Презентация на тему: Тема №5 Трудовые ресурсы связи и их использование

Тема №5 Трудовые ресурсы связи и их использование Вопросы (лекция 2) Тема №5 Трудовые ресурсы связи и их использование Тема №5 Трудовые ресурсы связи и их использование Численность персонала зависит от: Рабочие по обработке обмена и обслуживанию абонентов Тема №5 Трудовые ресурсы связи и их использование Работники по эксплуатационно-техническому обслуживанию оборудования и сооружений связи Тема №5 Трудовые ресурсы связи и их использование Численность специалистов, непосредственно занятых обслуживанием средств связи Численность административно-управленческого персонала Среднегодовая численность персонала Тема №5 Трудовые ресурсы связи и их использование Тема №5 Трудовые ресурсы связи и их использование Тема №5 Трудовые ресурсы связи и их использование Производительность труда Рост производительности труда Натуральный измеритель Денежный измеритель Производительность труда Показатели роста и прироста производительности труда Прирост доходов, полученный за счет роста производительности труда Доля доходов, полученная за счет роста производительности труда Условная экономия штата в результате роста производительности труда Тема №5 Трудовые ресурсы связи и их использование Тема №5 Трудовые ресурсы связи и их использование Тема №5 Трудовые ресурсы связи и их использование Факторы (резервы) повышения производительности труда Технико-технологические факторы Организационные факторы Организационные факторы Организационные факторы Организационные факторы
1/33
Средняя оценка: 4.2/5 (всего оценок: 23)
Скачать (129 Кб)
Код скопирован в буфер обмена
1

Первый слайд презентации: Тема №5 Трудовые ресурсы связи и их использование

2

Слайд 2: Вопросы (лекция 2)

5.3. Методика определения оптимальной численности работников организаций связи 5.4. Сущность и показатели производительности труда 5.5. Резервы роста производительности труда

3

Слайд 3

5.3. Методика определения оптимальной численности работников организаций связи

4

Слайд 4

Для эффективной работы в условиях рыночной экономики каждая организация связи должна иметь минимально необходимое, но достаточное число работников соответствующих специальностей и квалификации. ВАЖНО !

5

Слайд 5: Численность персонала зависит от:

объема поступающей нагрузки, количества и сложности обслуживаемого оборудования, применяемых норм и нормативов по труду, нормативных законодательных актов, регламентирующих трудовую деятельность.

6

Слайд 6: Рабочие по обработке обмена и обслуживанию абонентов

7

Слайд 7

q мес i - среднемесячный обмен i -го вида, ед.; Н в i – часовая норма выработки на операции, ед./час. на человека; Ф рв – фонд рабочего времени за месяц, часов ( ̴ 166); К отп – коэффициент, учитывающий резерв на подмену в отпусках (1,08 при 28-дневном отпуске).

8

Слайд 8: Работники по эксплуатационно-техническому обслуживанию оборудования и сооружений связи

9

Слайд 9

N i – среднее число технических средств (устройств) i-го вида, подлежащих обслуживанию, ед.; Н вр i – норма времени в чел.-час. на обслуживание единицы i-го вида оборудования за месяц.

10

Слайд 10: Численность специалистов, непосредственно занятых обслуживанием средств связи

Типовые штаты, которые характеризуют требуемое число работников соответствующей специальности и квалификации для обслуживания типового, наиболее часто встречающегося оборудования.

11

Слайд 11: Численность административно-управленческого персонала

Штатные нормативы, которые устанавливают зависимость между числом работников данной группы и мощностью предприятия, его организационно-производственной структурой, численностью занятых на производстве и другими показателями.

12

Слайд 12: Среднегодовая численность персонала

Определяется исходя из наличия сотрудников на начало года, с учетом прироста и выбытия в течение года:

13

Слайд 13

В соответствии с законодательством организации связи имеют право самостоятельно разрабатывать и применять нормы и нормативы по труду для расчета численности персонала, руководствуясь при этом необходимостью экономии трудовых ресурсов и повышения эффективности производства ВАЖНО !

14

Слайд 14

5.4. Сущность и показатели производительности труда

15

Слайд 15

Производительность труда является основным показателем использования трудовых ресурсов и одним из важнейших показателей эффективности производственной деятельности организаций связи. ВАЖНО !

16

Слайд 16: Производительность труда

характеризует объем услуг в натуральном или денежном измерении, который производится одним работником за единицу времени (час, смену, год).

17

Слайд 17: Рост производительности труда

ведет к экономии трудовых ресурсов, сокращению затрат на заработную плату и общих затрат на производство, что в конечном итоге способствует росту прибыли и рентабельности, т.е. повышению эффективности деятельности организаций связи.

18

Слайд 18: Натуральный измеритель

используется для определения производительности труда на отдельных рабочих местах или в цехах и на участках, создающих сходные по своей физической сущности услуги

19

Слайд 19: Денежный измеритель

позволяет оценить эффективность применения трудовых ресурсов в различных подотраслях и организациях связи, производящих услуги различных видов.

20

Слайд 20: Производительность труда

21

Слайд 21: Показатели роста и прироста производительности труда

22

Слайд 22: Прирост доходов, полученный за счет роста производительности труда

23

Слайд 23: Доля доходов, полученная за счет роста производительности труда

24

Слайд 24: Условная экономия штата в результате роста производительности труда

25

Слайд 25

Для успешной деятельности организаций связи необходимо, чтобы темп роста производительности труда опережал темп роста средней заработной платы. ВАЖНО !

26

Слайд 26

5.5. Резервы роста производительности труда

27

Слайд 27

Производительность труда непосредственно зависит от объема создаваемых услуг и численности работников, занятых при их производстве. Все факторы, определяющие темпы изменения производительности труда связаны с изысканием резервов по этим двум направлениям. ВАЖНО !

28

Слайд 28: Факторы (резервы) повышения производительности труда

1. Технико-технологические 2. Организационные

29

Слайд 29: Технико-технологические факторы

механизация и автоматизация производственных процессов на основе более прогрессивной техники и технологии; реконструкция и модернизация действующих средств связи; компьютеризация производственных процессов по передаче сообщений.

30

Слайд 30: Организационные факторы

разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда на основе анализа трудовых процессов с учетом достижений техники и технологии производства;

31

Слайд 31: Организационные факторы

улучшение организации подбора, подготовки и повышения квалификации кадров; совершенствование организации и обслуживания рабочих мест, их рациональная планировка и оснащение;

32

Слайд 32: Организационные факторы

рационализация трудового процесса, внедрение передовых приемов и методов труда; совершенствование нормирования труда; улучшение условий труда - механизация и автоматизация физически тяжелого и монотонного труда;

33

Последний слайд презентации: Тема №5 Трудовые ресурсы связи и их использование: Организационные факторы

внедрение рациональных форм и методов материального и морального стимулирования.

Похожие презентации