поведение
1/46
Средняя оценка: 4.7/5 (всего оценок: 59)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (6156 Кб)
1

Первый слайд презентации

Теория организаций и организационное поведение

Изображение слайда
2

Слайд 2

Организационные вопросы Изучение курса «Теория организации и организационное поведение» Курс завершается сдачей студентами экзамена. Оценка по экзамену выставляется на основе выполнения всех контрольных мероприятий и заданий.

Изображение слайда
3

Слайд 3

Что такое изучает дисциплина Теория организации и организационное поведение – систематическое изучение и применение на практике знаний о том, как люди (группы) взаимодействуют внутри организации.

Изображение слайда
4

Слайд 4: ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ

«Организации существуют лишь по одной причине: чтобы помочь людям сделать то, что в одиночку каждому было бы не под силу.» Р. Уотермен «

Изображение слайда
5

Слайд 5

Что изучает данная дисциплина Групповое взаимодействие Стили управление коллективом Мотивация персонала Корпоративная культура Коммуникации в организации Конфликты в организации Карьера работников организации и многое другое

Изображение слайда
6

Слайд 6

Методы исследования организационного поведения Опрос Сбор фиксированной информации Наблюдение Эксперименты и т.д.

Изображение слайда
7

Слайд 7

Какое ключевое слово понятие дисциплины «Теория организации и организационное поведение»?

Изображение слайда
8

Слайд 8

Тема «Организация как процесс и организация как явление»

Изображение слайда
9

Слайд 9

Организация как явление и организация как процесс Организация (как явление) – объединение людей, стремящихся к достижению общей цели. Например: благотворительная организация Организация (как процесс) – действие, направленное на систематизацию, объединение чего-либо. Например: организация рабочего пространства, организация работы группы людей и т.д.

Изображение слайда
10

Слайд 10

Организация Юридические лица - коммерческие - не коммерческие Без образования юридического лица - ИП - семья Неформальные организации - клубы, секты и т.д.

Изображение слайда
11

Слайд 11

Общие черты организации Наличие общей цели. Наличие двух и более человек. Иерархическая структура (подчинение). Наличие лидера. Общие правила. Налаженные коммуникации. Наличие этапов развития и т.д.

Изображение слайда
12

Слайд 12: Понятие и сущность организации

1. « Каждый человек в течение своей жизни так и ли иначе связан с организациями… В рамках организации повсеместно осуществляется человеческая деятельность. Нет организаций без людей, равно как и нет людей, которым не приходится иметь дело с организациями.» Б. Мильнер Термин «организация» может употребляться в двух значениях: Организация как объект (система) Организация как процесс (функция)

Изображение слайда
13

Слайд 13: Организация как объект или система

Организация как объект (система) - предприятие, фирма, компания или совместно работающая группа людей. Как причина и условия существования организации

Изображение слайда
14

Слайд 14: Организация как процесс или функция

Организация как процесс (функция) - обеспечение результативной и эффективной совместной деятельности людей, т.е. организовывание их работы ты. Как технология создания организации и функционирования

Изображение слайда
15

Слайд 15

Тема «Цель и миссия организации»

Изображение слайда
16

Слайд 16

Общие черты организации Цель организации - это категория стратегического управления предприятием. Цели предприятия отражают задачи, которые руководство предприятия ставит перед сотрудниками. Миссия организации – это выраженный словестно образ и предназначение организации в долгосрочный период Миссия ориентирована на общественность

Изображение слайда
17

Слайд 17

Примеры миссии организаций

Изображение слайда
18

Слайд 18

Индивидуальное задание Выберите любую сферу деятельности организации и сформулируйте возможную миссию этой организации

Изображение слайда
19

Слайд 19

Тема «Управление группой»

Изображение слайда
20

Слайд 20

Группа – объединения двух и более лиц для достижения конкурентной цели

Изображение слайда
21

Слайд 21

Классификация групп по размерам Диада Триада Малая группа (от 4 до 15 чел.) Большая группа (более 15 чел.)

Изображение слайда
22

Слайд 22

Классификация групп по природе образования Формальные группы Неформальные группы Горизонтальные и вертикальные группы

Изображение слайда
23

Слайд 23

Стадии развития группы

Изображение слайда
24

Слайд 24

Тест «Умеете ли Вы работать в группе?»

Изображение слайда
25

Слайд 25

Индивидуальное задание Сформулируйте для чего необходимо знать размер группы, природу ее образования и стадию развития группы?

Изображение слайда
26

Слайд 26

Тема «Корпоративная культура»

Изображение слайда
27

Слайд 27

Корпоративная культура (организационная культура) – философия и идеология управления, ценностные ориентации, верования, ожидания, нормы, лежащие в основе отношений и взаимодействий как внутри организации, так и за ее пределами

Изображение слайда
28

Слайд 28

Функции создает определенные коллективные представления о целях и способе деятельности организации; формирует определенный имидж организации, который отличает её от других образований; воспитывает чувства общности всех членов организации; усиливает вовлеченность в деятельность организации и преданность ей; обеспечивая присущие для нее стандарты поведения; является средством формирования образцов поведения и восприятия, целесообразных с точки зрения данной организации.

Изображение слайда
29

Слайд 29

Тема «Жизненный цикл организации»

Изображение слайда
30

Слайд 30

Изображение слайда
31

Слайд 31

Тема «Коммуникации в организации»

Изображение слайда
32

Слайд 32

Коммуникации в организации - это взаимодействие между людьми с целью обмена информацией

Изображение слайда
33

Слайд 33

Виды коммуникации Вербальная Не вербальная Письменная С помощью ИКТ Знаковая

Изображение слайда
34

Слайд 34

Виды коммуникации Горизонтальные Вертикальные (восходящие, нисходящие)

Изображение слайда
35

Слайд 35

Барьеры коммуникации – помехи, нарушающие качество передачи информации

Изображение слайда
36

Слайд 36

Правила эффективной коммуникации

Изображение слайда
37

Слайд 37

Тема «Управление конфликтами в организации»

Изображение слайда
38

Слайд 38

Причины возникновения конфликтов 1. Психологическая 2. Разные точки зрения 3. Нехватка ресурсов

Изображение слайда
39

Слайд 39

Виды конфликтов Конструктивный, диструктивный Горизонтальный, вертикальный, смешанный

Изображение слайда
40

Слайд 40

Виды конфликтов (по характеру участников) Внутриличнотсный Межличнотсный Между личностью и группой Межгрупповой

Изображение слайда
41

Слайд 41

Стратегии поведение в конфликтных ситуациях Борьба. Соперничество Уход (уклонение) Уступничество Компромисс Сотрудничество

Изображение слайда
42

Слайд 42

Стратегии поведение в конфликтных ситуациях

Изображение слайда
43

Слайд 43

Рекомендуемые фильмы по искусству коммуникации http://evplova.ru/index.php/kommunikativnaya-kompetentnost

Изображение слайда
44

Слайд 44

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ Посмотрите один из рекомендуемых фильмов и напишите эссе на тему «Искусство коммуникации» по просмотренному фильму (не менее 3000 знаков (с пробелами))

Изображение слайда
45

Слайд 45

Индивидуальное задание Просмотр художественного фильма «Работодатель» с последующим ответом на вопросы

Изображение слайда
46

Последний слайд презентации: Теория организаций и организационное поведение

Вопросы по фильму Какой вид группы по размерам? Какова природа образования группы? Какой вид группы по направленности (горизонтальная, вертикальная)? На какой стадии развития находится группа? Перечислите причину/ы возникновения конфликта в группе. Перечислите стратегии поведения в конфликтной ситуации, которые используют герои. Какие методы профессионального отбора были использованы? Опишите роль каждого участника группы. Опишите основные черты корпоративной культуры организации, которая нанимает сотрудников. Предположите, какой стиль управления использует руководитель организации. Какой вид коммуникации между участниками группы? Перечислите основные коммуникативные барьеры между участниками.

Изображение слайда