Презентация на тему: Социально-психологический климат

Социально-психологический климат
Социально-психологический климат в организации
Социально-психологический климат
Факторы, влияющие на СПК
Факторы, влияющие на СПК
Факторы, влияющие на СПК
Удовлетворенность – неудовлетворенность в оценке СПК
Признаки благоприятного СПК
Признаки неблагоприятного СПК
К омпоненты (зоны) СПК
Методы изучения климата
Меры по формированию благоприятного ПК
1/12
Средняя оценка: 4.9/5 (всего оценок: 40)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (56 Кб)
1

Первый слайд презентации: Социально-психологический климат

Изображение слайда
2

Слайд 2: Социально-психологический климат в организации

комплексное эмоционально-психологическое состояние профессионального коллектива, отражающее степень удовлетворенности работников различными факторами жизнедеятельности, выражает общий настрой и степень удовлетворенности работников организацией личного труда, отношениями с другими сотрудниками и общим уровнем организованности в организации или коллективе

Изображение слайда
3

Слайд 3

Социально-психологический климат – это психологический настрой в группе или коллективе

Изображение слайда
4

Слайд 4: Факторы, влияющие на СПК

Факторы внешней среды : Общественный фон (общественно-политическая ситуация, политические, социальные программы) Экономическая ситуация в обществе Уровень и условия жизни населения Организация жизни населения и др.

Изображение слайда
5

Слайд 5: Факторы, влияющие на СПК

внутренние факторы: Объективные: отлаженность трудового процесса т ехническая оснащенность с анитарно-гигиенические условия…

Изображение слайда
6

Слайд 6: Факторы, влияющие на СПК

внутренние факторы: 2. Субъективные: ф ормальные факторы: характер официальных и организационных связей между членами группы неформальные факторы : сотрудничество, взаимопомощь, стиль руководства, психологическая совместимость

Изображение слайда
7

Слайд 7: Удовлетворенность – неудовлетворенность в оценке СПК

Обстоятельства: а ) характер труда; б ) размер заработной платы в ) престиж профессии г ) перспективы повышения квалификации, должностного статуса д ) специфические особенности и условия работы: месторасположение; удобный режим работы; статусный руководитель и т. п. е ) сопутствующие работе возможности интересных встреч…

Изображение слайда
8

Слайд 8: Признаки благоприятного СПК

доверие и высокая требовательность членов группы друг к другу доброжелательная и деловая критика свободное выражение собственного мнения при обсуждении вопросов, касающихся всего коллектива отсутствие давления руководителей на подчиненных и признание за ними права принимать отдельные значимые для группы решения удовлетворенность принадлежностью к коллективу высокая степень эмоциональной включенности и взаимопомощи в ситуациях, вызывающих состояние фрустрации у кого-либо из членов коллектива принятие на себя ответственности за состояние дел в группе каждым из ее членов

Изображение слайда
9

Слайд 9: Признаки неблагоприятного СПК

высокая конфликтность, агрессивность, антипатии людей друг к другу, соперничество отсутствуют нормы справедливости и равенства во взаимоотношениях группу невозможно поднять на общее дело - каждый думает только о своих интересах равнодушны к успехам и неудачам членов группы

Изображение слайда
10

Слайд 10: К омпоненты (зоны) СПК

социальный климат (права и обязанности работников) моральный климат (моральные ценности) психологический климат (неофициальные отношения между работниками, система норм и обычаев )

Изображение слайда
11

Слайд 11: Методы изучения климата

Наблюдение Интервью Опрос по специально разработанной анкете Анализ документации

Изображение слайда
12

Последний слайд презентации: Социально-психологический климат: Меры по формированию благоприятного ПК

1. Улучшение условий труда 2. Совершенствование организации и стимулирования труда 3. Совершенствование социально-демографических характеристик коллектива 4. Совершенствование взаимоотношений и стиля управления.

Изображение слайда