Презентация на тему: Тема: «Прекращение трудового договора: судебная практика»

Тема: «Прекращение трудового договора: судебная практика»
Тема: «Прекращение трудового договора: судебная практика»
Тема: «Прекращение трудового договора: судебная практика»
Тема: «Прекращение трудового договора: судебная практика»
Тема: «Прекращение трудового договора: судебная практика»
Тема: «Прекращение трудового договора: судебная практика»
Тема: «Прекращение трудового договора: судебная практика»
СОВМЕСТИТЕЛЬ
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Увольнение женщины-совместителя с ребенком в возрасте до трех лет ( одинокой матери малолетнего)
Тема: «Прекращение трудового договора: судебная практика»
Основание увольнения по ст. 288 ТК РФ
Основание признания незаконным увольнения совместителя
прогул
Основная ошибка
СОБЛЮДЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ
Тема: «Прекращение трудового договора: судебная практика»
1/18
Средняя оценка: 4.1/5 (всего оценок: 52)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (379 Кб)
1

Первый слайд презентации

Тема: «Прекращение трудового договора: судебная практика»

Изображение слайда
2

Слайд 2

БЕРЕМЕННАЯ ЖЕНЩИНА Основания увольнения ДОПУСТИМЫЕ НЕДОПУСТИМЫЕ К ПРИМЕНЕНИЮ

Изображение слайда
3

Слайд 3

СОБСТВЕННОЕ ЖЕЛАНИЕ ИНИЦИАТИВА РАБОТНИКА НАЛИЧИЕ ДОБРОВОЛЬНОГО ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЯ ОТСУТСТВИЕ ПРИНУЖДЕНИЯ

Изображение слайда
4

Слайд 4

СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН ЖЕЛАНИЕ РАБОТНИКА НАЛИЧИЕ ДОБРОВОЛЬНОГО ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЯ ОТСУТСТВИЕ ПРИНУЖДЕНИЯ ЖЕЛАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Изображение слайда
5

Слайд 5

С итуация : с оглашение о прекращении трудового договора подписано под давлением работодателя (мнение истца) позже выяснилось, на дату подписания соглашения и на дату увольнения ее с работы она была беременна р аботодатель отклонил ее просьбу об аннулировании соглашения и восстановлении ее на работе Позиция суда: Отказ от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с беременностью, о которой на момент заключения соглашения работница не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить своего действия ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45

Изображение слайда
6

Слайд 6

в соответствии с Конвенцией МОТ № 183 «Об охране материнства» от 15 июня 2000 г. О бщей обязанностью правительств и общества является защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда (преамбула) В соответствии с п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» отсутствие у работодателя сведений о беременности работника не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено. Отказав в удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд не применил приведенные выше нормы, что привело к лишению истца гарантий, установленных для беременных женщин при расторжении трудового договора, и ограничению конституционного принципа свободы труда. ПОЗИЦИЯ СУДА

Изображение слайда
7

Слайд 7

В праве Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию Попросить аннулировать соглашение, подписанное сторонами Обратиться с заявлением об отмене приказа об увольнении Не вправе Отозвать соглашение сторон Потребовать признать заявление об увольнении по собственному желанию недействительным Потребовать признать соглашение о прекращении трудового договора недействительным

Изображение слайда
8

Слайд 8: СОВМЕСТИТЕЛЬ

УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ПРИЕМОМ НА РАБОТУ ПОСТОЯННОГО РАБОТНИКА

Изображение слайда
9

Слайд 9: СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

ВНУТРЕННЕЕ ВНЕШНЕЕ

Изображение слайда
10

Слайд 10: Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Изображение слайда
11

Слайд 11: Увольнение женщины-совместителя с ребенком в возрасте до трех лет ( одинокой матери малолетнего)

законное незаконное

Изображение слайда
12

Слайд 12

восстановлена на работе Основание : - основание увольнения совместителя судом признано увольнением по инициативе работодателя наличие малолетнего ребенка связано с предоставлением ей гарантий, предусмотренных ст. 261 ТК РФ АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Московского областного суда от 19.02.2018 № 33-3089/2018

Изображение слайда
13

Слайд 13: Основание увольнения по ст. 288 ТК РФ

прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной Инициатива работодателя Обстоятельство, препятствующее осуществлению совместителем трудовой деятельности

Изображение слайда
14

Слайд 14: Основание признания незаконным увольнения совместителя

прием на работу работника, для которого работа будет являться постоянной на 0,5 ставки расторжение с совместителем по ст. 288 ТК РФ срочного трудового договора несоблюдение порядка прекращения трудового договора

Изображение слайда
15

Слайд 15: прогул

отсутствие на работе без уважительных причин

Изображение слайда
16

Слайд 16: Основная ошибка

Определение причины неуважительная уважительная ТРЕБУЕТСЯ УСТАНОВЛЕНИЕ состава дисциплинарного проступка

Изображение слайда
17

Слайд 17: СОБЛЮДЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ

статья 192 ТК РФ статья 193 ТК РФ НАДЛЕЖАЩЕЕ ОФОРМЛЕНИЕ Исполнения работодателем установленных законом обязанностей

Изображение слайда
18

Последний слайд презентации: Тема: «Прекращение трудового договора: судебная практика»

Костян Ирина Александровна, адвокат, д.ю.н., профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова … …

Изображение слайда