Презентация на тему: Татнефть социальная ответственность корпоративной компании перед городом

Татнефть социальная ответственность корпоративной компании перед городом
ПАО «Татнефть» - одна из крупнейших российских нефтяных компаний, вертикально-интегрированный холдинг
Социальная политика ПАО «Татнефть»
Социальные льготы и гарантии (коллективный договор)
Социальное страхование
Охрана труда
Обучение и развитие
Улучшение жилищных условий
Поддержка молодых работников
Основные направления социальных программ Группы «Татнефть»:
ИСТОЧНИК
1/11
Средняя оценка: 4.4/5 (всего оценок: 35)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (6188 Кб)
1

Первый слайд презентации: Татнефть социальная ответственность корпоративной компании перед городом

ГМУ 3-4 Герасимова Е. А. Ивченко В. В.

Изображение слайда
2

Слайд 2: ПАО «Татнефть» - одна из крупнейших российских нефтяных компаний, вертикально-интегрированный холдинг

В целях дальнейшего экономического роста, инновационного развития и укрепления своих позиций как одного из лидеров нефтяной отрасли России «Татнефть»: успешно реализует программы по стабилизации объемов рентабельной добычи нефти и газа на разрабатываемых лицензионных месторождениях активно осваивает новые месторождения, в том числе высоковязкой и трудноизвлекаемой нефти на территории Республики Татарстан расширяет ресурсную базу за пределами Республики Татарстан и РФ увеличивает объемы производства и реализации готовых видов продукции высокой конкурентоспособности за счет развития нефтеперерабатывающих и нефтехимических производств эффективно формирует и реализует инновационно-направленную инженерно-техническую политику ПАО «Татнефть» - одна из крупнейших российских нефтяных компаний, вертикально-интегрированный холдинг

Изображение слайда
3

Слайд 3: Социальная политика ПАО «Татнефть»

Принципы социальной политики Компании Значимой частью социальной политики ПАО «Татнефть» являются  социальные  и  благотворительные программы  в регионах деятельности. Активно участвуя в жизни общества, ПАО «Татнефть» создает тем самым условия для своего долгосрочного успешного развития. Основные направления социальных программ Группы «Татнефть»: социальные льготы и гарантии (Коллективный договор) социальное страхование охрана труда обучение улучшение жилищных условий негосударственное пенсионное обеспечение поддержка неработающих пенсионеров поддержка молодых работников

Изображение слайда
4

Слайд 4: Социальные льготы и гарантии (коллективный договор)

ПАО «Татнефть» заботится о благосостоянии и социальной защищенности своих сотрудников и их семей. Компания предоставляет работникам пакет социальных льгот и гарантий. Обязательства по их обеспечению закреплены в Коллективном договоре, ежегодно заключаемом между ПАО «Татнефть» и трудовым коллективом и охватывающем всех работников и неработающих пенсионеров Компании. Коллективный договор предусматривает: льготы и гарантии работникам социальную защиту молодых работников поддержку ветеранов и пенсионеров

Изображение слайда
5

Слайд 5: Социальное страхование

Проявляя заботу о здоровье своих работников, Компания реализует программу добровольного мед страхования, в рамках которой работники могут получить квалифицированную мед помощь и пройти курс реабилитационно-восстановительного лечения в учреждениях санаторно-курортного типа

Изображение слайда
6

Слайд 6: Охрана труда

Одним из приоритетных направлений деятельности руководства Компании по созданию здоровых и безопасных условий труда является обеспечение работников необходимой спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты. В 2015 году на обеспечение работников средствами индивидуальной защиты было направлено 80,5 млн. рублей, спецодеждой и спецобувью – 246 млн. рублей.

Изображение слайда
7

Слайд 7: Обучение и развитие

В Компании важным этапом формирования системы развития персонала стало открытие в 2016 году  Корпоративного университета. В 2017 Университет продолжил подтвердил свою эффективность, в стенах университета прошли обучение 3 496 человек. Было обучено 157 групп по 28 курсам, проведено 18 мероприятий в формате видеоконференции, охвативших более 1 500 человек.

Изображение слайда
8

Слайд 8: Улучшение жилищных условий

В 2018 году для работников Группы «Татнефть» в рамках программы социальной ипотеки введено в эксплуатацию восемь многоквартирных жилых домов в городах: Азнакаево, Бавлы и Нижнекамск. Сотрудникам Компании выделено 876 квартир общей площадью 52,1 тыс. м2. В целях поддержки работников, участвующих в ипотечной программе, Компания предоставляет им единовременный заем сроком на 10 лет без процентов для внесения первоначального взноса за жилье. Его размер составляет от 14,31 до 30% от стоимости жилья. Предусмотрено погашение выделенного работнику займа из прибыли Компании, при условии его работы в ПАО «Татнефть». В 2018 году общий размер займа, выделенного работникам структурных подразделений, составил 64,8 млн. руб. В целях социальной поддержки молодежи, 30% квартир, введенных по ипотечной программе, предоставляется молодым семьям. По желанию молодых семей, квартиры укомплектовываются мебелью, стоимость которой включается в стоимость жилья.

Изображение слайда
9

Слайд 9: Поддержка молодых работников

Основная цель молодежной политики — развитие и поддержка работающей молодежи, реализация ее профессионального и творческого потенциала в интересах Компании

Изображение слайда
10

Слайд 10: Основные направления социальных программ Группы «Татнефть»:

развитие инфраструктуры городов и поселков; реализация крупномасштабных экологических программ; развитие массового спорта и здорового образа жизни; поддержка образования; поддержка культуры; духовное возрождение; поддержка здравоохранения; охрана материнства и детства; поддержка сельского хозяйства; поддержка ветеранов; забота о здоровье работников Компании и жителей региона; содействие социальным группам, нуждающимся в поддержке; создание рабочих мест

Изображение слайда
11

Последний слайд презентации: Татнефть социальная ответственность корпоративной компании перед городом: ИСТОЧНИК

http://tatneft.ru/sotsialnaya-politika/sotsialnie-prioriteti/?lang=ru

Изображение слайда