Презентация на тему: Тема №8 «Макрорегуляторы социального развития предприятий и социальная

Реклама. Продолжение ниже
Тема №8 «Макрорегуляторы социального развития предприятий и социальная отчетность»
Литература
Вопросы лекции
Концепция устойчивого развития
Тема №8 «Макрорегуляторы социального развития предприятий и социальная
Тема №8 «Макрорегуляторы социального развития предприятий и социальная
Тема №8 «Макрорегуляторы социального развития предприятий и социальная
Тема №8 «Макрорегуляторы социального развития предприятий и социальная
Тема №8 «Макрорегуляторы социального развития предприятий и социальная
Тема №8 «Макрорегуляторы социального развития предприятий и социальная
Индикаторы устойчивого развития
Тема №8 «Макрорегуляторы социального развития предприятий и социальная
Тема №8 «Макрорегуляторы социального развития предприятий и социальная
Тема №8 «Макрорегуляторы социального развития предприятий и социальная
Тема №8 «Макрорегуляторы социального развития предприятий и социальная
Тема №8 «Макрорегуляторы социального развития предприятий и социальная
Тема №8 «Макрорегуляторы социального развития предприятий и социальная
Рейтинги деловой репутации
Тема №8 «Макрорегуляторы социального развития предприятий и социальная
Тема №8 «Макрорегуляторы социального развития предприятий и социальная
Тема №8 «Макрорегуляторы социального развития предприятий и социальная
Тема №8 «Макрорегуляторы социального развития предприятий и социальная
Тема №8 «Макрорегуляторы социального развития предприятий и социальная
Тема №8 «Макрорегуляторы социального развития предприятий и социальная
Тема №8 «Макрорегуляторы социального развития предприятий и социальная
Тема №8 «Макрорегуляторы социального развития предприятий и социальная
Тема №8 «Макрорегуляторы социального развития предприятий и социальная
Тема №8 «Макрорегуляторы социального развития предприятий и социальная
Тема №8 «Макрорегуляторы социального развития предприятий и социальная
1/29
Средняя оценка: 4.1/5 (всего оценок: 17)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (1089 Кб)
Реклама. Продолжение ниже
1

Первый слайд презентации: Тема №8 «Макрорегуляторы социального развития предприятий и социальная отчетность»

Изображение слайда
1/1
2

Слайд 2: Литература

Коротков Э.М. Корпоративная социальная ответственность. Учебник для бакалавров М.: Издательство ЮРАЙТ 2015г, 445с. Орлянская Г.Л., Орлов Ю.Н. Корпоративная социальная ответственность. Учебное пособие ; Санкт-Петербургский государственный политехнический университет.2013г, 320с. Благов Ю.Е. Корпоративная социальная ответственность: эволюция концепции. Учебник : Высшая школа менеджмента СПбГУ, 2010г.

Изображение слайда
1/1
3

Слайд 3: Вопросы лекции

Концепция устойчивого развития Индикаторы устойчивого развития Рейтинги деловой репутации

Изображение слайда
1/1
4

Слайд 4: Концепция устойчивого развития

Устойчивое развитие (англ. sustainable development) – гармоничное (правильное, равномерное, сбалансированное) развитие – это процесс изменений, в котором эксплуатация природных ресурсов, направление инвестиций, ориентация научно–технического развития, развитие личности и институциональные изменения согласованы друг с другом и укрепляют нынешний и будущий потенциал для удовлетворения человеческих потребностей и устремлений.

Изображение слайда
1/1
5

Слайд 5

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
6

Слайд 6

Концепция устойчивого развития появилась в результате объединения трех основных точек зрения: экономической, социальной и экологической. 1.Экономическая составляющая Экономический подход к концепции устойчивости развития основан на теории максимального потока совокупного дохода Хикса–Линдаля, который может быть произведен при условии, по крайней мере, сохранения совокупного капитала, с помощью которого и производится этот доход. Эта концепция подразумевает оптимальное использование ограниченных ресурсов и использование экологичных – природо–, энерго–, и материало–сберегающих технологий.

Изображение слайда
1/1
7

Слайд 7

2.Социальная составляющая Социальная составляющая устойчивости развития ориентирована на человека и направлена на сохранение стабильности социальных и культурных систем, в том числе, на сокращение числа разрушительных конфликтов между людьми. Важным аспектом этого подхода является справедливое разделение благ. Желательно также сохранение культурного капитала и многообразия в глобальных масштабах, а также более полное использование практики устойчивого развития, имеющейся в не доминирующих культурах. Для достижения устойчивости развития, современному обществу придется создать более эффективную систему принятия решений.

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже
8

Слайд 8

3.Экологическая составляющая С экологической точки зрения, устойчивое развитие должно обеспечивать целостность биологических и физических природных систем. Особое значение имеет жизнеспособность экосистем, от которых зависит глобальная стабильность всей биосферы. Более того, понятие «природных» систем и ареалов обитания можно понимать широко, включая в них созданную человеком среду, такую как, например, города. Основное внимание уделяется сохранению способностей к самовосстановлению и динамической адаптации таких систем к изменениям, а не сохранение их в некотором «идеальном» статическом состоянии.

Изображение слайда
1/1
9

Слайд 9

Единство концепций Согласование этих различных точек зрения и их перевод на язык конкретных мероприятий, являющихся средствами достижения устойчивого развития – задача огромной сложности, поскольку все три элемента устойчивого развития должны рассматриваться сбалансированно. Важны также и механизмы взаимодействия этих трех концепций. Экономический и социальный элементы, взаимодействуя друг с другом, порождают такие новые задачи, как достижение справедливости внутри одного поколения (например, в отношении распределения доходов) и оказание целенаправленной помощи бедным слоям населения.

Изображение слайда
1/1
10

Слайд 10

Механизм взаимодействия экономического и экологического элементов породил новые идеи относительно стоимостной оценки и интернализации (учёта в экономической отчетности предприятий) внешних воздействий на окружающую среду. Наконец, связь социального и экологического элементов вызвала интерес к таким вопросам как внутрипоколенное и межпоколенное равенство, включая соблюдение прав будущих поколений, и участия населения в процессе принятия решений.

Изображение слайда
1/1
11

Слайд 11: Индикаторы устойчивого развития

Индикатор устойчивого развития – показатель позволяющий судить о состоянии или изменении экономической, социальной или экологической переменной. Основной целью введения индексов является оценка ситуации или события, для прогноза развития сложившейся ситуации и разработки её решения. На сегодняшний день отсутствуют обоснованные количественные критерии, позволяющие измерять степень устойчивости развития государств, отдельных регионов и территорий.

Изображение слайда
1/1
12

Слайд 12

Выделяют два подхода к построению индексов и индикаторов: 1.Построение системы индикаторов, с помощью которых можно судить об отдельных аспектах развития: экологических, социальных, экономических и др. 2.Построение интегральных, агрегированных индексов, с помощью которых можно комплексно судить о развитии страны (или региона). Основная трудность при агрегировании информации в индексы состоит в определении весов исходных показателей без утраты значимости и без излишней субъективности.

Изображение слайда
1/1
13

Слайд 13

Обычно агрегированные показатели подразделяются на следующие группы: социально–экономические; эколого–экономические; социально–экологические; эколого–социо–экономические. Системы индикаторов ОЭСР Схема модели «давление–состояние–реакция» Широкое признание в мире получила система эко–индикаторов Организации экономического сотрудничества и развития(ОЭСР).

Изображение слайда
1/1
14

Слайд 14

Они подразделяются на несколько типов: набор экологических показателей для оценки эффективности деятельности в области охраны окружающей среды; несколько наборов отраслевых показателей для обеспечения интеграции природоохранных вопросов в отраслевую политику; набор показателей, выводимых из природоохранной отчетности – для обеспечения как включения природоохранных вопросов в отраслевую политику, так и для обеспечения устойчивости управления и использования природных ресурсов.

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже
15

Слайд 15

Система индикаторов ОЭСР объясняет взаимосвязи между экономикой и защитой окружающей среды, выявляет экономико–экологические и социально–экологические взаимосвязи. Система индикаторов ОЭСР представляет собой модель "давление–состояние–реакция (ДСР). Модель ДСР работает следующим образом: человек своей деятельностью оказывает «давление» на окружающую среду и изменяет количество и качество природных ресурсов («состояние»); общество реагирует на эти изменения путём изменения государственной политики, изменениями общественного сознании и поведения («реакция на давление»).

Изображение слайда
1/1
16

Слайд 16

Система эколого–экономического учета Система эколого–экономического учета (СЭЭУ) была предложена Статистическим отделом Секретариата ООН в 1993 году. Целью системы эколого–экономического учета является учет экологического фактора в национальных статистиках. Природоохранной направленностью СЭЭУ объясняются её некоторые особенности: использование данных в натуральном представлении, самостоятельный, хотя и взаимосвязанный по отношению к традиционной системе национальных счетов, характер; применение, наряду с рыночными, нерыночных оценок.

Изображение слайда
1/1
17

Слайд 17

Эколого–экономический учет – вспомогательная система. Он расширяет потенциал национальных счетов, но не рассматривается в качестве замены национального счетоводства. Эколого–экономический учет затрагивает вопросы включения в национальное богатство наряду с капиталом, произведенным человеческим трудом, природного капитала, а также дает возможность оценить экологические затраты (истощение и воздействие на качество природных ресурсов).

Изображение слайда
1/1
18

Слайд 18: Рейтинги деловой репутации

Большинство экспертов согласно, что имидж компании представляет собой впечатление, которое компания оказывает на различных стейкхолдеров, будь то органы государственной власти, некоммерческие организации (НКО), СМИ, персонал компании, покупатели и т.д. В такой трактовке имидж – это изображение компании, создаваемое у внешних аудиторий, её эмоциональное восприятие вовне. Внешность, фасад, обобщённый образ компании.

Изображение слайда
1/1
19

Слайд 19

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
20

Слайд 20

Понятие «репутации» более глубокое. Наиболее распространённое определение сводится к тому, что репутация представляет собой «общественную оценку, динамическую характеристику поведения организации, которая формируется в течение достаточно продолжительного периода времени». При этом эксперты отмечают, что репутация – это «доброе имя» организации, формирующееся под влиянием различных внешних и внутренних факторов. И если имидж тесно связан с эмоциональным восприятием компании, то репутация компании влияет прежде всего на рациональное долгосрочное поведение внешних аудиторий по отношению к этой компании.

Изображение слайда
1/1
21

Слайд 21

То есть имидж может создаваться и изменяться достаточно быстро, а вот репутацию приходится выстраивать (и, главное, постоянно сохранять) в течение всего периода функционирования компании. Наряду с этим многие специалисты по связям с общественностью считают имидж образом, созданным для широкой публики, а репутацию – мнением о компании среди профессионалов. Значит, репутация и имидж – понятия разные, и с точки зрения длительных перспектив развития бизнеса деловая репутация является основополагающей.

Изображение слайда
1/1
22

Слайд 22

Оценка деловой репутации и репутационные рейтинги Так как деловая репутация представляет собой нематериальный актив, её весьма сложно оценивать количественно. Сегодня существует немало научных моделей количественной оценки деловой репутации. Э. Гриффин, автор книги «Управление репутационными рисками: Стратегический подход», описывает одну из наиболее сложных, по его словам, моделей – измерительное средство RepTrak Pulse, созданное как «программа оценки репутации, в которую входят 23 атрибута, сгруппированных по семи параметрам, описывающим общую платформу, на которой компании строят свою репутацию».

Изображение слайда
1/1
23

Слайд 23

Среди этих атрибутов такие как «Быстрота реагирования на перемены», «Первая компания, пришедшая на рынок», «Выступает сторонником справедливых общественных действий» и т.д. Возникает вопрос: насколько корректно 23 атрибута и семь параметров отражают истинную оценку деловой репутации? Почему атрибутов, например, не 22 или не 25, а параметров не пять или 10? То есть в этом механизме оценки изначально заложен определённый субъективизм.

Изображение слайда
1/1
24

Слайд 24

Однако на сегодняшний день единой сложившейся практики оценки деловой репутации вообще и нематериальных активов в частности не существует. Оценка может также проводиться по объёму оборота, методом избыточных прибылей, методом опционов и т.д., но ни один из этих вариантов оценки не является общепринятым и каждый имеет свои недостатки. Сложность с оценкой деловой репутации возникает также и тогда, когда речь идёт о непубличной компании, акции которой не обращаются на биржах и, соответственно, крайне сложно оценить рыночную стоимость компании.

Изображение слайда
1/1
25

Слайд 25

Для оценки репутации используются также репутационные рейтинги. Наиболее известным, вероятно, является рейтинг журнала Fortune «Самые уважаемые компании мира», составляемый на ежегодной основе. Также с ноября 2006 г. в журнале Forbes выходит рейтинг World’s Best Corporate Reputations, подготовленный Reputation Institute. Ещё из наиболее признанных можно отметить такие рейтинги, как The Dow Jones Sustainability Index (рейтинг наиболее устойчивых компаний в мире) и

Изображение слайда
1/1
26

Слайд 26

The 100 Best Corporate Citizens (рейтинг 100 компаний с наиболее активной общественной позицией журнала Corporate Responsibility). Рейтинги хороши тем, что в определённый момент времени с регулярностью, как правило, один раз в год проводят замер деловой репутации ведущих мировых компаний. Однако говорить о точной количественной оценке репутации компаний посредством рейтингов некорректно.

Изображение слайда
1/1
27

Слайд 27

На сегодняшний день в России, на наш взгляд, не существует общепризнанного института объективной оценки деловой репутации с минимальным вовлечением человеческого фактора. А зарубежный опыт показывает, что в системе развитой экономики есть реальная потребность в этой системе. Более того, институт рейтингов выходит далеко за рамки существующих в нашей стране оценок финансового состояния компании. Практически в каждой отрасли в странах Западной Европы созданы системы рейтинговых оценок, которые помогают клиентам в подборе поставщиков. НЦ «Специальный Ресурс» принял решение взять миссию разработки системы оценки деловой репутации на себя.

Изображение слайда
1/1
28

Слайд 28

Модель рейтинга состоит из пяти факторов: «История», «Средства», «Кадры», «Имидж» и «Достоверность сведений». Эта математически аргументированная модель базируется на определенном количестве факторов, данные по которым, Национальный центр собирает и унифицирует. Информация поступает от компаний напрямую. Затем мы ее проверяем и уточняем в открытых источниках, таких, как данные Росстата, судебные акты, акты прокуратуры и прочее. Полученные данные вносятся в компьютерную программу, разработанную в НЦ «Специальный Ресурс». Она рассчитывает итоговый рейтинг.

Изображение слайда
1/1
29

Последний слайд презентации: Тема №8 «Макрорегуляторы социального развития предприятий и социальная

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже