Презентация на тему: Рынок труда. Безработица

Рынок труда. Безработица
Цель урока: познакомиться с понятиями «рынок труда», и его категории, формами вознаграждения, изучить сущность такого явления как «безработица» и его влияния
Рынок труда. Безработица
Условия возникновения товара «рабочая сила»:
Рабочая сила обладает следующими качествами.
Рынок труда. Безработица
Рынок труда. Безработица
Мобильность трудовых ресурсов
Факторы, определяющие спрос и предложение на рынке труда
Рынок труда. Безработица
Рынок труда. Безработица
Что такое заработная плата и от чего она зависит
Рынок труда. Безработица
Различия в оплате труда определяются факторами:
Способы платного вознаграждения людей за труд
Рынок труда. Безработица
Требования к объему и качеству результата труда
Занятость: ее принципы и виды
К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, которые в данный момент выполняли работу по найму за вознаграждение, временно отсутствовали
Практическая сущность оценки трудоспособного населения требует деления занятости на три основных вида
Рынок труда. Безработица
Причины и виды безработицы
Рынок труда. Безработица
Рынок труда. Безработица
Рынок труда. Безработица
1/25
Средняя оценка: 4.6/5 (всего оценок: 50)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (6267 Кб)
1

Первый слайд презентации: Рынок труда. Безработица

ОГБПОУ НСК Полозова Н.В.

Изображение слайда
2

Слайд 2: Цель урока: познакомиться с понятиями «рынок труда», и его категории, формами вознаграждения, изучить сущность такого явления как «безработица» и его влияния на жизнь и поведение людей

План Экономическая природа рынка труда Рынок труда, его особенности Мобильность трудовых ресурсов Факторы, определяющие спрос и предложение на рынке труда Что такое заработная плата и от чего она зависит Причины и виды безработицы

Изображение слайда
3

Слайд 3

Труд – это важнейшая качественная характеристика любого производственного процесса. От качества труда зависит качество произведенной продукции и спрос на нее. Это особенно важно, когда фирма ведет неценовую конкурентную борьбу. Рабочая сила определяется как специфический товар, который непосредственно служит первоисточником производства товаров и услуг, поскольку способствует наилучшей организации ведения хозяйственной деятельности. Количество рабочей силы определяют такие понятия как занятость и безработица, и именно они характеризуют экономическую ситуацию в стране. Рабочая сила – это люди, вовлеченные в производство, с одной стороны, и совокупность способностей человека – с другой

Изображение слайда
4

Слайд 4: Условия возникновения товара «рабочая сила»:

1) работник или любой экономически активный субъект должен обладать юридической свободой, правом распоряжаться своими знаниями, умениями и способностями, а также использовать имеющиеся возможности; 2) субъект труда должен сам быть лишен тех продуктов, средств труда или факторов, которые могут быть им получены в результате продажи собственного труда

Изображение слайда
5

Слайд 5: Рабочая сила обладает следующими качествами

1. Работник, осуществляющий трудовые усилия, + знания, опыт, квалификация, образование = доход. Иными словами, рабочая сила в совокупности с собственником труда является неделимым целым и в результате приносит ему факторный доход в виде заработной платы. 2. Если труд работника долгое время не реализуется, то его эффективность со временем снижается. Трудовые способности – это навык ведения какой-либо деятельности. Со временем теоретические установки могут быть забыты, образование тоже утрачивает свою силу, и опыт пропадает. Для того чтобы эти характеристики не были утеряны, а могли приумножаться, работник должен регулярно пользоваться ими, в том числе пополнять знания за счет практических достижений

Изображение слайда
6

Слайд 6

Рынок труда — совокупность экономических и юридических взаимоотношений, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги. На рынке труда продают и покупают трудовые услуги, связанные с использованием умственных и физических способностей людей, а также их навыков и опыта для производства экономических благ. Рынок труда соединяет людей, желающих продать свои трудовые услуги, и организации, которые хотят эти услуги купить для осуществления своей деятельности.

Изображение слайда
7

Слайд 7

Товар, продаваемый на рынке труда — трудовые услуги : 1) крайне разнообразен (трудовые услуги официанта и трудовые услуги банкира весьма различны между собой); 2) не существует отдельно от людей, которые оказывают эти услуги. Это придает функционированию рынка труда несколько существенных особенностей: 1) спрос здесь предъявляется не на трудовые услуги вообще, а на услуги определенного типа и сложности (например, не на услуги шоферов вообще, а на услуги водителей автобусов с определенным уровнем квалификации и опыта); 2) наряду с общенациональным существуют местные рынки труда, на которых соотношения спроса на трудовые услуги одного и того же типа и их предложения могут существенно различаться; 3) предложение трудовых услуг может варьироваться в силу того, что люди способны менять профессию, овладевая иной квалификацией

Изображение слайда
8

Слайд 8: Мобильность трудовых ресурсов

Развитие событий на рынке труда тесно связано с тем, как ведет себя трудоспособное (экономически активное) население, выступающее на нем продавцом. Под трудоспособным населением понимают людей трудоспособного возраста, которые могут и желают продать свои трудовые услуги Мобильность бывает двух видов: 1) профессиональная — т. е. способность человека овладевать разными профессиями и переучиваться в течение жизни; 2) территориальная — т. е. способность и готовность людей менять место жительства ради получения работы.

Изображение слайда
9

Слайд 9: Факторы, определяющие спрос и предложение на рынке труда

Рынок труда — это рынок не первичного спроса, а спроса производного. Производный спрос — спрос на факторы производства, порождаемый необходимостью их использования для производства товаров и услуг. Спрос на трудовом рынке предъявляется со стороны тех организаций, фирм, государства, а иногда и сектора «заграница», которые нуждаются в пополнении штата служащих и готовы нанять за определенную плату определенное число рабочих

Изображение слайда
10

Слайд 10

Зависимость трудового спроса от минимальной величины оплаты труда может быть выражена обратной связью, т. е. чем больше растет номинальная заработная плата, тем меньшему числу работников предприниматель решает предоставить рабочее место. Срабатывает закон убывающей предельной производительности. Иными словами, чем большая величина рабочей силы вовлекается в производство или иной вид деятельности, тем меньше становится полезность или производительность каждой дополнительно привлеченной единицы труда. Для организации наиболее рациональным является решение вопроса о численности и структуре работников, в соответствии с чем ее расширение будет производиться до тех пор, пока результат деятельности отдельно взятого работника будет полностью удовлетворять потребностям фирмы Число работников, которые могут получить работу, прямо определяется положением дел в экономике: если спрос на товар возрастает, то станет возможно продать больше товаров — для их выпуска потребуется и больше работников.

Изображение слайда
11

Слайд 11

Закон предложения для рынка труда : чем выше плата, которую работодатели готовы платить за выполнение определенного вида работы, тем большее число людей готовы эту работу выполнять. Факторы, которые качественно влияют на величину и структуру предложения. 1. Общая численность населения данной территориальной единицы в какой-то степени отражает структуру экономически активной рабочей силы, а именно: занятость и безработицу. Чем больше, данный показатель, тем выше вероятность того, что предложение будет составлять большую величину и являться дифференцированным по направлению и роду деятельности. 2. Доля трудоспособного населения непосредственно является определяющим показателем при исчислении общего объема трудовых ресурсов, которые могут полностью или максимально удовлетворить потребности работодателей. 3. Продолжительность рабочего дня и условия труда влияют на осуществление выбора работника. Он автоматически пытается найти такое место, где для него были бы созданы все необходимые условия. 4. Мобильность трудовых ресурсов определяется тем, что рабочая сила может свободно перемещаться в пределах рынка труда. Мобильность подразумевает и переманивание кадров из одной организации в другую с предоставлением условий труда и его оплаты, что определяется общим понятием «утечка кадров»

Изображение слайда
12

Слайд 12: Что такое заработная плата и от чего она зависит

основной стимул к трудовой деятельности — заработная плата

Изображение слайда
13

Слайд 13

рыночная цена трудовых услуг — ставка заработной платы. Заработная плата — денежная сумма, выплачиваемая работнику за трудовые услуги, оказанные им в течение определенного периода (час, смена, месяц) или необходимые для выполнения определенного объема работы (например, изготовление одной детали).

Изображение слайда
14

Слайд 14: Различия в оплате труда определяются факторами:

1) сложностью труда. Чем сложнее трудовые обязанности, тем дольше им надо обучаться. И чтобы люди на это согласились, дополнительные усилия им надо компенсировать более высокой зарплатой: люди с образованием приходят на рынок труда с большими знаниями и навыками, что позволяет им выполнять более ценные для нанимателей виды работ. 2) тягостью труда. Зарплата должна компенсировать не только усилия по обучению, но и повышенную тягость работы в некоторых типах производств (металлургия, химическая промышленность, угольные шахты); 3) ограниченностью талантов. Предложение "уникального товара" в силу естественной редкости таланта выдающихся спортсменов, рок-музыкантов, оперных певцов, кинозвезд крайне ограничено при высочайшем спросе — оплата труда взмывает до небес; 4) степенью риска, с которой связана та или иная работа. Чем выше риск нужной обществу работы, тем более высокую ставку зарплаты запросят люди, согласные ею заняться (шахтеры, летчики-испытатели, космонавты, предприниматели и специалисты по биржевым операциям); 5) социальной политикой государства. Если экономические механизмы страны нормально отлажены, то рынок труда не допускает чрезмерных различий в уровнях оплаты труда для людей массовых профессий

Изображение слайда
15

Слайд 15: Способы платного вознаграждения людей за труд

1) основная заработная плата — это та сумма денег, которую работник получает от нанимателя за выполнение своих обязанностей: а) в стандартных условиях труда и б) в стандартном объеме и со стандартным качеством. 2) дополнительные выгоды: наиболее распространенный их вид — премия, или бонус (от лат. bonus — хорошо); 3) в некоторых (чаще всего торговых) организациях работник кроме основной заработной платы получает также комиссионную оплату. Размер такой добавки к основной зарплате устанавливается в процентах к цене товаров, которые работнику удалось продать; 4) неденежные льготы, которые по сути равнозначны доплате к основному заработку: право бесплатного пользования служебным автомобилем, сотовым телефоном; часто фирмы оплачивают медицинскую страховку своим работникам и членам их семей.

Изображение слайда
16

Слайд 16

Существует два вида зарплаты: основная; дополнительная Основная зарплата выплачивается в определенном размере по нормированному тарифу, по принципу отработанного времени, к дополнительной относятся выплаты за неотработанное время, например, в качестве оплаты отпуска. Выделяют две основных формы: сдельная; повременная. Понятие «сдельная форма оплаты труда» применяется, когда расчеты с работниками производятся исходя из различного изменяющегося количества продукции, произведенной работником, и нормированных тарифов.

Изображение слайда
17

Слайд 17: Требования к объему и качеству результата труда

1. при сдельной заработной плате работодатель устанавливает своему работнику два условия: сколько единиц продукции тот должен изготовить в течение рабочего дня; сколько денег будет уплачено за каждую единицу продукции; 2. при оплате на основе повременной схемы работодатель оговаривает с каждым нанятым им сотрудником следующие условия: сколько часов он должен отработать каждый день; сколько денег ему будет уплачено за каждый отработанный час;

Изображение слайда
18

Слайд 18: Занятость: ее принципы и виды

Занятость является очень важной экономической категорией. Она показывает степень распределения рабочей силы в экономике и уровень жизни в среднем по стране. Данный показатель можно изучать с точки зрения двух подходов: теоретического и практического Теоретическая занятость представляет собой совокупность работ и трудовых затрат, которые осуществляет работник ради удовлетворения личных и общественных потребностей и получения за это заработной платы. Практическая занятость в свою очередь характеризует соотношение в величинах трудоспособного населения и общего уровня занятых, что позволяет в целом оценить использование трудового потенциала общества и проанализировать современную ситуацию на рынке труда.

Изображение слайда
19

Слайд 19: К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, которые в данный момент выполняли работу по найму за вознаграждение, временно отсутствовали на работе вследствие болезни, отпуска, командировки или выполняли работу на семейном предприятии

Основными принципами формирования и обеспечения определенного уровня занятости являются следующие. 1. Добровольность труда. Каждый трудоспособный субъект, который обладает всеми необходимыми трудовыми качествами, имеет право свободно распоряжаться своими возможностями и способностями к тому или иному роду деятельности. Кроме того, он может самостоятельно выбрать именно то место работы, которое его полностью устраивает или наиболее подходит по опыту работы, уровню квалификации и образованию 2. Ответственность государство за создание условий для реализации прав граждан на осуществление трудовой деятельности. Трудовое законодательство в первую очередь имеет своей целью предоставление гарантий трудовых прав и свобод субъекта, обеспечение максимально благоприятных условий для протекания трудового процесса

Изображение слайда
20

Слайд 20: Практическая сущность оценки трудоспособного населения требует деления занятости на три основных вида

1) полная занятость может быть описана как состояние экономики, когда уровень вовлечения всего трудоспособного населения в производство и иные сферы деятельности максимален. С одной стороны это хорошо, поскольку исключает наличие безработных, а с другой – наносит ущерб не менее важным сторонам жизни человека: здоровью, воспитанию детей и пр. 2) эффективная занятость представляет собой часть полной занятости, которая обеспечивает достойный доход, здоровье работника, его профессиональный карьерный рост и пр., т. е. способствует улучшению общего уровня жизни и росту общественного благосостояния; 3) социально-полезная занятость представлена количеством трудоспособных лиц, занятых общественно полезной деятельностью, находящихся на военной службе или обучающихся на заочном отделении высшего учебного заведения или занимающихся домохозяйством.

Изображение слайда
21

Слайд 21

В нашей стране существует весьма специфическое явление — так называемая неполная занятость. Неполная занятость — ситуация, при которой работник формально числится занятым, но заработной платы не получает, так как находится в вынужденном отпуске, или получает лишь часть своей нормальной оплаты, так как трудится неполный рабочий день.

Изображение слайда
22

Слайд 22: Причины и виды безработицы

Безработица — наличие в стране людей, которые способны и желают трудиться по найму при сложившемся уровне оплаты труда, но не могут найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще. Безработицу относят к общеэкономическим проблемам. Критерии признания человека безработным (признаки): трудоспособный возраст; отсутствие у человека постоянного источника заработка в течение некоторого времени (например, месяца); доказанное стремление человека найти работу

Изображение слайда
23

Слайд 23

Экономически активное население (рабочая сила) — общая численность граждан страны в трудоспособном возрасте, которые имеют или могут иметь работу.

Изображение слайда
24

Слайд 24

Фрикционная безработица. Её причина состоит в том, что работнику, уволенному со своего предприятия или покинувшему его по своей воле, требуется некоторое время для того, чтобы найти новое рабочее место. Структурная безработица возникает в результате технического прогресса, сокращающего спрос на работников одних профессий и увеличивающего спрос на работников других профессий. — Структурная безработица порождается невозможностью трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы на рынках труда различных профессий. Циклическая безработица присуща странам, переживающим общий экономический спад; массовые увольнения начинаются почти одновременно и повсеместно. В итоге общее число свободных рабочих мест в стране оказывается меньше числа безработных. Иногда к категории безработных относят (хотя и не вполне правомерно) сезонных работников.

Изображение слайда
25

Последний слайд презентации: Рынок труда. Безработица

Несмотря на негативные экономические и социальные аспекты безработицы, ликвидировать её полностью невозможно и нецелесообразно. Определенный уровень безработицы даже полезен для страны. Он обеспечивает возможность более быстрых перемен в структуре производства при изменении ситуации на товарных рынках. Такой приемлемый уровень незанятости принято называть естественной нормой безработицы. Он обычно соответствует многолетнему уровню фрикционной и структурной безработицы в период устойчивого экономического роста страны.

Изображение слайда