Презентация на тему: Теория Х / Теория Y

Теория Х / Теория Y Дуглас МакГрегор Основные работы: Теория X: Теория Y Теория X и теория Y Выводы: Каким образом анализ МакГрегора согласуется с теорией мотивации? Теория Х / Теория Y
1/9
Средняя оценка: 4.8/5 (всего оценок: 62)
Скачать (535 Кб)
Код скопирован в буфер обмена
1

Первый слайд презентации: Теория Х / Теория Y

Дуглас МакГрегор Выполнила: Студентка группы УП 3 курса Голубева Юлия

2

Слайд 2: Дуглас МакГрегор

Родился в 1906 г. В 1934 г. получил степень доктора философии в Гарвардском университете 1934-1936 г. Работал преподавателем в Гарвардском университете В 1937 перешел в Массачусетский технологический институт (МТИ) 1948-1954 г. был ректором Antioch College В 1954 г. вернулся в МТИ Скончался в 1964 году.

3

Слайд 3: Основные работы:

«Человеческая сторона предприятия» «Профессиональный менеджер» Дуглас МакГрегор известен тем, что сформулировал два предположения относительно природы человека — Теорию X и Теорию Y.

4

Слайд 4: Теория X:

человек ленив и стремиться избегать работы строгое руководство и контроль являются главными методами управления; работники не очень честолюбивы, боятся ответственности и хотят, чтобы ими руководили в поведении работников доминирует стремление к безопасности. для достижения целей надо принуждать работников трудиться под угрозой санкций, не забывая при этом и о вознаграждении

5

Слайд 5: Теория Y

1 нежелание работать – это не врожденное качество работника, а следствие плохих условий труда, которые подавляют прирожденную любовь к труду; 3 лучшие средства осуществления целей организации – вознаграждение и личностное развитие 2 при благоприятном, успешном прошлом опыте работники стремятся брать на себя ответственность 4 при наличие хороших условий сотрудники формируют в себе такие качества, как самодисциплину и самоконтроль; 5 трудовой потенциал работников выше, чем принято считать В современном производстве их созидательные возможности используются лишь частично

6

Слайд 6: Теория X и теория Y

Не буду работать! Ура, работа!

7

Слайд 7: Выводы:

Теория X: В деятельности руководителя должна преобладать мотивация подчиненных, основанная на страхе наказания. Теория Y: необходимо предоставлять работникам больше свободы для проявления инициативы, творчества и создавать для этого благоприятные условия.

8

Слайд 8: Каким образом анализ МакГрегора согласуется с теорией мотивации?

Потребность в саморазвитии Потребность в уважении Социальные потребности Потребность в безопасности Физиологические потребности Теория X Теория Y Пирамида Маслоу

9

Последний слайд презентации: Теория Х / Теория Y

Спасибо!

Похожие презентации

Ничего не найдено