Вопросы 1. Понятие, значение и содержание трудового договора 2. Процедура заключения трудового договора 3. Виды трудовых договоров 4. Изменение трудового договора. 5. Прекращение трудового договора
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Содержание трудового договора непосредственные, вырабатываемые соглашением сторон при заключении трудового договора обязательные (необходимые) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) дополнительные (факультативные) (ч. 4 ст. 57 ТК РФ) производные условия, предусмотренные законодательством (об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности и др.), которые не могут изменяться по соглашению сторон (если иное не предусмотрено законом )
Деловые качества способности физического лица выполнять определенную трудового функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)
ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ трудовые договоры, которые заключаются на неопределенный срок срочные трудовые договоры (ст. 59 ТК РФ) заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), а также в случаях установленных ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон
ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Перевод на другую работу – ст. 72.1 – 73 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда – ст. 74 ТК РФ Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация (ст. 75 ТК РФ).
Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон ( ст. 78 ТК РФ); 2) истечение срока трудового договора ( ст. 79 ТК РФ); 3) расторжение трудового договора по инициативе работника ( ст. 80 ТК РФ); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( ст. 71 и 81 ТК РФ); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения ( ст. 75 ТК РФ); 7 ) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ( ч. 4 ст. 74 ТК РФ); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы ( ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ( ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон ( ст. 83 ТК РФ); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы ( ст. 84 ТК РФ). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
Вопросы 1. Понятие, способы и формы защиты трудовых прав работников. 2. Самозащита работниками трудовых прав. 3. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. 4. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства.
С пособы защиты трудовых прав правовые меры, направленные на достижение определенной цели: пресечение нарушения, восстановление нарушенного права, устранение препятствий к осуществлению субъективного права, компенсацию вреда, причиненного правонарушением
Формы защиты трудовых прав установленный законом порядок (процедура или процесс) деятельности, направленной на пресечение правонарушения, восстановление нарушенного права, устранение препятствий к осуществлению субъективного права, компенсацию вреда, причиненного правонарушение
Основные способы защиты трудовых прав и свобод (ст. 352 ТК РФ) самозащита работниками трудовых прав защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права судебная защита
Средства самозащиты отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью приостановление работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами
Slide-Share