Презентация на тему: Тема: Облік розрахунків з оплати праці, грошового забезпечення, страхування та

Реклама. Продолжение ниже
Тема: Облік розрахунків з оплати праці, грошового забезпечення, страхування та стипендій
План
Тема: Облік розрахунків з оплати праці, грошового забезпечення, страхування та
1. Праця і заробітна плата в бюджетних установах і задачі їх обліку
Тема: Облік розрахунків з оплати праці, грошового забезпечення, страхування та
2. Оперативний облік персоналу
Тема: Облік розрахунків з оплати праці, грошового забезпечення, страхування та
Працівники, які обіймають посади в державних органах та їх апараті, згідно із Законом України «Про державну службу» від 16.12.93 є державними службовцями, їм
Оперативний облік персоналу установи веде відділ кадрів на бланках типових форм.
3. Облік використання робочого часу і виробітку
Особливостями обліку відпрацьованого часу, на які слід акцентувати увагу, є:
4. Фор ми і системи оплати праці
Тема: Облік розрахунків з оплати праці, грошового забезпечення, страхування та
Основна і додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати утворюють фонд заробітної плати, який повинен використовуватися в строгій
5. Нарахування заробітної плати
Нарахування заробітної плати при почасовій оплаті праці
Нарахування заробітної плати при почасовій оплаті праці
Нарахування заробітної плати при почасовій оплаті праці
Нарахування заробітної плати при відрядній оплаті праці
Нарахування заробітної плати при відрядній оплаті праці
Надбавки і доплати до заробітної плати
Нарахування виходячи з середньої заробітної плати
Нарахування виходячи з середньої заробітної плати
Тема: Облік розрахунків з оплати праці, грошового забезпечення, страхування та
1/24
Средняя оценка: 4.3/5 (всего оценок: 44)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (485 Кб)
Реклама. Продолжение ниже
1

Первый слайд презентации: Тема: Облік розрахунків з оплати праці, грошового забезпечення, страхування та стипендій

Изображение слайда
1/1
2

Слайд 2: План

1. Праця й заробітна плата в бюджетних установах і завдання їх обліку. 2. Оперативний облік персоналу. 3. Облік використання робочого часу і виробітку. 4. Форми та системи оплати праці. 5. Нарахування заробітної плати.

Изображение слайда
1/1
3

Слайд 3

6. Утримання із заробітної плати. 7. Порядок оформлення розрахунків із працівниками та виплати заробітної плати. 8. Синтетичний та аналітичний облік заробітної плати і пов'язаних з нею розрахунків. 9. Облік розрахунків зі страхування. 10. Облік розрахунків зі стипендіатами.

Изображение слайда
1/1
4

Слайд 4: 1. Праця і заробітна плата в бюджетних установах і задачі їх обліку

Праця виступає як цілеспрямована діяльність людей і є основним джерелом задоволення матеріальних і духовних потреб громадян В процесі праці працівників бюджетних установ надаються різні нематеріальні блага для задоволення потреб членів суспільства

Изображение слайда
1/1
5

Слайд 5

Видатки на заробітну плату працівників бюджетних установ є захищеною статтею бюджету !

Изображение слайда
1/1
6

Слайд 6: 2. Оперативний облік персоналу

Право на працю в бюджетних установах громадяни реалізують шляхом укладення трудового контракту, який є однією з форм трудового договору Чисельність працівників бюджетних установ визначається штатним розкладом. Штати – це перелік і кількість посад, затверджених вищою організацією Загальна чисельність працівників бюджетної установи називаються списковою чисельністю, або штатним складом Для виконання окремих робіт на короткий час можуть залучатися особи, які не перебувають у штаті установи і працюють за трудовою угодою; такі працівники належать до нештатного (неспискового) складу.

Изображение слайда
1/1
7

Слайд 7

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже
8

Слайд 8: Працівники, які обіймають посади в державних органах та їх апараті, згідно із Законом України «Про державну службу» від 16.12.93 є державними службовцями, їм присвоюється відповідний ранг у межах категорії

Розподіл рангів згідно з категорією державних службовців ранги, які відповідають посадам першої категорії, присвоюються Президентом України, другої категорії — Кабінетом Міністрів України. прийняття на державну службу на посади третьої — сьомої категорій здійснюється на конкурсній основі, при цьому ранги, які відповідають цим категоріям, присвоюються керівником державного органу, в системі якого працює державний службовець Категорія Ранг Категорія Ранг Перша Друга Третя Четверта 1 2 3 3 4 5 5 6 7 7 8 9 9 П'ята Шоста Сьома 10 11 11 12 13 13 14 15

Изображение слайда
1/1
9

Слайд 9: Оперативний облік персоналу установи веде відділ кадрів на бланках типових форм

Прийом на роботу, переміщення, надання відпустки, звільнення оформляються відповідними документами — передусім наказами про прийняття, звільнення чи переведення на іншу посаду, роботу, а також запискою — розрахунком про надання відпустки. Особисті картки працівників, розрахункові книжки, занесення прізвища у табель На керівних, наукових працівників та ІТР додатково оформляється особовий листок з обліку кадрів, а на наукових працівників крім цих двох документів заповнюється й облікова картка наукового працівника. Вперше прийнятому на роботу на строк більше п’яти днів видається трудова книжка, присвоюється табельний номер,

Изображение слайда
1/1
10

Слайд 10: 3. Облік використання робочого часу і виробітку

Основним джерелом інформації про використання робочого часу в бюджетних установах є дані табельного обліку, які фіксують у табелі відпрацьований робочий час й використовуються для підрахунку заробітку. Облік явок на роботу і часу залишення її у табелі може вестися двома способами шляхом відмічання в табелі всіх, хто з’явився, не з’явився на роботу, запізнень, понаднормованих годин шляхом реєстрації лише відхилень від нормального використання робочого часу (неявок, запізнень, понаднормованих робіт 1 2

Изображение слайда
1/1
11

Слайд 11: Особливостями обліку відпрацьованого часу, на які слід акцентувати увагу, є:

Особливості Нормативна тривалість робочого часу не більш як 40 годин на тиждень. Для окремих категорій працівників законодавчо встановлено скорочену тривалість робочого часу (лікарі, вчителі). бюджетні установи працюють у режимі шестиденного чи п'ятиденного тижня в установах охорони здоров'я немає єдиного графіка роботи, але всі графіки роботи складаються з розрахунку тижневого фонду робочого часу лікарів облік відпрацьованого часу ведуть у календарних чи академічних годинах для окремих категорій працівників ведеться сумарний облік відпрацьованого часу

Изображение слайда
1/1
12

Слайд 12: 4. Фор ми і системи оплати праці

Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану роботу Відповідно до Закону України «Про оплату праці» заробітна плата поділяється на основну додаткову інші заохочувальні та компенсаційні виплати винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку) винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи та винахідливість, особливі умови праці виплати у формі винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові та матеріальні виплати

Изображение слайда
1/1
13

Слайд 13

За тарифної системи діють дві форми оплати праці працівників : почасова відрядна Штатно-окладна погодинна встановлення кожному працівникові місячного окладу (ставки) відповідно до посади, яку він обіймає передбачає наявність погодинних ставок. Так, встановлено ставки погодинної оплати праці працівників усіх галузей народного господарства проста почасова почасова-преміальна індивідуально-відрядна бригадно-відрядна при обліку індивідуального виробітку кожного працівника при обліку роботи, виконаної колективом

Изображение слайда
1/1
14

Слайд 14: Основна і додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати утворюють фонд заробітної плати, який повинен використовуватися в строгій відповідності до його цільового призначення в межах сум, передбачених кошторисом з урахуванням планів

Контроль за правильним витрачанням фонду заробітної плати здійснюють вищі розпорядники коштів, органи Державного казначейства, фінансові органи та самі бюджетні установи

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже
15

Слайд 15: 5. Нарахування заробітної плати

Нарахування заробітної плати Нарахування заробітної плати при почасовій оплаті праці Нарахування заробітної плати при відрядній оплаті праці Надбавки і доплати до заробітної плати Нарахування виходячи з середньої заробітної плати

Изображение слайда
1/1
16

Слайд 16: Нарахування заробітної плати при почасовій оплаті праці

Заробітна плата при почасовій оплаті визначається відповідно до тарифної ставки і кількості фактично відпрацьованого часу. Тарифна ставка — це величина заробітної плати в одиницю часу. У бюджетних установах застосовуються переважно місячні тарифні ставки заробітної плати, які називаються посадовими окладами

Изображение слайда
1/1
17

Слайд 17: Нарахування заробітної плати при почасовій оплаті праці

Розмір ставок заробітної плати (посадових окладів), а також надбавок до них у деяких галузях бюджетної сфери (освіта, охорона здоров’я, культура) визначається на підставі щорічної тарифікації, яка проводиться постійно діючою тарифікаційною комісією яка створюється наказом керівника установи у такому складі: головний бухгалтер, інспектор відділу кадрів, начальник планово-економічного відділу, представник профспілкової організації, а також інші особи, які залучаються керівником установи до роботи з тарифікації Встановлена за тарифікацією і зафіксована у тарифікаційних списках ставка заробітної плати виплачується працівникам щомісячно незалежно від кількості робочих днів в різні місяці року. Комісія

Изображение слайда
1/1
18

Слайд 18: Нарахування заробітної плати при почасовій оплаті праці

Нарахування заробітної плати в бюджетних установах різних галузей має свої особливості. Так заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, доплати за ранги, премій, надбавок за вислугу років та інших надбавок.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
19

Слайд 19: Нарахування заробітної плати при відрядній оплаті праці

В установах, де застосовується відрядна форма оплати праці, підставою для розрахунку (нарахування) заробітної плати є документи, в яких організується облік виробітку. Це можуть бути різні спеціалізовані або типові наряди, картки обліку виробітку та ін.

Изображение слайда
1/1
20

Слайд 20: Нарахування заробітної плати при відрядній оплаті праці

Сума заробітку при відрядній оплаті праці робітників Завдання виконуються індивідуально Завдання виконуються бригадно визначається множенням відрядної розцінки за одиницю виробленої продукції (виконаної роботи) на обсяг виготовленої продукції (виконаних робіт) необхідно визначити загальну суму заробітку всієї бригади, помноживши розцінку на обсяг виконаних робіт, а далі розподілити її між членами бригади відповідно до їх кваліфікації і кількості відпрацьованого часу. Розподіл може здійснюватися також за допомогою коефіцієнта трудової участі, відносних коефіцієнтів

Изображение слайда
1/1
21

Слайд 21: Надбавки і доплати до заробітної плати

Система доплат і надбавок За виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника За суміщенням професій За високі досягнення у праці за розширення зон обслуговування чи збільшення обсягу робіт за виконання особливо важкої роботи за складність, напруженість роботи За роботу у святкові та неробочі дні За роботу у нічний час; за сумісництво

Изображение слайда
1/1
22

Слайд 22: Нарахування виходячи з середньої заробітної плати

Изображение слайда
1/1
23

Слайд 23: Нарахування виходячи з середньої заробітної плати

Обчислення середньої заробітної плати при розрахунку суми відпускних: заробіток за останні 12 місяців перед Середньоденна наданням відпустки або менший заробітна плата = фактично відпрацьований період плата відповідна кількість календарних днів року * кількість або меншого відпрацьованого періоду календарних (за винятком 10 святкових і неробочих днів днів, встановлених законодавством) відпустки

Изображение слайда
1/1
24

Последний слайд презентации: Тема: Облік розрахунків з оплати праці, грошового забезпечення, страхування та

Бухгалтерський облік заробітної плати має забезпечувати Контроль за дотриманням штатного розкладу і фонду заробітної плати Контроль за раціональним використанням робочого часу Своєчасне і достовірне нарахування заробітної плати і допомоги за тимчасовою непрацездатністю Забезпечення споживачів інформацією про працю і заробітну плату Контроль за використанням виділених на заробітну плату коштів загального і спеціального фондів

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже