Презентация на тему: ТЕМА: Заработная плата. Правовые основы социальной защиты и социального

ТЕМА: Заработная плата. Правовые основы социальной защиты и социального
ТЕМА: Заработная плата. Правовые основы социальной защиты и социального
ТЕМА: Заработная плата. Правовые основы социальной защиты и социального
Заработная плата
ТЕМА: Заработная плата. Правовые основы социальной защиты и социального
ТЕМА: Заработная плата. Правовые основы социальной защиты и социального
ТЕМА: Заработная плата. Правовые основы социальной защиты и социального
ТЕМА: Заработная плата. Правовые основы социальной защиты и социального
ТЕМА: Заработная плата. Правовые основы социальной защиты и социального
ТЕМА: Заработная плата. Правовые основы социальной защиты и социального
ТЕМА: Заработная плата. Правовые основы социальной защиты и социального
ТЕМА: Заработная плата. Правовые основы социальной защиты и социального
ТЕМА: Заработная плата. Правовые основы социальной защиты и социального
ТЕМА: Заработная плата. Правовые основы социальной защиты и социального
ТЕМА: Заработная плата. Правовые основы социальной защиты и социального
ТЕМА: Заработная плата. Правовые основы социальной защиты и социального
ТЕМА: Заработная плата. Правовые основы социальной защиты и социального
ТЕМА: Заработная плата. Правовые основы социальной защиты и социального
ТЕМА: Заработная плата. Правовые основы социальной защиты и социального
Формы оплаты труда
Установление заработной платы
Тарифная система оплаты труда
Порядок, сроки, место выплаты заработной платы
Ответственность работодателя
ТЕМА: Заработная плата. Правовые основы социальной защиты и социального
1/25
Средняя оценка: 4.2/5 (всего оценок: 19)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (570 Кб)
1

Первый слайд презентации

ТЕМА: Заработная плата. Правовые основы социальной защиты и социального обеспечения (29 мая)

Изображение слайда
2

Слайд 2

Изображение слайда
3

Слайд 3

Изображение слайда
4

Слайд 4: Заработная плата

Заработная плата (оплата труда работника) (ст. 129, 132 ТК РФ) Вознаграждение за труд Компенсационные выплаты Стимулирующие выплаты Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда Оплата труда руководителей и главных бухгалтеров Оплата труда в особых условиях Оплата труда при совмещении профессий Оплата сверхурочной работы Оплата труда в ночное время Оплата труда выходные, нерабочие и праздничные дни Оплата труда при выполнении работ различной квалификации Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком Оплата труда за время простоя Оплата труда при освоении новых производств (продукции) Оклад (должностной оклад) Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - МРОТ Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы К содержанию Выход

Изображение слайда
5

Слайд 5

Заработная плата (оплата труда работника ) ( ст. 129 ТК РФ) Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Изображение слайда
6

Слайд 6

Оплата труда руководителей и главных бухгалтеров (ст. 145 ТК РФ) Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяется: в организациях, финансируемых из федерального бюджета, - Правительством РФ в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами государственной власти соответствующего субъекта РФ организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления в иных организациях - по соглашению сторон трудового договора.

Изображение слайда
7

Слайд 7

Оплата труда при совмещении профессий (ст. 60.2, 151 ТК РФ ) Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Изображение слайда
8

Слайд 8

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, но не ниже установленных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права Оплата труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ )

Изображение слайда
9

Слайд 9

При выполнении работником работ различной квалификации: с повременной оплатой труда его труд оплачивается по работе более высокой квалификации со сдельной оплатой труда его работа оплачивается по расценкам выполняемой им работы. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации (ст. 150 ТК РФ ) Обратно

Изображение слайда
10

Слайд 10

Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции ). Оплата труда при освоении новых производств (продукции) (ст. 158 ТК РФ )

Изображение слайда
11

Слайд 11

Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета выплат. Оклад (должностной оклад) ( ст. 129 ТК РФ) Обратно

Изображение слайда
12

Слайд 12

Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифная сетка ( ст. 143 ТК РФ )

Изображение слайда
13

Слайд 13

У становливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (без компенсационных, стимулирующих и социальных выплат). Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) –МРОТ (ст. 133 ТК РФ)

Изображение слайда
14

Слайд 14

М инимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы ( ст. 129 ТК РФ ) Обратно

Изображение слайда
15

Слайд 15

Отношение часовой или дневной ставки оплаты труда, установленной применительно к данному разряду тарифной сетки, к соответствующей ставке оплаты труда по низшему разряду. Например, если часовая ставка оплаты труда по восьмому разряду в пять раз выше, чем по первому, то тарифный коэффициент равен пяти. Тарифный коэффициент Обратно

Изображение слайда
16

Слайд 16

Величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Тарифный разряд (ст. 143 ТК РФ) Обратно

Изображение слайда
17

Слайд 17

Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Квалификационный разряд (ст. 143 ТК РФ) Обратно

Изображение слайда
18

Слайд 18

Отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Тарификация работ (ст. 143 ТК РФ) Обратно

Изображение слайда
19

Слайд 19

Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифная ставка (ст. 129 ТК РФ) Обратно

Изображение слайда
20

Слайд 20: Формы оплаты труда

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях ) (ст. 131 ТК РФ). О плата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы (ст. 131 ТК РФ). Выплата заработной платы не допускается в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот ( ст. 131 ТК РФ). К содержанию Выход

Изображение слайда
21

Слайд 21: Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ). Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, разрабатываются Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год (ст. 135 ТК РФ). Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы (ст. 135 ТК РФ). Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ). К содержанию Выход

Изображение слайда
22

Слайд 22: Тарифная система оплаты труда

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя : Тарифная ставка Оклад (должностной оклад) Тарифная сетка Тарифный коэффициент Тарифный разряд Тарификация работ Квалификационный разряд Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ст. 143 ТК РФ). Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации (ст. 143 ТК РФ). Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ст. 143 ТК РФ). Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (ст. 143 ТК РФ). Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп (ст. 144 ТК РФ). К содержанию Выход

Изображение слайда
23

Слайд 23: Порядок, сроки, место выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ). Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ). Заработная плата выплачивается: как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, расчет при увольнении – в день увольнения (ст. 136 ТК РФ). Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ). Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). К содержанию Выход

Изображение слайда
24

Слайд 24: Ответственность работодателя

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ ). В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ ). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, но обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 ТК РФ ). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенная руководителем из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается в порядке установленном ст. 145.1 УК РФ Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи ) (ст. 142 ТК РФ ). К содержанию Выход

Изображение слайда
25

Последний слайд презентации: ТЕМА: Заработная плата. Правовые основы социальной защиты и социального

Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета выплат. Оклад (должностной оклад) ( ст. 129 ТК РФ) Обратно

Изображение слайда