Презентация на тему: Современные концепции управления персоналом

Современные концепции управления персоналом
Введение
Гуманистический подход
Теория «человеческих отношений» Э. Мэйо
Теория человеческого капитала
Формирование и развитие корпоративной культуры
Мотивационная теория
Партисипативное управление
Модель 4С
заключение
Список используемой литературы
Спасибо за внимание!
1/12
Средняя оценка: 4.8/5 (всего оценок: 19)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (3424 Кб)
1

Первый слайд презентации: Современные концепции управления персоналом

Преподаватель: Заглада Т.П. Презентацию подготовила Васюткина Е.А., 15-мн-1

Изображение слайда
2

Слайд 2: Введение

Грамотное управление персоналом - ключ к повышению производительности.

Изображение слайда
3

Слайд 3: Гуманистический подход

Гуманистическая подход исходит из представления об организации как культурном феномене. Организационная культура — целостное представление о целях и ценностях, присущих организации, и специфических принципах поведения.

Изображение слайда
4

Слайд 4: Теория «человеческих отношений» Э. Мэйо

Отличительные черты теории "человеческих отношений": соединение формальной и неформальной структур власти узкая специализация широкое участие рядовых людей в управлении внедрение новых форм организации труда преувеличение роли малой группы и солидарности Элтон Мэйо

Изображение слайда
5

Слайд 5: Теория человеческого капитала

Немного цифр: В США доля инвестиций в человеческий капитал составляет более 15% ВВП Разница между доходами людей с начальным образованием и людей с высшим образованием составляет в США около 1 млн. долл. Норма отдачи от высшего образования колеблется от 8 до 12 %, при этом средняя норма прибыли от использования физического капитала редко превышает 4%.

Изображение слайда
6

Слайд 6: Формирование и развитие корпоративной культуры

Корпоративная культура — это междисциплинарное понятие, находящиеся на стыке таких областей, как менеджмент, социология, психология, культурология. Корпоративная культура также включает в себя культуру производства, культура труда и культуру управления.

Изображение слайда
7

Слайд 7: Мотивационная теория

Существующие теории мотивации специалисты подразделяют на две группы: с одержательные : теория Ф.Тэйлора теория А.Маслоу теория К.Альдерфера теория Ф.Герцберга процессуальные теория “Z” В.Оучи теория справедливости Дж.С.Адамса

Изображение слайда
8

Слайд 8: Партисипативное управление

Партисипативное управление: участие в управление участие в доходах организации участие в контроле качества продукции участие в прибыли и собственности

Изображение слайда
9

Слайд 9: Модель 4С

Эффективность результатов управления человеческими ресурсами следует оценивать по четырем направлениям: Корпоративная преданность Компетентность Командная согласованность Корпоративная эффективность с точки зрения затрат

Изображение слайда
10

Слайд 10: заключение

1. Гуманистического подход: организация рассматривается как культура. 2. Существующие теории мотивации делятся на содержательные и процессуальные. 3. Значимую роль в результативности предприятия играет формирование и развитие корпоративной культуры. 4. Партисипативного управление - участие работника в деятельности организации напрямую или её финансовом результате. 5. Для оценки эффективности результатов управления человеческими ресурсами используется модель «4С»

Изображение слайда
11

Слайд 11: Список используемой литературы

1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом организации: практикум / Т.Ю. Базаров. – М.- Юнити – Дана, 2010. – 239 с. 2. И.А. Епишкин, К.В. Фионова – Мотивация персонала: учебное пособие/ И.А. Епишкин, – Москва, 2014 3. Голубева, Е. Корпоративная: экология внутри компании. — Режим доступа: http://www.job-today.ru 4. Шатун В. Т. “Я – начальник, ты –...“. О менеджменте популярно и конкретно: Учебно-практическое пособие. 6. http://www.hrm.ru/ - Ведущий портал о кадровом менеджменте.

Изображение слайда
12

Последний слайд презентации: Современные концепции управления персоналом: Спасибо за внимание!

Изображение слайда