Презентация на тему: Тема I V. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ

Тема I V. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ Суть государственной кадровой политики Предмет кадровой политики Концепция государственной кадровой политики Российской Федерации
1/4
Средняя оценка: 4.1/5 (всего оценок: 11)
Скачать (84 Кб)
Код скопирован в буфер обмена
1

Первый слайд презентации: Тема I V. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ

План Сущность, предмет и субъекты кадровой политики на государственной службе. Современная кадровая ситуация и кадровое планирование на государственной службе: правовой и организационные аспекты. Концепция кадровой политики на государственной службе. Качество управленцев для качества управления.

2

Слайд 2: Суть государственной кадровой политики

Суть государственной кадровой политики состоит в привлечении, закреплении и адекватном использовании на государственной службе высококвалифицированных специалистов, в создании условий по реализации ими своего профессионального потенциала для успешного исполнения должностных обязанностей и обеспечении на этой основе эффективного функционирования органов государственной власти.

3

Слайд 3: Предмет кадровой политики

Предмет кадровой политики на государственной службе составляют разнообразные меры, направленные на развитие кадрового потенциала государственных служащих. Эти меры включают : формирование требований и необходимых качеств государственных служащих для выполнения служебных обязанностей; создание необходимых условий для государственно-служебной деятельности; контроль за деятельностью государственных служащих и обеспечение на этой основе установленных результатов служебной деятельности.

4

Последний слайд презентации: Тема I V. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ: Концепция государственной кадровой политики Российской Федерации

Концепция государственной кадровой политики Российской Федерации определяет: основные направления деятельности государства по отношению к созданию условий по реализации конституционных прав граждан по свободному использованию своих способностей; приоритетные направления формирования кадрового потенциала общества и механизмы его востребованности в условиях рыночных отношений; основные принципы и механизмы взаимоотношений государства и институтов гражданского общества по вопросам формирования и реализации государственной кадровой политики.

Похожие презентации

Ничего не найдено