Презентация на тему: Прочтите утверждения, проклассифицируйте их по принципу: актуальные на

Реклама. Продолжение ниже
Прочтите утверждения, проклассифицируйте их по принципу: актуальные на сегодняшний день и утратившие актуальность, внесите в предложенную таблицу, отметьте
Прочтите утверждения, проклассифицируйте их по принципу: актуальные на
Прочтите утверждения, проклассифицируйте их по принципу: актуальные на
Прочтите утверждения, проклассифицируйте их по принципу: актуальные на
Прочтите утверждения, проклассифицируйте их по принципу: актуальные на
Прочтите утверждения, проклассифицируйте их по принципу: актуальные на
Прочтите утверждения, проклассифицируйте их по принципу: актуальные на
Прочтите утверждения, проклассифицируйте их по принципу: актуальные на
Прочтите утверждения, проклассифицируйте их по принципу: актуальные на
1/9
Средняя оценка: 4.7/5 (всего оценок: 44)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (81 Кб)
Реклама. Продолжение ниже
1

Первый слайд презентации: Прочтите утверждения, проклассифицируйте их по принципу: актуальные на сегодняшний день и утратившие актуальность, внесите в предложенную таблицу, отметьте причину (среду) актуальности. Утверждения позиционируем применительно к организации/фирме

Упражнение № 2 1

Изображение слайда
1/1
2

Слайд 2

№ п/п Утверждение Актуально на сегодняшний день (да/нет) Причина актуальности Среда деятельности, где утверждение проявляет себя наиболее ярко 2 В первом столбце нумеруем утверждения; во втором записываете само утверждение; в третьем указываете актуально утверждение на сегодняшний день (да/нет); в четвертом столбце пишите причину актуальности; в последнем столбце указываете сферу, в которой утверждение проявляет себя наиболее ярко (бизнес, медицина, наука..)

Изображение слайда
1/1
3

Слайд 3

№ п/п Утверждение Актуально на сегодняшний день (да/нет) Причина актуальности Среда деятельности, где утверждение проявляет себя наиболее ярко 1. Первый миф науки управления состоит в том, что она существует Нет, не актуально Наука управления существует - менеджмент Бизнес, наука.. Все сферы деятельности, т.к управление существует в любой структуре. 2. 3 Пример :

Изображение слайда
1/1
4

Слайд 4

Иерархология. Закон Хеллера Первый миф науки управления состоит в том, что она существует. Следствие Джонса Никто не знает, что происходит в действительности в пределах данной организации. Принцип Питера В любой иерархической системе каждый служащий стремится достичь своего уровня некомпетентности. 1-е следствие из принципа Питера С течением времени каждая должность будет занята служащим, который некомпетентен в выполнении своих обязанностей. 2-е следствие из принципа Питера Работа выполняется теми служащими, которые еще не достигли уровня некомпетентности. 4

Изображение слайда
1/1
5

Слайд 5

Преобразование Питера Внутренняя согласованность ценится больше эффективной работы. Скрытый постулат Питера, согласно Годину Каждый служащий начинает со своего уровня компетентности. Наблюдение Питера Сверхкомпетентность более желательна, чем некомпетентность. Закон эволюции Питера Компетентность всегда содержит в себе зерно некомпетентности. Закон заменяемости Питера Проявляйте заботу о мухах, а слоны сами о себе позаботятся. Плацебо Питера Унция репутации стоит фунта работы. 5

Изображение слайда
1/1
6

Слайд 6

Аксиома Вейля В любой организации работа тяготеет к самому низкому уровню иерархии. Закон Имхоффа Всякая бюрократическая организация похожа на отстойник: самые крупные куски всегда стремятся подняться вверх. Третий закон Паркинсона Расширение означает усложнение, а усложнение – разложение. Четвертый закон Паркинсона Число людей в рабочей группе имеет тенденцию возрастать независимо от объема работы, которую надо выполнить. Пятый закон Паркинсона Если есть способ отложить принятие важного решения, то настоящий чиновник всегда им воспользуется. 6

Изображение слайда
1/1
7

Слайд 7

1-я аксиома Паркинсона Всякий начальник стремится к увеличению числа подчиненных, а не соперников. 2-я аксиома Паркинсона Начальники создают работу друг для друга. Закон Корнуэлла Начальство склонно давать работу тем, кто менее всего способен ее выполнить. Закон добровольного труда Зиммерги Люди всегда согласны сделать работу, когда необходимость в этом уже отпала. Закон связей Неизбежным результатом расширяющихся связей между различными уровнями иерархии является возрастающая область непонимания. 7

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже
8

Слайд 8

Правила Спарка для руководителей проекта: 1-е Правило Старайтесь выглядеть более значительным. 2-е Правило Стремитесь к тому, чтобы Вас видели в обществе значительных людей. 3-е Правило Говорите уверенно и опирайтесь лишь на очевидные факты. 4-е Правило Не вступайте в спор. А если уж попали в трудное положение, то задайте совершенно не относящийся к делу вопрос и, пока Ваш оппонент пытается сообразить, что происходит, – быстро меняйте предмет разговора. 5-е Правило Внимательно слушайте, когда другие обсуждают проблему. Это даст Вам возможность придраться к какому-нибудь банальному утверждению и уничтожить соперника. 8

Изображение слайда
1/1
9

Последний слайд презентации: Прочтите утверждения, проклассифицируйте их по принципу: актуальные на

6-е Правило Если подчиненный задает Вам вопрос по существу, то уставьтесь на него, как на сумасшедшего. Когда он отведет взгляд, то за-дайте ему его же вопрос. 7-е Правило Получайте на здоровье щедрые ассигнования, но не предавайте их гласности. 8-е Правило Выйдя из кабинета, всегда шагайте так, как будто Вы очень спешите. Это избавит Вас от вопросов подчиненных и начальства. 9-е Правило Держите закрытой дверь кабинета. Это затруднит проникновение к Вам посетителей и создаст у них впечатление, что у Вас вечно проходят важные совещания. 10-е Правило Все приказы отдавайте устно. Не оставляйте записей и документов, которые могут обернуться против Вас. 9

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже