Презентация на тему: Тема занятия:

Тема занятия:
План занятия:
Ст. 37 п. 4 Конституции РФ
Тема занятия:
Статья 381 ТК РФ. Индивидуальный трудовой спор
Тема занятия:
Тема занятия:
Тема занятия:
Статья 398 ТК РФ. Коллективный трудовой спор
Статья 401 ТК РФ Примирительные процедуры
Три варианта развития коллективного трудового спора:
Тема занятия:
статья 409 ТК РФ. Работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки если:
Тема занятия:
1/14
Средняя оценка: 4.8/5 (всего оценок: 7)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (118 Кб)
1

Первый слайд презентации: Тема занятия:

Трудовые споры. Порядок их разрешения.

Изображение слайда
2

Слайд 2: План занятия:

История возникновения трудовых споров Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров Забастовка как способ разрешения трудового спора.

Изображение слайда
3

Слайд 3: Ст. 37 п. 4 Конституции РФ

«Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку»

Изображение слайда
4

Слайд 4

Трудовые споры бывают 2-х видов: Индивидуальные трудовые споры Коллективные трудовые споры

Изображение слайда
5

Слайд 5: Статья 381 ТК РФ. Индивидуальный трудовой спор

– это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Изображение слайда
6

Слайд 6

Изображение слайда
7

Слайд 7

Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это юрисдикционный орган трудового коллектива, действующий во всех предприятиях, учреждениях, организациях. КТС создается по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работник может обратиться в КТС в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Изображение слайда
8

Слайд 8

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя, профсоюза, а также по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Изображение слайда
9

Слайд 9: Статья 398 ТК РФ. Коллективный трудовой спор

это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Изображение слайда
10

Слайд 10: Статья 401 ТК РФ Примирительные процедуры

1. Примирительной комиссия 2. Рассмотрение спора с участием посредника 3. Трудовой арбитраж

Изображение слайда
11

Слайд 11: Три варианта развития коллективного трудового спора:

Изображение слайда
12

Слайд 12

Забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. (ст. 398 ТК РФ)

Изображение слайда
13

Слайд 13: статья 409 ТК РФ. Работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки если:

1. Примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора 2. Работодатель уклоняется от участия в примирительных процедурах 3. Не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора 4. Не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 ТК РФ забастовка не может быть проведена.

Изображение слайда
14

Последний слайд презентации: Тема занятия:

Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур. (ст. 410 ТК РФ)

Изображение слайда