Презентация на тему: Система компенсации труда работников

Система компенсации труда работников
Цели занятия
Компенсация труда работников - это все формы оплаты или вознаграждения, выдаваемые работникам и происходящие из их трудовой занятости. прямые финансовые
Заработная плата
Факторы, определяющие корпоративную политику и конкурентную стратегию в области компенсации труда
Подходы к определению зарплаты
Принципы организации заработной платы
Общая сумма вознаграждения работников обычно складывается из:
В состав основной заработной платы входят:
К переменной части заработной платы
Государственное регулирование в области оплаты труда включает:
Квалификация работников
ЕТКС, КС и типовые квалификационные характеристики
Формы поощрения работников
Формы поощрения работников (продолжение):
Общественное признание
Компенсация труда менеджеров
Компенсация труда профессионалов
СРС
1/19
Средняя оценка: 4.6/5 (всего оценок: 62)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (1048 Кб)
1

Первый слайд презентации: Система компенсации труда работников

МАБ Преподаватель: Липовка А.В.

Изображение слайда
2

Слайд 2: Цели занятия

Знание принципов и подходов к установлению заработной платы. Понимание взаимосвязи между квалификацией работника и его зарплатой. Государственное регулирование в области оплаты труда. Определение заработной платы менеджеров и профессионалов.

Изображение слайда
3

Слайд 3: Компенсация труда работников - это все формы оплаты или вознаграждения, выдаваемые работникам и происходящие из их трудовой занятости. прямые финансовые непрямые финансовые платежи платежи

Изображение слайда
4

Слайд 4: Заработная плата

Вознаграждение за труд, зависящее от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, ее результата, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

Изображение слайда
5

Слайд 5: Факторы, определяющие корпоративную политику и конкурентную стратегию в области компенсации труда

Стаж работы или результативность Лидер или последователь в отношении оплаты труда Цикл оплаты труда Эффект сокращения зарплаты Географические факторы Справедливость

Изображение слайда
6

Слайд 6: Подходы к определению зарплаты

р ыночный – на основе договоренности между администрацией и работником с учетом ситуации на рынке труда; к оллективный – на основе договора между администрацией и профсоюзом; г осударственный – на основе определения минимального уровня и иных параметров заработной платы правительством.

Изображение слайда
7

Слайд 7: Принципы организации заработной платы

Учет законодательно установленного минимума уровня, сложившегося в отрасли и регионе. Неуклонный рост номинальной и реальной величины. Справедливость. Обеспечение материальной заинтересованности в результатах труда. Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с оплатой. Применение оптимальных форм и систем вознаграждения. Обеспечение социальной защищенности работников.

Изображение слайда
8

Слайд 8: Общая сумма вознаграждения работников обычно складывается из:

о сновной заработной платы (ставка, оклад); д ополнительной заработной платы (доплаты, компенсации, премии). Размер основной зарплаты зависит от квалификации или выслуги лет, типа деятельности, степени ответственности работы

Изображение слайда
9

Слайд 9: В состав основной заработной платы входят:

1. О плата труда по окладам, по тарифным ставкам, по сдельным расценкам; 2. В ыплаты, связанные с режимом оплаты труда и условиями работы: доплата за совмещение должностей; работу в ночное время, сверхурочную работу, в праздничные и выходные дни; работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями, на тяжелых физических работах и за работу во вредных (особо вредных) и опасных (особо опасных) условиях труда, за интенсивность труда с учетом напряженного ритма труда на конвейерных, поточных и автоматических линиях в отраслях промышленности. 3. Выплаты стимулирующего характера, носящие постоянный характер: надбавка за выслугу лет, высокое качество работы, подвижный и разъездной характер работы, профессиональное мастерство.

Изображение слайда
10

Слайд 10: К переменной части заработной платы

относятся премии по итогам работы за месяц, квартал, выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей, определенных условий коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателями. К таким единовременным стимулирующим выплатам относятся: единовременные (разовые) премии независимо от источника выплаты; вознаграждение по итогам работы за полугодие, год (бонусы). единовременные денежные вознаграждения (к юбилейным, праздничным датам и т.д.); премия по итогам выполнения работ разового характера.

Изображение слайда
11

Слайд 11: Государственное регулирование в области оплаты труда включает:

у становление государственных гарантий по оплате труда; р азработка квалификационных справочников; налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, доходов работников предприятия, а также отчислений на их социальные нужды;

Изображение слайда
12

Слайд 12: Квалификация работников

Квалифицированные требования к работникам, присвоение им квалификационных разрядов, категорий и сложность определенных видов работ устанавливаются в РК на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (КС), а также тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций

Изображение слайда
13

Слайд 13: ЕТКС, КС и типовые квалификационные характеристики

как нормативные документы применяются предприятиями независимо от видов экономической деятельности и организационно-правовых форм. Содержащиеся в ЕТКС тарифно-квалификационные характеристики разработаны и сгруппированы по сложности работ в диапазоне с 1 по 8 разряды, исходя из сложившегося разделения труда, достигнутого уровня техники, технологии и организации труда и производства.

Изображение слайда
14

Слайд 14: Формы поощрения работников

Льготное кредитование – выделение льготных кредитов на строительство жилья, приобретение товаров длительного пользования и т.д. Скидки на продукцию - предоставление скидок на товары, выпускаемые предприятием или получаемые по бартеру. Стипендиальные программы – покрытие (полное или частичное) образовательных расходов. Обучение на предприятии Программы жилищного строительства

Изображение слайда
15

Слайд 15: Формы поощрения работников (продолжение):

Программы, связанные с воспитанием и обучением детей Медицинское обслуживание и страхование; прочие виды страхования Питание на производстве Оплата проезда на общественном транспорте Стимулирование свободным временем производительности труда Ссуды

Изображение слайда
16

Слайд 16: Общественное признание

осуществляется посредством вручения: грамот значков вымпелов почетных званий наград размещение фотографии на доске почета

Изображение слайда
17

Слайд 17: Компенсация труда менеджеров

Базовый оклад Краткосрочные поощрения: участие в прибыли. Долгосрочные поощрения: участие в акционерном капитале. Бонусы и мотиваторы : VIP страхование, страхование членов семьи, особый пенсионный план и т.п.

Изображение слайда
18

Слайд 18: Компенсация труда профессионалов

Факторы компенсации сконцентрированы на: Решении задач Творчестве Масштабе работы Технической компетенции Э кспертизе

Изображение слайда
19

Последний слайд презентации: Система компенсации труда работников: СРС

Изучить материал данной лекции. Прочитать раздел Трудового кодекса о компенсации труда работников. Подготовить проект.

Изображение слайда