Презентация на тему: Тема: «Этика и этикет. Организационная культура» Кафедра МиМУ Составитель

Реклама. Продолжение ниже
Тема: «Этика и этикет. Организационная культура» Кафедра МиМУ Составитель
Тема: «Этика и этикет. Организационная культура» Кафедра МиМУ Составитель
Тема: «Этика и этикет. Организационная культура» Кафедра МиМУ Составитель
Тема: «Этика и этикет. Организационная культура» Кафедра МиМУ Составитель
Тема: «Этика и этикет. Организационная культура» Кафедра МиМУ Составитель
Тема: «Этика и этикет. Организационная культура» Кафедра МиМУ Составитель
Тема: «Этика и этикет. Организационная культура» Кафедра МиМУ Составитель
Тема: «Этика и этикет. Организационная культура» Кафедра МиМУ Составитель
Тема: «Этика и этикет. Организационная культура» Кафедра МиМУ Составитель
Тема: «Этика и этикет. Организационная культура» Кафедра МиМУ Составитель
Тема: «Этика и этикет. Организационная культура» Кафедра МиМУ Составитель
Тема: «Этика и этикет. Организационная культура» Кафедра МиМУ Составитель
Тема: «Этика и этикет. Организационная культура» Кафедра МиМУ Составитель
Тема: «Этика и этикет. Организационная культура» Кафедра МиМУ Составитель
Тема: «Этика и этикет. Организационная культура» Кафедра МиМУ Составитель
Тема: «Этика и этикет. Организационная культура» Кафедра МиМУ Составитель
1/16
Средняя оценка: 5.0/5 (всего оценок: 62)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (139 Кб)
Реклама. Продолжение ниже
1

Первый слайд презентации

Тема: «Этика и этикет. Организационная культура» Кафедра МиМУ Составитель лекции: доцент, к.соц.наук Мурзина Е.В.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
2

Слайд 2

Понятие этики Этика Система нравственных норм и принципов поведения Убеждения относительно добра и зла Принципы Категории Качества личности Гуманизм Справедливость Долг Честь Совесть Доброжелательность Трудолюбие Ответственность Скромность Мужественность Вежливость

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
3

Слайд 3

Виды этики и факторы этичного поведения Этика Индивидуальная Управленческая Факторы владения этическими нормами и стандартами Врожденный личностный этический кодекс Требования, закрепленные в документах организации

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
4

Слайд 4

Индивидуальная этика Индивидуальная этика Личные убеждения относительно правильного и неправильного поведения Факторы, определяющие индивидуальную этику Разрешенное поведение, восприятие поведения Влияние себе подобных Важные события Моральные ценности Факторы среды

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
5

Слайд 5

Управленческая этика Управленческая этика – стандарты поведения, которыми руководствуются управляющие в своей работе Основные области управленческой этики Отношения организации со своими работниками Отношения работников с организацией Отношения организации с другими (покупателями, поставщиками, конкурентами, акционерами и др.)

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
6

Слайд 6

Основные принципы управленческой этики Не допускать по отношению к другим поступков, не желательных в отношении себя Владеть полномочиями и правами в границах, не задевающих полномочия и права других, не выходящих за рамки организации в целом Не допускать грубого нажима, требований нарушить законы и нормы Исправлять этические ошибки, не взирая на самолюбие и продолжительность периода времени, прошедшего с момента их допущения Не нарушать этических норм и правил, способствовать своими действиями развитию этики организации в целом и ее частей

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
7

Слайд 7

Управление этикой Управление этикой Личный пример поведения Формирование культуры организации Обучение Тренинги Создание комитетов по этике и юридических комитетов Разработка этического кодекса Подготовка методических рекомендаций Введение должности по регулированию этики служебных отношений

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
Реклама. Продолжение ниже
8

Слайд 8

Понятие этикета Этикет – общепринятые правила и манера поведения Основные принципы этикета Вежливость Естественность Достоинство Тактичность

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
9

Слайд 9

Элементы делового этикета Деловой этикет Правила знакомства и представления Требования к внешнему облику Правила деловых контактов Правила ведения деловых переговоров Культура речи, телефонных разговоров Культура деловой переписки и служебных документов

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
10

Слайд 10

Понятие организационной культуры Организационная культура Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации, которые выражаются в заявленных организацией ценностях и служат ориентиром поведения и действия людей Специфическая, характерная для данной организации система связей, взаимодействий и отношений, существующих в границах конкретной деятельности, способа постановки и ведения дела Мощный инструмент реализации стратегии

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
11

Слайд 11

Значение организационной культуры Организационная культура Ориентирует подразделения и работников на общие цели Мобилизует инициативу работников Обеспечивает лояльность персонала Облегчает общение

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
12

Слайд 12

Сфера организационной культуры Миссия и имидж организации Полномочия, уважение старшинства и власти Обращение с людьми Критерии подбора руководителей и субъектов контроля Стиль руководства Характер общения Пути решения конфликтов Внутриорганизационные контакты Информированность работников Морально-психологический климат Субъекты принятия решений

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
13

Слайд 13

Составляющие элементы организационной культуры Организационная культура Философия Ценности Нормы поведения Правила Климат Ритуалы

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
14

Слайд 14

Факторы, определяющие формирование организационной культуры Факторы Первичные Вторичные Точки концентрации внимания высшего руководства Реакция руководства на критическую ситуацию Отношение к работе и стиль поведения руководи-телей Критерии поощрения, отбора, назначения, продвижения и увольнения работников Структура организации Мифы и истории Формализо-ванные положения Дизайн и оформление помещений Система передачи информации и организаци-онные процедуры

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
Реклама. Продолжение ниже
15

Слайд 15

Процесс исследования организационной культуры 1. Изучение внешних атрибутов: технологии, архитектуры, видимого поведения 2. Изучение системы ценностей и верований, отражающихся в символах и языке 3. Изучение базовых предположений, определяющих поведений людей

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
16

Последний слайд презентации: Тема: «Этика и этикет. Организационная культура» Кафедра МиМУ Составитель

Методы исследования организационной культуры Методы Наблюдение Интервьюирование руководителей и представителей общественных организаций Сплошной опрос по стандарти-зированным опросникам Анализ документов

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
Реклама. Продолжение ниже