Презентация на тему: Расти # ЛУЧШЕ С ОРИФЛЭЙМ Удержи свой уровень и

Расти # ЛУЧШЕ С ОРИФЛЭЙМ Удержи свой уровень и
Расти # ЛУЧШЕ С ОРИФЛЭЙМ Удержи свой уровень и
Расти # ЛУЧШЕ С ОРИФЛЭЙМ Удержи свой уровень и
Расти # ЛУЧШЕ С ОРИФЛЭЙМ Удержи свой уровень и
Расти # ЛУЧШЕ С ОРИФЛЭЙМ Удержи свой уровень и
Расти # ЛУЧШЕ С ОРИФЛЭЙМ Удержи свой уровень и
Расти # ЛУЧШЕ С ОРИФЛЭЙМ Удержи свой уровень и
1/7
Средняя оценка: 4.9/5 (всего оценок: 97)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (621 Кб)
1

Первый слайд презентации

Расти # ЛУЧШЕ_С_ОРИФЛЭЙМ Удержи свой уровень и получи Старшие Менеджеры Директора и выше ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ 25 000 РУБ 50 000 РУБ

Изображение слайда
2

Слайд 2

2 №6-2020 №7-2020 Старшие Менеджеры по итогам каталога №5 2020 ПОДТВЕРДИ как минимум в любых 3-х из 4 каталогах : критерии Старшего Менеджера; и в каждом из 4-х каталогов 65% активность Персональной Группы - 10% рекрутирования ( но не менее 10 чел) в Персональной Группе, учитываются рекруты с личным суммарным заказом от 25 ББ, Расти # ЛУЧШЕ_С_ОРИФЛЭЙМ №8-2020 №9-2020 ПОЛУЧИ: Старший Менеджер 65% A 10% R Старший Менеджер 65% A 10% R Старший Менеджер 65% A 10% R 65% A 10% R 25 000 РУБ

Изображение слайда
3

Слайд 3

3 №6-2020 №7-2020 по итогам каталога №5 2020, выполнившие критерии Старшего Менеджера Расти # ЛУЧШЕ_С_ОРИФЛЭЙМ №8-2020 №9-2020 Директора и выше ПОВТОРИ: как минимум в любых 3-х из 4 каталогах : уровень Объема продаж ПГ (ББ); количество 22%-х групп 1-го уровня; и в каждом из 4-х каталогов 65% активность Персональной Группы 10% рекрутирования (но не менее 10 чел) в Персональной Группе, учитываются рекруты с личным суммарным заказом от 25 ББ ПОЛУЧИ: по сравнению с аналогичным периодом 2019 года, но не ниже Старшего Менеджера ОП в ПГ (ББ) к ол.22% 1-го ур 65% A 10% R ОП в ПГ (ББ) кол.22% 1-го ур 65% A 10% R ОП в ПГ (ББ) кол.22% 1-го ур 65% A 10% R 65% A 10% R 50 000 РУБ

Изображение слайда
4

Слайд 4

4 №6-2019 №7-2019 по итогам каталога №5 2020, выполнившие критерии Старшего Менеджера Расти # ЛУЧШЕ_С_ОРИФЛЭЙМ №8-2019 №9-2019 Директора и выше 3000 ББ 1 22% 1-го ур. 4500 ББ 1 22% 1-го ур. 7500 ББ 1 22% 1-го ур. 1000 ББ 2 22% 1-го ур. 3500 ББ 1 22% 1-го ур. 65% A 10% R 4500 ББ 1 22% 1-го ур. 65% A 10% R 7500 ББ 1 22% 1-го ур. 65% A 10% R 7500 ББ 1 22% 1-го ур. 70% A 10 % R вознаграждение №6-20 20 №7-20 20 №8-20 20 №9-20 20 50 000 РУБ

Изображение слайда
5

Слайд 5

5 №6-2019 №7-2019 по итогам каталога №5 2020, выполнившие критерии Старшего Менеджера Расти # ЛУЧШЕ_С_ОРИФЛЭЙМ №8-2019 №9-2019 Директора и выше 6 000 ББ 18% 4500 ББ 1 22% 1-го ур. 7500 ББ 1 22% 1-го ур. 1000 ББ 2 22% 1-го ур. 900 0 ББ 65% A 10% R 4500 ББ 1 22% 1-го ур. 65% A 10% R 7500 ББ 1 22% 1-го ур. 6 0 % A 10% R 7500 ББ 1 22% 1-го ур. 70% A 8% R №6-20 20 №7-20 20 №8-20 20 №9-20 20 НЕТ вознаграждения

Изображение слайда
6

Слайд 6

6 Расти # ЛУЧШЕ_С_ОРИФЛЭЙМ Возможность мониторинга в информационном листе* для Старших Менеджеров *пример может незначительно отличаться от фактического в инф.листе Бонусная программа* для Старших Менеджеров - Расти #лучше_с_Орифлэйм Каталог:                           06/20   07/20   08/20   09/20  Уровень/Звание:            18%      СМ       СМ        СМ % активности ПГ:            65%      70% 67% 66% % рекрутирования ПГ: 10%    11% 10% 12% План по рекрутам ПГ (25ББ): 10 11 12 13 * Условия Программы: - подтверди критерии Старшего Менеджера минимум в 3 из 4-х каталогах - выполни 65% активности и 10% рекрутирования в ПГ в каждом каталоге (С06-С09’2020) - получи вознаграждение 25 000 руб. ПГ фиксируется на начало каталога Квалификационный период: С06’2020 – C 09’2020

Изображение слайда
7

Последний слайд презентации: Расти # ЛУЧШЕ С ОРИФЛЭЙМ Удержи свой уровень и

7 Расти # ЛУЧШЕ_С_ОРИФЛЭЙМ Бонусная программа* для Директоров - Расти #лучше_с_Орифлэйм Каталог:                          06/19   07/19   08/19   09/19    06/20  07/20  08/20  09/20 Уровень/Звание:          18%      СМ          СМ         СМ ББ в ПГ:                           6000     8000    1000     5000 Кол. 22% групп 1 ур :     0           0           1             1 % активности ПГ:                                                                  65%  70% 66% 67% % рекрутирования ПГ:                                                        10%  12 % 10% 11% План по рекрутам ПГ (25ББ): 10 12 13 15 * Условия Программы: - удержи свой уровень в сравнении с аналогичным периодом прошлого года минимум в 3 из 4-х каталогах, но не ниже Старшего Менеджера - выполни 65% активности и 10% рекрутирования в ПГ в каждом каталоге (С06-С09’2020) - получи вознаграждение 50 000 руб. ПГ фиксируется на начало каталога Квалификационный период: С06’2020 – C 09’2020 Возможность мониторинга в информационном листе* для Директоров *пример может незначительно отличаться от фактического в инф.листе

Изображение слайда