Презентация на тему: Современные теории мотивации

Реклама. Продолжение ниже
Современные теории мотивации
Современные теории мотивации
Современные теории мотивации
Современные теории мотивации
Современные теории мотивации
Современные теории мотивации можно разделить на два основных направления содержательные и процессуальные.
Современные теории мотивации
Современные теории мотивации
Современные теории мотивации
Современные теории мотивации
1/10
Средняя оценка: 4.4/5 (всего оценок: 12)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (245 Кб)
Реклама. Продолжение ниже
1

Первый слайд презентации: Современные теории мотивации

Выполнила студентка Группы РРК851-9 Чубукова Александра Павловна

Изображение слайда
1/1
2

Слайд 2

На сегодняшний день менеджеры многих предприятий сталкиваются с тем, что многие сотрудники не всегда довольны своей, пусть даже и «не низкой» заработной платой. Потребности людей значительно возросли, поэтому опытный руководитель должен уметь мотивировать сотрудников, для повышения эффективного труда. Мотивация – это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
3

Слайд 3

Наиболее распространенными являются определения мотивации как движущая сила поведения, как побуждение человека активно действовать с целью удовлетворения своих нужд. Мотивацию трактуют и как состояние лица, которое характеризует уровень активности и направленности действия человека в определенной ситуации. При этом мотивация является поводом, причиной, объективной необходимостью что либо сделать, побуждение к определенному действию. Говоря о интересе сотрудника в высокой производительности своего труда, менеджеры используют такие термины, как «стимулирование» и «мотивация» как близкие по значению синонимы. Считается, что значительной разницы между ними нет. Это в корне ошибочная для современных менеджеров-практиков тенденция.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
4

Слайд 4

Мотивация в современном мире представляет собой совокупность внешних и внутренних сил, оказывающих существенное влияние на поведения человека. Стимул – это внешний толчок, внешняя причина и побуждение к действию. Общая схема мотивационного процесса, которая отражает цикличность и взаимосвязь мотивов, целей и потребностей представлена на схеме.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
5

Слайд 5

С помощью мотивации руководство предприятия может решать следующие задачи Основными задачами мотивации являются: формирование у каждого работника понимания сущности и значения мотивации в трудовой деятельности; обучение персонала и менеджеров психологическим технологиям общения внутри организации; формирование у каждого менеджера либерально-демократических навыков управления персоналом с использованием современных методов мотивации.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
6

Слайд 6: Современные теории мотивации можно разделить на два основных направления содержательные и процессуальные

Содержательные теории основываются на идентификации тех внутренних побуждений (потребностей), которые заставляют людей действовать так, а не иначе. Согласно классику менеджмента А. Маслоу, все потребности человека можно разделить на пять групп: - физиологические потребности — необходимые для выживания; - потребности в безопасности и уверенности в будущем; - социальные потребности — потребности в причастности к какому-либо человеческому сообществу, группе людей; - потребности в уважении, признании; - потребности самовыражения. Д. МакКлелланд в своих работах исследовал психологические аспекты мотивации и выделил три уровня потребностей: - потребность власти — желание воздействовать на других людей; - потребность успеха – удовлетворяется не провозглашением успеха какого-либо человека, а процессом доведения работы до успешного завершения; - потребность в причастности – означает, что люди заинтересованы в компании знакомых, налаживании дружеских отношений, оказании помощи другим. Эти потребности определяют процесс мотивации, как неотъемлемую составную часть социальной жизни человека.

Изображение слайда
1/1
7

Слайд 7

Основные процессуальные теории – это теория ожидания, теория справедливости и модель мотивации Портера-Лоулера. В них a нализи pye т c я то, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает конкретный вид поведения. Процессуальные теории не оспаривают существование потребностей, но считают, что поведение людей определяется не только ими. Согласно процессуальным теориям, поведение личности является также функцией ее восприятия и ожиданий, связанных с данной ситуацией, возможных последствий выбранного им типа поведения. Т eop ия o жид a ния п o дч ep кив ae т в a жн oc ть т pex вз a им oc вяз e й (и coo тв e т c тв y ющи x им o жид a ний): - зaтpaты тpyдa — peзyльтaты; - peзyльтaты — вoзнaгpaждeниe; - вoзнaгpaждeниe — вaлeнтнocть;

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
Реклама. Продолжение ниже
8

Слайд 8

Изображение слайда
1/1
9

Слайд 9

Изображение слайда
1/1
10

Последний слайд презентации: Современные теории мотивации

Изображение слайда
1/1