Презентация на тему: Студия креативной профориентации

Студия креативной профориентации
Для чего нужны знания о своем личностном профиле?
Примеры компетенций, которые исследуют в компаниях у соискателей или у сотрудников
Примеры компетенций, которые исследуют в компании у соискателей или у своих сотрудников
1/4
Средняя оценка: 4.4/5 (всего оценок: 59)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (475 Кб)
1

Первый слайд презентации: Студия креативной профориентации

ул. Никитинская, д.44 +7(960)109-58-83 +7(910)341-05-57 # ПарусА_Параметры Успеха # Кто не знает, в какую гавань плыть, для того нет попутного ветра Сенека

Изображение слайда
2

Слайд 2: Для чего нужны знания о своем личностном профиле?

Взять ответственность за свое будущее; Понимать свой потенциал: знать свои сильные стороны, зоны роста; Иметь возможность спрогнозировать свою успешность в профессиональной деятельности; Быть готовым к оценке своих компетенций со стороны компании; Использовать данные оценки компетенций в своем резюме и сделать его более привлекательным для компании

Изображение слайда
3

Слайд 3: Примеры компетенций, которые исследуют в компаниях у соискателей или у сотрудников

личностные характеристики: Воображение Методичность Достижение результатов Общительность Эмоциональность компетенции руководителя: Межличностное понимание Гибкость Устойчивость Мотивированность мотивацию сотрудника: Предпочтительные рабочие задачи Благоприятная и неблагоприятная рабочая среда (мотиваторы и демотиваторы)

Изображение слайда
4

Последний слайд презентации: Студия креативной профориентации: Примеры компетенций, которые исследуют в компании у соискателей или у своих сотрудников

управление собой: Внутреннее напряжение в связи с повседневными рабочими задачами Уровень тревожности в преддверии важных событий Реакции на критику Склонны доверять людям или сомневаться в их искренности Степень открытости или сдержанности в выражении своих чувств оценка командных ролей : Генератор идей Характерная роль • Человек с богатым воображением, источник оригинальных идей команды. • Проявляет интерес к фундаментальным вопросам. • Может игнорировать детали. Аналитик Возможная роль • Осуществляет и предлагает команде взвешенный, беспристрастный, объективный и критический анализ. • Удерживает команду от достижения нереалистичных целей и возможных ошибок. Реализатор Нехарактерная роль • Переводит стратегические решения на уровень практически выполнимых задач, претворяет идеи в практические дела. • Вносит логический и методичный подход в достижение целей команды. • Дисциплинированный, надежный. • Недостаточно гибок, медленно реагирует на новые возможности.

Изображение слайда