Презентация на тему: Собеседование и написание резюме”

“Собеседование и написание резюме”
“Собеседование и написание резюме”
Ожидания?
Давайте познакомимся :)
“Собеседование и написание резюме”
Этапы поиска работы План на сегодня
“Собеседование и написание резюме”
“Собеседование и написание резюме”
“Собеседование и написание резюме”
“Собеседование и написание резюме”
“Собеседование и написание резюме”
“Собеседование и написание резюме”
“Собеседование и написание резюме”
“Собеседование и написание резюме”
“Собеседование и написание резюме”
“Собеседование и написание резюме”
“Собеседование и написание резюме”
“Собеседование и написание резюме”
“Собеседование и написание резюме”
“Собеседование и написание резюме”
“Собеседование и написание резюме”
“Собеседование и написание резюме”
“Собеседование и написание резюме”
“Собеседование и написание резюме”
“Собеседование и написание резюме”
“Собеседование и написание резюме”
“Собеседование и написание резюме”
“Собеседование и написание резюме”
“Собеседование и написание резюме”
“Собеседование и написание резюме”
“Собеседование и написание резюме”
“Собеседование и написание резюме”
“Собеседование и написание резюме”
“Собеседование и написание резюме”
“Собеседование и написание резюме”
“Собеседование и написание резюме”
“Собеседование и написание резюме”
“Собеседование и написание резюме”
“Собеседование и написание резюме”
“Собеседование и написание резюме”
“Собеседование и написание резюме”
“Собеседование и написание резюме”
“Собеседование и написание резюме”
“Собеседование и написание резюме”
1/44
Средняя оценка: 4.8/5 (всего оценок: 28)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (6204 Кб)
1

Первый слайд презентации: Собеседование и написание резюме”

Спикер: Грачева Инна

Изображение слайда
2

Слайд 2

Правила телефон активность микрофон - говорит один активность делимся опытом задаем “глупые” вопросы

Изображение слайда
3

Слайд 3: Ожидания?

разобрать этапы поиска работы научится писать сопроводительное письмо научится писать резюме подготовится к собеседованию узнать о типичных ошибках кандидатов при поиске работы

Изображение слайда
4

Слайд 4: Давайте познакомимся :)

Как вас зовут ? На какую должность вы претендуете?

Изображение слайда
5

Слайд 5

Кто все эти люди? Рекрутер - специалист по подбору персонала. HR - английский термин, дословно от англ. Human Resource — человеческие ресурсы. Специалист по адаптации, мотивации, оценке персонала и т.д. HR+рекрутер - в небольших компаниях эти две должности объединяет один человек, как правило это или просто HR manager (generalist) или менеджер по персоналу.

Изображение слайда
6

Слайд 6: Этапы поиска работы План на сегодня

Этапы поиска работы анализ рынка, определение спроса подготовка к поиску работы создание сопроводительного письма создание резюме размещение резюме на job - сайтах рассылка резюме телефонное собеседование тестовое задание (если есть) подготовка к собеседованию первый этап собеседования (HR/рекрутер) второй этап собеседования (техническое/ с руководителем) финальное собеседование (с директором/клиентом) подписываем job offer План на сегодня

Изображение слайда
7

Слайд 7

Подготовка к поиску работы Социальные сети: Почистить пошлые или компрометирующие фото - в закрытый альбом агрессивная демонстрация политических(!)/религиозных/расовых убеждений увлеченность другой профессией (модель QA) Добавить можно продемонстрировать свои хобби показать жизненные принципы увлеченность своей профессией (группы, видео, посты)

Изображение слайда
8

Слайд 8

LinkedIn LinkedIn ( ˈlɪŋktˈɪn ) — социальная сеть для поиска работы. В LinkedIn зарегистрировано более 400 млн пользователей (по состоянию на конец 2016 года), представляющих 150 отраслей бизнеса из 200 стран. Сеть построена по типу кругов в Google, есть друзья 1го, 2го и 3го круга. Рекомендации: создать профиль не бойтесь устанавливать контакты - добавляйте друзей (при поиске работы рекрутеров и HR) LinkedIn - это почти резюме - максимально заполнить персонализировать URL желательно, чтобы были рекомендации коллег и подтверждения навыков фото - как в резюме (не пошлое, не свадебное, не в полный рост, на фото один человек) в заглавии добавить статус поиска работы, например: “ I'm looking for job Frontend Developer” главная ошибка - пустой профайл в LinkedIn.

Изображение слайда
9

Слайд 9

Изображение слайда
10

Слайд 10

Изображение слайда
11

Слайд 11

Изображение слайда
12

Слайд 12

Изображение слайда
13

Слайд 13

Как еще подготовиться к поиску работы? Создайте и заполните профайлы на профессиональных ресурсах и в сообществах, например для дизайнеров это: Представители творческих профессий должны иметь свое портфолио!!!! Dribbble - это международное (англоязычное) сообщество дизайнеров, где все участники делятся на prospects (запасные) - они только смотрят, комментируют и лайкают - и players (основа) - те, кто может выкладывать свои работы на обсуждение (бесплатно - по 1 картинке, 400 х 300 или 800 х 600). Behance - тоже международное сообщество, здесь можно выкладывать работы законченные и наброски, по многу изображений в одном проекте, можно связать профиль спеца и студии. Здесь можно узнать, как "раскрутить" свой аккаунт на Беханс. Re:vision - то же, что Behance, только по-русски. Здесь также можно соединять индивидуальный профиль с профилем компании, цеплять несколько изображений/файлов к одному проекту, выкладывать ролики с Vimeo и анимационные работы во Flash. Carbon Made - сервис для создания онлайн-портфолио дизайнера - там почти миллион портфолио и 2,000,000+ проектов в них. Теперь у Carbon новый флэтовый дизайн, а еще он стал платным. Тарифы начинаются с 6$/месяц за 10 проектов в портфолио. И еще много других по ссылочке

Изображение слайда
14

Слайд 14

Сопроводительное письмо Сопроводительное письмо к резюме – это документ, в котором можно в более свободной форме представить себя с наилучшей стороны и заинтересовать работодателя. Если Вы высылаете свое резюме в серьезную компанию с известным именем (брендом), то к составлению сопроводительного письма предъявляются достаточно высокие требования. Документ необходимо оформить отдельным листом; все реквизиты, к которым относятся дата составления, заголовок, подпись, наименование и адрес получателя – должны быть размещены в соответствии с правилами и требованиями к оформлению деловых писем. Направляемое по электронной почте резюме в менее именитые и престижные компании, может сопровождать в самом теле письма грамотно составленный текст, без оформления его на отдельном листе. При этом должны быть на виду контактная информация, инициалы (или имя и фамилия) и фамилия. Если говорить о сфере IT, то более популярным является сопроводительное письмо, написанное в теле электронного письма, к тому же его длительность как правило сокращается до одной фразы.

Изображение слайда
15

Слайд 15

Рекомендации по написанию сопроводительного письма: Обращение - к конкретному человеку (если знаете имя рекрутера) или к группе людей. Не писать “воду”, все по сути, чтобы несло смысловую нагрузку, иначе достаточно 1й фразы. Сопроводительное письмо должно быть похоже на summary наличие подписи и контактов

Изображение слайда
16

Слайд 16

Пишем e-mail Основные правила: По бизнес правилам почта должна состоять из имени и фамилии, никаких pussycat, dota, 15478855 и т.д, к тому же gmail. Настройте почту (ФИ совпадают с реальными, корректное фото, настройте подпись!). Не писать “воду” в теле письма, все по сути, чтобы несло смысловую нагрузку, иначе достаточно 1й фразы. 1 письмо = 1 адрес (чтобы не было в копии еще миллион работодателей). В теме письма указать вакансию на которую претендуете. Вежливость (приветствие/ прощание/ спасибо /пожалуйста и пр. элементы). Краткость и лаконичность (до ⅓ экрана). Смысловые названия вложенных файлов.

Изображение слайда
17

Слайд 17

Пишем e-mail Стилистика : Стандартный шрифт (не готика, рукописи, шрифты типа - Comic Sans), лучше всего Calibri, Arial, Times New Roman. Размер шрифта 12 / 14. Все в одном стиле, не перестарайтесь со шрифтами Не надо играть цветами Аккуратно с РЕГИСТРОМ Проверьте на ошибки!

Изображение слайда
18

Слайд 18

Практика Написать свой вариант письма на e-mail, учитывая все оговоренный атрибуты. Исходим из того, что в теле - сопроводительное письмо.

Изображение слайда
19

Слайд 19

Резюме или CV? CV CV - подразумевает более объемный документ, чем классическое резюме. В нем должны быть перечислены все специальности, которые вы получили, дополнительные курсы, места работы, должности, которые вы занимали и обязанности в хронологическом порядке. Для некоторых специальностей, например, журналистов и научных работников, в CV должны быть включены все их публикации, конференции, в которых они принимали участие, стажировки и т. п. Таким образом, CV может достигать нескольких десятков страниц. Резюме Резюме — более сжатый документ, в котором указаны ключевые, наиболее важные моменты вашей профессиональной деятельности. Также в резюме места работы указываются в обратном хронологическом порядке. Акценты относительно опыта, навыков и достижений могут быть индивидуально расставлены под конкретную вакансию. Таким образом, резюме одного кандидата могут иметь разное содержание в зависимости от вакансии, на которую его отправляют.

Изображение слайда
20

Слайд 20

Структура резюме Название должности (должна совпадать с вакансией на которую отправляете резюме) Имя, фамилия ( Name Last Name) - отчество - в зависимости от возраста и сферы деятельности) Контактная информация ( Contacts) : телефон - лучше один, но актуальный (10 раз проверьте, часто ошибаются) e-mail (лучше всего создать отдельно для поиска работы) адрес (достаточно города, максимум района, не пишите полный адрес) skype - самый популярный канал связи LinkedIn (для IT) социальные сети - не обязательно, но я рекомендую, особенно, если вы их подготовили. Можно этот пункт вынести в дополнительную информацию.

Изображение слайда
21

Слайд 21

Фотография (Photo) - должно быть качественное фото в бизнес стиле, только лицо и плечи, не в полный рост. Цель ( Objective) - краткое описание того, на получение какой должности и почему вы претендуете (не более 2-3 строк ) - если нет четко поставленной цели, лучше не лить “воду” и не писать ничего. Давайте сравним: “ Найти стабильную работу в динамически развивающейся международной компании, чтобы достойно применить свои навыки, умения и принести пользу компании” “Начать карьеру junior iOS developer в компании “Солнышко” и через 3 года достичь уровня Middle”

Изображение слайда
22

Слайд 22

Общие сведения (Summary) - должно быть до 5 ключевых тезисов, которые в выгодном свете расскажут о вас и вашем опыте. Если вы новичок и вам, пока, нечего написать - лучше опустить этот пункт. “ Больше 2х лет опыт разработки коммерческих клиент-серверных приложений, REST, JSON, AFNetworking. Интеграция с социальными сетями (Google, FB, VK). • Уверенно работаю с Storyboard (Size Classes, Auto Layout). • Есть опыт работы с большим объемом данных (CoreData, MagicalRecord, EasyMapping). • Опыт интеграция сторонних библиотек + CocoaPods. • Работа с уведомлениями, навигацией и картами (Push Notifications, MapKit, GoogleMap, CoreLocation). • Система контроля версий - Git, BitBucket, SourceTree. • Опыт построение архитектуры мобильного приложения на основе VIPER. • Умение работы с Sketch + Zeplin, Postman. • Умение разбираться в чужом коде.Есть опыт публикации приложений”. “ I am a hard-working and motivated person who is able to work well under pressure. I also have an ability to handle responsibility and achieve new goals”. Профессиональные навыки (Skills) - кратко указывается наиболее значимая для потенциального работодателя информация о ваших профессиональных знаниях и навыка х. Важно писать именно те навыки, по которым сможете четко ответить что это, в крайнем случае стоит писать, что есть только базовые знания.

Изображение слайда
23

Слайд 23

Опыт работы (Experience) : в обратном хронологическом порядке, т.е. начинаем с текущего, заканчиваем прошлым ! начала пишете КЕМ работаете, потом ГДЕ, а потом КОГДА если опыта работы нет - опишите учебные проекты если нет даже учебных проектов - опустите этот пункт, только не пишите что опыта нет если опыт очень большой - суммируйте; если наоборот начинающий, но был в другой сфере - пишите! Experience: Experience: Experience: HR-manager 01.2015 - present Нет опыта. Appus Studio HR-manager 01.2015 - present Appus Studio Также, если указываемый опыт работы имеет значение для должности на которую претендуете, будет полезным после периода работы описать основные обязанности, достижения и проекты на которых вы работали

Изображение слайда
24

Слайд 24

Образование (Education) Название учебного заведения факультет специальность степень годы обучения. Если не окончили университет - укажите причину Не стоит указывать школу! Дополнительное образование (Additional education) Можно указывать курсы, тренинги, примеры проектных работ и все, что относится к должности на которую претендуете. Не стоит указывать миллион прочитанных книг, статей, тренингов не по теме и т.д. Дополнительная информация ( Additional information) Знание языков: не указывайте украинский и русский языки используйте исключительно стандартизированные названия уровней владения языком ( Beginner, Elementary, Pre-Intermediate, Intermediate, Upper -Intermediate, Advanced, Proficiency или А1,А2,В1,В2,С1,С2) если знание языка является одним из основных требований, его можно перенести в Summary Хобби: указывать только те хобби, которыми вы уделяете действительно значимую часть вашей жизни. Также, можно указать то, что важно работодателю в разрезе данной вакансии, например, это может быть открытая виза или водительские права.

Изображение слайда
25

Слайд 25

Добрые советы Грамотность - проверьте свое резюме несколько раз на ошибки и пунктуацию, используйте для этого специальные программы или дайте на вычитку другу. Объем - Длительность резюме 1-2 страницы (для начинающих специалистов 1 стр.) Стилистика такая же, как и для официального письма : Стандартный шрифт (не готика, рукописи, шрифты типа - Comic Sans), лучше всего Calibri, Arial, Times New Roman. Размер шрифта 12 / 14. Для имени, фамилии и для заголовка используйте шрифт +2 кегеля от основного Все в одном стиле, не перестарайтесь со шрифтами Не надо играть цветами Аккуратно с РЕГИСТРОМ проверяйте даты на понятность, например 03/02/2017 - это 3 февраля или 2 марта? Идеальный формат PDF Если вы не прикрепляете резюме к письму, а добавляете ссылку на него - обязательно проверяйте куда она ведет и настройки доступа. В подписи документа используйте имя, фамилию и название вакансии, а не слово “резюме/CV”! Язык резюме? В IT - Only English, в других сферах ориентируйтесь на то, требуется ли знание английского языка от кандидата. Главное, все резюме было написано на одном языке.

Изображение слайда
26

Слайд 26

Шаблон на job - сайте или свой документ - всегда отдавайте предпочтение второму, будьте уникальны. Использовать ли таблицы в резюме - смотрите сами, но это очень неудобно для рекрутера. Даже если вы добавили фото на job-сайте, не забывайте включать его в резюме. Используйте гиперссылки. Используйте иконки - так нагляднее. Существует множество ресурсов с шаблонами резюме, вот некоторые из них, использовать их или нет - на ваше усмотрение. Креативить? - почему бы и нет, главное не перестараться, чтобы было все логично и читабельно.

Изображение слайда
27

Слайд 27

Пример резюме Photo Name LastName

Изображение слайда
28

Слайд 28

Креатив Photo Имя Фамилия Интересно? Что понравилось? Что не понравилось? Что бы изменили? Еще вариант креативного резюме?

Изображение слайда
29

Слайд 29

Источники поиска работы: rabota.ua work.ua Работа в Харькове DOU.UA ДЖИНН LinkedIn обратная связь на сайте компании личное обращение к рекрутеру (e-mail, звонок, LN, skype) ярмарки вакансий тестирование и конкурсы от компаний

Изображение слайда
30

Слайд 30

Запоминайте в какую компанию отправили резюме! Лайфхаки Е сли делаете массовую рассылку - ведите таблицу с компаниями, куда будете вносить дату последней отправки резюме! Не отправляйте резюме через все доступные каналы компании Не отправляйте резюме каждый день, лучше, если с Вами не связались - перезвоните! “Готов работать за хлеб”

Изображение слайда
31

Слайд 31

Какие бывают собеседования? По форме: Телефонное Удаленное (skype) Личное По целям: Предварительное – для быстрого отсева Основное (отборочное собеседование) Уточняющее (дополнительное/финальное) По количеству участников: Индивидуальное С группой кандидатов одновременно С группой интервьюэров одновременно Стрессовые собеседования ????

Изображение слайда
32

Слайд 32

Телефонное собеседование Вам звонят? - отлично, первичный отбор по резюме вы уже прошли, сумели “зацепить”. Не услышали имя рекрутера или название компании - переспросите. Для должностей, где телефонный разговор является основным требованием - звонок может быть кейсом. В момент разговора вам не должно ничего мешать, рядом положите блокнот и ручку. Если у вас есть критично важные, определяющие вопросы - пропишите их заранее. Если вам неудобно разговаривать - честно скажите об этом и сами предложите перезвонить. Если перезваниваете - проверьте счет, чтобы звонок не оборвался. Волнуетесь? - встаньте, так голос будет звучать увереннее. Будьте вежливы, исключите слова-паразиты и сленг. Во время разговора постарайтесь не жевать. Улыбайтесь!

Изображение слайда
33

Слайд 33

Тестовое задание Присутствует выборочно, в зависимости от самой вакансии. Чаще всего происходит после телефонного интервью, но не всегда. При получении задания убедитесь, что вы правильно поняли суть. Оговорите сроки выполнения и формат предоставления результата. Заранее предупреждайте компанию о смещении сроков, если это требуется. Проверьте задание на ошибки несколько раз. ТЗ - всегда хорошо, это как минимум, вы получаете дополнительный опыт и отзыв.

Изображение слайда
34

Слайд 34

Подготовка к собеседованию Узнайте точный адрес компании и продумайте маршрут. Просмотрите сайт компании и социальные сети. Почитайте отзывы о компании, расспросите друзей и знакомых. Уточните хотя бы ориентировочную длительность собеседования. Спросите что необходимо взять с собой на собеседование (паспорт/документы подтверждающие образование). Постарайтесь определить дресс-код в компании и выдержать его. Еще раз перечитайте свое резюме - вы должны понимать каждое слово в нем. Заранее подготовьте и запишите вопросы, которые вас интересуют. Возьмите с собой ручку и блокнот. Постарайтесь выспаться перед собеседованием. Поставьте телефон на беззвучный режим.

Изображение слайда
35

Слайд 35

Первый этап собеседования (HR/рекрутер) Не очень длительное, до получаса (если вы, конечно, не HR) Цели: определить есть ли у вас набор необходимых для данной должности компетенций (необходимые знания, навыки и установки); понять совпадают ли ваши ценности с ценностями компании; понять насколько эффективной будет ваша работа в коллективе, который уже существует; проинформировать вас об открытой вакансии; рассказать о своей компании. Подготовьтесь к вероятным вопросам: краткий рассказ о себе и своем опыте; что знаете о компании? почему выбрали именно эту специальность? причины ухода с прошлой работы? ожидания от новой работы? представления об идеальном руководителе и команде; жизненные принципы. Опросники и тесты. Что это, зачем и как реагировать?

Изображение слайда
36

Слайд 36

Второй этап собеседования Как правило, второй этап - это собеседование с непосредственным руководителем или техническое собеседование (в IT). Цели: оценить уровень профессиональных знаний и навыков; понять сможет ли кандидат выполнять поставленные задачи; определить потенциал кандидата; понять насколько комфортно будет работать в команде с кандидатом;

Изображение слайда
37

Слайд 37

Финальное собеседование Финальное собеседование - это собеседование с непосредственным руководителем/менеджером/директором или клиентом, в зависимости от сферы деятельности и процессов компании. Цели: знакомство, понять насколько комфортно будет работать в команде(если руководитель) ; понять потенциал кандидата для бизнеса, возможность долгосрочных отношений; удостоверится в профессионализме кандидата (директор/клиент); обсуждение зарплатных ожиданий (если ранее не обсуждалось); обсуждение испытательного срока (если ранее не обсуждалось); выяснение сколько понадобится времени на переход (если ранее не обсуждалось). и т.д.

Изображение слайда
38

Слайд 38

Основные ошибки на собеседовании: Опоздание. Группа поддержки. Внешний вид. Неопрятность (не выспался, перегар, сигареты и т.д). Слишком сильное волнение. Безразличие. Презрение (для топ-менеджеров). Вы отчаянно нуждаетесь в работе. Мобильный телефон. Обман в резюме. Социально правильные ответы (в т.ч. личностные качества). Неадекватная оценка зарплатных ожиданий (как +, так и -). Соблазнение (и да, это не шутка!). Жалость. Болтливость. Зацикленность на деньгах. Неподготовленность. Непонимание выбора профессии. Восприятие должности как промежуточный этап: не увлеченность профессией. Высокомерие. Критика бывшего руководства. Сплетни о прошлой компании. Жевание жевачки. Отсутствие вопросов или их чрезмерное количество.

Изображение слайда
39

Слайд 39

А что же дальше? Если по истечению оговоренного периода с вами так и не связались по результатам собеседования - смело звоните с просьбой предоставить отзыв.

Изображение слайда
40

Слайд 40

К сожалению, мы не можем сделать Вам предложение работы... Благодарю за опыт, прошу дать детальный отзыв и делаю выводы

Изображение слайда
41

Слайд 41

Ожидания Результат

Изображение слайда
42

Слайд 42

Ваши вопросы

Изображение слайда
43

Слайд 43

Домашнее задание 1. Написать резюме. 2. Составить сопроводительное письмо. 3. Прислать резюме и письмо мне на проверку.

Изображение слайда
44

Последний слайд презентации: Собеседование и написание резюме”

Мои контакты: Грачева Инна HR-manager Appus Studio Skype: Inna Grachova тел.: +38(067)578-99-79 innagrachova90@gmail.com LinkedIn

Изображение слайда