Презентация на тему: Расчет производительности труда. Факторы, влияющие на ее уровень. Формы и

Расчет производительности труда. Факторы, влияющие на ее уровень. Формы и системы оплаты труда работников. Элементы заработной платы.
Расчет производительности труда.
Факторы, влияющие на ее уровень.
Формы и системы оплаты труда работников
Расчет производительности труда. Факторы, влияющие на ее уровень. Формы и
Расчет производительности труда. Факторы, влияющие на ее уровень. Формы и
Элементы заработной платы
Расчет производительности труда. Факторы, влияющие на ее уровень. Формы и
Спасибо за внимание!!!
1/9
Средняя оценка: 4.4/5 (всего оценок: 58)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (1396 Кб)
1

Первый слайд презентации: Расчет производительности труда. Факторы, влияющие на ее уровень. Формы и системы оплаты труда работников. Элементы заработной платы

Изображение слайда
2

Слайд 2: Расчет производительности труда

Понятие производительности труда Производительность труда характеризует результативность трудозатрат в единицу времени. Например, показывает сколько продукции произведет рабочий за час. На предприятии производительность определяется через два базовых показателя: —  выработка ; —  трудоемкость. Уровень производительности может быть измерен с помощью показателей выработки и трудоемкости. Выработка:   W=Q/T Q — объем произведенной продукции T — затраты рабочего времени Обратным показателем является трудоемкость (t ) t=T/Q Выработка может считаться для разных периодов

Изображение слайда
3

Слайд 3: Факторы, влияющие на ее уровень

Факторы - это силы, причины, внешние обстоятельства, воздействующие на какой- либо процесс или явление. В процессе планирования производительности труда может быть использована классификация факторов, определяющих ее динамику на уровне организации

Изображение слайда
4

Слайд 4: Формы и системы оплаты труда работников

Система оплаты труда включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника (форма заработной платы), так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий. Система оплаты труда любого работодателя устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что условия оплаты труда у каждого работодателя должны основываться на тех гарантиях, которые предусмотрены ТК РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и другими нормативными правовыми актами

Изображение слайда
5

Слайд 5

Системы оплаты труда и соответствующие формы заработной платы

Изображение слайда
6

Слайд 6

Доплаты и надбавки

Изображение слайда
7

Слайд 7: Элементы заработной платы

Сущность заработной платы заключается, с одной стороны, в оценке труда работника, с другой – в оценке качества рабочей силы. Заработная плата несет в себе прежде всего мотивационные функции, направленные на удовлетворение потребностей человека в материальном благополучии и финансовой независимости. Заработная плата состоит из следующих основных элементов: 1 ) тарифной части (тарифных ставок, окладов); 2 ) надбавок; 3 ) доплат (компенсаций); 4 ) премиального вознаграждения.

Изображение слайда
8

Слайд 8

Принцип организации заработной платы каждое предприятие устанавливает самостоятельно исходя из моделей управления, собственных финансовых возможностей и уровня оплаты, диктуемого рынком труда. Возможны 2 основные модели формирования оплаты труда: 1 ) аренда трудового потенциала человека; 2 ) заимствование человеческого капитала. При использовании модели «аренда трудового потенциала человека» работник организации воспринимается не столько как источник человеческого капитала, а принимаются во внимание его личные морально-нравственные ценности и убеждения, характер, интересы и другие факторы трудового потенциала. В данном случае размер заработной платы в первую очередь определяется по уровню трудового потенциала. Заимствование человеческого капитала – это наиболее распространенная модель формирования заработной платы. В данном случае целью организации является получение прибыли посредством использования человеческого капитала. Размер заработной платы формируется строго в соответствии с размером прибыли, полученной за конкретную работу.

Изображение слайда
9

Последний слайд презентации: Расчет производительности труда. Факторы, влияющие на ее уровень. Формы и: Спасибо за внимание!!!

Изображение слайда