Презентация на тему: ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ Извлечения из ГОС ВПО специальности ОПД.Ф.08. Теория организации ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ Рекомендуемая литература ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ В результате изучения дисциплины специалист должен знать По результатам дисциплины специалист должен уметь: ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ Разделы теории организации ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ Лекция 1. ВВЕДЕНИЕ В ТЕОРИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ Что такое организация? Некоторые подходы к определению «организации» ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ Вопросы для подготовки к семинару Лекция: ВИДЫ ОРГАНИЗАЦИЙ Классификации организованных систем В.С.Соловьева ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ Классификация организаций ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОКОПФ Функции ОКОПФ В соответствие с ОКОПФ выделяют 4 организационно-правовые формы: Современные формы интеграции (объединения) организаций : ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
1/35
Средняя оценка: 4.2/5 (всего оценок: 39)
Скачать (2318 Кб)
Код скопирован в буфер обмена
1

Первый слайд презентации: ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

У кого есть ум, чтобы понимать, и воля, чтобы реагировать, для того не может остаться сомнений: необходимо собрать и стройно связать разрозненный опыт человечества – необходима всеобщая организационная наука. А.А. Богданов, 1912 г.

2

Слайд 2: Извлечения из ГОС ВПО специальности ОПД.Ф.08. Теория организации

Теория организации и ее место в системе научных знаний; природа и сущность организации; организация и управление; социальная организация, хозяйственные организации, государственные и муниципальные организации; механистическая и органическая системы; организация как открытая система; внутренняя и внешняя среда организации; взаимодействие и адаптация к изменениям внешней среды, жизненный цикл организаций; коммуникации в организациях и современные информационные технологии, организационная культура; организационное проектирование; оценка эффективности организационных систем; тенденции развития организации.

3

Слайд 3

Т.А. Акимова определяет «Теорию организации» как область научного знания об общих закономерностях образования, устройства, функционирования и развития организаций как сложных динамических систем, имеющих цель. Главный постулат «Теории организации» - постулат о закономерности развития: организационные системы развиваются по объективно существующим законам.

4

Слайд 4: Рекомендуемая литература

5

Слайд 5

6

Слайд 6

Акимова, Т.А. Теория организации: учеб. пособие для ВУЗов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 367 с. Беляев, А.А. Системология организации. – М.: ИНФРА, 2000. Богданов, А.А. Всеобщая организационная наука. Тектология. – М.: Экономика, 1989. Виханский, О. С. Менеджмент: учебник. - М.: Гардарики, 2000. – 528 с. Иванова, Т.Ю. Теория организации / Т.Ю. Иванова, В.И. Приходько. – СПб.: Питер, 2004. Кнорринг, В. И. Теория, практика и искусство управления: учебник.– М.:ИНФРА-М, 1999. –528 с. Лавров, А.Ю. Теория организации: учебное пособие / А.Ю. Лавров. – Чита: Поиск, 2002. - 232 с. Мескон, М. Основы менеджмента: пер. с англ. – М.: Дело, 1999. – 800 с. Мильнер, Б.З. Теория организации: учебник / Б.З. Мильнер. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 480с

7

Слайд 7

Проблемы теории и практики управления. Журнал. Рогожин, С. В. Теория организации: учеб. пособие. - М.: Экзамен, 2003. – 320 с. Сапожникова, Т.И. Теория организации: учебное пособие. – Чита: ЧитГТУ, 2008. - 200с. Смирнов, Э.А. Основы теории организации. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. – 375 с. Смолкин, А. М. Менеджмент: основы организации: учебник. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 248 с. Соловьев, С. В. Эволюция теории организации. – Новосибирск: НАГС, 1998. –160 с. Соловьев, В.С. Теория организации.– Новосибирск: СибАГС, 2003. – 168 с. Теория организации. Антология. / Сост. В.Л. Семикова. – М.: Проспект, 2005. – 960 с Фролов, С.С. Социология организации: учебник. – М.: Гардарики, 2001. - 384 с. Хлызов, П.Г. Теория организации: учеб.пособие. – Чита: ЧитГТУ, 2000.- 99 с.

8

Слайд 8: В результате изучения дисциплины специалист должен знать

-теорию и методологию науки, ее основные законы, принципы, всё многообразие используемых методов; - классификацию и особенности социальных организованных систем; - законы организации объективного мира и социальных систем, и их влияние на социальную организацию общества; - принципы эффективной организации жизнедеятельности в различных формах; - методологию проектирования систем управления; - современные направления в изменении организационных структур; - основные показатели и критерии эффективности управления социальными процессами.

9

Слайд 9: По результатам дисциплины специалист должен уметь:

- профессионально, грамотно использовать понятийно-категориальный аппарат теории организации; формулировать свои мысли, аргументировано обосновывать свою точку зрения; - проводить оценку проблемной ситуации, измерять организационные процессы, выявлять ведущие закономерности и тенденции развития; - давать системный анализ состояния организации; - ставить цели и выбирать совокупность методов их поэтапного достижения; - создавать оптимальные структуры управления и своевременно выявлять их соответствие изменяющимся условиям жизнедеятельности общества и объективным законам социальной организации.

10

Слайд 10

Основатель теории организации А.А. Богданов (1873 – 1928) Его фундаментальный труд: «Тектология. Всеобщая организационная наука»

11

Слайд 11: Разделы теории организации

Введение в теорию организации. Место "Теории организации" в системе научного знания. Основные понятия, объект, предмет, методы изучения «Теории организации» Организация как социальная система: понятие системы, ее признаки и принципы; виды организационных систем, внутренняя и внешняя среда организации, жизненный цикл организации. Законы и принципы организации Организационные структуры управления: структурный подход к организации: органические и механические организационные структуры Основы организационного проектирования Организационные процессы: управление, коммуникации, культура Виды организаций и формы их государственного регулирования Современные тенденции развития организаций

12

Слайд 12

Зачет, курсовая работа в 4-м семестре.

13

Слайд 13: Лекция 1. ВВЕДЕНИЕ В ТЕОРИЮ ОРГАНИЗАЦИИ

Вопросы: 1.Объект, предмет, методология теории организации 2. Функции теории организации 3. Тектология А.А. Богданова 4. Сущность, признаки и значение организаций

14

Слайд 14

Владимир Соловьев, проф. СибАГС : «Цель теории организации – научить проектировать рациональные организации с использованием научных принципов и законов, лучших достижений мировой управленческой практики»

15

Слайд 15

Борис Захарович Мильнер : «Зачем нужны организации, как создаются и развиваются, на каких принципах строятся, почему их участники действуют так, а не иначе – ответы на эти вопросы призвана дать теория организации, опирающаяся на обобщение новейшего передового опыта»

16

Слайд 16: Что такое организация?

Организация – это процесс, это функция управления (организовывание) Организация – это социальная группа людей, работающих вместе для достижения целей Организация - это некая упорядоченная система, структура.

17

Слайд 17: Некоторые подходы к определению «организации»

1. Ч. Барнард : организация – это такой вид кооперации людей, которая отличается от других социальных групп сознательностью, предсказуемостью и целенаправленностью. Ч. Барнард и его последователи рассматривали совместные действия людей, их кооперацию, а уже потом необходимость достижения целей.

18

Слайд 18

2. Д. Марч и Г. Саймон : организация – это сообщество взаимодействующих индивидов, являющееся самым распространенным в обществе и содержащее центральную координирующую систему. Высокая специфичность структуры и координация внутри организации отличают ее от диффузных и неупорядоченных связей между неорганизованными индивидами. Все это придает организации сходство с отдельным биологическим организмом.

19

Слайд 19

3. П. Блау и У. Скотт : организация – должна быть формализована, т.е. обладать формальной структурой для достижения целей 4. А. Этциони : организации – это социальные объединения (или человечес­кие группы), сознательно конструируемые и реконструируемые для достижения специфических целей, характеризуемые сознательным членством в организации и сознательными действиями ее членов.

20

Слайд 20

Выводы : во-первых, организации – это, прежде всего, социальные группы, ориентированные на достижение взаимосвязанных и специфических целей. Во-вторых, организации – такие группы, которым свойственна высокая степень формализации их внутренней структуры в том смысле, что правила, регламентация, распорядок охватывают практически все сферы поведения ее членов

21

Слайд 21

Организация – это группа людей, объединенных единой целью, осуществляющих совместную деятельность, под руководством лидера.

22

Слайд 22: Вопросы для подготовки к семинару

Приведите примеры организационных систем, окружающих человека. Определите как человек и общество использует организационные системы и зависит от них. Почему в науке не дано единого и четкого определения объекту и предмету теории организации? Назовите виды организационных отношений и процессов. Приведите примеры из практики. Проранжируйте методы исследования организации по их важности, инновационности, универсальности, широте применения. Выявите место и роль теории организации в системе современных знаний.

23

Слайд 23: Лекция: ВИДЫ ОРГАНИЗАЦИЙ

Вопросы: 1.Классификация организаций 2. ОКОПФ 3.Современные формы интеграции (объединения) организаций

24

Слайд 24: Классификации организованных систем В.С.Соловьева

В качестве основ типологического разделения социальных организованных систем выступают 2 признака: специализированная по продукту производственная деятельность : Организации материального производства. Организации предметно-идеальной деятельности (интеллектуального производства). Общественно-мировоззренческие (идеологические) организации. Организации (органы) власти. Малые организационные образования (организации малого бизнеса)

25

Слайд 25

пространственно-территориальный признак: Социально-политические системы в рамках отдельных стран-государств. Региональные административно-территориальные социально-политические системы – субъекты Федерации. Административно-территориальные сельскохозяйственные образования (районы). Урбанизированные образования (столицы, мегаполисы, города, поселки городского типа). Сельские поселения: районные центры, села, станицы, деревни, хутора.

26

Слайд 26: Классификация организаций

правительственные и неправительственные коммерческие и некоммерческие; бюджетные и небюджетные; формальные и неформальные; общественные и хозяйственные. по отраслевой принадлежности (промышленные, сельскохозяйственные, транспортные, торговые, заготовительные и т.д.); по самостоятельности принятия решений (головные, материнские, дочерние, зависимые).

27

Слайд 27

Формальная организация – это официально зарегистрированная организация, действующая на основе существующего законодательства и установленных регламентов (устав, положение, учредительный договор и т.д.). Такие организации имеют формально назначенного руководителя, формально определенную структуру ролей, должностей и позиций внутри группы, а также формально закрепленные за ними функции и задачи. Неформальная организация – это объединение людей, связанных личными интересами в области культуры, быта, спорта и т.п., имеющие лидера и не ведущие финансово-хозяйственную деятельность, направленную на получение прибыли. Неформальные организации, как правило, минимально используют регламентирующие правила и процедуры.

28

Слайд 28

К общественным организациям относятся политические партии, союзы, блоки, церковь, организации науки, культуры и спорта; экологические, правозащитные и другие организации, осуществляющие добровольную общественную деятельность. Они предназначены для удовлетворения потребностей своих участников во взаимопомощи, общении, самовыражении. К хозяйственным относятся те организации, которые работают в сфере производства, услуг и научно- технической сфере и предназначены для удовлетворения потребностей и интересов человека и общества во внешней для организации среде.

29

Слайд 29: ОКОПФ

ОКОПФ - Общероссийский классификатор организационно-правовых форм входит в состав национальной системы стандартизации РФ Разработан Госкомстат России, введен с 01.01.2000 г.

30

Слайд 30: Функции ОКОПФ

ОКОПФ – предназначен для: Формирования информационных ресурсов регионов, содержащих сведения о хозяйствующих субъектах Решения аналитических задач в области статистики и сферах экономики, связанных с имуществом Обеспечения совместимости информационных систем Анализа и прогнозирования социально-экономических процессов

31

Слайд 31: В соответствие с ОКОПФ выделяют 4 организационно-правовые формы:

Юридические лица, являющимися коммерческими организациями Юридические лица, являющимися некоммерческими организациями Организации без прав юридического лица Индивидуальные предприниматели

32

Слайд 32: Современные формы интеграции (объединения) организаций :

Тресты Холдинги Синдикаты Корпорация Картели Тресты Консорциумы Совместные предприятия Финансово-промышленные группы

33

Слайд 33

Пояснения к Общероссийскому классификатору организационно - правовых форм (ОКОПФ ) 1.ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА, ЯВЛЯЮЩИЕСЯ КОММЕРЧЕСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ Хозяйственные товарищества и общества Полные товарищества Товарищества на вере Общества с ограниченной ответственностью Общества с дополнительной ответственностью Акционерные общества: Открытые акционерные общества и закрытые акционерные общества Производственные кооперативы Крестьянские (фермерские) хозяйства Унитарные предприятия: Унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения; Унитарные предприятия, основанные на праве оперативного управления; Дочерние унитарные предприятия

34

Слайд 34

2.ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА,ЯВЛЯЮЩИЕСЯ НЕКОММЕРЧЕСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ Потребительские кооперативы Общественные и религиозные организации (объединения) Общественные движения Фонды Учреждения Государственные корпорации Органы общественной самодеятельности Некоммерческие партнерства Автономные некоммерческие организации Объединения юридических лиц (ассоциации и союзы) Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств Территориальные общественные самоуправления Товарищества собственников жилья Садоводческие, огороднические или дачные некоммерческие товарищества Прочие некоммерческие организации

35

Последний слайд презентации: ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

3. ОРГАНИЗАЦИИ БЕЗ ПРАВ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА, ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ Финансово-промышленные группы Паевые инвестиционные фонды Простые товарищества Представительства и филиалы Индивидуальные предприниматели Иные неюридические лица

Похожие презентации

Ничего не найдено