Презентация на тему: Семинар - практикум «Специальная оценка условий труда (СОУТ): порядок

Семинар - практикум «Специальная оценка условий труда (СОУТ): порядок организации и проведения СОУТ в организациях» 15 апреля 2014 г.
Семинар - практикум «Специальная оценка условий труда (СОУТ): порядок
Семинар - практикум «Специальная оценка условий труда (СОУТ): порядок
ИЗМЕНЕНИЯ В 212 СТАТЬЕ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ СОУТ
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ СОУТ
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ СОУТ
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ СОУТ
Семинар - практикум «Специальная оценка условий труда (СОУТ): порядок
Семинар - практикум «Специальная оценка условий труда (СОУТ): порядок
Семинар - практикум «Специальная оценка условий труда (СОУТ): порядок
Семинар - практикум «Специальная оценка условий труда (СОУТ): порядок
Семинар - практикум «Специальная оценка условий труда (СОУТ): порядок
Семинар - практикум «Специальная оценка условий труда (СОУТ): порядок
Семинар - практикум «Специальная оценка условий труда (СОУТ): порядок
Семинар - практикум «Специальная оценка условий труда (СОУТ): порядок
Семинар - практикум «Специальная оценка условий труда (СОУТ): порядок
Семинар - практикум «Специальная оценка условий труда (СОУТ): порядок
Семинар - практикум «Специальная оценка условий труда (СОУТ): порядок
Обязанности работодателя и экспертной организации при СОУТ подготовительный этап
Обязанности работодателя и экспертной организации при СОУТ этап проведения идентификации
Обязанности работодателя и экспертной организации при СОУТ этапы проведения исследований (измерений) и отчетов
ВЫЯВЛЕНИЕ НА РАБОЧИХ МЕСТАХ ПОТЕНЦИАЛЬНО ВРЕДНЫХ (ОПАСНЫХ) ФАКТОРОВ
Семинар - практикум «Специальная оценка условий труда (СОУТ): порядок
КЛАССЫ УСЛОВИЙ ТРУДА
Основания для снижения класса условий труда
Семинар - практикум «Специальная оценка условий труда (СОУТ): порядок
СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕЗУЛЬТАТЫ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ СОУТ ИЛИ ЕЕ НЕПРОВЕДЕНИЕ (426- ФЗ ОТ 28.12.2013 г.)
ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ УСЛОВИЙ ТРУДА (статья 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации)
ПРАВА ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ЭКСПЕРТИЗУ УСЛОВИЙ ТРУДА (статья 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации)
ОБЯЗАННОСТИ ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ЭКСПЕРТИЗУ УСЛОВИЙ ТРУДА (статья 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации)
ЭКСПЕРТИЗА КАЧЕСТВА СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭКСПЕРТИЗА УСЛОВИЙ ТРУДА (статья 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации)
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ УСЛОВИЙ ТРУДА
1/38
Средняя оценка: 4.8/5 (всего оценок: 80)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (255 Кб)
1

Первый слайд презентации: Семинар - практикум «Специальная оценка условий труда (СОУТ): порядок организации и проведения СОУТ в организациях» 15 апреля 2014 г

armkarjera@mail.ru armkarjerakk.ru

Изображение слайда
2

Слайд 2

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН № 426-ФЗ от 28.12.13 «О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА» Этапы введения в действие: 1 января 2014 года. Ввод в действие Федерального закона « О специальной оценке условий труда» Январь - Декабрь 2014 года. Формирование системы подзаконных нормативных правовых актов, обеспечивающий полноценную реализацию процедур специальной оценки условий труда Январь 2014 года - Декабрь 2018 года. Переходный период от аттестации рабочих мест к специальной оценке условий труда (поэтапное введение ряда положений ФЗ 426 «О СОУТ»)

Изображение слайда
3

Слайд 3

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН № 421-ФЗ ОТ 28.12.13 « О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ С ПРИНЯТИЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА» Внесены изменения в федеральные законы: «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» «Об обязательном социальном страховании от несчастных на производстве и профессиональных заболеваний» «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» Уголовный кодекс РФ Кодекс РФ об административных правонарушениях Трудовой кодекс РФ

Изображение слайда
4

Слайд 4: ИЗМЕНЕНИЯ В 212 СТАТЬЕ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ

4 ИЗМЕНЕНИЯ В 212 СТАТЬЕ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ Обязанность работодателя обеспечить: "создание и функционирование системы управления охраной труда" "проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда»

Изображение слайда
5

Слайд 5: ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

5 ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА

Изображение слайда
6

Слайд 6: ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

6 ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков. УПРАВЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ РИСКАМИ

Изображение слайда
7

Слайд 7: ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ СОУТ

7 ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ СОУТ Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий 1. по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса; 2. по оценке уровня их воздействия на работника с учетом: отклонения их фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда; применения СИЗ (средств индивидуальной и коллективной защиты работников). СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

Изображение слайда
8

Слайд 8: ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ СОУТ

8 ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ СОУТ Под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов. ИДЕНТИФИКАЦИЯ ПОТЕНЦИАЛЬНО ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ

Изображение слайда
9

Слайд 9: ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ СОУТ

9 ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ СОУТ Аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые: расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованы одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники : одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса используют одинаковое производственное оборудование, инструменты, приспособления, материалы и сырье обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты. АНАЛОГИЧНЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА

Изображение слайда
10

Слайд 10: ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ СОУТ

10 ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ СОУТ В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти по месту своего нахождения (Государственная трудовая инспекция) декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение пяти лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Форма декларации утверждается Минтрудом РФ. В случае выявления профзаболевания или несчастного случая на рабочем месте, которое было задекларировано, рабочее место подлежит СОУТ. ДЕКЛАРИРОВАНИЕ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫМ НОРМАТИВНЫМ ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ ТРУДА

Изображение слайда
11

Слайд 11

11 Выявлены Не выявлены Исследования и измерения идентифицированных факторов Идентификация вредных и опасных факторов Рабочие места сотрудников, профессии которых предусмотрены Списками № 1 и № 2, 1974 года Вредные и опасные условия труда Декларирование соответствия условий труда Рабочие места сотрудников, профессии которых не предусмотрены Списками № 1 и № 2, 1974 года Определение класса условий труда Оптимальные и допустимые условия труда Дополнительные тарифы страховых взносов в ПРФ Иные гарантии и компенсации ПРОЦЕДУРА СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА Определение вредных и опасных факторов

Изображение слайда
12

Слайд 12

12 КАКИЕ РАБОЧИЕ МЕСТА ПОДЛЕЖАТ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА??? СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ ПОДЛЕЖАТ ВСЕ РАБОЧИЕ МЕСТА РАБОТОДАТЕЛЯ !!!

Изображение слайда
13

Слайд 13

Дистанционные рабочие места (ст.312.1 ТК РФ); Рабочие места «надомников»; 13 СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ ПОДЛЕЖАТ ВСЕ РАБОЧИЕ МЕСТА РАБОТОДАТЕЛЯ Исключение из общего правила: Рабочие места работников физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Изображение слайда
14

Слайд 14

14 Особые условия проведения специальной оценки для некоторых категорий рабочих мест: Рабочие места, относящиеся к категориям гражданской и муниципальной службы - специальная оценка производится с учетом действующего законодательства в области государственной и муниципальной службы; Рабочие места, работа на которых затрагивает сведения, относящиеся действующим законодательством к сведениям, содержащим государственную тайну – специальная оценка проводится с учетом действующего законодательства о государственной тайне. СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ ПОДЛЕЖАТ ВСЕ РАБОЧИЕ МЕСТА РАБОТОДАТЕЛЯ

Изображение слайда
15

Слайд 15

15 Постановление Правительства РФ от 14.04.2014 г. № 290 «Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющие отдельные виды деятельности, в отношении которых СОУТ проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей» Утвердить прилагаемый перечень рабочих мест в организациях … Минтруда …. утвердить до 1 января 2015 года особенности проведения СОУТ в отношении предусмотренных перечнем РМ в организациях, осуществляющие отдельные виды деятельности

Изображение слайда
16

Слайд 16

16 Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 31.12.2013 г. действительны в течение всего срока их действия (5 лет), не позднее 31 декабря 2018 г. Срок действия материалов по специальной оценке - 5 лет с момента ее проведения. СРОКИ ДЕЙСТВИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ АРМ И СОУТ

Изображение слайда
17

Слайд 17

17 Основания: Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; Получения предписания ГИТ; Изменение технологического процесса; Изменение состава применяемого сырья и (или) материалов; Изменение в уровне СИЗ; Наличие несчастного случая; Наличие мотивированного предложения профсоюза. Внеплановая специальная оценка проводится на соответствующих рабочих местах в течение 6 месяцев со дня наступления вышеобозначенных условий. ВНЕПЛАНОВАЯ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

Изображение слайда
18

Слайд 18

18 ПОДГОТОВКА К ПРОВЕДЕНИЮ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА (1-й шаг)

Изображение слайда
19

Слайд 19

19 ПОДГОТОВКА К ПРОВЕДЕНИЮ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА (2-й шаг) Привлечение независимой организации, проводящей специальную оценку условий труда Заключение гражданско-правового договора с организацией, проводящей специальную оценку условий труда Оценить возможность: привлечения нескольких организаций, проводящих специальную оценку условий труда, использования результатов производственного контроля

Изображение слайда
20

Слайд 20

20 ТРЕБОВАНИЯ К ОРГАНИЗАЦИИ, ПРОВОДЯЩЕЙ СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА В Уставе организации есть вид деятельности – «Специальная оценка условий труда» Организация внесена в реестр аттестующих организация Минтруда РФ (наличие уведомления о внесении в реестр) Имеет аттестат аккредитации (с утвержденной областью аккредитации) – действует до срока его окончания (с 2019 г. действует только аттестат Росаккредитации) Наличие в штате организации не менее 5 специалистов испытательной лаборатории с высшим образованием, работающих на постоянной основе (по трудовым договорам) Наличие собственной приборной базы Дополнительные требования Полис добровольного страхования имущественной ответственности по обязательствам, возникающим вследствие причинения ущерба заказчикам

Изображение слайда
21

Слайд 21

21 ТРЕБОВАНИЯ К ЭКСПЕРТАМ, ПРОВОДЯЩИМ СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА Работа в штате аттестующей (экспертной) организации на постоянной основе (по трудовому договору) Высшее образование Стаж работы по АРМ не менее 3 лет Удостоверение о повышении квалификации по программе оценки условий труда не менее 72 часов Наличие сертификата эксперта (с 01.01.2015 года) Внесение в единый реестр экспертов (с 01.01.2015 года)

Изображение слайда
22

Слайд 22: Обязанности работодателя и экспертной организации при СОУТ подготовительный этап

22 Обязанности работодателя и экспертной организации при СОУТ подготовительный этап № Работодатель Экспертная организация (ЭО) 1. Приказ о создании комиссии по СОУТ 2. Заключение гражданско-правового договора с ЭО 3. Подготовка документации по системе ОТ в организации по перечню, представленному ЭО 4. Передача (по акту) документации на электронных и бумажных носителях в ЭО

Изображение слайда
23

Слайд 23: Обязанности работодателя и экспертной организации при СОУТ этап проведения идентификации

23 Обязанности работодателя и экспертной организации при СОУТ этап проведения идентификации № Работодатель Экспертная организация (ЭО) 5. Идентификация вредных ( опасных) факторов : - по документам - при осмотре рабочих мест (при необходимости) - при опросе работодателя, работников 6. Отчет по результатам идентификации: - перечень РМ с факторами для измерений - перечень РМ для декларирования 7. Утверждение комиссией организации перечня РМ с вредными и опасными факторами и передача подписанного перечня ЭО

Изображение слайда
24

Слайд 24: Обязанности работодателя и экспертной организации при СОУТ этапы проведения исследований (измерений) и отчетов

24 Обязанности работодателя и экспертной организации при СОУТ этапы проведения исследований (измерений) и отчетов № Работодатель Экспертная организация (ЭО) 8. Исследования и измерения вредных факторов 9. Определение класса условий труда 10. Подготовка и передача отчета по СОУТ Заказчику 11. Подписание и утверждение отчета комиссией 12. Передача деклараций в ГИТ Передача информации в Федеральную систему учета 13. Ознакомление работников с результатами СОУТ

Изображение слайда
25

Слайд 25: ВЫЯВЛЕНИЕ НА РАБОЧИХ МЕСТАХ ПОТЕНЦИАЛЬНО ВРЕДНЫХ (ОПАСНЫХ) ФАКТОРОВ

25 ВЫЯВЛЕНИЕ НА РАБОЧИХ МЕСТАХ ПОТЕНЦИАЛЬНО ВРЕДНЫХ (ОПАСНЫХ) ФАКТОРОВ ПУТЕМ ИЗУЧЕНИЯ: 1. Технической (эксплуатационной) документации на производственное оборудование (машины, механизмы, инструменты и приспособления), используемое на рабочих местах конкретных работников; 2. Технологической документации, характеристик технологического процесса; проектов строительства и (или) реконструкции производственных объектов (зданий, сооружений, производственных помещений); 3. Характеристик применяемых в производстве веществ, материалов, сырья (в том числе установленных по результатам токсикологической, санитарно-гигиенической и медико-биологической оценок); 4. Деклараций о соответствии и (или) сертификатов соответствия производственного оборудования, машин, механизмов, инструментов и приспособлений, процессов, веществ, материалов, сырья установленным требованиям; 5. Результатов ранее проводившихся исследований измерений факторов. Дополнительно: 6. Обследование рабочих мест методом осмотра и ознакомления с работами, фактически выполняемыми работниками в режиме штатной работы; 7. Опрос работников и (или) их непосредственных руководителей.

Изображение слайда
26

Слайд 26

26 отнесение условий труда на рабочих местах к классам (подклассам) условий труда по степени вредности или опасности В зависимости от степени отклонения фактических значений идентифицированных вредных и (или) опасных факторов, полученных по результатам проведения их исследований (испытаний) и измерений от нормативов (гигиенических нормативов) !

Изображение слайда
27

Слайд 27: КЛАССЫ УСЛОВИЙ ТРУДА

27 КЛАССЫ УСЛОВИЙ ТРУДА Оптимальные условия труда (1 класс) Допустимые условия труда (2 класс) Вредные условия труда (3 класс) включая подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 Опасные условия труда (4 класс)

Изображение слайда
28

Слайд 28: Основания для снижения класса условий труда

Замена оборудования и изменение технологии (при возможности). Использование сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты. 28 Основания для снижения класса условий труда Результаты исследований (испытаний) наличия и содержания вредных и опасных факторов на всех рабочих местах: изменение предельно допустимых уровней по ряду факторов; исключение из классификатора ряда факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям). ( в сравнении с результатами АРМ ) Улучшение условий труда работодателем.

Изображение слайда
29

Слайд 29

29 ОТНЕСЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА К СООТВЕТСТВУЮЩЕМУ КЛАССУ (ПОДКЛАССУ) условий труда С УЧЕТОМ КОМПЛЕКСНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ ИДЕНТИФИЦИРОВАННЫХ ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЫ И ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА Проводится на основании анализа отнесения указанных факторов к тому или иному классу (подклассу) условий труда, осуществляемого экспертом (экспертами) организации, проводящей СОУТ Итоговый класс (подкласс) условий труда на конкретном рабочем месте устанавливают по наиболее высокому классу (подклассу) вредности и (или) опасности одного из идентифицированных вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса В случае сочетанного действия 3 и более факторов, отнесенных к подклассу 3.1 итоговый подкласс вредных условий труда относится к подклассу 3.2 В случае сочетанного действия 2 и более факторов, отнесенных к подклассам 3.2, 3.3, 3.4 итоговый подкласс вредных условий труда устанавливается на одну степень выше

Изображение слайда
30

Слайд 30: СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

30 СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ При применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию, класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда на одну степень Методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении СИЗ, утверждается Минтрудом России по согласованию с Роспотребнадзором и с учетом мнения РТК Снижение класса (подкласса) условий труда более, чем на одну степень по согласованию с территориальным органом Роспотребнадзора

Изображение слайда
31

Слайд 31: РЕЗУЛЬТАТЫ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

31 РЕЗУЛЬТАТЫ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием идентифицированных вредных (опасных) факторов карты специальной оценки условий труда протоколы исследований и измерений идентифицированных вредных (опасных) факторов протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных (опасных) факторов сводную ведомость результатов специальной оценки условий труда перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда Отчет по результатам специальной оценки условий труда включает Отчет подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии Работодатель организует ознакомление работника с результатами СУОТ на его рабочем месте под роспись в срок не позднее тридцати календарных дней с момента утверждения отчета комиссии, не считая периода временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске, на междувахтовом отдыхе или в командировке.

Изображение слайда
32

Слайд 32: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ СОУТ ИЛИ ЕЕ НЕПРОВЕДЕНИЕ (426- ФЗ ОТ 28.12.2013 г.)

32 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ СОУТ ИЛИ ЕЕ НЕПРОВЕДЕНИЕ (426- ФЗ ОТ 28.12.2013 г.) Работодатель Экспертная организация Эксперты Предупреждение Штраф на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей Штраф на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей Штраф на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей Штраф на юридическое лицо от 60 000 до 80 000 рублей Штраф на юридическое лицо от 70 000 до 100 000 рублей Вторичное наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 000 до 40 000 рублей Вторичное наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 40 000 до 50 000 рублей Вторичное наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 40 000 до 50 000 рублей Вторичный штраф на юридическое лицо от 100  000 до 200 000 рублей Вторичный штраф на юридическое лицо от 100 000 до 200 000 рублей Приостановление деятельности на срок до 90 суток Приостановление деятельности на срок до 90 суток Дисквалификация на срок – от 1 до 3 лет

Изображение слайда
33

Слайд 33: ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ УСЛОВИЙ ТРУДА (статья 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации)

33 ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ УСЛОВИЙ ТРУДА (статья 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации) определения судебных органов обращения органов исполнительной власти обращения работодателей, объединений работодателей обращения работников обращения профессиональных союзов, их объединений обращения иных уполномоченных работниками представительных органов обращения органов Фонда социального страхования Российской Федерации

Изображение слайда
34

Слайд 34: ПРАВА ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ЭКСПЕРТИЗУ УСЛОВИЙ ТРУДА (статья 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации)

34 ПРАВА ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ЭКСПЕРТИЗУ УСЛОВИЙ ТРУДА (статья 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации) в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать для осуществления экспертизы любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления экспертизы документы и другие материалы проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с привлечением в случае необходимости исследовательских (измерительных) лабораторий, аккредитованных в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации

Изображение слайда
35

Слайд 35: ОБЯЗАННОСТИ ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ЭКСПЕРТИЗУ УСЛОВИЙ ТРУДА (статья 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации)

35 ОБЯЗАННОСТИ ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ЭКСПЕРТИЗУ УСЛОВИЙ ТРУДА (статья 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации) составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и направлять указанные заключения в суд, органы исполнительной власти, работодателям, в объединения работодателей, работникам, в профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, органы Фонда социального страхования Российской Федерации обеспечивать объективность и обоснованность выводов, изложенных в заключениях обеспечивать сохранность документов и других материалов, полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность содержащихся в них сведений ! ! !

Изображение слайда
36

Слайд 36: ЭКСПЕРТИЗА КАЧЕСТВА СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

36 ЭКСПЕРТИЗА КАЧЕСТВА СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА В рамках государственной экспертизы условий труда, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации Платно Бесплатно Разногласия по вопросам экспертизы качества СОУТ Минтруд России (с учетом требований Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»

Изображение слайда
37

Слайд 37: ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭКСПЕРТИЗА УСЛОВИЙ ТРУДА (статья 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации)

37 ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭКСПЕРТИЗА УСЛОВИЙ ТРУДА (статья 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации) Государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки: качества проведения специальной оценки условий труда правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда фактических условий труда работников

Изображение слайда
38

Последний слайд презентации: Семинар - практикум «Специальная оценка условий труда (СОУТ): порядок: ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ УСЛОВИЙ ТРУДА

38 ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ УСЛОВИЙ ТРУДА Заявление о проведении государственной экспертизы условий труда (ГЭУТ) В отношении качества СОУТ В отношении правильности предоставления гарантий и компенсаций и фактических условий труда Роструд, государственная инспекция труда в субъекте РФ Назначение государственного эксперта, формирование экспертной комиссии Рассмотрение оснований для ГЭУТ (в течении 7 рабочих дней) Проведение ГЭУТ (не более 30 рабочих дней) Решение об отказе в проведении ГЭУТ (в течении 5 рабочих дней) Заключение ГЭУТ Заявитель Работодатель в случае, если работодатель не является заявителем Органы исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда Организация, проводившая СОУТ Федеральная государственная информационная система учета результатов СОУТ

Изображение слайда