Презентация: Тема лекції. Основи оплати праці

Тема лекції. Основи оплати праці Зміст 1. Доходи населення: сутність та види Доходи населення - Доходи населення Політика доходів: 2. Заробітна плата та її функції Заробітна плата - Тема лекції. Основи оплати праці Заробітна плата: Чинники реальної заробітної плати: Функції заробітної плати: 3. Форми та системи оплати праці Форми оплати праці: Тема лекції. Основи оплати праці Системи погодинної форми оплати праці: Системи відрядної форми оплати праці:
1/17
Средняя оценка: 4.8/5 (всего оценок: 99)
Скачать (59 Кб)
Код скопирован в буфер обмена
1

Первый слайд презентации: Тема лекції. Основи оплати праці

2

Слайд 2: Зміст

Доходи населення: сутність та види. Заробітна плата та її функції. Форми та системи оплати праці.

3

Слайд 3: 1. Доходи населення: сутність та види

4

Слайд 4: Доходи населення -

сукупність грошових та натуральних засобів, що використовуються для підтримки фізичного, морального, економічного, інтелектуального стану людей на певному рівні задоволення їх потреб і формуються за рахунок праці найманих працівників та інших джерел.

5

Слайд 5: Доходи населення

Трудові Нетрудові Отримуються за виконання трудових функцій на основі найму. До них належать також доходи від індивідуальної трудової діяльності і надання послуг від реалізації продукції, що вироблена у підсобному господарстві. Доходи від власності, індивідуальної трудової діяльності, що пов'язана із порушенням трудового законодавства, правил та норм моралі та цивільної поведінки.

6

Слайд 6: Політика доходів:

формування та регулювання доходів (соціальні гарантії); перерозподілу доходів (соціальний захист).

7

Слайд 7: 2. Заробітна плата та її функції

8

Слайд 8: Заробітна плата -

як елемент ринку праці виступає у вигляді ціни, за якою працівник продає свою робочу силу в замін на певну компенсацію витрачених фізичних і розумових здібностей.

9

Слайд 9

Складові заробітної плати: а) основна заробітна плата; б) додаткова заробітна плата; в) інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

10

Слайд 10: Заробітна плата:

номінальна – та, яку працівник отримує в касі підприємства; 2) реальна – та, що визначає купівельну спроможність працівника.

11

Слайд 11: Чинники реальної заробітної плати:

розмір номінальної заробітної плати; ставка податку на доходи фізичних осіб; рівень інфляції в країні.

12

Слайд 12: Функції заробітної плати:

відтворювальна – забезпечує відтворення робочої сили; стимулююча – підвищує зацікавленість у розвитку виробництва; регулююча – формує купівельну спроможність працівника на товари і послуги, у роботодавців на засоби виробництва, тобто сприяє встановленню пропорцій між попитом та пропозицією на товари і послуги; соціальна – формує платоспроможний попит на товари та послуги, сприяє реалізації принципу соціальної справедливості; мотиваційна – розвиває творчість та морально-престижні настанови у праці, формує моральні якості працівника, особливо його почуття трудової справедливості.

13

Слайд 13: 3. Форми та системи оплати праці

14

Слайд 14: Форми оплати праці:

погодинна - визначається залежно від тривалості відпрацьованого часу і кваліфікації працівника; відрядна - передбачає визначення заробітку залежно від фактичного виробітку продукції належної якості.

15

Слайд 15

Системи оплати праці - спосіб обчислення розмірів винагороди, належної виплати працівникам відповідно до витрат праці, а в ряді випадків і до її результатів.

16

Слайд 16: Системи погодинної форми оплати праці:

проста погодинна  - розраховується як добуток годинної тарифної ставки робочого даного розряду на відпрацьований час у даному періоді; погодинно-преміювальна  - це така оплата праці, коли робітник одержує не тільки заробіток за кількість відпрацьованого часу, але і визначений відсоток премії до цього заробітку; система посадових окладів - п о цій системі оплачуються працівники, робота яких має стабільний характер.

17

Последний слайд презентации: Системи відрядної форми оплати праці:

відрядно-преміал ьна - працівник одержує не тільки відрядний заробіток, але і премію. Премія звичайно встановлюється за досягнення визначених показників: виконання плану виробництва продукції, завдань по якості продукції або економії у витраті матеріальних і інших видів ресурсів; непряма-відрядна  - застосовується для оплати праці допоміжних робітників, заробітна плата яких залежить від результатів праці основних робітників, що обслуговуються ними; відрядно-прогресивна  - заробіток робітника визначається по виконанню норми виробітки, як і при прямій відрядній оплаті, тобто по встановлених розцінках. При перевиконанні установленої норми прогресивно збільшуються доплати до основної відрядної розцінки; колективна відрядна (бригадна)  оплата праці - відрядна форма оплати праці по результатах роботи колективу (бригади). Спочатку розраховується заробіток усієї бригади як при прямій відрядній системі, використовуючи бригадну розцінку. Потім цей заробіток розподіляється між членами бригади методом коефіцієнто-годин або методом коефіцієнта виконання норм; акордна система  оплати праці - це різновид відрядної, оплати праці, сутність якої полягає в тому, що розмір оплати праці встановлюється на весь обсяг виконання робіт із визначенням терміну його виконання. Системи відрядної форми оплати праці:

Похожие презентации

Ничего не найдено