Презентация на тему: Тема 5. Институциональные теории фирмы

Тема 5. Институциональные теории фирмы
Основные вопросы:
Неоклассическая теория фирмы: черный ящик
Неоклассическая теория фирмы
Преимущество неоклассической теории фирмы
Недостатки неоклассической теории фирмы
Коуз о причинах возникновения фирмы и ее границах
Теория фирмы Коуза
Достоинства подхода Коуза
Недостатки теории Коуза
Теории фирмы, основанные на модели «принципал-агент
Теория фирмы Алчиана и Демсеца
Основная проблема при работе командой и ее решение
Достоинства подхода Алчиана и Демсеца
Недостатки теории Алчиана и Демсеца
Теории фирмы, основанные на идее о несовершенстве контрактов
Фирма как отношение найма
В чем отличие контракта о найме от обычного рыночного контракта?
Есть ли в распоряжении работодателей другие меры наказания работников, кроме увольнения?
Фирма как способ организации сделки ( Уильямсон)
Границы вертикальной интеграции в теории фирмы Уильямсона
Оценка теории фирмы Уильямсона
Издержки влияния и границы фирмы (Мильгром)
Почему руководство должно обращать внимание на попытки подчиненных оказать на него влияние
Издержки влияния
Способы ограничения издержек влияния
Интеграция и рост издержек влияния
Теория фирмы с позиций прав собственности (Гроссман и Харт)
Границы фирмы в теории Гроссмана и Харта
Предсказания теории Гроссмана и Харта
Недостатки теории Гроссмана и Харта
Достоинства теории Гроссмана и Харта
1/32
Средняя оценка: 4.2/5 (всего оценок: 99)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (289 Кб)
1

Первый слайд презентации: Тема 5. Институциональные теории фирмы

Изображение слайда
2

Слайд 2: Основные вопросы:

Почему возникает фирма? Что определяет границы фирмы, почему все сделки не могут быть организованы в рамках единой фирмы? Вопрос о внутренней организации фирмы

Изображение слайда
3

Слайд 3: Неоклассическая теория фирмы: черный ящик

Фирма представлена производственной функцией Q = f ( x 1,… x n ) Бескорыстный управляющий М решает следующую задачу: n Min ∑ w i x i i =1 f ( x 1,… x n )≥ Q, w i - цена i -го ресурса

Изображение слайда
4

Слайд 4: Неоклассическая теория фирмы

Изображение слайда
5

Слайд 5: Преимущество неоклассической теории фирмы

подчеркивает роль технологии в целом и экономии от масштаба в частности, как факторов, которые оказывают влияние на размер фирмы

Изображение слайда
6

Слайд 6: Недостатки неоклассической теории фирмы

не объясняет, почему возникает фирма полностью игнорирует проблемы, связанные со стимулами внутри фирмы ничего не говорит о внутренней организации фирм не в состоянии четко определить границы фирмы не объясняет различия между реальными фирмами

Изображение слайда
7

Слайд 7: Коуз о причинах возникновения фирмы и ее границах

Ф. Найт (1921) объяснил существование фирмы необходимостью в институте, который обеспечивал бы распределение риска Критика Коуза подхода Найта. «Теория фирмы» 1937 год Во-первых, люди часто берут на себя риск, но не требуют в обмен возможности контролировать других людей. Во-вторых, ценовая система не нуждается в фирме как институте, чтобы решить проблему распределения риска.

Изображение слайда
8

Слайд 8: Теория фирмы Коуза

Коуз объясняет существование фирмы экономией на трансакционных издержках. «Фирма будет расширяться до тех пор, пока затраты на организацию одной дополнительной трансакции внутри фирмы не сравняются с затратами на осуществление той же трансакции через обмен на открытом рынке или затратами на организацию ее через другую фирму»

Изображение слайда
9

Слайд 9: Достоинства подхода Коуза

Коуз первым дал ответ на вопрос о возникновении фирмы, не выходя за рамки стандартной экономической теории, пользуясь ее основными понятиями: экономические агенты ищут способы экономить издержки, в том числе и тогда, когда они принимают решение о том, как организовать конкретную сделку.

Изображение слайда
10

Слайд 10: Недостатки теории Коуза

Что гарантирует выполнение работником указаний работодателя? Что произойдет, если работник откажется выполнять указания работодателя?

Изображение слайда
11

Слайд 11: Теории фирмы, основанные на модели «принципал-агент

А.Берли и Г.Минз «Современная корпорация и частная собственность» (1932 г.) Алчиан и Демсетц (1972). «Производство, информационные издержки и экономическая организация».

Изображение слайда
12

Слайд 12: Теория фирмы Алчиана и Демсеца

Выгоды от работы командой. Работа командой – это производство, в котором: используется несколько типов ресурсов; продукт работы – это нечто большее, чем сумма результатов каждого включенного в команду ресурса. ресурсы, используемые в производстве, не принадлежат одному лицу.

Изображение слайда
13

Слайд 13: Основная проблема при работе командой и ее решение

проблема измерения вклада отдельных членов команды стимулы к отлыниванию от работы ( shirking ) центральный агент контролирует членов команды. центральный агент должен получить право на остаточный доход ( residual claim ), а также право контроля и право продажи

Изображение слайда
14

Слайд 14: Достоинства подхода Алчиана и Демсеца

обратили внимание на проблему стимулов, которая возникает внутри фирмы; выделили правомочия, которые находятся в руках собственника фирмы, сравнили различные типы фирм на основе анализа структуры прав собственности, сложившейся в них, и дали экономическое объяснение разнообразию организационных форм.

Изображение слайда
15

Слайд 15: Недостатки теории Алчиана и Демсеца

Не позволяет объяснить границы фирмы. Почему проблему стимулов нельзя решить с помощью рыночной контрактации? А. и Д. не проводят различий между обычными рыночными контрактами и теми контрактами, которые заключаются внутри фирмы.

Изображение слайда
16

Слайд 16: Теории фирмы, основанные на идее о несовершенстве контрактов

Исходят из того, что заключение совершенного контракта невозможно, поэтому возникает необходимость в последующей адаптации к изменяющимся условиям, которые не были предусмотрены в контракте. Фирма как отношения найма: Коуз 1937 г., Саймон 1951

Изображение слайда
17

Слайд 17: Фирма как отношение найма

Наемный работник должен подчиняться власти управляющего фирмой, а независимый поставщик действует автономно. Преимущества иерархических отношений в фирме, Коуз видит в экономии трансакционных издержек переговоров об условиях контракта. Саймон: преимущество контракта о найме заключается в его гибкости. Действия работника могут адаптироваться к любым обстоятельствам. Выгоды от этой гибкости возрастают с ростом неопределенности.

Изображение слайда
18

Слайд 18: В чем отличие контракта о найме от обычного рыночного контракта?

наниматель имеет право контролировать детали работы наемного работника информационные преимущества фирмы как способа организации сделки требование лояльности, уважения и преданности, которое предъявляется к наемному работнику. Независимый подрядчик может воспользоваться благоприятными возможностями, которые предоставляет рынок. на работодателя ложится ответственность за любой ущерб, нанесенный наемным работником третьей стороне.

Изображение слайда
19

Слайд 19: Есть ли в распоряжении работодателей другие меры наказания работников, кроме увольнения?

Наемный работник может быть привлечен к ответственности за причиненный ущерб Когда наемный работник покидает компанию, он теряет доступ ко всем ресурсам фирмы

Изображение слайда
20

Слайд 20: Фирма как способ организации сделки ( Уильямсон)

Отличие подхода Уильямсона от подхода Коуза Уильямсон: невозможность политики селективного вмешательства ( selective intervention) Перенесение трансакции с рынка в фирму сопровождается снижением стимулов

Изображение слайда
21

Слайд 21: Границы вертикальной интеграции в теории фирмы Уильямсона

Изображение слайда
22

Слайд 22: Оценка теории фирмы Уильямсона

Преимущество подхода Уильямсона : он более адекватно определяет природу и основные факторы, влияющие на величину трансакционных издержек, которые возникают в отношениях между двумя независимыми фирмами. Недостаток подхода Уильямсона: остается невыясненным вопрос о том, каков же этот механизм гарантирования контракта, который применяется в фирме.

Изображение слайда
23

Слайд 23: Издержки влияния и границы фирмы (Мильгром)

бюрократические правила – это рациональный способ сдержать вредную для организации деятельность, направленную на оказание влияния на руководство с целью получения от них определенных выгод ( influence activity ). политика избирательного вмешательства невозможна из-за того, что происходит политизация внутренней жизни фирмы и начинается деятельность с целью оказания влияния на руководство

Изображение слайда
24

Слайд 24: Почему руководство должно обращать внимание на попытки подчиненных оказать на него влияние

руководитель должен оценивать работу для того, чтобы принимать правильные решения о соответствии между навыками работника и порученной ему работой руководителю подобная деятельность может даже понравиться, поскольку ему может быть предложена взятка

Изображение слайда
25

Слайд 25: Издержки влияния

потери эффективности из-за искажения агентами информации, которую они предоставляют в вышестоящие инстанции время и усилия, которые растрачиваются в попытках повлиять в свою пользу на принимаемые руководством решения; затраты на предотвращение политизации внутренней жизни фирмы и сокращение издержек влияния.

Изображение слайда
26

Слайд 26: Способы ограничения издержек влияния

«сокрытие информации» сглаживание различий в оплате труда; установление жесткой зависимости между заработной платой и стажем работы и выполняемым заданием введение «объективных» критериев продвижения по службе (возраст или образование сотрудников) установление жестко формализованных процедур принятия решений создание специальных контролирующих органов ограничение общения между руководителями и сотрудниками более низкого уровня

Изображение слайда
27

Слайд 27: Интеграция и рост издержек влияния

многие поглощения оказываются неудачными из-за издержек влияния Case study: поглощение в 1980 году компанией Теннеко Инк. компании Хьюстон Ойл энд Минерэлз Корпорейшн

Изображение слайда
28

Слайд 28: Теория фирмы с позиций прав собственности (Гроссман и Харт)

Почему так важна собственность на физические активы? Когда нет возможности заключить совершенный контракт, собственность служит источником власти. Собственник активов обладает остаточными правами контроля активов ( residual rights ), то есть правом принимать решения обо всех способах использования активов, которые не противоречат заключенному контракту, законам и обычаям.

Изображение слайда
29

Слайд 29: Границы фирмы в теории Гроссмана и Харта

Остаточные права контроля, переговорные позиции сторон и стимулы к специфическим инвестициям Фирма будет расширяться до тех пор, пока выгоды от интеграции не сравняются с издержками интеграции. Выгоды от интеграции: усиливаются стимулы поглощающей фирмы к тому, чтобы осуществлять специфические для данной сделки инвестиции. Издержки интеграции : стимулы поглощаемой фирмы к осуществлению специфических для данной сделки инвестиций снижаются, и это является издержками интеграции.

Изображение слайда
30

Слайд 30: Предсказания теории Гроссмана и Харта

Пример 1: независимые активы должны находиться в раздельной собственности. Пример 2 : Клейн, Кроуфорд и Алчиан - совместная собственность на дополняющие друг друга активы в нефтедобывающей и нефтеперерабатывающей промышленности.

Изображение слайда
31

Слайд 31: Недостатки теории Гроссмана и Харта

основное внимание она уделяет решению проблемы конфликта между стимулами, но не рассматривает координационные проблемы эта теория не рассматривает подробно стимулы работников теория не учитывает ограниченность финансовых ресурсов и считает собственника активов отдельным индивидом. Введение в анализ кредиторов или акционеров ставит другую проблему: кому должны теперь принадлежать права контроля в фирме: управляющим фирмы или инвесторам, или их права должны определенным образом комбинироваться?

Изображение слайда
32

Последний слайд презентации: Тема 5. Институциональные теории фирмы: Достоинства теории Гроссмана и Харта

Г. и Х. предлагают формализованную версию теории фирмы, что позволяет делать предсказания относительно структуры прав собственности в фирме в зависимости от характеристик активов

Изображение слайда