Презентация на тему: Тема : Переводы работника - понятие, виды оформление

Тема : Переводы работника - понятие, виды оформление. .
1. Понятие и значение переводов на другую работу
Тема : Переводы работника - понятие, виды оформление. .
Отличие перевода от других форм перемещения работников
2. Виды переводов на другую работу и их правовое регулирование
Переводы на другую работу в зависимости от места перевода
Переводы на другую работу в зависимости от сроков
Заключение
Список использованных источников и литературы
1/9
Средняя оценка: 4.5/5 (всего оценок: 11)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (432 Кб)
1

Первый слайд презентации

Тема : Переводы работника - понятие, виды оформление. .

Изображение слайда
2

Слайд 2: 1. Понятие и значение переводов на другую работу

Перевод на другую работу – процедура сложная, а оформлять ее кадровикам приходится довольно часто. Повышение сотрудника в должности, медицинские противопоказания к определенной работе, оптимизация структуры организации – все это служит основанием для кадровых перестановок. ст.72.1 ТК РФ, в качестве перевода рассматривается: Изменение трудовой функции; Изменение места расположения работодателя; Перемена работодателя.

Изображение слайда
3

Слайд 3

В силу ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: • Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического или иного опьянения; • Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; • Не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр; • При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; • По требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; • В других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Изображение слайда
4

Слайд 4: Отличие перевода от других форм перемещения работников

В силу ст.72.1 ТК РФ - не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий договора. - Перевод в другую местность следует отличать от командировки. Командировкой считается поездка по распоряжению руководителя организации для выполнения служебного поручения временно вне места постоянной работы. ( Расходы по командировке компенсируются ему в виде выплаты командировочных.)

Изображение слайда
5

Слайд 5: 2. Виды переводов на другую работу и их правовое регулирование

Изображение слайда
6

Слайд 6: Переводы на другую работу в зависимости от места перевода

различает переводы: • Внутри организации (например, в связи с производственной необходимостью); • В другую организацию в той же местности • Вместе с организацией в другую местность • В другую организацию, находящуюся в другой местности.

Изображение слайда
7

Слайд 7: Переводы на другую работу в зависимости от сроков

Что касается переводов в зависимости от сроков, то действующее российское законодательство о труде различает два вида переводов: 1. Переводы на другую постоянную работу и другую временную работу. 2. Переводы на другую постоянную работу осуществляются с согласия работника, временные же переводы, как было отмечено в процессе работы, возможны без согласия работника, то есть являются обязательными для него, и отказ от перевода без достаточных к тому оснований рассматривается как дисциплинарный проступок. Серьезно изменились правила временного перевода сотрудника на другую работу (ст.72.2 ТК РФ). – по соглашению сторон.

Изображение слайда
8

Слайд 8: Заключение

Институт перевода на другую работу в трудовом праве имеет важное значение как для государства, так и для субъектов трудового договора – работодателя, с одной стороны, а работника – с другой. С помощью переводов вносятся необходимые коррективы в существующую расстановку кадров. Значение перевода на другую работу многообразно, поскольку он является: 1) средством перераспределения рабочей силы как внутри предприятия, так и между предприятиями, районами страны в целях более целесообразного ее использования; 2) средством воспитания путем поощрения (когда работники выдвигаются на более высокую должность, более квалифицированную работу) или наказания (когда перевод для некоторых работников, например государственных служащих, применяется в качестве дисциплинарного взыскания в интересах укрепления дисциплины труда); 3) средством охраны труда (когда это требуется по состоянию здоровья, беременности, при кормлении грудью или при наличии ребенка в возрасте до полутора лет); 4) основанием прекращения трудового договора (п. 5,6,7,8,9 ст. 77 ТК РФ) 5) гарантией права на труд – трудоустройством (путем перевода лица, подлежащего увольнению по инициативе администрации без вины в этом работника).

Изображение слайда
9

Последний слайд презентации: Тема : Переводы работника - понятие, виды оформление: Список использованных источников и литературы

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. - М.:Проспект, 1997. – 32 с. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Новая редакция. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2006. – 240 с. 3. Федеральный закон №92-ФЗ от 1 мая 1999 г. «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. - 1999. - №18. - Ст.2218. 4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 г. «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров» // Бюллетень Верховного Суда. -1993. - №3. - С.43.

Изображение слайда