Презентация на тему: Рынок труда в РК

Реклама. Продолжение ниже
Рынок труда в РК
Рынок труда в РК
Рынок труда в РК
Рынок труда в РК
Рынок труда в РК
Рынок труда в РК
Рынок труда в РК
Рынок труда в РК
Рынок труда в РК
Рынок труда в РК
Рынок труда в РК
Рынок труда в РК
1/12
Средняя оценка: 4.5/5 (всего оценок: 67)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (337 Кб)
Реклама. Продолжение ниже
1

Первый слайд презентации: Рынок труда в РК

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
2

Слайд 2

1.В стране узкому кругу безработных назначаются социальные выплаты, размер которых недостаточен для обеспечения минимальных жизненных стандартов. Из-за этого большинство безработных, с одной стороны, имеют слабую социальную защищенность, и, с другой стороны, имеют очень низкую мотивацию в посещении служб занятости, поскольку не ждут от них реальной материальной и моральной поддержки. Особенности рынка труда в РК

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
3

Слайд 3

2.В Казахстане высока доля самостоятельно занятого населения, которая в последние годы держится на уровне выше 30%. Большая часть самостоятельно занятого населения проживает в сельской местности и характеризуется невысоким уровнем образования и низкой квалификацией. Около 40% самостоятельно занятого населения являются непродуктивно занятыми, т.е., по существу, являются занятыми в личном подсобном хозяйстве на производстве продукции для собственного потребления. От общего количества самозанятого населения только 13% занято производством продукции для продажи, к тому же у многих из них доходы ниже прожиточного минимума. Таким образом, непродуктивная занятость значительной части населения приводит к малоэффективному использованию трудовых ресурсов страны, сдерживая рост социально-экономического положения граждан государства.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
4

Слайд 4

3.Показатели занятости и безработицы не отличаются высокой достоверностью. Некачественные данные по количеству безработных не позволяют принимать адекватные меры по решению проблем занятости, переобучению и оптимальному территориальному размещению трудовых ресурсов и, в целом, снижают эффективность реализуемых государством программ по повышению занятости. В условиях недостаточности и ненадежности статистических данных отследить влияние большинства принятых государством программных мероприятий по улучшению ситуации на рынке труда и на экономику в целом становится недостижимым.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
5

Слайд 5

4.Трудовые ресурсы Казахстана не мобильны. В настоящее время в нескольких регионах страны наблюдается сокращение количества населения и трудовых ресурсов. Долгосрочные демографические прогнозы предсказывают дальнейшее обострение ситуации на рынке труда в шести приграничных с Россией регионах в результате сокращения численности населения от 10 до 20 процентов к 2030 году. В складывающихся демографических условиях мобильность трудовых ресурсов становится одним из важнейших условий рационального использования ограниченных ресурсов общества путем его перемещения из трудоизбыточных регионов в пользу трудодефицитных регионов,

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
6

Слайд 6

5.Формирование рынка труда происходит в условиях улучшения качественных характеристик трудовых ресурсов. За годы независимости значительно возросло число специалистов, получивших образование в лучших западных ВУЗах мира, наблюдается увеличение доли людей, прошедших через более высокие ступени образовательной системы (магистратура, докторские, последокторские программы), однако уменьшается количество людей, получающих образование по рабочим специальностям. Из-за этого наблюдается перекос в подготовке специалистов с высшим образованием и ощущается недостаток специалистов рабочих профессий.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
7

Слайд 7

В Казахстане в связи с ликвидацией безработицы созданы ряд программ : -«Дорожная карта бизнеса» дает новые рабочие места и помогает развивать предпринимательство - создано 132 тыс. рабочих мест -«Занятость-2020 » - создано более 500 свободных мест на промышленных предприятиях -« Нурлы жол » - 200 тыс. рабочих мест

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже
8

Слайд 8

(Единая программа) разработана для реализации послания Президента. Единая программа является одним из механизмов реализации Государственной программы индустриально-инновационного развития Казахстана на 2015-2019 годы, и реализует инструменты государственной поддержки в виде субсидирования части ставки вознаграждения по кредитам/договорам финансового лизинга и гарантирования кредитов. Кроме того, Единая программа предусматривает выдачу государственных грантов и обучение предпринимателей, направленная на поддержку и развитие малого и среднего бизнеса в РК. Цель Единой программы:  Сохранение действующих и создание новых постоянных рабочих мест, а также обеспечение устойчивого и сбалансированного роста регионального предпринимательства в несырьевых секторах экономики. Единая программа предусматривает 4 направления: Поддержка новых бизнес-инициатив предпринимателей моногородов, малых городов и сельских населенных пунктов Отраслевая поддержка предпринимателей, осуществляющих деятельность в приоритетных секторах экономики и отраслях обрабатывающей промышленности Снижение валютных рисков предпринимателей Нефинансовые меры поддержки предпринимательства «Дорожная карта бизнеса 2020»

Изображение слайда
1/1
9

Слайд 9

Цель Программы   – это повышение доходов населения путем содействия устойчивой и продуктивной занятости. Задачи: 1.Вовлечение в продуктивную экономическую занятость самостоятельно занятого, безработного и малообеспеченного  населения; 2.Развитие кадрового потенциала для реализации программы индустриализации; 3.Совершенствование системы оказания адресной социальной помощи. Программа направлена в первую очередь на обучение, трудоустройство, содействие в организации собственного дела по месту жительства, а при отсутствии таких возможностей, содействие добровольному переезду в точки экономического роста. Реализация программы будет осуществляться по следующим  трем направлениям: 1.Обучение и содействие в трудоустройстве самозанятого, безработного и малообеспеченного населения на рынке труда 2.Содействие развитию предпринимательства на селе 3.Повышение мобильности трудовых ресурсов «Занятость-2020»

Изображение слайда
1/1
10

Слайд 10

Н аправлена на создание рабочих мест и развитие инфраструктуры, а также на строительство и реализацию недвижимости для социально уязвимых слоев жителей РК на привлекательных условиях. А рендное жилье с последующим выкупом и без него по программе « Нурлы жол » могут получить: многодетные или неполные семьи; семьи с детьми-инвалидами; дети-сироты и дети без попечения родителей; госслужащие, бюджетники; военные; сотрудники специальных госорганов; оралманы. « Нурлы Жол »

Изображение слайда
1/1
11

Слайд 11

ПУТИ РАЗВИТИЯ СОСТАВЛЯЮЩИХ ФАКТОРОВ УРОВНЯ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ РК обеспечение устойчивой занятости населения Чтобы сократить безработицу в стране необходимо создать механизм поощрения предпринимателя за каждое вновь открытое рабочее место. К сожалению, в настоящее время стимулирование работодателя за создания рабочих мест не задействовано. Для  преодоления проблем бедности необходимо обеспечить ряд условий, а именно устойчивый экономический рост, расширения возможности для продуктивной занятости населения, эффективная социальная политика государства, рациональное государственное управление и развитие демократических институтов общества. снижение бедности

Изображение слайда
1/1
12

Последний слайд презентации: Рынок труда в РК

Обязательным составным элементом экономической политики государства, политики в области занятости должны являться образование и профессиональная подготовка. Затраты на это необходимо рассматривать как инвестиции в экономику. В увеличении инвестиций в сектор подготовки современных востребованных специалистов высокого уровня следует установить партнерские отношения государства и бизнес–сектора. В этой области может быть полезен опыт работы стран с развитой рыночной экономикой. Система образования Следует вовлекать работодателей в предоставление качественного высшего и послевузовского образования через создание ассоциаций работодателей и советов высших учебных заведений.

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже