Презентация на тему: Тема. Составление расчетно-платежной ведомости

Тема. Составление расчетно-платежной ведомости
Тема. Составление расчетно-платежной ведомости
Тема. Составление расчетно-платежной ведомости
Тема. Составление расчетно-платежной ведомости
Тема. Составление расчетно-платежной ведомости
Тема. Составление расчетно-платежной ведомости
Тема. Составление расчетно-платежной ведомости
1/7
Средняя оценка: 4.2/5 (всего оценок: 26)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (535 Кб)
1

Первый слайд презентации: Тема. Составление расчетно-платежной ведомости

Выполнил : студент группы УА-9-18-1 Скиба А. Преподаватель: Нурмагамбетова А.

Изображение слайда
2

Слайд 2

Проведение хозяйственных операций должно сопровождаться оформлением первичных документов. Для расчета и выплаты заработной платы применяются, так называемые, ведомости. В зависимости от способа, выбранного работодателем для выплаты заработной платы своим сотрудникам, могут применяться следующие ведомости: расчетная ведомость, платежная ведомость, расчетно-платежная ведомость.

Изображение слайда
3

Слайд 3

Как видно даже из самого названия, последняя объединяет в себе информацию первых двух и при её использовании расчетную и платежную ведомости не применяют. Расчетная ведомость может применяться самостоятельно если вся заработная плата перечисляется на банковские карты работников.Согласно закону «О бухгалтерском учете», в разрабатываемые самостоятельно первичные документы субъекты хозяйственной деятельности должны включать следующие реквизиты: ФИО предпринимателя или наименование организации подготовивших документ, наименование первичного документа, дата его составления, содержание хозяйственной операции, величина измерения хозяйственной операции с указанием единиц её измерения, ФИО, должности и подписи лиц, ответственных за совершение операции.

Изображение слайда
4

Слайд 4

Только при наличии определенных законом реквизитов, такие документы могут быть приняты к учету. Большинство субъектов экономических субъектов в своей работе используют расчетно-платежную ведомость формы 0301009 (№ Т 49). О том, как её заполнить расскажем далее. Сам документ состоит из титульной и итоговой частей, а также таблицы, в которой производятся расчеты вознаграждения сотрудникам и отмечаются факты получения или депонирования заработной платы. В титульном разделе ведомости указываются наименование и структурное подразделение юридического лица, ФИО предпринимателя. Общая сумма выплат, которую предполагается сделать по данной ведомости. Срок, в течение которого будут производиться выплаты.

Изображение слайда
5

Слайд 5

В титульной части ведомости указывается дата составления документа и его номер, а также отчетный период.Итоговая часть предназначена для отражения выплаченных и депонированных сумм, в случае, если кто-либо из работников не получил зарплату в установленный срок. Не полученные денежные средства депонируются и сдаются в банк. Табличная часть формы заполняется на основании данных табелей рабочего времени, содержащих сведения о количестве отработанных рабочих дней и часов. В соответствующих графах указывается денежные суммы, подлежащие начислению тому или иному работнику, и суммы удержаний из его оплаты труда.

Изображение слайда
6

Слайд 6

в натуральной форме. Но, как известно, некоторые предприниматели и организации предпочитают производить оплату труда частично наличными деньгами, а частично продукцией. В этом случае, при разработке и утверждении формы ведомости можно предусмотреть соответствующие графы. Сведения, содержащиеся в данных графах, должны отражать информацию о единицах измерения и стоимости передаваемых материальных средств.Выдача заработной платы должна быть подтверждена подписью работника. Для проставления росписи работника, а так же для отметки о депонировании денежных средств, предусмотрена соответствующая графа.

Изображение слайда
7

Последний слайд презентации: Тема. Составление расчетно-платежной ведомости

Ведомость, как и каждый первичный документ, подлежит соответствующему учету в соответствующем журнале регистрации. Так как ведомость является первичным документом, то соответственно образовавшиеся в процессе деятельности ведомости должны храниться на предприятии не менее пяти лет. Но по истечении этого срока ведомости не подлежат уничтожению. Документы, содержащие информацию о расчете и выплате заработной платы, должны находиться на архивном хранении не менее 75 лет.

Изображение слайда