Презентация на тему: Тема 15. Учет труда и его оплаты

Тема 15. Учет труда и его оплаты
15.1. Виды, формы и системы оплаты труда
Тема 15. Учет труда и его оплаты
Тема 15. Учет труда и его оплаты
Тема 15. Учет труда и его оплаты
Тема 15. Учет труда и его оплаты
Виды заработной платы:
Тема 15. Учет труда и его оплаты
Тема 15. Учет труда и его оплаты
15.2. Расчет среднего заработка
Тема 15. Учет труда и его оплаты
15.3. Удержания и вычеты из заработной платы
НДФЛ
Удержания по исполнительным листам
Удержания по инициативе организации:
15.4. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Тема 15. Учет труда и его оплаты
Начисление з/п по кредиту счета 70 может быть отражено по дебету следующих счетов:
Для начисления з/п должны иметь место следующие основания:
Тема 15. Учет труда и его оплаты
Тема 15. Учет труда и его оплаты
Тема 15. Учет труда и его оплаты
Тема 15. Учет труда и его оплаты
Выдача з/п может осуществляться:
Тема 15. Учет труда и его оплаты
15.6. Учет подотчетных сумм
Командированному лицу возмещаются следующие расходы:
Тема 15. Учет труда и его оплаты
15.7. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям
Тема 15. Учет труда и его оплаты
1/30
Средняя оценка: 4.5/5 (всего оценок: 31)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (146 Кб)
1

Первый слайд презентации: Тема 15. Учет труда и его оплаты

15.1. Виды, формы и системы оплаты труда 15.2. Расчет среднего заработка 15.3. Удержания и вычеты из заработной платы 15.4. Учет расчетов с персоналом по оплате труда 15.6. Учет подотчетных сумм 15.7. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям

Изображение слайда
2

Слайд 2: 15.1. Виды, формы и системы оплаты труда

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Изображение слайда
3

Слайд 3

Изображение слайда
4

Слайд 4

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Изображение слайда
5

Слайд 5

Изображение слайда
6

Слайд 6

Изображение слайда
7

Слайд 7: Виды заработной платы:

К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки. Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.

Изображение слайда
8

Слайд 8

Изображение слайда
9

Слайд 9

Изображение слайда
10

Слайд 10: 15.2. Расчет среднего заработка

Как правило, средний заработок выплачивается работнику за то время, когда он не находится на предприятии, а работодатель в соответствии с законодательством обязан оплачивать этот период (больничные, отпуска по беременности и родам и т.д.) Размер среднего заработка конкретного работника = Средний дневной заработок х Количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате

Изображение слайда
11

Слайд 11

Средний дневной заработок = Заработок за последние 2 календарных года, предшествующих году наступления события (началу получения пособия) \ 730 В заработок, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начисляются страховые взносы в ФСС (оплата по окладу, премии, отпускные, облагаемая часть материальной помощи и т.д.). При расчете используются выплаты полученные, как в Вашей организации, так на других местах работы. Заработок, полученный застрахованное лицо на других местах работы включается при расчете пособий на основании справок о сумме заработка.

Изображение слайда
12

Слайд 12: 15.3. Удержания и вычеты из заработной платы

Изображение слайда
13

Слайд 13: НДФЛ

Налоговая (основная) ставка 13%. Существует стандартный вычет, который налогом не облагается: 2011 г: 1 и 2ребенок – 1000 р.; 3 и далее дети – 3000 р. 2012 г. 1 и 2 ребенок – 1400 р.; 3 и далее дети – 3000 р. До того момента, когда доход не достигнет накопительным итогом 280 000 р. Удержан НДФЛ Д70 К68

Изображение слайда
14

Слайд 14: Удержания по исполнительным листам

Исполнительный лист – документ, выданный судом, в котором определены причина, порядок и размер удержаний (алименты). Алименты удерживаются организацией любой формы собственности. Требования по их взысканию относятся к первой очереди. Удержание производится со всех видов з/п, выплат стимулирующего характера и компенсаций. Размер алиментов зависит от количества дохода и детей. Удержание из з/п алиментов Д70 К76 Неполученные алименты перечисляются на специальный р/с судебного органа. Главный бухгалтер несет личную ответственность за своевременную выдачу или перечисление алиментов.

Изображение слайда
15

Слайд 15: Удержания по инициативе организации:

Удержания своевременно невозвращенных подотчетных сумм Д70 К71; За бракованную продукцию Д70 К28; За порчу материального имущества, кражу, займ, предоставленный предприятием работнику, за фирменную одежду Д70 К73; Удержания по инициативе работника (осуществляются на основании его письменного заявления) – коммунальные платежи, плата за учебу Д70 К76.

Изображение слайда
16

Слайд 16: 15.4. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Первичные документы: 1. Табели учета рабочего времени. 2. Документы по учету выработки. 3. Документы на доплаты. 4. Прочие документы на оплату 1. Накопительная ведомость, оплата труда по табельным номерам. 2. Накопительная ведомость, оплата труда по цехам (отделам). 3. Лицевые счета работников. 4. Расчетные ведомости по цехам (отделам). 5. Свод зарплаты и расчетов с работниками. 6. Свод удержаний из заработка. 7. Ведомость распределения заработной платы (по цехам, отделам). 8. Платежная ведомость. 9. Ведомость на аванс. 10. Ведомость депонированных сумм. 11. Затраты по цехам Архив Поступление документов из производственных цехов (отделов) в бухгалтерию Бухгалтерия Передача документа в архив Обработка документа, запись проводок, включение документов в регистр Результаты расчетов сумм, причитающихся каждому работнику, переносятся в платежную ведомость, и по ней выдается заработная плата Передача документа в кассу для выдачи зарплаты

Изображение слайда
17

Слайд 17

Все расчеты с персоналом по оплате труда, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия учитываются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Изображение слайда
18

Слайд 18: Начисление з/п по кредиту счета 70 может быть отражено по дебету следующих счетов:

Дебет затратных счетов – начисление з/п начальнику цеха Д25 (20,23,25,26,29,28,44,97) К70 При создании резерва на оплату отпускных в дебет счета 96; При начислении пособий по соц страхованию в дебет счета 69; При капитализации затрат в дебет счетов 08,10; При выбытии имущества организации – в дебет счета учета финн результата Д91 К70; Оплата труда работников при ликвидации последствий стихийных бедствий Д99К70; Начислены дивиденды по результатам итога работы за год Д84 К70.

Изображение слайда
19

Слайд 19: Для начисления з/п должны иметь место следующие основания:

Коллективный трудовой договор, в котором указаны формы и разновидности оплаты труда; Штатное расписание Приказы о приеме, перемещении, увольнении Для повременщиков – табель рабочего времени, для сдельщиков – документ, подтверждающий количество сделанной продукции; Договор гражданско-правового характера; Акт о выполненной работе.

Изображение слайда
20

Слайд 20

Первичный документ Содержание операции Корреспондирующие счета Дебет Кредит Расчетно-платежная ведомость Начислена заработная плата исходя из тарифов и должностных окладов, положенных в основу принятой на предприятии системы оплаты труда: - работникам производственных предприятий ; 20, 23, 25, 26, 29 70 - работникам торговых, торгово-закупоч- ных, снабженческих организаций и предприятий общественного питания 44 70 Приходный кассовый ордер Внесены в кассу излишне выплаченные суммы оплаты труда и т.п. (исправительная запись) 50 70 Больничный листок; расчетно-платежная ведомость Начислены пособия по временной нетрудоспособности и прочие начисления за счет внебюджетных фондов 69 70

Изображение слайда
21

Слайд 21

Первичный документ Содержание операции Корреспондирующие счета Дебет Кредит Расчетно-платежная ведомость Начислены суммы, причитающиеся работникам за счет других предприятий, третьих лиц и т.п. 76 70 Расчетно-платежная ведомость Начисление вознаграждения работникам за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия или специальных фондов 84 70 Постановление суда; расчетно-платежная ведомость Восстановление сумм недостач, ранее отнесенных за счет работников 94 70 Расчетно-платежная ведомость При создании резервов в установленном порядке: - начислены отпускные; - вознаграждение по итогам года 96 70 Расчетно-платежная ведомость Выплачены из кассы суммы, причитающиеся работникам по оплате труда 70 50

Изображение слайда
22

Слайд 22

Первичный документ Содержание операции Корреспондирующие счета Дебет Кредит Налоговая карточка; расчетно-платежная ведомость Удержан налог на доходы физических лиц и другие удержания в бюджет 70 68 Договор займа; расчетно-платежная ведомость Произведены удержания из заработной платы работника в счет погашения суммы займа 70 73 Расчетно-платежная ведомость Удержания по исполнительным листам в пользу третьих лиц (за квартплату, за форменную одежду, за товары, купленные в кредит) 70 76 Бухгалтерская справка Депонирована не полученная в установленный срок заработная плата 70 76 Распоряжение руководителя; расчетно-платежная ведомость Удержаны из заработной платы виновных лиц суммы в погашение недостач сверх норм убыли и потерь от порчи 70 94

Изображение слайда
23

Слайд 23

Начисленная сумма з/п по кредиту 70 счета является базой для расчета социальных отчислений в Пенсионный фонд, Фонд медицинского страхования и Фонд социального страхования (34%). Эти социальные отчисления начисляются в дебет того счета, в дебет которого была начислена з/п Д20,23,25,26,97,08 К69.

Изображение слайда
24

Слайд 24: Выдача з/п может осуществляться:

Путем выдачи наличных денежных средств из кассы Д70 К50; Путем перечисления на р/с Д70 К51; На основании трудового кодекса при письменном согласии работника ему может быть выдано не более 20% з/п продукцией данного предприятия или товарам, приобретенными для реализации (продукция Д70 К90; товары Д70 К91).

Изображение слайда
25

Слайд 25

Для выдачи з/п предприятие определяет с банком день выдачи з/п. З/п выдается в течение 3-х рабочих дней. В эти 3 дня в кассе может быть без штрафа превышен лимит, но в кассовой книге будет написано: 1000 р – лимит, 99 000 р – з/п. Своевременно неполученная з/п остается на временном хранении, называется депонированной и сдается в банк. При этом кассир составляет реестр депонированной з/п. реестр передается бухгалтеру, который на его основании делает записи в книге депонированной з/п. Если депонированная з/п не получена в течение 3-х лет, она приходуется в качестве прочего дохода предприятия.

Изображение слайда
26

Слайд 26: 15.6. Учет подотчетных сумм

Подотчетные лица – работники предприятия, получающие авансом денежные суммы на предстоящие командировочные и административно-хозяйственные расходы. Список подотчетных лиц предприятия утверждается руководителем. Подотчетное лицо в трехдневный срок после возвращения из командировки должно представить в бухгалтерию авансовый отчет с приложением к нему всех оправдательных документов. В учетной политике предприятия должна быть запись, на какой срок в днях выдаются денежные средства подотчетным лицам. Если такой записи нет, то денежные суммы могут выдаваться только на период 3 дня. В срок, превышающий 3 дня, денежная сумма, выданная подотчет будет рассматриваться как беспроцентная ссуда и облагаться процентом кредита в ЦБ.

Изображение слайда
27

Слайд 27: Командированному лицу возмещаются следующие расходы:

Суточные – частичное вознаграждение организационных расходов работника (проезд в транспорте и т.д) (при однодневной командировке – не оплачиваются). Размер суточных определяется организацией самостоятельно. Верхний предел не ограничен, нижним пределам является – 700 р./день для командировок в пределах РФ, и 2500 р/день – для загранкомандировок. Суммы, превышающие верхний предел, облагаются НДФЛ по ставке 13%. Проживание в гостинице – возмещаемый размер на основании подтверждающих документов 700 р/сут. Верхний предел не ограничен, но облагается НДФЛ. Проезд до места командировки – на основании документов (ж/д, авиа билеты).

Изображение слайда
28

Слайд 28

Подотчетному лицу следующая сумма не выдается, если он не отчитался по прошлой выданной подотчетной сумме. Подотчетные суммы учитываются на активном счете 71 «Подотчетные лица». Выданы денежные средства подотчетному лицу Д71 К50; Подотчетное лицо предоставило ж/д билеты и другие расходы, связанные с командировкой Д20,25,26, 44 К71; Подотчетное лицо приобрело материалы на склад Д10 К71; Подотчетное лицо потерялось вместе с деньгами Д94 К71, Д73 К94.

Изображение слайда
29

Слайд 29: 15.7. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям

Для учета расчетов с персоналом по прочим операциям используют счет 73. К этому счете могут быть открыты следующие субсчета: 1. Расчеты по предоставленным займам – предоставленные работникам займы на индивидуальное жилищное строительство, приобретение садового домика. Предоставили работнику займ Д73 К50,51 Погашение займа за счет з/п Д70 К73 Погашение займа наличными денежными средствами Д50,51 К73 Работник не возвращает предоставленный займ Д91 К73.

Изображение слайда
30

Последний слайд презентации: Тема 15. Учет труда и его оплаты

2. Расчеты по возмещению материального ущерба – расчеты по причиненному материальному ущербу работников в результате хищений и недостач, брака и др. Списание недостач, хищений и порчи имущества за счет виновных лиц производят в случаях признания виновности по решению суда. Списание сумм, подлежащих взысканию Д73 К94,98,28 и др. Взыскание с работников суммы удержаний из з/п Д70 К73 Отказ во взыскании ввиду необоснованного иска Д91 К73.

Изображение слайда