Презентация на тему: Статистика труда, занятости и безработицы

Статистика труда, занятости и безработицы
Задачи статистики труда, занятости и безработицы
Характер труда в сфере туризма
Статистика труда, занятости и безработицы
Статистика труда, занятости и безработицы
Статистика труда, занятости и безработицы
Статистика труда, занятости и безработицы
Модель динамики численности экономически активного населения
Статистика труда, занятости и безработицы
Статистика труда, занятости и безработицы
Статистика труда, занятости и безработицы
Абсолютные показатели численности трудовых ресурсов
Статистика труда, занятости и безработицы
Относительные показатели рынка труда
Статистика труда, занятости и безработицы
Статистика безработицы
Показатели движения рабочей силы
Рабочее время и его использование
Показатели использования рабочего времени
Статистика труда, занятости и безработицы
Статистика труда, занятости и безработицы
1/21
Средняя оценка: 4.3/5 (всего оценок: 94)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (1323 Кб)
1

Первый слайд презентации: Статистика труда, занятости и безработицы

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
2

Слайд 2: Задачи статистики труда, занятости и безработицы

исследование данных о движении рабочей силы; изучение текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработице, структуре занятости по отраслям и профессиям; изучение данных о фондах времени, их структуре, а также расчет показателей использования рабочего времени; исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуре и динамике; изучение данных о трудовых конфликтах, а также расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям, причинам возникновения. 2

Изображение слайда
1/1
3

Слайд 3: Характер труда в сфере туризма

сравнительно большом удельном весе живого труда, что за­трудняет его нормирование; высокой степени воздействия на процесс производства и ре­ализации туристского продукта субъективных факторов как со стороны работников туристского предприятия, фирмы, так и со стороны клиента; комплексности производства туристского продукта, который является результатом слаженной работы самостоятельных коллек­тивов, труд которых подчинен одной цели — удовлетворению по­требности клиента; наличии производительного и непроизводительного труда. 3

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
4

Слайд 4

4

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
5

Слайд 5

5

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
6

Слайд 6

Трудовые ресурсы делятся на экономически активное и неактивное население. Экономически активное население - численность занятых и безработных. Экономически неактивное население – это та категория населения, которая не входит в состав рабочей силы. Численность экономически неактивного населения может быть определена как разность между численностью всего населения и рабочей силы 6

Изображение слайда
1/1
7

Слайд 7

7

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
8

Слайд 8: Модель динамики численности экономически активного населения

В виду аддитивного характера связи между численностью ЭАН, занятыми и безработными, динамика этих показателей определяется при помощи следующего равенства: Кэан = Кз  Уз о + Кб  Уб о где, Кз - коэффициент роста численности занятых Уз о - уровень занятости в базисном периоде Кб –коэффициент роста численности безработных Уб о – уровень безработицы в базисном периоде Кэан –коэффициент роста численности ЭАН 8

Изображение слайда
1/1
9

Слайд 9

Занятость – это деятельность человека, объединенная с ублажением личных и общественных надобностей, которые не противоречат законодательству и приносят заработок. К лицам, занятым экономической деятельностью, относятся лица в возрасте от 15 до 70 лет, которые за вознаграждение работают на условиях найма или неполного рабочего времени, индивидуально или самостоятельно или у отдельных граждан-работодателей, на собственных или семейных предприятиях, и бесплатно работающие члены домохозяйства, занятые в личном подсобном, сельском хозяйстве, временно отсутствующие на работе. 9

Изображение слайда
1/1
10

Слайд 10

З анятые – лица, которые в рассматриваемый период времени выполняли оплачиваемую работу. Классификация занятых По месту занятости: в экономике служители религиозных культов военнослужащие По статусу в занятости: работающие по найму (95%) работающие не по найму (5%): работодатели (1,5%) самозанятые (3%-индивидуальные предприниматели) члены коллективных предприятий неоплачиваемые работники семейных предприятий. 10

Изображение слайда
1/1
11

Слайд 11

Безработные это лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период отвечали следующим требованиям: не имели работы; занимались поиском работы; были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели. 11

Изображение слайда
1/1
12

Слайд 12: Абсолютные показатели численности трудовых ресурсов

Численность трудовых ресурсов: S = S тр.возр. - S ин. – S пенс.др. + S раб.пенс. 2. Среднегодовая численность трудовых ресурсов: __ S тр = ( S нг + S кг) / 2 12

Изображение слайда
1/1
13

Слайд 13

13 Баланс трудовых ресурсов Раздел 1 Оценка наличия и воспроизводства состава трудовых ресурсов Раздел 2 Характеристика распределения трудовых ресурсов по сферам и видам деятельности

Изображение слайда
1/1
14

Слайд 14: Относительные показатели рынка труда

1. Уровень экономической активности: Кэк.ак= S эк.ак / S*100 2.Уровень занятости: Кзан = S зан / S тр *100 3.Уровень вакантности: Кв= S зан / N вак *100 4.Коэффициент напряженности на рынке труда Кн= S незан / N вак 5. Уровень безработицы: Кбез = Б/ S эк.ак *100 5. 14

Изображение слайда
1/1
15

Слайд 15

Для характеристики прироста численности трудовых ресурсов используются следующие показатели: Коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов Кест.прироста = К ест.пополн. – К ест.выб. 2. Коэффициент миграционного прироста Кмигр.пр. = (МП/ ТРср.) х 1000 15

Изображение слайда
1/1
16

Слайд 16: Статистика безработицы

16 Г оды Уровень безработицы, в % 2015 5,6 2016 5,5 2017 5,5 2018 4,9 2019 4,9

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
17

Слайд 17: Показатели движения рабочей силы

1.Коэффициент оборота по приему: Кпр = (Число работников, принятых за период/ Среднесписочную численность за период) х 100 2.Коэффициент текучести: Кт = ( Число уволенных по всем периодам/Среднесписочную численность) х 100 3. Коэффициент замещения рабочей силы: Кз = (Число работников, принятых за период/Число уволенных за период) х 100 4. Коэффициент постоянства состава кадров: Кпост = (Число работников, проработавших весь период/ Среднесписочную численность на конец отчетного периода) х 100 17

Изображение слайда
1/1
18

Слайд 18: Рабочее время и его использование

Календарный фонд ( Кф ) – сумма человеко-дней явок и неявок на работу по всем причинам. Табельный фонд времени ( Тф ) – определяется вычитанием из календарного фонда рабочего времени общего числа праздничных и выходных дней. Максимально возможный фонд – равен табельному фонду за исключением человеко —дней очередных отпусков. Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой то время, которым может располагать предприятие при 100% явке работников. 18

Изображение слайда
1/1
19

Слайд 19: Показатели использования рабочего времени

Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени (применяется для анализа использования рабочего времени на предприятии) равен: Kм.в.ф. = Tф. / Tм.в.ф. × 100, где Tф. – фактически отработанные часы в урочное время; Tм.в.ф. – максимально возможный фонд рабочего времени. Коэффициент использования табельного фонда времени (применяется для сопоставления уровней использования рабочего времени при межотраслевых сопоставлениях) равен: Kт = Tф / Tт.ф. × 100, где Tт.ф. – табельный фонд времени. Коэффициент использования календарного фонда времени равен: Kк.ф. = Tф / Tк.ф. × 100, где Kк.ф. – календарный фонд времени. 19

Изображение слайда
1/1
20

Слайд 20

Особенности труда в туризме предполагают иные подходы в кадровой политике организации найма, подбора, приема персона­ла, профориентации и адаптации, обучении и управлении деловой карьеры, служебно-профессиональном продвижении и др. В целях поиска сотрудников, соответствующих требованиям к квалификации и предстоящей работе, предприятием могут быть использованы различные методы: личные контакты руководителя и других сотрудников; размещение объявлений в средствах массовой информации; помощь агентств, занимающихся подбором кадров; подготовка собственных кадров; привлечение выпускников высших и средних учебных заведений и др. 20

Изображение слайда
1/1
21

Последний слайд презентации: Статистика труда, занятости и безработицы

Спасибо за внимание! 21

Изображение слайда
1/1