Презентация на тему: Тема №5 Трудовые ресурсы и их использование

Тема №5 Трудовые ресурсы и их использование Вопросы (лекция 1) 5.1. Значение и экономический механизм регулирования трудовых ресурсов Основа процесса создания услуг Факторы производства Труд – это … Труд: Рабочая сила – это … Рабочая сила – товар, который: Тема №5 Трудовые ресурсы и их использование Отраслевые особенности Отраслевые особенности Управление и регулирование трудовыми ресурсами в связи Управление и регулирование трудовыми ресурсами в связи Управление и регулирование трудовыми ресурсами в связи Управление и регулирование трудовыми ресурсами в связи 5.2. Состав и структура производственного персонала связи Тема №5 Трудовые ресурсы и их использование Рабочие – это … Функциональное разделение Рабочие подразделяются Специалисты – это … Специалисты подразделяются Специалисты подразделяются Структура персонала Профессионально-квалификационное разделение Профессия Специальность Тема №5 Трудовые ресурсы и их использование Квалификационные группы Квалификация Тарифная сетка отрасли связи Примеры разрядов Тема №5 Трудовые ресурсы и их использование Тема №5 Трудовые ресурсы и их использование
1/35
Средняя оценка: 4.6/5 (всего оценок: 75)
Скачать (486 Кб)
Код скопирован в буфер обмена
1

Первый слайд презентации: Тема №5 Трудовые ресурсы и их использование

2

Слайд 2: Вопросы (лекция 1)

5.1. Значение и экономический механизм регулирования трудовых ресурсов 5.2. Состав и структура производственного персонала связи

3

Слайд 3: 5.1. Значение и экономический механизм регулирования трудовых ресурсов

4

Слайд 4: Основа процесса создания услуг

5

Слайд 5: Факторы производства

6

Слайд 6: Труд – это …

вклад в процесс производства, осуществляемый людьми в форме непосредственного расходования умственных и физических усилий.

7

Слайд 7: Труд:

источник материальных благ; сфера жизнедеятельности большей части сознательной жизни людей → раскрытие профессиональных способностей, творческого потенциала, самовыражение

8

Слайд 8: Рабочая сила – это …

совокупность умственных и физических способностей человека, его способность к труду.

9

Слайд 9: Рабочая сила – товар, который:

создает стоимость б О льшую, чем он стоит; без его привлечения невозможно осуществлять производство услуг связи; от него во многом зависит эффективность использования материальных ресурсов.

10

Слайд 10

Мировая практика: значение человеческого фактора (труда) тем выше, чем высокотехнологичнее производство в отрасли! ВАЖНО !

11

Слайд 11: Отраслевые особенности

1. Невещественный характер создания услуг (минимум затрат сырья) → рост удельных затрат на трудовые ресурсы (оплата труда). 2. Увеличение численности персонала вследствие неравномерности поступления нагрузки.

12

Слайд 12: Отраслевые особенности

3. Отрасль телекоммуникаций – высокотехнологичная с высокими темпами НТП и инноваций → повышенные требования к квалификации + высокая адаптация к нововведениям

13

Слайд 13: Управление и регулирование трудовыми ресурсами в связи

14

Слайд 14: Управление и регулирование трудовыми ресурсами в связи

15

Слайд 15: Управление и регулирование трудовыми ресурсами в связи

16

Слайд 16: Управление и регулирование трудовыми ресурсами в связи

17

Слайд 17: 5.2. Состав и структура производственного персонала связи

18

Слайд 18

Рабочая сила представлена в виде кадров операторов связи или персонала. В отрасли функциональное разделение труда: деление работников по характеру выполняемой работы и их роли в производственном процессе.

19

Слайд 19: Рабочие – это …

лица, непосредственные занятые в процессе создания услуг связи.

20

Слайд 20: Функциональное разделение

21

Слайд 21: Рабочие подразделяются

рабочие связи, занятые оказанием услуг связи потребителям, обработкой и доставкой обмена (операторы связи, почтальоны и др.) рабочие связи, занятые эксплуатационно-техническим обслуживанием оборудования и сооружений связи (электромонтеры, кабельщики и т.д.)

22

Слайд 22: Специалисты – это …

работники интеллектуального труда.

23

Слайд 23: Специалисты подразделяются

руководители ( директора предприятий и их структурных подразделений, их заместители, главные специалисты ) сотрудники функциональных служб, занятые организацией, планированием, финансированием, кадровым обеспечением, сервисным обслуживанием и др. ( экономисты, бухгалтера, маркетологи и т.д.)

24

Слайд 24: Специалисты подразделяются

инженерно-технические работники, осуществляющие эксплуатационно-техническое обслуживание средств связи ( инженеры, техники, электромеханики и т.п.)

25

Слайд 25: Структура персонала

В целом в отрасли наибольший удельный вес – рабочие, занятые оказанием услуг, обработкой и доставкой обмена. В подотраслевом разрезе структура различна из-за характера создаваемых услуг и уровня технической оснащенности.

26

Слайд 26: Профессионально-квалификационное разделение

Предполагает деление работников по профессиям и специальностям, а внутри них - по группам сложности труда – по квалификации (классам и разрядам)

27

Слайд 27: Профессия

Вид трудовой деятельности, требующий определенной совокупности специальных теоретических знаний и практических навыков для выполнения определенного вида работ.

28

Слайд 28: Специальность

Формируется в рамках конкретной профессии и предполагает наличие у работника более узкой и углубленной профессиональной подготовки, необходимой для выполнения трудовых функций на определенном участке производства.

29

Слайд 29

Профессия: Электромонтер Специальность: Электромонтер по обслуживанию коммутационного оборудования Электромонтер по обслуживанию систем передачи Электромонтер по обслуживанию электропитающих устройств

30

Слайд 30: Квалификационные группы

Деление в зависимости от сложности труда, ответственности за него, необходимых знаний и практических навыков, требующихся для выполнения работы на конкретном участке производства или рабочем месте

31

Слайд 31: Квалификация

Отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях тарифно-квалификационной сетки по оплате труда.

32

Слайд 32: Тарифная сетка отрасли связи

18-ти разрядная, 1-ый разряд – низшая квалификация

33

Слайд 33: Примеры разрядов

1 – Уборщик производственных помещений … 9 – Инженер … 15 – Начальник отдела … 18 – Руководитель предприятия

34

Слайд 34

Эволюция требований к профессионально-квалификационному составу работников связи обуславливает актуальность системы подготовки и переподготовки кадров связи с учетом меняющихся технико-технологических и организационно-экономических условий производства. ВАЖНО !

35

Последний слайд презентации: Тема №5 Трудовые ресурсы и их использование

Несмотря на общую тенденцию снижения численности работников во всех подотраслях связи, потребность компаний в квалифицированных работниках отдельных профессий и специальностей существует постоянно. ВАЖНО !

Похожие презентации