Презентация на тему: Приказ о переводе на другую работу

Приказ о переводе на другую работу Приказ Правила заполнения приказов по личному составу о переводе работника на другую работу Виды изменения трудового договора Приказ о переводе на другую работу Приказ о переводе на другую работу Приказ о переводе на другую работу Приказ о переводе на другую работу Приказ о переводе на другую работу Спасибо за внимание!
1/10
Средняя оценка: 4.8/5 (всего оценок: 19)
Скачать (368 Кб)
Код скопирован в буфер обмена
1

Первый слайд презентации: Приказ о переводе на другую работу

Выполнила: студентка группы ТЭК- II- 8 Джумаева Д.М.

2

Слайд 2: Приказ

– это правовой акт, который создается единолично руководителем организации (лицом, исполняющим его обязанности), в целях разрешения вопросов основной деятельности или по личному составу. Перевод работника на другую работу (должность) внутри организации должен осуществляться в соответствии с приказом, который составляется на основании заявления о переводе или  докладной записки  с обоснованием перевода. Приказ может быть оформлен как в  произвольном виде, так и с применением унифицированных форм. При этом независимо от выбранной формы документ составляется в одном экземпляре работником кадровой службы, подписывается руководителем организации, а также самим работником. Срок хранения приказов   о переводе работника на другую работу установлен п. «б» ст.19 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утвержден Министерством культуры Российской Федерации 25.08.2010г.), и составляет 75 лет.

3

Слайд 3: Правила заполнения приказов по личному составу о переводе работника на другую работу

Необходимо четко разделять понятия «перевод» и «перемещение» сотрудника на другую работу. Исходя из текста статьи 72 ТК РФ перевод – это изменение трудовой функции работника или изменение существенных условий трудового договора.

4

Слайд 4: Виды изменения трудового договора

Основания и порядок изменения трудового договора установлены в главе 12 Трудового кодекса. Можем выделить такие виды изменения трудового договора, как: перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 72); перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией (ч. 1 ст. 72); перевод работника в соответствии с медицинским заключением на другую имеющуюся работу (ч. 2 ст. 72); временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости (ст. 74); изменение иных существенных условий трудового договора.

5

Слайд 5

Для составления приказа в произвольной текстовой форме используется фирменный бланк организации, оформленный в соответствии с требованиями ГОСТ Р 6.30-97. Текст приказа должен начинаться со слова  ПЕРЕВЕСТИ, без вступительной части (преамбулы). Далее по тексту необходимо указать: фамилию, имя, отчество и текущую должность работника; название подразделения и новой должности, на которую переводится работник; дату начала, срок, условия работы и оплаты труда в новой должности; основание перевода (вид, мотив ). Унифицированные формы № Т-5 и Т-5а содержат все необходимые реквизиты и графы, для правильного оформления и издания приказа о переводе одного или нескольких работников. Поэтому рекомендуется использовать именно их.

6

Слайд 6

Наименование организации  указывается в точности с фирменным наименованием, прописанным в учредительных документах. Регистрационные номера  приказа указывается в окошке номер документа. Допускается использовать несколько способов проставления даты издания приказа: словесно-цифровым способом: 10 мая 2006 г.; арабскими цифрами (день, месяц, год): 10.05.2006 или арабскими цифрами (год, месяц, день): 2006.05.10 (ГОСТ Р 6.30-97). При переводе на постоянную работу графа  Дата  не заполняется. При временном переводе не всегда известна дата окончания, поэтому используются несколько способов: в строке  Дата  указывается событие (описывается словами полностью), при наступлении которого работник заканчивает работу на временной должности; графа  По   по согласованию сторон не заполняется до окончания события.

7

Слайд 7

Вид перевода B форме Т-5 вид прописывается в соответствующей строке, Т-5а – ненужный вид зачеркивается. Тарифная ставка (оклад). При переходе на нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется средняя заработная плата по предыдущей работе в течение месяца со дня перевода, а при переводе в связи с профессиональным заболеванием или другим повреждением здоровья, связанным с работой, до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

8

Слайд 8

Основанием   для постоянного перевода на другую работу, как правило, является дополнительное соглашение к трудовому договору независимо от наличия других дополнительных документов-оснований. Например, при переводе работника, нуждающегося, в соответствии с ме - д ициским заключением, в предостав - лении другой работы, вторым доку- м ентом будет являться медицинское заключение.

9

Слайд 9

В тех случаях, если  трудовой договор с работником не заключался и его прием на работу оформлен приказом, при заполнении унифицированной формы № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» в строке «Основание» указываются конкретные документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.), а реквизит «Изменение к трудовому договору» не заполняется. При временных переводах их основаниями могут служить другие документы. Например, докладная записка руководителя структурного подразделения (для перевода в связи с простоем). На обратной стороне формы № Т-5 также допускаются отметки о несданных имущественно – материальных и других ценностях, числящихся за работником на прежнем месте работы.

10

Последний слайд презентации: Приказ о переводе на другую работу: Спасибо за внимание!

Похожие презентации

Ничего не найдено