Презентация на тему: Применение профессиональных стандартов

Применение профессиональных стандартов
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ О РАЗРАБОТКЕ И ПРИМЕНЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ
НЕОБХОДИМОСТЬ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ НОРМАТИВНОЙ БАЗЫ СОЦИАЛЬНО – ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РОССИИ
Применение профессиональных стандартов
Применение профессиональных стандартов
ПРАВИЛА РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ (Постановление Правительства Российской Федерации от 22.01.2013 N 23)
РЕЕСТР ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ
РЕЕСТР ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ
ГИР «СПРАВОЧНИК ПРОФЕССИЙ»
Применение профессиональных стандартов
Применение профессиональных стандартов
НАЦИОНАЛЬНЫЙ СОВЕТ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИЯМ (НСПК) http://nspkrf.ru/
Применение профессиональных стандартов
Применение профессиональных стандартов
Применение профессиональных стандартов
СТРУКТУРА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
Применение профессиональных стандартов
Применение профессиональных стандартов
Применение профессиональных стандартов
Применение профессиональных стандартов
Применение профессиональных стандартов
ПРИМЕНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ
ОБЯЗАТЕЛЬНОСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ
ОБЯЗАТЕЛЬНОСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ
ПРИ ПРИМЕНЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ
ПРИМЕНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА - ПРИМЕНЕНИЕ ОБОБЩЕННОЙ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ/ НЕСКОЛЬКО ОБОБЩЕННЫХ ТРУДОВЫХ ФУНКЦИЙ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СПЕЦИФИКИ ОРГАНИЗАЦИИ
Применение профессиональных стандартов
Применение профессиональных стандартов
Применение профессиональных стандартов
Применение профессиональных стандартов
ПРИМЕНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В БЮЖДЕТНОЙ СФЕРЕ
Применение профессиональных стандартов
Применение профессиональных стандартов
СООТНОШЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ И КВАЛИФИКАЦИОННЫХ СПРАВОЧНИКОВ
ОТСУТСТВИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
НАИМЕНОВАНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ И ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
УРОВНИ КВАЛИФИКАЦИЙ И РАЗРЯДЫ ПРОФЕССИЙ (КАТЕГОРИИ ДОЛЖНОСТЕЙ)
Применение профессиональных стандартов
ТРАЕКТОРИИ ОБРАЗОВАНИЯ И ОБУЧЕНИЯ
Применение профессиональных стандартов
АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ
ЭТАПЫ ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ
ПРИМЕНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ
ПРИМЕНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ
Необходимо утвердить
План-график мероприятий по внедрению ПС
РЕЕСТР ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ
СТРУКТУРА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
Список профессиональных стандартов
Определение соответствия квалификации работников требованиям профессиональных стандартов
Анализ соответствия квалификации работников требованиям профессиональных стандартов
Применение профессиональных стандартов
1/53
Средняя оценка: 4.4/5 (всего оценок: 66)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (2223 Кб)
1

Первый слайд презентации: Применение профессиональных стандартов

ВНИИ ТРУДА 2018 г.

Изображение слайда
2

Слайд 2: ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ О РАЗРАБОТКЕ И ПРИМЕНЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ

Сайт Минтруда России «Профессиональные стандарты» http://profstandart.rosmintrud.ru ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ О РАЗРАБОТКЕ И ПРИМЕНЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ Сайт ФГБУ « Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда России http://www.vcot.info/ 2 ВНИИ ТРУДА

Изображение слайда
3

Слайд 3: НЕОБХОДИМОСТЬ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ НОРМАТИВНОЙ БАЗЫ СОЦИАЛЬНО – ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РОССИИ

Актуализация квалификационных характеристик видов профессиональной деятельности, реализуемых в экономике страны Создание объективной основы для формирования программ профессионального образования/обучения/подготовки, обратной связи между требованиями работодателей и качеством подготовки специалистов; для оценки профессиональных квалификаций вне зависимости от путей их получения Актуализация перечня должностей/ профессий, представленных в экономике страны, установление их соответствий с конкретными видами профессиональной деятельности В перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами и отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами, которые имеются уже и в настоящее время (например, в сфере транспорта и др.). Но такая замена, по мнению Минтруда России, будет происходит в течение достаточно длительного периода. 3 ВНИИ ТРУДА

Изображение слайда
4

Слайд 4

Действующая система Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД) Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС) Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) СИСТЕМА ОБЩЕРОССИЙСКИХ КЛАССИФИКАТОРОВ И СПРАВОЧНИКОВ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ ИНФОРМАЦИИ Дополнительные элементы Профессиональные стандарты http://profstandart.rosmintrud.ru/ Реестр профессиональных стандартов http://profstandart.rosmintrud.ru/ Государственный информационный ресурс «Справочник профессий» http://spravochnik.rosmintrud.ru/ Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации https://nok-nark.ru 4 ВНИИ ТРУДА

Изображение слайда
5

Слайд 5

ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ И АКТУАЛИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ Российский союз промышленников и предпринимателей – для коммерческого сектора экономики (при государственной поддержке разработки профессиональных стандартов) Минтруд России – бюджетная сфера и приоритетные направления экономики Инициативная разработка (за счет собственных средств разработчиков) Организация разработки профессиональных стандартов Разработчик – регистрация уведомления о разработке профессионального стандарта на сайте http://profstandart.rosmintrud.ru/ Разработчик – проведение профессионально-общественного обсуждения профессионального стандарта Минтруд России – размещение профессионального стандарта для общественного обсуждения на сайте http://regulation.gov.ru/ Федеральные органы исполнительной власти – заключение на профессиональный стандарт Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям - экспертиза и одобрение профессионального стандарта Общественное обсуждение, экспертная оценка профессиональных стандартов Предложения министерств и ведомств, работодателей, профессиональных сообществ и профессиональных союзов работников Формирование перечня профессиональных стандартов для разработки По состоянию на 2 5 сентября 2018 года приказами Минтруда России утверждено более 1191 профессиональных стандартов. 5 ВНИИ ТРУДА

Изображение слайда
6

Слайд 6: ПРАВИЛА РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ (Постановление Правительства Российской Федерации от 22.01.2013 N 23)

2. Минтруд России координирует разработку профессиональных стандартов. 3. Проекты ПС могут разрабатываться объединениями работодателей, работодателями, проф. сообществами, СРО и иными НКО с участием образовательных организаций профессионального образования и других заинтересованных организаций (далее – разработчики). 6. Разработка ПС осуществляется в соответствии с утвержденными Минтрудом России методическими рекомендациями…, макетом ПС и уровнями квалификации. 9. Проект профессионального стандарта подлежит обсуждению с представителями работодателей, профессиональных сообществ, профессиональных союзов (их объединений), ………….. в отношении профессий, включенных в перечень профессий, и других заинтересованных организаций.

Изображение слайда
7

Слайд 7: РЕЕСТР ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ

Минтруд России ведет Реестр профессиональных стандартов (перечень видов профессиональной деятельности), который размещается на сайте программно-аппаратного комплекса «Профессиональные стандарты», где размещается вся информация о профессиональных стандартах, в том числе о разрабатываемых и планируемых к разработке Изменения в профстандарты вносятся, как и в другие нормативные акты, при наличии обоснованных предложений либо соответствующих изменений в законодательстве Российской Федерации. Внесение изменений осуществляется в том же порядке как разработка и утверждение в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 Профессиональные стандарты, утвержденные приказами Минтруда России, размещаются в справочных системах правовой информации. 7 ВНИИ ТРУДА

Изображение слайда
8

Слайд 8: РЕЕСТР ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ

№ п/п Регистрационный номер профессионального стандарта Код профессионального стандарта Область профессиональной деятельности Вид профессиональной деятельности Наименование профессионального стандарта Приказ Минтруда России Регистрационный номер Минюста России Дата введения в действие номер дата номер дата 110 110 13.001 Сельское хозяйство Обеспечение технического сопровождения производственных процессов в сельском хозяйстве Специалист в области механизации сельского хозяйства 340н 21.05.2014 32609 06.06.2014 31.10.2014 117 117 13.002 Сельское хозяйство Производство продукции птицеводства Птицевод 342н 21.05.2014 32587 05.06.2014 12.09.2014 118 118 13.003 Сельское хозяйство Производство продукции животноводства Животновод 325н 19.05.2014 32592 05.06.2014 03.10.2014 119 119 13.004 Сельское хозяйство Выполнение доильных работ и первичной обработки молока с использованием специализированного оборудования Оператор машинного доения 324н 19.05.2014 33040 10.07.2014 31.10.2014 121 121 13.005 Сельское хозяйство Эксплуатация мелиоративных объектов и реализация природоохранных мероприятий Специалист по агромелиорации 341н 21.05.2014 32594 05.06.2014 03.10.2014 123 123 13.006 Сельское хозяйство Эксплуатация тракторов, комбайнов и сельскохозяйственных машин в условиях сельскохозяйственного производства Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства 362н 04.06.2014 32956 03.07.2014 17.10.2014 126 126 13.007 Сельское хозяйство Предоставление услуг по искусственному осеменению животных и птиц с использованием различных методов Оператор по искусственному осеменению 358н 04.06.2014 32944 03.07.2014 17.10.2014 РЕЕСТР ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ 8 ВНИИ ТРУДА

Изображение слайда
9

Слайд 9: ГИР «СПРАВОЧНИК ПРОФЕССИЙ»

9 ГИР «СПРАВОЧНИК ПРОФЕССИЙ» Государственный информационный ресурс «Справочник профессий» более 1600 профессий Справочник содержит краткое описание профессии, требования к образованию, информацию о взаимосвязи с ЕКС (ЕТКС), ОКЗ и ОКПДТР, наличии профессионального стандарта http://spravochnik.rosmintrud.ru/ Портал разработки профессиональных стандартов и квалификаций http://pst-c.ru/ 9 ВНИИ ТРУДА

Изображение слайда
10

Слайд 10

ИНФРАСТРУКТУРА РАЗРАБОТКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ 10 ВНИИ ТРУДА

Изображение слайда
11

Слайд 11

Совет по профессиональным квалификациям Совет В настоящее время Национальным советом образовано 3 3 советов по профессиональным квалификациям Реестр советов по профессиональным квалификациям : http://nspkrf.ru/soveti.html в сфере атомной энергии строительства электроэнергетики машиностроения здравоохранения железнодорожного транспорта лифтового хозяйства жилищно-коммунального хозяйства наноиндустрии информационных технологий финансового рынка и др. полномочия: мониторинг появления новых профессий, изменений в трудовых функциях разработка и актуализация профессиональных стандартов участие в разработке и актуализации государственных стандартов профессионального образования, программ профессионального образования и обучения организация деятельности по профессионально-общественной аккредитации образовательных программ независимая оценка квалификации КООРДИНАЦИЯ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИЙ Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (создан 16 апреля 2014 г., председатель совета: А.Н. Шохин – Президент Российского союза промышленников и предпринимателей). В состав совета входит Председатель Федерации Независимых Профсоюзов России М.В. Шмаков. 11 ВНИИ ТРУДА

Изображение слайда
12

Слайд 12: НАЦИОНАЛЬНЫЙ СОВЕТ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИЯМ (НСПК) http://nspkrf.ru/

Администрация Президента Министерство труда и социальной защиты РФ Министерство образования и науки РФ Министерство промышленности и торговли РФ Российский союз промышленников и предпринимателей Ведущие объединения работодателей, крупные государственные корпорации Федерация независимых профсоюзов России Советы по профессиональным квалификациям в 30 областях профессиональной деятельности Рабочая группа по вопросам оценки квалификации и качества подготовки кадров Рабочая группа по применению профессиональных стандартов в системе профессионального образования и обучения Рабочая группа по профессиональным стандартам и координации деятельности советов по профессиональным квалификациям Состав НСПК Структура НСПК 12 ВНИИ ТРУДА

Изображение слайда
13

Слайд 13

Разработка профессиональных стандартов 13 ВНИИ ТРУДА

Изображение слайда
14

Слайд 14

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ: НОРМАТИВНАЯ БАЗА ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 22 ЯНВАРЯ 2013Г. №23 ПРИКАЗЫ МИНТРУДА РОССИИ: статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта Квалификация работника – уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. статья 195.2. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов «О Правилах разработки и утверждения профессиональных стандартов» (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2014 г. № 970) от 12 апреля 2013 г. № 147н «Об утверждении макета профессионального стандарта» (с изменениями от 29 сентября 2014 г. № 665н ) от 12 апреля 2013 г. № 148н «Об утверждении уровней квалификаций в целях подготовки профессиональных стандартов» от 29 апреля 2013 г. № 170н «Об утверждении методических рекомендаций по разработке профессионального стандарта» от 30 сентября 2014 г. № 671н «Об утверждении методических рекомендаций по организации» профессионально-общественного обсуждения и экспертизы проектов профессиональных стандартов» от 29 сентября 2014 г. № 667н «О реестре профессиональных стандартов (перечне видов профессиональной деятельности)» 14 ВНИИ ТРУДА

Изображение слайда
15

Слайд 15

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ТК РФ, ст. 195.1 Методические рекомендации по разработке профессионального стандарта (приказ Минтруда России от 29.04.2013 № 170н) Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности Квалификация – уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника Вид профессиональной деятельности - совокупность обобщенных трудовых функций, имеющих близкий характер, результаты и условия труда Обобщенная трудовая функция - совокупность связанных между собой трудовых функций, сложившаяся в результате разделения труда в конкретном производственном или (бизнес) процессе Трудовая функция (для целей Рекомендаций) - система трудовых действий в рамках обобщенной трудовой функции Трудовое действие - процесс взаимодействия работника с предметом труда, при котором достигается определенная задача 15 ВНИИ ТРУДА

Изображение слайда
16

Слайд 16: СТРУКТУРА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА

16 ВНИИ ТРУДА

Изображение слайда
17

Слайд 17

СТРУКТУРА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА 17 ВНИИ ТРУДА Справочно : обобщенная трудовая функция – это «модель» (типовое описание) профессии, должности, раскрывающая ключевой (основной) набор трудовых функций

Изображение слайда
18

Слайд 18

СТРУКТУРА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА 18 ВНИИ ТРУДА

Изображение слайда
19

Слайд 19

СТРУКТУРА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА 19 ВНИИ ТРУДА

Изображение слайда
20

Слайд 20

Применение профессиональных стандартов 20 ВНИИ ТРУДА

Изображение слайда
21

Слайд 21

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ: НАПРАВЛЕНИЯ ПРИМЕНЕНИЯ Профессиональные стандарты Работодатели Независимая оценка квалификации Работники Образование Молодежь профессиональные стандарты применяются: определение трудовых функций работников; разработка штатных расписаний, должностных инструкций; формирование системы оплаты труда ( в перспективе); аттестация работников; организация обучения работников и НОК положения профессиональных стандартов учитывается при формировании и профессионально-общественной аккредитации профессиональных образовательных программ профессиональный стандарт позволяет сделать выбор профессии, исходя из требований к квалификации работника, спланировать обучение и профессиональную карьеру профессиональный стандарт позволяет: выбрать дополнительные профессиональные образовательные программы при смене профессии повысить конкурентоспособность на рынке труда/ в организации определить необходимость прохождения процедуры НОК осуществить целенаправленный поиск работы - через ГИР «Справочник»; спланировать карьерный рост 21 ВНИИ ТРУДА

Изображение слайда
22

Слайд 22: ПРИМЕНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 27 ИЮНЯ 2016Г. № 584 согласно части второй статьи 57 Кодекса наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с Кодексом или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений; согласно статье 195.3 Кодекса требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. «Особенности применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности» 22 ВНИИ ТРУДА ПРИМЕНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ ТИПОВЫЕ ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ ПО ПРОФСТАНДАРТАМ РАЗМЕЩЕНЫ НА САЙТЕ МИНТРУДА РОССИИ В РАЗДЕЛЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ http://rosmintrud.ru/docs/mintrud/payment/128 рекомендации по применению профессиональных http ://www.vcot.info/assets/files/standards/Rekomendatsii__po_primeneniyu__ professionalnyh_standartov.pdf

Изображение слайда
23

Слайд 23: ОБЯЗАТЕЛЬНОСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ

23 ВНИИ ТРУДА

Изображение слайда
24

Слайд 24: ОБЯЗАТЕЛЬНОСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ

1.Требования к квалификации Разъяснения Трудовой кодекс, другой федеральный закон, иной нормативный правовой акт устанавливает требования к квалификации, которая необходима работнику для выполнения определенной трудовой функции (ст. 195.3 ТК РФ) Иные нормативные правовые акты (кроме ПС) - это указы Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, приказы федеральных органов исполнительной власти 2. Наименование должности (профессии) Разъяснения Если Трудовой кодекс, иной федеральный закон предусматривает право на компенсации и льготы за выполнение работ по определенной должности, профессии, специальности или налагает какие-либо ограничения (ст.57 ТК РФ) Если ПС и квалификационный справочник по аналогичным профессиям (должностям) содержат разные требования, работодатель вправе выбрать, какой нормативный правовой акт использовать (см. сл. слайд) 24 ВНИИ ТРУДА

Изображение слайда
25

Слайд 25: ПРИ ПРИМЕНЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ

25 ВНИИ ТРУДА

Изображение слайда
26

Слайд 26: ПРИМЕНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА - ПРИМЕНЕНИЕ ОБОБЩЕННОЙ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ/ НЕСКОЛЬКО ОБОБЩЕННЫХ ТРУДОВЫХ ФУНКЦИЙ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СПЕЦИФИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

ОТФ1 ТРЕБОВАНИЯ ТФ 1. 1 ТФ 1.2 ОТФ2 ТРЕБОВАНИЯ ТФ 2. 1 ТФ 2.2 ТФ 2. 3 ОТФ3 ТРЕБОВАНИЯ ТФ 3. 1 ТФ 3.2 ТФ 3. 3 Профессиональный стандарт 26 ВНИИ ТРУДА

Изображение слайда
27

Слайд 27

ТРЕБОВАНИЯ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ СТАНДАРТЕ 27 ВНИИ ТРУДА

Изображение слайда
28

Слайд 28

Обязательный характер Рекомендательный характер ПРИМЕНЕНИЕ ОДНОЙ ОБОБЩЕННОЙ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ 28 ВНИИ ТРУДА

Изображение слайда
29

Слайд 29

ПРИМЕНЕНИЕ ОТФ1 ОТФ 2 Требования ОТФ1 Применяются более высокие требования ПРИМЕНЕНИЕ БОЛЕЕ ОДНОЙ ОБОБЩЕННОЙ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ 29 ВНИИ ТРУДА Требования ОТФ 2

Изображение слайда
30

Слайд 30

ОТФ1 ТРЕБОВАНИЯ ТФ 1. 1 ТФ 1.2 ОТФ2 ТРЕБОВАНИЯ ТФ 2. 1 ТФ 2.2 ТФ 2. 3 ОТФ3 ТРЕБОВАНИЯ ТФ 3. 1 ТФ 3.2 ТФ 3. 3 Профессиональный стандарт ПРИМЕНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА (ОТФ ИЛИ НЕСКОЛЬКО ОТФ) Специфика организации 1 случай – одна ОТФ 1 ТРЕБОВАНИЯ ТФ 1. 1 ТФ 1.2 Специфика организации 2 случай – одна ОТФ 3 ТРЕБОВАНИЯ ТФ 2. 1 ТФ 2.2 ТФ 3.2 30 ВНИИ ТРУДА

Изображение слайда
31

Слайд 31: ПРИМЕНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В БЮЖДЕТНОЙ СФЕРЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 27 ИЮНЯ 2016Г. № 584 31 ВНИИ ТРУДА ПРИМЕНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В БЮЖДЕТНОЙ СФЕРЕ список профессиональных стандартов, подлежащих применению; сведения о потребности в дополнительной подготовке на основе анализа квалификационных требований, содержащихся в профессиональных стандартах этапы применения профессиональных стандартов; перечень локальных нормативных актов и других документов организаций, требующих учета положений стандартов, подлежащих применению Следует помнить, что учитывать мнение представительного органа работников планов необходимо в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. В постановлении установлен срок реализации мероприятий планов организациями с государственным участием не позднее 1 января 2020 года. Организации с государственным участием необходимо разработать и утвердить с учетом мнения профсоюза работников планы по организации применения профессиональных стандартов, предусматривающие:

Изображение слайда
32

Слайд 32

ОТДЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ 32 ВНИИ ТРУДА

Изображение слайда
33

Слайд 33

ТК РФ предоставляет работодателю право самостоятельно определять штатное расписание, наименование подразделений, наименования должностей (профессий рабочих) и трудовых функций работников в соответствии с Уставом организации, устанавливать категории (разряды) с учетом сложности и объема выполняемой работы (трудовых функций). По вопросам, возникающим на практике в связи с внедрением профессиональных стандартов, следует отметить, что ответственность и полномочия по принятию кадровых решений являются полномочиями работодателей. 33 ВНИИ ТРУДА

Изображение слайда
34

Слайд 34: СООТНОШЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ И КВАЛИФИКАЦИОННЫХ СПРАВОЧНИКОВ

В перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами, которые имеются уже и в настоящее время (например, в сфере транспорта и др.). Но такая замена, по мнению Минтруда России, будет происходит в течение достаточно длительного периода. В случае, если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации, работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В этой связи изменения в наименованиях должностей (профессий рабочих, специальностей) не требуется. 34 ВНИИ ТРУДА

Изображение слайда
35

Слайд 35: ОТСУТСТВИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА

35 ВНИИ ТРУДА

Изображение слайда
36

Слайд 36: НАИМЕНОВАНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ

Структурой профессионального стандарта предусмотрено описание квалификационных характеристик по одной или нескольким обобщенным функциям с указанием возможных наименований должностей. Перечень в позиции «Возможные наименования должностей» не является исчерпывающим или закрытым. Введение в действие профессионального стандарта не обязывает работодателя переименовывать должности в штатном расписании. Необходимость изменения локальных актов (штатное расписание, правила трудового распорядка, должностные инструкции, документы, содержащие критерии отбора кандидатов на замещение вакантных должностей, а также документы, включающие аналогичные требования и положения, утверждаемые работодателем) при внедрении профессиональных стандартов определяется работодателем. Если в разделе «Возможные наименования должностей» профессионального стандарта нет наименований заместителей руководителей, то их должностные обязанности и требования к квалификации могут определяться на основе требований, содержащихся в обобщенных трудовых функциях соответствующих должностей руководителей. 36 ВНИИ ТРУДА

Изображение слайда
37

Слайд 37: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ И ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

В соответствии со статьей 195.1 Трудового Кодекса Российской Федерации профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. При использовании профессионального стандарта необходимо учитывать, что он описывает профессиональную деятельность, но не стандартизирует должностные обязанности, а лишь приводит возможные наименования должностей работников, выполняющих ту или иную обобщенную трудовую функции. В профессиональном стандарте указаны требования к образованию и опыту работы, необходимые для выполнения обобщенной трудовой функции и трудовых функций, а не требования к конкретным должностям. Требования к конкретной должности определяются из того, выполнение каких функций предполагается по данной должности. 37 ВНИИ ТРУДА

Изображение слайда
38

Слайд 38: УРОВНИ КВАЛИФИКАЦИЙ И РАЗРЯДЫ ПРОФЕССИЙ (КАТЕГОРИИ ДОЛЖНОСТЕЙ)

Разряды профессий рабочих, категории должностей служат показателем квалификации работников, свидетельством их способности выполнять работы определенной сложности с соблюдением норм выработки и всех требований по качеству работы. В соответствии с уровнями квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов (утверждены приказом Минтруда России от 12 апреля 2013 г. № 148н) Уровни квалификации определяют требования к умениям, знаниям, уровню квалификации в зависимости от полномочий и ответственности работника. Работодатель при установлении системы оплаты труда в организации опирается на установленную в организации градацию (ранжирование) всех должностей и профессий работников в зависимости, например, от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников, их ценности для организации. При этом работодателем может быть использована градация Уровней квалификации (приказом № 148н) или отраженная в конкретном профессиональном стандарте, на основе ее соотнесения с градацией (ранжированием), установленной в организации. Применение профессиональных стандартов не предусматривает перехода от разрядной системы, пересмотра системы оплаты труда. 38 ВНИИ ТРУДА

Изображение слайда
39

Слайд 39

СТРУКТУРА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА 39 ВНИИ ТРУДА Справочно : обобщенная трудовая функция – это «модель» (типовое описание) профессии, должности, раскрывающая ключевой (основной) набор трудовых функций

Изображение слайда
40

Слайд 40: ТРАЕКТОРИИ ОБРАЗОВАНИЯ И ОБУЧЕНИЯ

В профессиональном стандарте указаны требования к образованию и опыту работы, необходимые для выполнения ОТФ и ТФ, а не требования к конкретным должностям. Требования к конкретной должности определяются, исходя из того, выполнение каких трудовых функций предполагается по данной должности. Поэтому в профессиональном стандарте могут указываться разные образовательные траектории, и работник может соответствовать требованиям одной из них. Это положение действует и в отношении требований к опыту практической работы, указанных в профессиональном стандарте. 40 ВНИИ ТРУДА

Изображение слайда
41

Слайд 41

СТРУКТУРА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА 41 ВНИИ ТРУДА

Изображение слайда
42

Слайд 42: АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ

Работодатель может проводить аттестацию работников. При применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в данных документах, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, применяемыми с учетом мнения представительного органа работников; При подготовке документов для аттестации работников работодатель может использовать описание трудовых профессионального стандарта 42 ВНИИ ТРУДА

Изображение слайда
43

Слайд 43: ЭТАПЫ ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ

Формирование рабочей группы по применению профессиональных стандартов Формирование списка профессиональных стандартов Анализ соответствия квалификации работников требованиям профессиональным стандартам Наименования должностей / профессий ( строгое соответствие, если предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений ст. 57 ТК РФ) Требования к образованию (ст.195.3.ТК РФ) Требования к опыту работы (ст.195.3 ТК РФ) При выявлении несоответствия план - график мероприятий по внедрению профессиональных стандартов утверждение приказом Особые условия допуска к работе Анализ реестра профессиональных стандартов и ГИР «Справочник профессий», портал разработки профессиональных стандартов и квалификаций http://pst-c.ru/ 43 ВНИИ ТРУДА

Изображение слайда
44

Слайд 44: ПРИМЕНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ

Наименования должностей/ профессий Обязательность применения ( предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений ст. 57 ТК РФ) Рекомендательный характер Наименование профессии/должности работодатель определяет самостоятельно Особый случай Если в разделе «возможные наименования должностей, профессий» профессионального стандарта нет наименования должности/ профессии в Минтруд России или СПК при Национальном совете с предложением о внесении данной должности/профессии в соответствующий раздел профессионального стандарта Строгое соответствие с наименованием профессии/ должности в ЕКС, ЕТКС или ПС (слайд 24) Обязательность применения (если в НПА предусмотрены требования к наименованию должностей /профессий) Строгое соответствие наименования профессии/ должности с требованиями НПА 44 ВНИИ ТРУДА

Изображение слайда
45

Слайд 45: ПРИМЕНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ

Требования к образованию, обучению / Требования к опыту практической работы Обязательность применения Рекомендательный характер Уровень образования работника ниже Предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений ст. 57 ТК РФ; План - график мероприятий по внедрению профессиональных стандартов Требования к квалификации работников, установлены федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. ст. 195.3 ТК РФ Строгое соответствие с требованиями к квалификации в НПА Уровень образования работника ниже Дополнительная подготовка (если уровень образования работника ниже ) Дополнительная подготовка Аттестация Дополнительная подготовка Аттестация 45 ВНИИ ТРУДА

Изображение слайда
46

Слайд 46: Необходимо утвердить

состав и положение о рабочей группе ( в состав рекомендуется включать представителей кадровых служб, профсоюзов, юристов ); план мероприятий по внедрению профессиональных стандартов: - список профессиональных стандартов; - сведения о направлении на дополнительную подготовку работников (план-график) - сведения о проведении аттестации (план-график)

Изображение слайда
47

Слайд 47: План-график мероприятий по внедрению ПС

Мероприятия Дата проведения Ответ-ственные Результат 1. Проведение совещания с руководителями структурных подразделений (информационного) 2. Создание рабочей группы (РГ) по внедрению ПС приказ организации о создании РГ 3. Разработка и утверждение положение о РГ по внедрению ПС приказ организации/протокол РГ 4. Формирование списка применяемых ПС в организации (общего) план –график ( протокол РГ) 5. Формирование списка ПС для структурного подразделения план –график для.. ( протокол РГ) 6. Определение соответствия квалификации работников требованиям профессиональных стандартов свод информации (таблица) (протокол РГ) 7. Формирование списка работников о дополнительной подготовке (в соответствии с п.6) план-график подготовки 8. Формирование списка работников о проведении аттестации ( в соответсвии с п.6) план-график аттестации 9. Внесение изменений в локальные акты организации (при необходимости ) локальный акт организации 10. Уточнение перечня ПС для применения в организации с учетом актуализации и утверждения новых ПС внесение изменений в соответствующие документы (п.п. 4 – 9) пример

Изображение слайда
48

Слайд 48: РЕЕСТР ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ

№ п / п Регистрационный номер профессионального стандарта Код профессионального стандарта Область профессиональной деятельности Вид профессиональной деятельности Наименование профессионального стандарта Приказ Минтруда России Регистрационный номер Минюста России Дата введения в действие номер дата номер дата 110 110 13.001 Сельское хозяйство Обеспечение технического сопровождения производственных процессов в сельском хозяйстве Специалист в области механизации сельского хозяйства 340н 21.05.2014 32609 06.06.2014 31.10.2014 117 117 13.002 Сельское хозяйство Производство продукции птицеводства Птицевод 342н 21.05.2014 32587 05.06.2014 12.09.2014 118 118 13.003 Сельское хозяйство Производство продукции животноводства Животновод 325н 19.05.2014 32592 05.06.2014 03.10.2014 119 119 13.004 Сельское хозяйство Выполнение доильных работ и первичной обработки молока с использованием специализированного оборудования Оператор машинного доения 324н 19.05.2014 33040 10.07.2014 31.10.2014 121 121 13.005 Сельское хозяйство Эксплуатация мелиоративных объектов и реализация природоохранных мероприятий Специалист по агромелиорации 341н 21.05.2014 32594 05.06.2014 03.10.2014 123 123 13.006 Сельское хозяйство Эксплуатация тракторов, комбайнов и сельскохозяйственных машин в условиях сельскохозяйственного производства Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства 362н 04.06.2014 32956 03.07.2014 17.10.2014 126 126 13.007 Сельское хозяйство Предоставление услуг по искусственному осеменению животных и птиц с использованием различных методов Оператор по искусственному осеменению 358н 04.06.2014 32944 03.07.2014 17.10.2014 РЕЕСТР ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ 48 ВНИИ ТРУДА

Изображение слайда
49

Слайд 49: СТРУКТУРА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА

49 ВНИИ ТРУДА При определении списка ПС

Изображение слайда
50

Слайд 50: Список профессиональных стандартов

Профессиональный стандарт Должность (профессия) по ПС Должность (профессия) по штатному расписанию пример

Изображение слайда
51

Слайд 51: Определение соответствия квалификации работников требованиям профессиональных стандартов

Наименование ПС Обобщенная трудовая функция ПС Наименование должности ( профессии) в ПС Наименование должности ( профессии) в штатном расписании Требования к образованию и опыту работы в ПС Ф.И.О. работника полностью Квалификация работника (образование, опыт работы) * Выявленные несоответствия Рекомендации *заполняется кадровой службой после формирования перечня ПС пример

Изображение слайда
52

Слайд 52: Анализ соответствия квалификации работников требованиям профессиональных стандартов

Наименование ПС ОТФ ПС Наименование должности ( профессии) В ПС Требования к образованию и опыту работы в ПС Наименование должности (профессии) по штатному Ф.И.О. работника Квалификация работника ( образование, опыт работы) работника * Сответствие /несоответствие Рекомендации *заполняется кадровой службой после формирования перечня ПС Анализ соответствия квалификации работников требованиям профессиональных стандартов

Изображение слайда
53

Последний слайд презентации: Применение профессиональных стандартов

Информационные ресурсы Профессиональные стандарты http://profstandart.rosmintrud.ru/ Реестр профессиональных стандартов http://profstandart.rosmintrud.ru/ Государственный информационный ресурс «Справочник профессий» http://spravochnik.rosmintrud.ru/ Портал разработки профессиональных стандартов и квалификаций http://pst-c.ru / 53 ВНИИ ТРУДА

Изображение слайда